Трудоустройство

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) Примеры и перспективы в этой статье относятся в первую очередь к англоязычному миру и не отражают общемировой взгляд на предмет . Вы можете улучшить эту статью , обсудить проблему на странице обсуждения или, при необходимости, создать новую статью . ( Февраль 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Ведущий раздел этой статьи может быть слишком коротким, чтобы адекватно резюмировать ключевые моменты . Пожалуйста, рассмотрите возможность расширения лид, чтобы предоставить доступный обзор всех важных аспектов статьи. ( Апрель 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Трудоустройство - это альтернативный и неоднозначный способ предоставления денег безработным или частично занятым людям, которые обращаются за социальными пособиями. Этот термин был впервые введен гражданские права лидера Джеймс Чарльз Эверс в 1968 году; однако ее популяризировал Ричард Никсон в телевизионном выступлении в августе 1969 года. ^[1] Ранняя модель работы была впервые предложена в 1961 году Джозефом Митчеллом в Ньюбурге, штат Нью-Йорк . ^[2]

Фон [ править ]

Традиционные системы социальных пособий обычно назначаются на основе определенных условий, таких как поиск работы, или на основании критериев соответствия, которые делают получателя недоступным для поиска работы или трудоустройства. В рамках трудового пособия получатели должны соответствовать определенным требованиям к участию, чтобы продолжать получать свои социальные пособия. Эти требования часто представляют собой комбинацию действий, направленных на улучшение перспектив трудоустройства получателя (например, обучение, реабилитацию и опыт работы ), и действий, определяемых как вносящие вклад в общество (например, неоплачиваемая или низкооплачиваемая работа). Эти программы, широко распространенные в Австралии (известные как «взаимные обязательства»), Канаде и Великобритании , вызвали серьезные споры и споры. вСоциальное обеспечение в Нидерландах известно как Work First, основанное на программе Wisconsin Works из США.

Варианты [ править ]

Существует два основных типа схем оплаты труда: те, которые поощряют прямую занятость, чтобы вывести людей из списка социального обеспечения и непосредственно в рабочую силу, и те, которые предназначены для увеличения человеческого капитала путем предоставления обучения и образования тем, кто в настоящее время находится в системе социального обеспечения. ^[1]

В менее развитых странах аналогичные схемы разработаны для снижения уровня бедности среди поденщиков в сельской местности путем предоставления субсидируемой государством временной работы в те периоды года, когда имеется мало сельскохозяйственных работ. Например, Закон о национальной гарантии занятости в сельских районах (NREGA) в Индии предлагает 100-дневную оплачиваемую работу в год для тех, кто имеет на это право, а не пособие по безработице в соответствии с западной моделью. Однако модель оплаты труда обычно не только направлена ​​на обеспечение социальной защиты посредством перевода заработной платы в доход, но и помогает работникам приступить к работе.

Цели [ править ]

Предполагаемая основная цель программы социального обеспечения состоит в том, чтобы произвести «чистый вклад» в общество от получателей социальных пособий. Чаще всего это означает привлечение безработных к оплачиваемой работе, сокращение или отмену социальных выплат им и создание дохода, приносящего налоги. Участники программы социального обеспечения могут сохранять определенные права сотрудников на протяжении всего процесса, однако часто программы социальной помощи определяются как «внешние трудовые отношения», и поэтому права бенефициаров могут быть разными. ^[3]

Некоторые системы социального обеспечения также нацелены на получение взносов от получателей социальных пособий более прямыми способами. Такие системы обязывают безработных выполнять работу, которая считается полезной для их сообщества.

Критика [ править ]

Схемы социального обеспечения в Великобритании неоднозначны. ^{[ необходима цитата ]} В Великобритании критики отмечают, что тип работы, предлагаемой поставщиками социальных услуг, как правило, неквалифицирован и сопоставим с общественными работами, выполняемыми уголовными преступниками, наказываемыми по схемам общественных работ . ^[4] Многие благотворительные организации и профсоюзы рабочих критиковали схемы оплаты труда за подрыв работы, выполняемой настоящими благотворительными волонтерами, и за то, что они представляют угрозу для низкооплачиваемых неквалифицированных рабочих.

В Австралии программы « Работа для пособия по безработице» были связаны с концепциями «взаимных обязательств» и «соблюдения». Их эффективность была поставлена ​​под сомнение исследователями. ^{[ необходим пример ]}

Соединенное Королевство [ править ]

Сингапур [ править ]

В 2007 году аналогичная программа была введена в Сингапуре . ^[5]

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Бертрам, Ева. The Workfare State: Public Assistance Politics from the New Deal to the New Democrats (University of Pennsylvania Press, 2015). 328 стр. В США.
• Лодемель, Ивар и Амилкар Морейра, ред. Активация или работа? Управление и неолиберальная конвергенция (Oxford University Press, 2014).
• Лёдемель, Ивар и Хизер Трики, ред. « Предложение, от которого нельзя отказаться»: работа в международной перспективе (Policy Press, 2001).
• Пек, Джейми. «Workfare: геополитическая этимология». Окружающая среда и планирование D: Общество и космос 16.2 (1998): 133-161. В сети
• Wacquant, Loïc. «Создание неолиберального государства: работа, содержание в тюрьмах и социальная незащищенность» 1. Социологический форум 25 №2 (2010). В сети

Внешние ссылки [ править ]

• «Тенденции в сфере социального обеспечения в скандинавской политике социального обеспечения» http://www.ilo.org/public/english/protection/ses/info/publ/workfare.htm