Изабель Феррерас (родилась 21 августа 1975 г.) - бельгийский социолог и политолог . [1] [2] [3] Она является профессором социологии в Лувенском университете (Лувен-ла-Нев, Бельгия) [4], где она связана с Центром междисциплинарных исследований Демократии, Институтами, Субъективитами. [5] Она также является старшим научным сотрудником в жизни труда и рабочей программы на юридическом факультете Гарвардского университета . [1]Кроме того, Феррерас является штатным сотрудником Бельгийского национального научного фонда (FNRS, Брюссель). С весны 2017 года она была членом группы под названием Classe Technologie et Société в Королевской академии наук, гуманитарных наук и искусств Бельгии, где она в 2021 и 2022 годах занимает должности президента академии, а также председателя. ее группы. [2]
Изабель Феррерас | |
---|---|
Родившийся | 21 августа 1975 г. Оттиньи, Бельгия |
Образование | Доктор философии, Лувенский университет (2004 г.), магистр наук, Массачусетский технологический институт (2004 г.) |
Занятие | Научный сотрудник, профессор университета |
Веб-сайт | isabelleferreras |
Феррерас работает в области политической социологии , социологии экономики и политической теории . Она интересуется такими темами, как опыт рабочих, демократическое равенство в капиталистических обществах, корпоративное управление , отношения между рабочими и менеджерами , профсоюзы и рынок труда. [6] В 2017 году Феррерас опубликовал книгу под названием «Фирмы как политические образования - спасти демократию через экономический двухпалатный подход», которая получила широкое внимание в академической сфере. [7] [8] [9] [10] [11] [12]
Предпосылки и образование
В 2004 году Феррерас получил степень доктора социологии в Лувенском университете, а также степень магистра политических наук в Массачусетском технологическом институте . В 2000 году Феррерас был приглашенным исследователем в Университете Висконсин-Мэдисон . В 2005 году окончила Гарвардскую профсоюзную программу . [13]
Работа
Интересы Феррераса лежат в области напряженности между государством , фирмами и рабочими в глобализованном мире и особенно в управлении фирмами и демократии на рабочем месте . [14] [15] [16] Она разработала то, что она назвала «критической политической социологией труда», и ее работа сосредоточена вокруг того, что она называет «противоречием капитализм / демократия». [6] [17]
В 2016 году Изабель Феррерас и Элен Ландемор опубликовали статью [18], в которой утверждают, что фирмы можно рассматривать как аналог государства . [19] Они утверждают, что фирмы должны руководствоваться демократическими принципами из-за организационного сходства. Феррерас и Ландемор выступают за необходимость дальнейшего развития политической теории фирмы. Кроме того, Феррерас провел несколько эмпирических исследований конкретных случаев сотрудников в сотрудничестве с различными академическими коллегами. Вместе с Жаном Де Мунком она изучила голос рабочих в процессе реструктуризации на заводе Volkswagens, расположенном в Брюсселе . [20] В другом качественном исследовании случае Ferras осмотрела фрилансеров " кооперативное под названием СМАРТ-Бельгия в случае„демократического институционального экспериментирования для лучшей работы“вместе с Julien Чарльз и Auriane Ламин . [21]
Фирмы как политические образования
В своей книге « Фирмы как политические образования: спасти демократию через экономический бикамерализм» [15] от 2017 года Феррерас представляет свою теорию демократического корпоративного управления. Она утверждает, что фирмы должны быть признаны политическими образованиями и что фирмы являются институтом демократического общества, который наилучшим образом воплощает противоречие между капитализмом и демократией. Фирмы управляют мировой экономикой, но ими управляют инверторы капитала. Принимая управленческие решения, инвесторы определяют не только будущее компании, но и будущее работника, а также будущее сообщества, в котором существует компания. [22] Феррерас предлагает демократизировать фирмы и приспосабливать их к контексту демократического общества, внедряя в компаниях экономический двухпалатный подход. Книга состоит из трех основных частей:
Часть 1 - Критическая история власти в фирме: медленный переход работы из частной в публичную сферу
В этой части Феррерас объясняет, как в нашей культуре произошла историческая трансформация работы из частной в публичную. Работа больше не является частной сферой, и на нее распространяются феодальные и домашние нормы, а затем и фабрики. Таким образом, изначально работа строилась вокруг взаимоотношений между работником и физическими объектами и машинами, производящими объекты. Сегодня работа является частью общественной, демократической сфере и особенно характерны службы работы [ неоднозначности необходимо ] . Поскольку эта форма работы связана с отношениями между работниками и потребителями, работа становится по своей сути политической. Кроме того, промышленные фирмы внедрили демократические структуры переговоров и принятия решений между служащими и рабочими.
Часть 2 - Что такое фирма?
Феррерас утверждает, что фирмы - это больше, чем юридические конструкции. Она утверждает, что фирмы также следует рассматривать как политические образования, поскольку они связаны с работой и рабочими отношениями между сотрудниками, которые выходят за рамки просто правовых отношений. Однако фирмы по-прежнему считаются частными, что позволяет системам иерархии и господства существовать в обществе. Феррерас утверждает, что частное правление капиталовложений незаконно.
Феррерас утверждает, что в фирме существуют два типа рациональности. Термин «инструментальная рациональность» обозначает набор норм деятельности фирм, которые производят внешние блага, такие как финансовая отдача для капиталовложений. Другой пример инструментальной рациональности - это когда работник видит в своей деятельности средство для получения зарплаты. Другой формой рациональности, характеризующей набор норм в фирме, является «выразительная рациональность» в том смысле, что работник выражает свое сущностное «я». [7] Это когда работник привязывается к фирме, например, заводит дружбу с другими работниками и становится привязанным к традициям фирмы. Это когда работник действительно занят своей работой, а не только видит в ней средство для достижения цели. Работа, связанная с выразительной рациональностью, характеризуется моральными, этическими и политическими идеалами. Две формы рациональности конкурируют друг с другом, и предложенная Феррерасом двухпалатная система может обеспечить баланс между инструментальной и выразительной рациональностью.
Часть 3 - Взгляд в будущее: от политического бикамерализма к экономическому бикамерализму
Феррерас предлагает организовывать фирмы в двухпалатную систему корпоративного управления, вдохновленную двухпалатными политическими законодательными собраниями. [11] Идея состоит в том, что эта организация фирм должна предоставлять работникам компании те же права, что и инвесторам. И капитальные инвесторы, и рабочие, по сути, являются «инвесторами» в фирме, хотя и по-разному, и поэтому должны иметь равное право голоса. Управление фирмами должно включать два действующих представительных органа: один для капиталистических изобретателей, а другой - для рабочих формы. Основные решения фирмы должны приниматься большинством голосов в каждом органе. Таким образом, советы акционеров и рабочие советы должны согласовывать и принимать одни и те же стратегические тексты и решения. [23] Оба органа имеют право вето, что означает, что они должны искать компромиссы, и правление фирм может стать легитимным.
Академическое вдохновение и подход
В своей академической работе Феррерас вдохновлен и вдохновлен Юргеном Хабермасом , [20] [17] Жан-Мар Ферри , [17] Амартией Сен , [20] Жан-Филиппом Робе, [10] Джоэлем Роргером [24] и Джоном Эльстером . [20]
Феррерас считает себя ученым-критиком и вдохновляется идеей Юргена Хабермаса о критическом социологе, работа которого движется основополагающим интересом знания к освобождению человечества ( Знание и человеческий интерес ) . [17] Она хочет помочь гражданам лучше понять их ситуацию - это конкретный момент в истории жизни и «внести свой вклад в их способность добиваться автономии на коллективном и индивидуальном уровне» и повлиять на их собственное будущее. [24] Методологически она работает герменевтически, чтобы «выявить критическую интуицию социальных акторов относительно ситуаций, с которыми они сталкиваются». [24]
Движение #Democratizingwork
В мае 2020 года Изабель Феррерас, Джули Баттилана и Доминик Меда инициировали глобальную инициативу по демократизации труда и рабочих мест. [25] [26] Они обращают внимание на то, как пандемия COVID-19 высветила то, что они считают «трещинами и уязвимостями» нашей экономики и политической системы. [27] В частности, плохие условия труда работников, которые поддерживают жизнь общества на протяжении всего кризиса COVID-19, который сопряжен как с психологическими, так и с физическими рисками. Авторы отмечают, что рабочие обычно являются «членами радикальных сообществ, мигрантами и работниками неформальной экономики» [26], которых они называют «основными работниками». Авторы призывают к «демократизации фирм» и к тому, чтобы работники получили право голоса и стали частью управления фирмой, а их заработная плата должна быть увеличена. Более того, Феррерас, Баттилана и Меда утверждают, что жизнью работающих людей должны управлять не только рыночные силы и капитальные инвесторы. Они призывают к «декомодификации работы» и заявляют, что люди - это не просто ресурсы или товары, которые инструментально предоставляют услугу работодателю. [26] Напротив, люди инвестируют сами и занимаются своей работой, которую Феррерас называет «трудовыми инвестициями». [28] Трое ученых суммировали свое послание в «рабочем манифесте», который опубликован в книге Le Manifeste Travail - Démocratiser, Démarchandiser, Dépolluer . [29] Вскоре после публичного объявления об инициативе в виде пресс-релиза [30] в 36 странах [31] еще пять женщин-ученых поддержали проект, чтобы повысить осведомленность академического сообщества по различным дисциплинам. Это Джулия Каге , Лиза Херцог , Сара Лафуэнте Эрнандес , Элен Ландемор и Павлина Чернева . [32]
Инициатива получила широкое внимание как в мировых СМИ, так и среди ученых. [33] По состоянию на май 2021 года инициативу подписали более 6700 человек. [34]
Книги
Книги на английском языке
- Жан Де Мунк, Клод Дидри, Изабель Феррерас и Анетт Жобер (ред.), Возобновление демократических дискуссий в Европе. Вызов социального и гражданского диалога, Брюссель, Берн, Берлин, Франкфурт-на-Майне , Нью-Йорк, Оксфорд, Вена: Peter Land Press, 2012. ISBN 978-90-5201-875-1
- Изабель Феррерас, Фирмы как политические образования: спасение демократии через экономический бикамерализм, Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2017. ISBN 978-1108415941
Книги на французском
- Изабель Феррерас, Critique politique du Travail. Travailler à l'heure de la société des services, Париж: Les Presses de Sciences Po, 2007. ISBN 978-2-7246-1012-3
- Изабель Феррерас, Gouverner le capitalisme? Pour le bicamérisme économique , Париж: Presses Universitaires de France - PUF, 2012. ISBN 978-2-13-060674-1
- Изабель Феррерас, Жюли Баттилана и Доминик Меда, Le Manifeste Travail - демократизатор, демаршандайзер, депо. Париж: Сеул, 2020. ISBN 978-2021470499
Рекомендации
- ^ а б «Изабель Феррерас» . Harvard.edu . Проверено 25 марта 2021 года .
- ^ а б «Биографическая страница Изабель Феррерас в Королевской академии наук, гуманитарных наук и искусств Бельгии» .
- ^ Шмайссер, Сюзанна. «#DemocratizingWork (с Нирой Чандхок, Изабель Феррерас, Лизой Херцог) - гуманитарные и социальные изменения» . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ «Изабель Феррерас (на французском языке)» . Проверено 27 марта 2021 года .
- ^ "Центр междисциплинарных исследований, демократия, институты, субъективность" . UCLouvain (на французском) . Дата обращения 10 мая 2021 .
- ^ а б «Изабель Феррерас» . Изабель Феррерас (на французском) . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ а б Пиоре, Майкл Дж. (2018). «Рецензия на книгу: фирмы как политические субъекты: спасение демократии через экономический бикамерализм Изабель Феррерас» . Обзор ILR . 71 (5): 1255–1256. DOI : 10.1177 / 0019793918791140 .
- ^ Эрнандес, Сара Лафуэнте. "Рецензия на книгу: Фирмы как политические субъекты. Спасение демократии через экономический бикамерализм Феррерас Изабель Фирмы как политические субъекты. Спасение демократии через экономический бикамерализм" . Трансфер .
- ^ Деранти, Жан-Филипп. «Рецензия на книгу: Феррерас Изабель (2017), Фирмы как политические образования. Спасение демократии посредством экономического бикамерализма, Cambridge University Press, 226p» . Критические горизонты. Журнал философии и социальной теории .
- ^ а б Адамс, Рой Дж. "Фирмы как политические образования - Спасение демократии через экономический двухпалатный подход - Книжное обозрение" . Отношения Industrielle / Отношения в промышленности . 73 (3): 617–620. DOI : 10.7202 / 1053844ar .
- ^ а б Хуссейн, Вахид (2020). «Фирмы как политические образования: спасение демократии через экономический бикамерализм, Изабель Феррерас. Кембридж: Cambridge University Press, 2017. 213 с.» . Деловая этика Ежеквартально . 30 (1): 159–163. DOI : 10.1017 / beq.2019.44 .
- ^ Певец, Авраам. «Рецензия на книгу: Фирмы как политические образования: спасти демократию посредством экономического бикамерализма. Феррерас Изабель. Кембридж: Cambridge University Press, 2017. 226 пенсов. Ткань за 99,99 долларов, бумага за 28,99 долларов» . Взгляд на политику . 16 (3): 832–834. DOI : 10.1017 / S1537592718001299 .
- ^ «Биография на официальном сайте Изабель Феррерас» . Проверено 27 марта 2021 года .
- ^ Феррерас, Изабель; Макдональд, Ян; Мюррей, Грегор; Пулиньяно, Валерия (2020). "Einleitung: Institutionelles Experimentieren für bessere (oder schlechtere) Arbeit" . Перевод: Европейский обзор труда и исследований . 26 (2): 127–134. DOI : 10.1177 / 1024258920926446 .
- ^ а б Феррерас, Изабель (2017). Фирмы как политические образования - спасение демократии через экономический бикамерализм . Издательство Кембриджского университета. ISBN 9781108235495.
- ^ Феррерас, Изабель (2007). "Syndicalisme et altermondialisme: la nouvelle donne" . Исследования социологические и антропологические . 38 (1): 111–126. DOI : 10,4000 / rsa.519 .
- ^ а б в г Изабель Феррерас: Ситуация сегодня: фирмы являются политическими образованиями , по данным на 10 мая 2021 г.
- ^ https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0090591715600035
- ^ «В защиту демократии на рабочем месте: к обоснованию аналогии фирмы и государства». Политическая теория . 44 (1): 53–81. doi : 10.1177 / 0090591715600035 - через https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0090591715600035 .
- ^ а б в г Де Мунк, Жан; Феррерас, Изабель (2013). «Процессы реструктуризации и возможности голоса: на примере Volkswagen, Брюссель». Международный журнал трудовых ресурсов . 34 (4): 397–412. doi : 10.1108 / IJM-05-2013-0099 - через https://www.researchgate.net/publication/263417801_Restructuring_processes_and_capability_for_voice_Case_study_of_Volkswagen_Brussels .
- ^ Шарль, Жюльен; Феррерас, Изабель; Ламин, Ауриан (2020). «Кооператив фрилансеров как пример демократического институционального экспериментирования для улучшения работы: пример SMart-Belgium». Перевод: Европейский обзор труда и исследований . 26 (2): 157–174. doi : 10.1177 / 1024258920919686 - через https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1024258920919686?journalCode=trsa .
- ^ «Как мы можем спасти демократию? Видео на Youtube о книге Феррераса« Фирмы как политические образования » » . Проверено 27 марта 2021 года .
- ^ «Сообщение в блоге« Переосмысление кода заглавной буквы »Томаса Пикетти на веб-сайте Le Monde» . Проверено 27 марта 2021 года .
- ^ а б в Изабель Феррерас: Ситуация сегодня: фирмы являются политическими образованиями , по данным на 15 мая 2021 г.
- ^ «Эксперты возглавляют переосмысление того, как мы работаем» . Harvard Gazette . 19 мая 2020 . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ а б в «Демократизация труда» . Демократизация труда . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ Шмайссер, Сюзанна. «#DemocratizingWork (с Нирой Чандхок, Изабель Феррерас, Лизой Херцог) - гуманитарные и социальные изменения» . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ Шмайссер, Сюзанна. «#DemocratizingWork (с Нирой Чандхок, Изабель Феррерас, Лизой Херцог) - гуманитарные и социальные изменения» . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ "Le Manifeste Travail" . Демократизация труда . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ https://static1.squarespace.com/static/5ebb042dbf33d3429418acd5/t/5ebff1255ff2e369e5a5ccea/1589637415796/Democratizing+Work_Press+release_16+May+2020.pdf
- ^ «Пресса» . Демократизация труда . Проверено 15 мая 2021 года .
- ^ «Фон» . Демократизация труда . Дата обращения 14 мая 2021 .
- ^ «Люди - не ресурсы. Коронавирус показывает, почему мы должны демократизировать работу | Томас Пикетти и другие» . Хранитель . 15 мая 2020 . Проверено 15 мая 2021 года .
- ^ «Подписи» . Демократизация труда . Проверено 15 мая 2021 года .
Внешние ссылки
- Официальный веб-сайт
- Биографическая страница Изабель Феррерас на сайте Королевской академии наук, гуманитарных наук и искусств Бельгии