Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке - это книгаполитического экономиста Гарри Бравермана об экономике и социологии труда в условиях монополистического капитализма . Опираясь на монополистический капитал по Пол А. Барана и Пола Суизи , он был впервые опубликован в 1974 году Monthly Press Review . [1] [2]
Авторы | Гарри Браверман |
---|---|
Страна | Соединенные Штаты |
Язык | английский |
Предмет | Труд |
Издатель | Ежемесячный обзор прессы |
Дата публикации | 1974 г. |
Тип СМИ | Распечатать |
Аргументы
Книга Бравермана, задуманная как прямая атака на управление рабочим трудом при капитализме [3] , положила начало тому, что стало называться, используя фразеологию Бравермана, « дебатами о процессе труда ». [4] В центре внимания было тщательное изучение природы «навыков» и вывод о том, что произошло снижение использования квалифицированной рабочей силы в результате управленческих стратегий контроля на рабочем месте. Он также обрисовал сопротивление рабочих таким управленческим стратегиям. [5]
В частности, Браверман подверг резкой критике Фредерика Уинслоу Тейлора , охарактеризовав резкие заявления Тейлора об отношении руководства к рабочим как «явную вербализацию капиталистического способа производства». Он утверждал, что в настоящее время «преемников Тейлора можно найти в инженерном деле и рабочем дизайне, а также в высшем руководстве». [1]
Согласно Браверману, тейлоризм не был вытеснен более гуманистическими методами управления, такими как методы Хьюго Мюнстерберга или Элтона Мэйо (как утверждали тогда в большинстве учебников). Браверман вместо этого утверждал, что эти «практики« человеческих отношений »и« промышленной психологии »дополнили влияние Тейлора, сформировав« бригаду технического обслуживания человеческих механизмов ». [1]
Браверман утверждал, что знание глубокого влияния тейлоризма на рабочие места двадцатого века и на отношения между менеджментом и рабочими было недостаточным из-за широко распространенного непонимания исторического развития рабочего места. Действительно, книга Бравермана была написана доступным способом именно для того, чтобы рабочие могли легко осознать огромные исторические и структурные изменения, которые произошли вокруг них. [6]
Ключевые мыслители
Ключевыми мыслителями , изучавшимися в трудах и монополистическом капитале, были Карл Маркс , Чарльз Бэббидж , Владимир Ленин , Ф. В. Тейлор , Фрэнк Гилбрет , Уильям Леффингвелл , Элтон Мэйо и Линдал Урвик .
Хотя в книгу не вошли новые архивные исследования, « Труд и монополистический капитал» опирался на таких влиятельных историков, как Э. П. Томпсон , Альфред Чандлер , Дж. Д. Бернал , Дэвид Ландес , Линдалл Урвик и Э. Ф. Бреч . В частности, Урвик подвергался нападкам как «восторженный историк движения научного менеджмента». [1]
Социологический анализ был проведен такими авторами, как Пол Суизи , Пол А. Баран , Жорж Фридман , Уильям Фут Уайт и Дэниел Белл .
Влияние
Согласно одному источнику, с 1974 г. по 1999 г. было продано 120 000 экземпляров книги. [7]
«Труд и монополистический капитал» широко читали на многих языках и оказали особое влияние на научные дебаты в Великобритании, поскольку один автор назвал это явление «браверманией». [8] [9]
Несмотря на откровенно враждебные к академической социологии , [10] Труд и монополистический капитал стали одним из наиболее важных социологических книг своей эпохи. Это возродило академический интерес как к истории, так и к социологии рабочих мест, определив повестку дня для многих последующих историков и социологов рабочего места.
Исторические исследования под влиянием труда и монополистический капитал включают в себя исследование в деквалификация , бюрократию , марксистскую историографию , истории бизнеса , историческую социологию , то систему Bedaux , Bedaux блок , и Тейлор общество .
Некоторые авторы, в том числе Дэвид Ф. Ноубл, считали, что Браверман был чрезмерно пессимистичен в отношении того, насколько стал подчиненным капитальному труду [3], и представили тематические исследования, показывающие, как рабочие сопротивлялись вмешательству руководства на этапе производства. [11] [12]
Несколько историков отреагировали на « Труд и монополистический капитал », обнаружив с помощью архивных исследований, что Общество Тейлора было гораздо более либеральным, чем предполагал Браверман, долгосрочное влияние Тейлора. [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] Общество Тейлора даже включало небольшое количество марксистов, таких как Уолтер Полаков . [21]
Великая рецессия и тейлоризм 2.0
После Великой рецессии в День труда 2009 года Wall Street Journal объявил « Труд и монополистический капитал» номером один в «Пятерке лучших трудов по труду ». [22]
Как и « Монополистический капитал» Барана и Суизи , книга Бравермана вернулась во время Великой рецессии и дебатов о составе современного рабочего класса [22] и « Тейлоризме 2.0». [23] Некоторые комментаторы, включая Financial Times, утверждали, что цифровые технологии дают менеджерам новый шанс подчинить труд капиталу, но добавили, что цифровые технологии также предлагают работникам новые формы организации и сопротивления. [24] [25] [26] [27]
Смотрите также
- История экономической мысли
- марксизм
- Монополистический капитализм
Рекомендации
- ^ a b c d Браверман, Гарри (январь 1998 г.). Трудовой и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке . Нью-Йорк: Ежемесячный обзор прессы. ISBN 0-85345-940-1.
- ^ «Ежемесячный обзор | Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке» .
- ^ а б «Против менеджмента: марксизм Гарри Бравермана» .
- ^ Литтлер, Крейг Р., «Дебаты о трудовом процессе: теоретический обзор, 1974-88» в книге Дэвида Найтса и Хью Уилмотт (ред.), Теория трудового процесса (Бейзингсток и Лондон: Macmillan Press, 1990).
- ^ Мейксинс, П. (1994). « Трудовой и монополистический капитал в 1990-е годы: обзор и критика дебатов о трудовом процессе». Ежемесячный обзор . 46 (6): 45–59. DOI : 10,14452 / MR-046-06-1994-10_4 .
- ^ Браверман, Гарри (1974). Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке . Ежемесячный обзор Press. ISBN 9780853453406.
- ^ «Гарри Браверман» . www.Marxists.org . Проверено 17 августа 2017 года .
- ^ Литтлер, Крейг Р. и Грэм Саламан. «Бравермания и не только: новейшие теории трудового процесса». Социология 16.2 (1982): 251-269.
- ^ Майкл Роулинсон, Новая система фабрики Кэдбери (докторская диссертация Астонского университета, 1987). Доступно в Британской библиотеке : https://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?did=1&uin=uk.bl.ethos.379418
- ↑ На стр. 96–97 Браверман отмечает, что «Кардинальная особенность этих различных школ и течений внутри них состоит в том, что, в отличие от движения научного менеджмента, они в основном озабочены не организацией работы, а скорее условия, при которых рабочий может быть лучше всего привлечен к участию в схеме работы, организованной промышленным инженером ... Большинство ортодоксальных социологов твердо, даже отчаянно придерживаются утверждения, что их задача не состоит в изучении объективных условий жизнедеятельности. работают, но только в отношении субъективных явлений, которые они вызывают: степени «удовлетворения» и «неудовлетворенности», вызванные их анкетами ».
- ^ Благородный, Дэвид Ф. Производственные силы: социальная история промышленной автоматизации . Издатели транзакций, 1984.
- ^ Роулинсон, Майкл. «Раннее применение научного менеджмента Кэдбери». История бизнеса 30.4 (1988): 377-395.
- ^ Тромбли, Кеннет Э. и Моррис Ллевеллин Кук . Жизнь и времена счастливого либерала . (1954).
- ^ Ниланд, Крис. Сокращение рабочего времени и управления производством . Издательство Кембриджского университета, 1989.
- ^ Шахтер, Хинди Л. Фредерик Тейлор и сообщество государственного управления: переоценка . Suny Press, 1989.
- ↑ Карлос Пабон, «Регулирование капитализма: общество Тейлора и политическая экономия в межвоенный период» (докторская диссертация Массачусетского университета в Амхерсте, 1992 г.) PDF онлайн здесь
- ^ Nyland, Крис и Том Heenan. « Мэри ван Клик , тейлоризм и контроль управленческих знаний». Решение руководства 43.10 (2005): 1358-1374.
- ^ Брюс, Кайл. «Генри С. Деннисон, Элтон Мэйо и историография человеческих отношений». История управления и организации 1.2 (2006): 177-199.
- ^ Brech, Эдвард, Эндрю Томсон и Джон Ф. Уилсон. Линдалл Урвик, пионер менеджмента: биография . Издательство Оксфордского университета, 2010.
- ^ Nyland, Крис Кайл Брюс, и Прю Бернс. «Тейлоризм, Международная организация труда , генезис и распространение кодетерминации». Исследования организации 35,8 (2014): 1149-1169.
- ↑ Келли, Дайана Дж. «Марксистский менеджер среди прогрессистов: Уолтер Н. Полаков и Общество Тейлора» . (2004).
- ^ a b Джонна, Р. Джамиль и Джон Беллами Фостер. «Браверман и структура рабочего класса США: помимо деградации труда». Журнал «Обязанности и права сотрудников» 26.3 (2014): 219-236. Ссылка на сайт
- ^ Майкл Р. Уэзерберн, Научный менеджмент в действии: система Бедо, управленческое консультирование и эффективность работников в британской промышленности, 1914–48 (докторская диссертация Имперского колледжа, 2014). Уэзерберн, Майкл (июль 2014). "Скачать PDF из Имперского колледжа в Лондоне" . Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Джон С. Antush «Тейлоризм 2,0: Преобразование учители в простом тестеПроктор. Деградация работы учителей из-за стандартизированного тестирования и системы оценки Нью-Йорка »: http://blackeducator.blogspot.com/2014/06/taylorism-20-transforming-teachers-into.html
- ^ Возвращение «тейлоризма» на стероидах, Financial Times , 8 сентября 2016 г .: https://www.ft.com/content/12f85bc3-5816-48f6-88f6-7f64fdd99af8
- ^ де Винтер, Дженнифер; Kocurek, Carly A .; и Николс, Рэндалл, «Тейлоризм 2.0: геймификация, научный менеджмент и капиталистическое присвоение игры» (2014). Публикации факультета SIAS . 531. https://digitalcommons.tacoma.uw.edu/ias_pub/531
- ^ Пол Хайдеман, якобинский журнал «Технологии и социалистическая стратегия», 4 июля 2015 г .: https://jacobinmag.com/2015/04/braverman-gramsci-marx-technology
дальнейшее чтение
- Браверман, Гарри. «Два комментария». Ежемесячный обзор 28.3 (1976): 122-23.
- Литтлер, Крейг Р. Развитие процесса труда в капиталистических обществах: сравнительное исследование трансформации организации труда в Великобритании, Японии и США . Издательство Heinemann Educational Publishers, 1982.
- Литтлер, Крейг Р. и Грэм Саламан. «Бравермания и не только: новейшие теории трудового процесса». Социология 16.2 (1982): 251-269.
- Литтлер, Крейг Р., «Дебаты о трудовом процессе: теоретический обзор, 1974-88» в Knights, David, and Willmott, Hugh (eds.), Labor Process Theory (Basingstoke and London: Macmillan Press, 1990).
- Арли Рассел Хохшильд. Управляемое сердце : коммерциализация человеческих чувств (1983).
- Брайан Д. Палмер, «До Бравермана: Гарри Франкель и американское рабочее движение», Ежемесячный обзор 50, вып. 8 (1999): 33
- Дэйв Рентон, « Против менеджмента: Марксизм Гарри Бравермана» (nd) онлайн здесь .