Гендерное разнообразие - это равноправное или справедливое представительство людей разных полов. Чаще всего это относится к справедливому соотношению мужчин и женщин, но может также включать людей небинарного пола. [1] Пол разнообразие правлениях корпораций широко обсуждается, [2] [3] [4] , и многие исследования текущих инициатив и продвижения гендерного разнообразия в областях , традиционно преобладают мужчины, в том числе вычислительной , техники , медицины и наукиУтверждается, что некоторые предлагаемые объяснения беспочвенны и на самом деле опасны, в то время как другие действительно играют роль в сложном взаимодействии факторов. Предполагается, что сама природа науки может способствовать удалению женщин из «трубопровода». [5]
Преимущества гендерного разнообразия
Компании с большей вероятностью будут привлекать более разнообразных людей [6] и людей, которые учитывают политику гендерного равенства при выборе разных работодателей. [7]
Финансовые показатели
Некоторые исследования показывают, что большее разнообразие рабочей силы, как ожидается, принесет более высокую прибыль, но другие исследования не подтверждают это утверждение. [8]
Репутация
Гендерное разнообразие в компаниях прямо и косвенно ведет к улучшению репутации. Непосредственно потому, что продемонстрировано, что компании с более высоким процентом женщин-директоров в советах директоров благосклонно относятся к секторам, которые работают близко к конечным потребителям и с большей вероятностью будут входить в список Ethisphere Institute [ кто? ] список «Самых этичных компаний мира».
Косвенно женщины-директора с большей вероятностью заметят и менее склонны к совершению мошенничества. Более того, политика гендерного разнообразия, похоже, также коррелирует с усилением КСО, а также с улучшением общего имиджа организации. [9] [10]
Клиентская база
Поскольку у мужчин и женщин разные точки зрения, идеи и представления о рынке, гендерно-разнообразная рабочая сила позволяет лучше решать проблемы. Исследование, проведенное Gallup в 2014 году, показало, что наем сотрудников с учетом гендерного фактора позволяет компании обслуживать все более разнообразную клиентскую базу. Это происходит потому, что персонал, состоящий из представителей разных полов, упрощает процесс доступа к ресурсам, таким как многочисленные источники информации или кредитов, а также отраслевые знания. [11] Также было показано, что организации с гендерным разнообразием извлекают выгоду из более глубокого понимания и удовлетворенности клиентов. [12]
Процессы принятия решений
Гендерное разнообразие в советах директоров увеличивает разнообразие идей за счет представления различных точек зрения и подходов к решению проблем. Это дает командам дополнительные возможности и преимущества в принятии решений. [13]
Разнообразие стилей управления
Недавнее исследование, проведенное RSA, показало, что считается, что женщины «привносят сочувствие и интуицию в руководство», поскольку они лучше осведомлены о мотивах и заботах других людей. [ необходима цитата ] 62 процента респондентов заявили, что женщины вносят свой вклад в совет директоров иначе, чем их коллеги-мужчины. Примерно такая же доля считает, что женщины более чуткие, лучше понимают, как решения принимаются в более широкой организации. Что касается коммуникации и эффективного сотрудничества, «более половины считают, что женщины лучше». [14] [15] Гендерные организации также обладают повышенным уровнем творчества, новаторства и решения проблем. [16] [17] [18] Кроме того, результаты исследования по этой теме показали, что существует небольшая разница в посещаемости, когда директором является женщина. В упомянутом исследовании было зарегистрировано, что в 74 фирмах были проблемы с посещаемостью, в которых 3,4% были директорами-мужчинами, а 3,2% - женщинами. Хотя разница составляет 0,02%, было показано, что из 84 директоров 7 были женщинами. [19]
Измерение гендерного разнообразия
В зале заседаний
В период с весны 2014 года по весну 2015 года количество женщин-председателей в отчетах FTSE 100 увеличилось. [20] Весной 2014 года в FTSE была 1 женщина-председатель, а к весне 2015 года их число увеличилось до 3. В период с 2014 по 2015 год число женщин-генеральных директоров в FTSE 100 также выросло. FTSE 100, к весне 2015 года это число увеличится до 5. К 2017 году число женщин-генеральных директоров среди компаний из списка Fortune 500 составляло 32 (~ 6%). [21] Среди женщин-финансовых директоров, входящих в индекс FTSE 100, наблюдался самый высокий рост. Весной 2014 года в FTSE 100 входило 8 женщин-финансовых директоров, а к весне 2015 года их число выросло до 12.
На финансовых рынках
По состоянию на 2016 год State Street Global Advisors предлагает биржевой фонд (ETF), который отслеживает компании с относительно высокой долей женщин на руководящих должностях и должностях директоров. [22] ETF следует индексу 185 публично торгуемых компаний США с гендерно-разнообразным исполнительным руководством , определенным как старший вице-президент или выше. [22] [23] Каждая компания в индексе должна включать как минимум одну женщину в состав совета директоров или в качестве генерального директора. [23] Фонд торгуется под этим символом SHE
и вырос в цене на 4,96% за первые девять месяцев с момента создания. [23] В поддержку решения проблемы систематической гендерной предвзятости в отношении женщин в руководстве и STEM (наука, технология, инженерия и математика), которая проявляется в раннем возрасте, поставщик ЕФО пообещал направить неизвестную часть своих доходов благотворительным организациям. [24]
В киноиндустрии
Анализ базы данных Internet Movie Database (IMDb, 2005) показывает, насколько велик гендерный разрыв в киноиндустрии, особенно в самых престижных сферах занятости. В IMDB актеров почти вдвое больше, чем актрис. На престижных должностях, таких как композитор, оператор, режиссер, преобладают мужчины, соответственно, на 88%, 76% и 86%. [25]
В сфере наук о жизни
Отрасль наук о жизни охватывает множество областей и включает фармацевтические компании , исследовательские службы и фирмы, предоставляющие услуги, производителей исследовательских инструментов и реагентов, среди других типов, хотя в некоторых контекстах она приравнивается к компаниям по разработке лекарств ( Big Pharma и small pharma). По паре 2017 год отчетов промышленности, мужчины и женщины вступают в промышленность в равных количествах, но женщины составляют ¼ или менее C-люкс позиции, и менее чем 20% от Совета директоров позиций. [26] [27] Первая женщина- генеральный директор крупной фармацевтической компании появилась в 2017 году - Эмма Уолмсли из GlaxoSmithKline, что означает, что 1% руководителей крупных фармацевтических компаний - женщины. [26]
Смотрите также
- Разнообразие
- Расширение прав и возможностей мужчин и женщин
- Гендерное равенство
- Гендерный нейтралитет
- Гендерная дисперсия
- Управление культурным многообразием и разнообразием
- Сексуальное разнообразие
- Права трансгендеров
- Женщины в областях STEM
- Гендерная предвзятость в Википедии
Рекомендации
- ^ Шарон Е. Sytsma (2 февраля 2006). Этика и интерсекс . Springer Science & Business Media. С. 38–. ISBN 978-1-4020-4313-0.
- ↑ Тейлор, Кейт (26 июня 2012 г.). Новое дело для женщин в советах директоров: новые перспективы, увеличение прибыли , Forbes
- ^ Кэмпбелл, Кевин и Антонио Минкес-Вера. Гендерное разнообразие в совете директоров и финансовых показателях фирм, Журнал деловой этики (2008) 83: 435-451
- Рианна Кларк, Никола (27 января 2012 г.). Закон о привлечении женщин в залы заседаний , The New York Times
- ^ Бликенстафф, Джейкоб Кларк (2005). «Женщины и научная карьера: дырявый трубопровод или гендерный фильтр?». Пол и образование . 17 (4): 369–386. DOI : 10.1080 / 09540250500145072 .
- ^ Rau, Barbara L .; Мэриэнн, Хайленд (2003). «Корпоративная командная работа и заявления о разнообразии в брошюрах о приеме на работу в колледж: влияние на привлечение». Журнал прикладной социальной психологии . 33 (12): 2465–2492. DOI : 10.1111 / j.1559-1816.2003.tb02776.x .
- ^ «Гендерное разнообразие в управлении: нацеливание на неиспользованные таланты». Австралийский институт менеджмента . 2012 г.
- ^ Игли, Элис Х. «Когда добрые намерения не подтверждаются данными социальных наук: исследования и политика разнообразия» . Разговор .
- ^ «Почему важно разнообразие». Информационный центр Catalyst . 2013.
- ^ Витт, Питер; Роде, Верена (2005). «Построение корпоративного бренда в стартапах». Журнал предприимчивой культуры . 13 (3): 273–294. DOI : 10.1142 / S0218495805000173 .
- ^ С.Б. Бадал (2014). «Деловые выгоды от гендерного разнообразия». Gallup Business Journal .
- ^ Селедка, Седрик (2009). «Платит ли разнообразие ?: Раса, пол и экономическое обоснование разнообразия». Социологическое обозрение . 74 (2).
- ^ А.А. Дхир (2015). «Проблема однородности совета директоров: корпоративное право, управление и разнообразие». Форум Гарвардской школы права по корпоративному управлению и финансовому регулированию .
- ^ Д. Медланд (2012). «Женщины и рабочее место: испытание преимуществ гендерного разнообразия». Financial Times .
- ^ «Гендер, разнообразие, лидерство и коммуникация в организациях». Хуан Ф. Рамирес Феррер . 2015 г.
- ^ Кэмпбелл, Кевин; Мингес-Вера, Антонио (2008). «Гендерное разнообразие в совете директоров и финансовые показатели фирмы». Журнал деловой этики . 83 (3): 435–451. DOI : 10.1007 / s10551-007-9630-у . S2CID 154708452 .
- ^ Østergaard, Christian R .; Тиммерманс, Брэм; Кристинссон, Кари (2011). «Создает ли новый взгляд что-то новое? Влияние разнообразия сотрудников на инновации» (PDF) . Политика исследований . 40 (3): 500–509. DOI : 10.1016 / j.respol.2010.11.004 .
- ^ Dezsö, Cristian L .; Росс, Дэвид Гэддис (2012). «Улучшает ли представительство женщин в высшем руководстве работу фирмы? Исследование панельных данных». Журнал стратегического менеджмента . 33 (9): 1072–1089. CiteSeerX 10.1.1.695.8626 . DOI : 10.1002 / smj.1955 .
- ^ Адамс, Рене Б.; Феррейра, Даниэль (2004). «Гендерное разнообразие в зале заседаний» . Электронный журнал ССРН . DOI : 10.2139 / ssrn.594506 . ISSN 1556-5068 .
- ^ «Дом» . 10 октября 2016 г.
- ^ Райт, Роб (12 февраля 2018 г.). «Гендерное разнообразие в лидерстве - как сравнить биофарму?» . Лидер наук о жизни (блог). Блог редактора . Проверено 22 февраля 2018 .
- ^ а б «SHE: ETF по индексу гендерного разнообразия SPDR® SSGA» (PDF) . spdrs.com . State Street Global Advisors.
- ^ а б в «Фонд индекса гендерного разнообразия, взвешенный по рыночной капитализации» . ETF.com .
- ^ «Вместе лучше: представление ETF индекса гендерного разнообразия SPDR SSGA (SHE)» (PDF) (PDF). 2016 г.
- ^ NCYW (май 2014 г.). GendRE & IMDb: Анализ открытых данных гендерного разрыва в киноиндустрии , http://nocountryforyoungwomen.com/
- ^ а б Рей, Камилла Мохика (3 сентября 2018 г.). «Почему и как закрыть гендерный разрыв в науках о жизни» . Руководитель науки о жизни .
- ^ «Гендерное разнообразие в STEM: состояние фармацевтического лидерства» . Doctor4U . Проверено 28 ноября 2019 .