По закону неправомерное поведение является противоправным, ненадлежащим или незаконным поведением, мотивированным преднамеренной или преднамеренной целью или упорным безразличием к последствиям своих действий. Плохое поведение может считаться неприемлемым или ненадлежащим поведением, особенно для профессионального человека. Две категории проступков - это сексуальные проступки и должностные проступки . В отношении школьной дисциплины под «проступком» обычно понимается поведение учащихся, которое неприемлемо для школьных чиновников, но не нарушает уголовные законы, включая прогулы , опоздания, издевательства., и ненормативная лексика. (Словарь специального образования, 2003 г., Публикации LRP) Плохое поведение на рабочем месте обычно подпадает под две категории. Незначительные проступки считаются неприемлемыми, но не являются уголовным преступлением (например, опоздание, подделка квалификации). [1] Грубые проступки могут привести к увольнению (например, кража или сексуальные домогательства).
- «Неправомерное поведение» включает в себя то, что считается неприемлемым, а также уголовные преступления, например, обман.
- «Грубые проступки» [2] могут привести к немедленному увольнению, поскольку они являются достаточно серьезными и, возможно, преступными, например, кража или сексуальные домогательства .
Под ненадлежащим поведением понимается действие, а не пренебрежение к действию, или бездействие, которое можно назвать плохой работой. [ необходима цитата ]
Примеры грубых проступков
Следующие действия могут быть классифицированы как грубые проступки:
- Находясь в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием каких-либо наркотиков при исполнении служебных обязанностей.
- Взяточничество
- Осуждение за тяжкое преступление (в некоторых юрисдикциях)
- Фальсификация счетов
- Фальсификация хронометража
- Финансовые проступки
- Борьба
- Грубое неповиновение / неповиновение / присвоение
- Незаконное употребление наркотиков или алкоголя на работе
- Халатность
- Сексуальные домогательства на рабочем месте
- Врущий
- Мошенничество
- Воровство
- Подвергать людей дискриминации
Организационная
Ученые, занимающиеся вопросами организации и управления, уделяют много внимания причинам, формам, способам развития и последствиям неправомерных действий внутри организаций или между ними. [3] Они изучали различные виды неправомерных действий, такие как " белые воротнички" , инсайдерская торговля или вводящий в заблуждение бухгалтерский учет [4] [5] . Финансовые проступки стали заметными после финансового кризиса 2007–2008 годов, который показал, как финансовые организации могут вести прибыльную незаконную деятельность на протяжении десятилетий. [6] Организационные нарушения могут затрагивать многие организации, которые сотрудничают, как, например, в случае картелей, когда фирмы сокращают конкуренцию, договариваясь о производстве или ценообразовании, а затем скрывая свои действия вместе и сохраняя коллективную тайну. [7]
Финансовый
Неспособность понять этические риски и управлять ими сыграла значительную роль в финансовом кризисе. Разницу между неверными бизнес-решениями и неправомерным бизнесом бывает трудно определить, и существует тонкая грань между этикой использования только финансовых стимулов для оценки эффективности и использованием целостных мер, которые включают этику, прозрачность и ответственность заинтересованных сторон . От генеральных директоров до трейдеров и брокеров существовали слишком заманчивые прибыльные финансовые стимулы для повышения производительности в финансовой отрасли.
Широко распространенные в прошлом финансовые проступки привели к призыву к финансовой реформе. Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей был принят в 2010 году с целью повышения подотчетности и прозрачности в финансовой индустрии и защиты потребителей от мошеннической финансовой практики. [8] Внутреннее расследование Внутреннее расследование обычно следует за письмом с указанием причины, которое отправляется сотруднику с просьбой дать объяснения предполагаемого проступка. Если ответ неудовлетворителен, работодатель переходит к более официальному внутреннему запросу. Внутреннее расследование должно проводиться как можно скорее после обвинений в неправомерном поведении, и все действия должны быть формализованы и полностью зарегистрированы. С юридической точки зрения важно, чтобы расследование проводилось объективно - например, следователи не должны иметь никакого отношения к инциденту, а сотруднику должна быть предоставлена полная возможность изложить свою версию дела и представить доказательства в свою пользу. [9] Представителям профсоюзов или коллегам должно быть разрешено присутствовать во время процесса, если работодатель требует их присутствия, хотя работник не может настаивать на юридическом представительстве. Работодатель может по причине проступка, несовместимого с выполнением явных или подразумеваемых условий его услуг, после надлежащего расследования:
- уволить без предупреждения сотрудника
- понизить рейтинг сотрудника
- назначать любое другое меньшее наказание, которое он считает справедливым и подходящим, и если наказание в виде отстранения без выплаты заработной платы назначается, оно не должно превышать двухнедельный срок.
Рекомендации
- ^ «Нечестность в медицинских исследованиях» (PDF) . Medico-legalsociety.org.uk. Архивировано из оригинального (PDF) 21 мая 2013 года . Проверено 1 декабря 2014 .
- ^ «Грубое нарушение правил поведения» . Доступ к солиситору . Архивировано из оригинального 18 февраля 2013 года .
- ^ Greve, Henrich R .; Палмер, Дональд; Познер, Джо-Эллен (2010). «Организации сошли с ума: причины, процессы и последствия организационных нарушений». Летопись Академии Управления . 4 (1): 53–107. DOI : 10.5465 / 19416521003654186 . ISSN 1941-6520 .
- ^ Харрис, Джаред; Бромили, Филипп (2007). «Стимулы к обману: влияние вознаграждения руководителей и показателей фирмы на финансовое искажение». Организационная наука . 18 (3): 350–367. DOI : 10.1287 / orsc.1060.0241 . ISSN 1047-7039 . JSTOR 25146106 .
- ^ Zahra, Shaker A .; Прием, Ричард Л .; Рашид, Абдул А. (2005). «Антецеденты и последствия мошенничества высшего руководства». Журнал менеджмента . 31 (6): 803–828. DOI : 10.1177 / 0149206305279598 . ISSN 0149-2063 .
- ^ Климчак, Кароль Марек; Sison, Alejo José G .; Пратс, Мария; Торрес, Максимилиан Б. (2021-05-06). «Как предотвратить финансовые проступки, если преступление окупается?». Журнал деловой этики . ООО "Спрингер Сайенс энд Бизнес Медиа". DOI : 10.1007 / s10551-021-04817-0 . ISSN 0167-4544 .
- ^ Бертран, Оливье; Люмино, Фабрис (2016). «Соучастники в преступлении: влияние разнообразия на долговечность картелей». Журнал Академии Управления . 59 (3): 983–1008. DOI : 10,5465 / amj.2013.1209 . ISSN 0001-4273 .
- ^ Феррелл, Фредрих: Деловая этика , одиннадцатое издание, этическое принятие решений и дела, сексуальные домогательства на рабочем месте. 17 февраля 2017. с. 80
- ^ «Внутренний запрос» . pesaraonline.net . Проверено 18 февраля 2017 .
дальнейшее чтение
- Гайе, Б.Р. (2015). Неправомерное поведение при найме на работу (изд. В твердом переплете). EBC. ISBN 9789351450252.
Внешние ссылки
- «Исследовательский форум» . Бюллетень правоохранительных органов . ФБР. Март 2013 г.