Список конвенций Международной организации труда
Список конвенций Международной организации труда содержит 190 кодификаций всемирных трудовых норм . Конвенции Международной организации труда (МОТ) разрабатываются путем трехсторонних переговоров между представителями государств-членов от профсоюзов , организаций работодателей и правительств и принимаются ежегодной Международной конференцией труда (МКТ). Впоследствии правительства государств -членов ратифицируют конвенции и включают их положения в национальное законодательство .
Первая Конвенция была принята в 1919 году и касается часов работы , самая последняя [Обновить]Конвенция, принятая в 2019 году, касается насилия и домогательств в сфере труда. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда , принятая государствами-членами в 1998 г., определила восемь основных конвенций, обязательных для всех членов; четыре запрещают принудительный и детский труд , а четыре обеспечивают право на организацию , ведение коллективных переговоров , равную оплату и свободу от дискриминации.на работе. Существуют также важные Рекомендации, которые широко приняты в качестве стандартов, но не имеют такой обязательной силы, как конвенции, такие как Рекомендация 2006 года о трудовых отношениях (№ 198), которая обеспечивает всеобщую защиту прав работников и требует четкого определения в национальном законодательстве для работодателя, государства или другой стороны, ответственной за это право. [1]
МОТ следит за применением Конвенций и делает замечания относительно соблюдения государствами-членами, однако в МОТ нет механизмов обеспечения соблюдения или нарушений Конвенций. Обеспечение соблюдения конвенций зависит от судебной практики судов, признанных соответствующими государствами-членами.
Помимо конвенций, МОТ также выпускает Рекомендации, которые широко применяются в качестве стандартов. Они не обязательно имеют такую же обязывающую силу, как конвенции, и не требуют процесса ратификации и мониторинга, но, тем не менее, широко соблюдаются. Ключевой нормой является Рекомендация о трудовых отношениях 2006 года (№ 198), которая обеспечивает всеобщую защиту прав работников и требует четкого определения в национальном законодательстве работодателя, государства или другой стороны, ответственной за это право. [2]
