Это хорошая статья. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Чтобы узнать об идиоме, см. Разрезать горчицу .

Нарезка горчицы
Нарезка горчицы
Книжная обложка
АвторМарджори Хайнс
Оригинальное названиеСокращение горчицы: позитивные действия и природа совершенства
СтранаСоединенные Штаты
Языканглийский
ПредметПозитивные действия
ЖанрЗакон
Опубликовано1987 г.
ИздательФабер и Фабер
Тип СМИТвердый переплет
Страницы213
ISBN978-0-571-12974-4
OCLC15653313
ПредшествуетСобственность строго гетто: история Лос-Сите-де-ла-Раза 
С последующимСекс, грех и богохульство: путеводитель по цензурным войнам Америки 

Резка горчица: Позитивные действия и природа Превосходства является 1987 нехудожественной книги по гражданским либертарианец и США адвокат Марджори Хейнс о п о равной защите от Четырнадцатой поправки к Конституции Соединенных Штатов и его отношениям к позитивным действиям и дискриминации по признаку полу . Хайнс обсуждает дело Нэнси Ричардсон, декана по делам студентов Школы теологии Бостонского университета , которая была отстранена от должности администрацией школы в 1981 году. Хайнс представлял Ричардсона в безуспешном судебном процессе против Бостонского университета запротивоправное увольнение и сексизм . Cutting the Mustard рассказывает о деле, перемежая размышления о судебном иске с обсуждением соответствующей судебной практики , решений Верховного суда США, касающихся позитивных действий, и множественной критики противоречивых судебных решений по делам о позитивных действиях.

Книга была положительно воспринята журналом Harvard Law Review, который рекомендовал « От среднесрочных до министерств» для получения дополнительной информации. Он также был рассмотрен журналом « Женский обзор книг» , «Репортер закона о правах женщин» и « Калифорнийский юрист» . Обзор в библиотеке журнале по Гарвардской юридической школе библиотекарю критики книги за отсутствие содержательного анализа дела.

Фон [ править ]

Темноволосая женщина в строгом платье
Хейнс в 2009 в цензурном Национальной коалиции против события

Марджори Хейнс - адвокат, специализирующийся на гражданских свободах . [1] Она получила степень бакалавра гуманитарных наук в Корнельском университете в 1967 году [1] и с отличием окончила Гарвардский юридический факультет , получив степень доктора права в 1978 году [1].

Перед тем , как разрезать горчицу , в 1972 году была опубликована книга Хайнса « Собственность строго гетто: история Лос-Сиете-де-ла-Раза ». [2] [3] Разрезание горчицы: позитивные действия и природа совершенства впервые была опубликована в 1987 году [4]. ] [5]

Сводка содержания [ править ]

Cutting the Mustard описывает безуспешное дело, в котором автор выступал в качестве адвоката. [6] Декан факультета теологии Бостонского университета по делам студентов Нэнси Ричардсон была отстранена от должности администрацией школы в 1981 году. [6] [7] Хайнс (в то время адвокат Американского союза гражданских свобод) представлял Ричардсона в судебном процессе. против школы, утверждающей сексизм . [6] [7] [8]

Ричардсон и школа имели разные взгляды на позитивные действия ; она поддержала эту концепцию, выступив против стратегии администрации по найму кандидатов из числа меньшинств. Хейнс приводит предысторию, в том числе отказ руководства нанять нескольких ключевых кандидатов. Одной из них была Беверли Харрисон, профессор Союзной теологической семинарии в Нью-Йорке, которую поддерживало большинство профессоров школы. Президент Бостонского университета Джон Силбер и девять других преподавателей брали интервью у Харрисон в течение двух часов, критикуя ее поддержку феминизма. Декан Школы теологии Ричард Несмит сказал профессорам школы, что ответы Харрисон на вопросы десяти преподавателей в ее интервью были неадекватными, и она не «решила». [8]

После того, как школа не наняла Харрисона, Ричардсон почувствовал, что администрация школы не поддерживает женщин и кандидатов на факультеты из числа меньшинств. Помощник декана Нелле Слейтер была уволена Несмитом, который объяснил, что эти двое не «хорошо танцевали». [8] Зильбер наложил вето на назначение Стивена Бреча Рида, афроамериканского академика, которого поддерживают профессора Школы теологии. Затем Несмит и Зильбер создали должность преподавателя для белого социолога-мужчины Питера Л. Бергера , запросив мнение студентов и профессоров (удовлетворяющих требованиям позитивных действий) после решения передать эту работу Бергеру. [8]

Зильбер и Несмит, которые считали, что позитивные действия снизят стандарты приема на работу, вызвали раздор среди студентов и преподавателей (включая тогдашнего декана студентов Нэнси Ричардсон) в Школе теологии. Их противники считали, что позитивные действия помогли увеличить равенство в системе, разработанной белыми мужчинами. [8] Ричардсон рекомендовал Несмиту позитивные действия, утверждая, что это не приведет к снижению академических стандартов, и администрация школы должна пересмотреть свои предположения о расе, женщинах и меньшинствах. Ричардсон была уволена в 1981 году, а Несмит объяснила свое увольнение «педагогическими и идеологическими разногласиями» с администрацией. [8] Ричардсон подал в суд, заявляя о дискриминации со стороны Бостонского университета . [7]Хейнс приводит предысторию прецедента, установленного предыдущими делами (некоторые из которых противоречат друг другу) [6] [7], перемежающимися с обсуждениями решений Верховного суда относительно позитивных действий. [7]

Прием студентов из числа меньшинств [ править ]

Хейнс обсуждает дело Верховного суда « Регенты Калифорнийского университета против Бакке» , ставшее важной вехой в позитивных действиях для студентов из числа меньшинств при приеме в университеты и колледжи . Дело (рассмотренное в 1978 году) поддержало позитивные действия при приеме студентов из числа меньшинств как один из нескольких факторов, которые необходимо учитывать, а не как основной. В иске стандарты позитивных действий в Медицинской школе Калифорнийского университета в Дэвисебыли оспорены; школа придерживалась политики предоставления 16 из 100 мест для представителей меньшинств в поступающем классе, независимо от квалификации. Потенциальный ученик Аллан Бакке, квалифицированный белый абитуриент, оспорил практику после того, как школа отклонила его. В заключении, написанном судьей Льюисом Ф. Пауэллом-младшим , суд вынес решение против расовых квот в школе, но разрешил статус меньшинства оставаться одним из нескольких критериев при приеме в школу. [8]

Наем меньшинств [ править ]

Автор противопоставляет Regents of the University of California v. Bakke с решением Верховного суда 1971 года по делу Griggs v. Duke Power Co. , которое постановило, что работодатели не должны умышленно дискриминировать сотрудников для нарушения Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. . Главный судья Уоррен Э. Бургер написал, что определенные стандартные тесты, проводимые работодателями, могут быть дискриминационными, даже если работодатель не намерен этого делать. Другой случай, обсуждаемый Хайнсом, - это решение Верховного суда 1980 года по делу Фулливов против Клуцника , в котором суд признал конституционным федеральный закон, требующий, чтобы процент средств на строительство здания использовался для работников из числа меньшинств. [8]

Сексуальная дискриминация [ править ]

Последние дела Верховного суда, обсужденные Хайнсом, включают решение 1987 года по делу « Город Ричмонд против JA Croson Co.» и решение суда 1988 года по делу «Уотсон против Fort Worth Bank & Trust» . Первый был признан неконституционным как структура позитивных действий в бизнесе, направленная на поддержку женщин-служащих, с этим решением Хайнс не согласился. Watson v. Fort Worth Bank & Trust последовал этому решению, обнаружив, что субъективный анализ сотрудников подвержен предвзятости, и потребовал от работодателя объяснения того, как такой анализ напрямую связан с производительностью труда. [8]

Вердикт Хейнса [ править ]

Обсудив прецедент Верховного суда, Хайнс пересчитывает вердикт присяжных, который вынес решение против ее клиента, постановив, что увольнение Ричардсона не было незаконным. Хайнс описывает процесс в хронологическом порядке, включая процесс доказывания и показания свидетелей. Рассматривается решение жюри; было установлено, что Ричардсон искренне верила, что администрация ее школы практикует дискриминацию при приеме на работу, и ее критика была добросовестной. Однако жюри также решило, что администрация не увольняла Ричардсона из-за этой критики. Хайнс критикует компромиссное решение, утверждая, что оно отражает предвзятость отдельных присяжных, а не интерпретацию закона применительно к увольнению Ричардсона администрацией школы. В послесудебных собеседованияхприсяжные объяснили, что, по их мнению, сотрудники (например, Ричардсон) обязаны уважать своих начальников, и Несмит был одним из них в качестве декана богословской школы.[8]

Прием [ править ]

В Harvard Law Review говорится: «В этой своевременной книге автор использует свой опыт в этом судебном процессе для изучения вопросов, которые все еще волнуют преподавателей и президентов университетов» (включая академическую квалификацию для должности). [7] В « Tennessee Law Review» Стефани А. Левин написала, что « Cutting the Mustard» предоставила «тревожный взгляд на то, как ... стандарты используются для обеспечения соответствия на рабочем месте» [9], цитируя книгу в дискуссии о воспитании и воспитании. агрессивные ценности и их место в рабочей среде. [9]

В Законе Репортер правы женщинам дали книге в целом положительный отзыв, говоря , что его основной недостатком является неадекватным анализом решения жюри в случае Ричардсона . [8] В обзоре сделан вывод: « Cutting the Mustard успешно представляет дискуссию о позитивных действиях, ставя под сомнение традиционные предположения о заслугах через увлекательный отчет о кадровых решениях в Школе теологии Бостонского университета». Хотя Хайнс описывает суд над Ричардсоном, рецензент считает, что она не анализирует дело в более широком политическом контексте. [8]

Трейси К. Уэст обсуждала дело Ричардсона в разделе книги « От промежуточных условий к служению» , критикуя его за недостаточную информацию о конфликтах в Бостонском университете. [10] Обзор Cutting the Mustard также появился в женском обзоре книг . [11]

California Lawyer раскритиковала объективность Хайнса, отметив, что она неадекватно объяснила, почему дело Ричардсона было проиграно. [12] Вобзоре « Библиотечного журнала» библиотекарь Гарвардской школы права Сьюзен Э. Паркер написала, что книга «необходима сторонникам этого дела, но другие [дела] заслуживают более предметного обсуждения». [6]

См. Также [ править ]

  • Позитивные действия в США
  • Фишер против Техасского университета (2013 г.)
  • Положение о равной защите

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c "Марджори Хейнс Био" . Проект политики свободного самовыражения . fepproject.org. 2014. Архивировано из оригинала на 6 сентября 2015 года . Проверено 9 февраля 2014 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  2. ^ Хайнс, Марджори (1972). Собственность строго гетто: история Лос-Сите-де-ла-Раза . Ramparts Press. ISBN 978-0-87867-010-9.
  3. ^ Интернет-центр компьютерной библиотеки (2014). «Собственность строго гетто: история Лос-Сите-де-ла-Раза». WorldCat . OCLC 554280 . 
  4. ^ Minnow, Март (ноябрь 1988). «Рецензия на книгу: Кстати о тишине». Обзор права Университета Майами . Университет Майами . 43 : 493.
  5. ^ Brodin, Марк С. (1990). «Точность, оперативность и подотчетность в судебном процессе - аргументы в пользу вердикта по факту». Обзор права Университета Цинциннати . Университет Цинциннати . 59:15 .
  6. ^ а б в г д Сьюзан Э. Паркер, Библиотека Гарвардской школы права (1988). «Рецензия на книгу: Резка горчицы». Библиотечный журнал . Reed Business Information, Inc.
  7. ^ a b c d e f "Недавняя публикация: Сокращение горчицы: позитивные действия и природа совершенства. Марджори Хейнс". Harvard Law Review . 101 : 1986. Июнь 1988 г.
  8. ^ Б с д е е г ч я J K L Клейна, Хилари Б. (1989). "Рецензия на книгу: Сокращение горчицы: позитивные действия и природа совершенства Марджори Хейнс". Репортер закона о правах женщин . Университет Рутгерса ; Доступ через HeinOnline . 11 (1): 61. ISSN 0085-8269 . 
  9. ^ a b Левин, Стефани А. (весна 1992 г.). «Женщины, мир и насилие: новая перспектива». Обзор права Теннесси . 59 : 611.
  10. ^ Запад, Трэйси C. (2008). «Учимся строить христианское сообщество: мужчины, белые, гетеросексуалы, ищущие лидерство». У Аллана Хью Коула (ред.). От середины к служению: Практические богословы о пастырском начале . Wm. Б. Эрдманс Паблишинг Ко., Стр. 240–245. ISBN 978-0-8028-4002-8.
  11. ^ "Резка горчицы". Женский обзор книг . 6 (88): 10.
  12. ^ Чемберлин, Лесли (1988). «Сокращение горчицы: позитивные действия и природа совершенства Марджори Хейнс». Калифорнийский юрист . 8 : 59.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Бакки, Кэрол Ли (1996). Политика позитивных действий: «Женщины», равенство и категориальная политика . ISBN SAGE Publications Ltd. 978-0-8039-8792-0.
  • Бергманн, Барбара Р. (1996). В защиту позитивных действий . BasicBooks. ISBN 0-465-09833-9.
  • Бумиллер, Кристин (1988). Общество гражданских прав: социальная конструкция жертв . Издательство Университета Джона Хопкинса. ISBN 0-8018-3544-5.
  • Каплан, Паула Дж. (1993). Поднимая тонну перьев: Руководство для женщин по выживанию в академическом мире в твердом переплете . Университет Торонто Пресс. ISBN 978-0-8020-2903-4.
  • Clayton, Susan D .; Фэй Дж. Кросби (1992). Справедливость, пол и позитивные действия . Критические взгляды на женщин и гендер. Пресса Мичиганского университета. ISBN 978-0-472-06464-9.
  • Хэнкок, Линда (1999). Женщины, государственная политика и государство . Macmillan Education Australia. ISBN 978-0-7329-5531-1.

Внешние ссылки [ править ]

  • NYU Press : Авторы - Хайнс, Марджори