 | В этой статье слишком много ссылок на первоисточники . ( Октябрь 2007 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
 | |
| редактор | Пол Мишельман, Дэвид Кирон, Лиза Баррелл |
|---|---|
| Категории | Менеджмент , технологии , бизнес |
| Частота | Ежеквартальный |
| Издатель | Школа менеджмента MIT Sloan |
| Первый выпуск | 1959 г. |
| Страна | Соединенные Штаты |
| Интернет сайт | sloanreview |
| ISSN | 1532-9194 |
| OCLC | 909576727 |
Sloan Обзор управления MIT является исследование на основе журнала и цифровая платформа для руководителей бизнеса , опубликованных в Массачусетском технологическом институте . Печатное издание выходит ежеквартально; цифровое издание обновляется ежедневно.
Фон [ править ]
Журнал (первоначально известный как Industrial Management Review ) был основан в 1959 году Школой менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института . [1] В 2001 году журнал добавил университет ( Массачусетский технологический институт ) к своему официальному названию, и с тех пор журнал назывался MIT Sloan Management Review . Он превратился из своей первоначальной формы, предназначенной только для печати, в мультиформатную платформу. Журнал распространяет контент в Интернете, в печати, на мобильных платформах, в формате подкастов , а также через лицензиатов и библиотеки по всему миру.
Разделы [ править ]
Контент представлен в пяти основных разделах:
- Колонка редактора: одностраничная статья главного редактора, посвященная теме, актуальной для руководителей предприятий.
- Границы: короткие статьи, в которых исследуется, как цифровые технологии меняют практику управления.
- Специальный отчет: освещение нескольких статей по одной конкретной области.
- Особенности исследования: статьи объемом 3 000–5 000 слов, посвященные новым исследованиям и их последствиям для руководителей предприятий.
- Брифинги для руководителей: резюме и резюме статей в публикации.
- Столбцы: эссе, публикующиеся на обратной стороне журнала.
Культура 500 [ править ]
The Culture 500 - это список, основанный на данных партнерства с Glassdoor, который занимает 531 место среди крупнейших корпораций, работающих в Соединенных Штатах, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают корпоративную культуру своих работодателей. [2] Он анализирует 1,2 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из 531 компании с использованием обработки естественного языка, разработанной CultureX, которая определяет культурно значимые термины с точностью 90% или выше; средняя компания в выборке имеет 2182 отзыва. [3] [4] Список измеряет девять культурных ценностей: гибкость , сотрудничество , ориентация на клиента., разнообразие , исполнение , инновации , честность , производительность и уважение . [5]
Ссылки [ править ]
- ^ "История - О MIT Sloan" . mitsloan.mit.edu . Школа менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института. Архивировано из оригинала на 2018-03-27 . Проверено 4 ноября 2015 .
- ↑ Бавария, Мэйси (25 июня 2019 г.). «Как Culture 500 использует искусственный интеллект и большие данные для научного ранжирования корпоративных культур» . TechRepublic . Проверено 27 сентября 2019 .
- ^ Sull, Дональд; Сулл, Чарльз; Чемберлен, Эндрю. «Измерение культуры в ведущих компаниях» . Обзор управления MIT Sloan . Проверено 27 сентября 2019 .
- ^ «Члены ABC возглавляют строительную отрасль в корпоративной культуре, согласно новому рейтингу | ABC Central Ohio Chapter» . Проверено 27 сентября 2019 .
- ^ «Вот почему корпоративная культура так важна для вашего удовлетворения на работе» . thriveglobal.com . Проверено 3 октября 2019 .
Внешние ссылки [ править ]
Официальный веб-сайт
