Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из слежки за заданиями )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Работа затенение (или работа затенение ) является на рабочем месте обучения , развития карьеры , и развитие лидерских программ. Это включает в себя работу с другим сотрудником, у которого может быть другая работа, у которого есть чему учить, или который может помочь человеку, который следит за ним или ею, изучить новые аспекты, связанные с работой, организацией, определенным поведением или компетенциями. Организации использовали это как эффективный инструмент обучения. [1]

  • Обучение новой работе: человека, планирующего взять на себя другую роль в той же организации, могут попросить от нескольких дней до пары месяцев следить за действующим должностным лицом, чтобы лучше понять его или ее роль. Это помогает тем, кто занимается слежкой, понять особенности работы без принятия на себя ответственности. Это позволяет человеку быть более уверенным, осведомленным и лучше подготовленным к работе. Для организации профессиональное обучение снижает шансы на неудачу и сокращает время, необходимое человеку для полной продуктивности.
  • Карьерный рост. Имея несколько вариантов роста в организации, слежение за работой может помочь лучше понять доступные варианты и необходимые компетенции для этих вариантов должности. Сотрудник может следить за старшими сотрудниками на различных должностях или функциях, чтобы оценить и получить лучшее представление о том, что нужно для построения там карьеры.
  • Развитие экспертных знаний: в основе слежки за работой лежит ее способность передавать знания и опыт от одного человека к другому. Выполняя запланированную работу, слежка за должностями может поддерживать управление знаниями и гарантировать, что опыт и знания не будут потеряны.
  • Развитие лидерства: многие организации используют слежку за работой как инструмент развития лидерства. У честолюбивых лидеров есть возможность следить за старшими лидерами и учиться у них. Он дополняет обучение в классе, и начинающие лидеры получают возможность на собственном опыте узнать, что нужно для того, чтобы стать лидером.

Слежка за работой помогает обеим сторонам учиться и обмениваться идеями. Это помогает в налаживании связей, изучении возможностей, предоставлении / получении обратной связи и сотрудничестве с различными отделами.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Слежка за работой" . Emptrust . Проверено 31 июля 2017 .

Внешние ссылки [ править ]