Теория трудового процесса является поздней марксистской теорией организации работы в рамках капитализма . Согласно Карлу Марксу , трудовой процесс относится к процессу материализации или объективизации труда в потребительных стоимостях. Здесь труд - это взаимодействие между работающим человеком и миром природы, при котором элементы последнего сознательно целенаправленно изменяются. Таким образом, элементы трудового процесса тройственны: во-первых, сама работа, целенаправленная производственная деятельность; во-вторых, объект (ы), на котором выполняется эта работа; и в-третьих, инструменты, облегчающие процесс работы. [1]
Земля (с экономической точки зрения это также включает воду) в своем первоначальном состоянии, в котором она снабжает человека предметами первой необходимости или готовыми средствами к существованию, доступна без каких-либо усилий с его стороны в качестве универсального материала для человеческого труда. Все то, что труд просто отделяет от непосредственной связи с окружающей средой, является предметом труда, спонтанно предоставленным природой, например, рыба, пойманная и отделенная от ее естественного элемента, а именно воды, упавшей древесины в девственных лесах и руды, извлеченной из их жил. С другой стороны, если объект труда, так сказать, отфильтрован предыдущим трудом, мы называем его сырым материалом; например, руда, уже добытая и готовая к промывке. Все сырые материалы являются предметом труда, но не каждый предмет труда является сырьем; объект труда считается сырьем только тогда, когда он уже претерпел некоторые изменения с помощью труда. По Марксу:
Труд - это, прежде всего, процесс, в котором участвуют как человек, так и природа, и в котором человек сам по себе запускает, регулирует и контролирует материальные реакции между собой и природой. Он противопоставляет себя природе как одной из ее собственных сил, приводя в движение руки и ноги, голову и руки, естественные силы своего тела, чтобы приспособить произведения природы в форме, адаптированной к его собственным потребностям. Таким образом воздействуя на внешний мир и изменяя его, он в то же время изменяет свою собственную природу. [2]
Трудовой процесс - это целенаправленная деятельность, направленная на производство потребительных стоимостей. [2] Трудовой процесс иногда в общих чертах называют «организацией труда». То, что производится, может быть полезным для поддержания человеческого существования и, следовательно, иметь потребительскую стоимость, или может быть продано и приобретено в обменной стоимости . Последнее значение предполагает первое. В результате того, что люди хотят улучшить свое материальное положение, в трудовых процессах образуется излишек; то есть повышение ценности между входами и выходами. Трудовые процессы существуют во всех обществах, капиталистических или социалистических , и утверждается, что организация и контроль трудового процесса указывают на тип общества, в котором он существует. [3]
Теория трудового процесса критикует научный менеджмент, созданный Фредериком Уинслоу Тейлором в начале 1900-х годов, и использует основные концепции, разработанные Гарри Браверманом в 1970-х годах. В последнее время были предприняты попытки использовать теорию процесса труда для объяснения переговорной силы рабочих в условиях современного глобального капитализма. Теория трудового процесса превратилась в более широкий набор вмешательств и текстов, связанных с критикой новых форм стратегии управления эксплуататорского характера. [4] В своей книге «Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке» Браверман пытается восстановить и обновить критику Маркса капиталистического процесса труда посредством атаки на буржуазные представления о труде в индустриальном обществе . Хотя основное внимание Бравермана уделяет деградации труда в двадцатом веке, которую он связывает с неуклонным ужесточением управленческого контроля, Труд и монополистический капитал также содержат по крайней мере два других слабо связанных элемента: краткое изложение событий в более широкой организации монополистического капитализма. общества, а также изучение изменений в их профессиональных и классовых структурах. [5]
Браверман был промышленным рабочим большую часть своей жизни в Соединенных Штатах в период расцвета фордистского управления трудом и производственных технологий в обрабатывающей промышленности. В книге «Труд и монополистический капитал» он исследует свой собственный опыт с марксистской точки зрения, обращая внимание на очень мелкие процессы работы, которые марксисты игнорировали на протяжении большей части 20-го века. Его исследования совпадали с автономистской марксистской теорией в Италии, которая уделяла аналогичное внимание фабричным цехам.
Теория трудового процесса рассматривает, как люди работают, кто контролирует их работу, какие навыки они используют в работе и как им платят за работу. Браверман выдвигает очень широкий тезис, а именно, что при капитализме менеджмент крадет навыки рабочих, уменьшает удовольствие от работы и власть, которую они имеют, контролируя навыки, одновременно сокращая их заработную плату за счет снижения их заработной платы до уровня неквалифицированных рабочих и увеличения объема требуемых усилий. от рабочих. Браверман в первую очередь обращает внимание на класс в себе или рабочий класс как субъект управления и капиталистической жестокости, признавая свою неспособность уделить внимание самоосвобождению рабочего класса в этом контексте. Следуя по стопам Бравермана, другие критиковали его тезис о дескиллинге как не универсальный и обращали внимание на сопротивление рабочего класса навязыванию фордизма . Ключевым элементом теории трудового процесса является анализ локальных систем управления и контроля и изучение того, как они используются для уменьшения влияния тех слоев рабочего класса, которые обладают рабочими навыками, которые не могут быть воспроизведены неквалифицированным трудом или машиной. мощность.
Рекомендации
- ^ Bottomore, Том. (1991) Словарь марксистской мысли, издательство Blackwell: Массачусетс
- ^ a b Маркс, Карл. (1976) Капитал: критика политической экономии, том первый. Книги Пингвинов: Лондон.
- ^ Мичи, Джонатан. (2001) Энциклопедия социальных наук Том II. Фицрой Дирборн Издатели: Лондон
- ↑ Браверман, Гарри. (1974) Труд и монополистический капитал. Свободная пресса: Нью-Йорк
- ↑ Рыцари, Дэвид. и Уиллмотт, Хью. (1990) Теория трудового процесса. Macmillan press limited: Лондон