Организационная экология

Организационная экология (а также организационная демография и популяционная экология организаций ) - это теоретический и эмпирический подход в социальных науках, который считается подполем организационных исследований . Организационная экология использует идеи из биологии , экономики , ^[1] и социологии , а также использует статистический анализ , чтобы попытаться понять условия , при которых организации появляются, растут и умирают.

Экология организаций делится на три уровня: сообщество, население и организация. Уровень сообщества - это функционально интегрированная система взаимодействующих популяций. Уровень населения - это совокупность организаций, занимающихся аналогичной деятельностью. Уровень организации фокусируется на отдельных организациях (некоторые исследования дополнительно делят организации на уровни отдельных членов и подразделений ^[2] ).

То, что в исследованиях обычно называют экологией организаций, точнее экологией населения, с упором на второй уровень. ^[3]

Развитие [ править ]

Исследователь Wharton School Уильям Эван назвал популяционный уровень организационным набором и сосредоточился на взаимоотношениях отдельных организаций внутри населения еще в 1966 году. ^[4] Однако до середины 1970-х годов большая часть исследований по организационным исследованиям была сосредоточена на адаптивные изменения в организациях (см. также адаптивное управление и адаптивная производительность ). Экологический подход сместил акцент на процессы экологического отбора, влияющие на организации. ^[3]

В 1976 году Эрик Трист определил популяционную экологию как «исследование организационного поля, созданного рядом организаций, взаимосвязи которых составляют систему на уровне всей области». Он также выступал за исследование организационных исследований, чтобы сосредоточить внимание на популяциях и отдельных организациях как на части открытых, а не закрытых систем, которые имеют как бюрократическое (внутреннее) регулирование, так и экологическое (общественная среда) регулирование (см. Также Открытые и закрытые системы в социальных науках ). ^[5]

Первая четкая формулировка теории популяционной экологии, разработанная Майклом Т. Ханнаном и покойным Джоном Х. Фрименом в их статье «Популяционная экология организаций» в Американском журнале социологии 1977 года, а затем уточненная в их книге 1989 года « Организационная экология» , исследует среда, в которой конкурируют организации, и как происходит такой процесс, как естественный отбор . Эта теория рассматривает смерть организаций (смертность фирм), рождение новых организаций (организационное основание), а также организационный рост и изменения.

Организационная экология с годами стала одной из центральных областей в организационных исследованиях и известна своим эмпирическим, количественным характером. Экологические исследования обычно имеют крупномасштабную продольную направленность (наборы данных часто охватывают несколько десятилетий, иногда даже столетий). Книги «Демография корпораций и отраслей » Гленна Кэрролла и Майкла Т. Ханнана (2000) и « Логика теории организации: аудитории , коды и экология » Майкла Т. Ханнана , Ласло Полоса и Гленна Кэрролла (2007) предоставляют наибольшее количество информации. всесторонний обзор различных теорий и методов организационной экологии.

Основные проблемы [ править ]

Организационная экология фокусируется на том, как социальные (общественные) силы влияют на:

• темпы создания новых организационных форм
• темпы прекращения существования организаций и организационных форм
• темпы изменения организационных форм. ^[6]

Организационная смертность [ править ]

Организационная экология касается способности окружающей среды поддерживать организации, а также темпов роста и упадка организаций в окружающей среде. Каждая из этих сил является частью того, что называется организационной смертностью . ^{[2] [3]}

Инерция и изменение [ править ]

Этот фактор утверждает, что надежные и подотчетные организации - это те, которые могут выжить (одобренные путем отбора). Однако отрицательным побочным продуктом потребности в надежности и подотчетности является высокая степень инерции и сопротивление изменениям. Ключевое предсказание экологии организации состоит в том, что сам процесс изменений настолько разрушителен, что приведет к повышению уровня смертности.

Теории инерции и изменений являются фундаментальными для исследовательской программы по экологии организации, которая стремится лучше понять более широкие изменения в организационном ландшафте. Как внутреннее, так и внешнее сопротивление изменениям может привести к инерции организации, оказывая некоторое сопротивление адаптации организации . Учитывая ограничения на адаптацию на уровне фирмы, большинство этих более широких изменений, таким образом, происходят из-за вступления и выборочной замены организаций. Следовательно, экология организации потратила значительные усилия на понимание оснований и показателей смертности организаций.

Ханнан и Фриман определяют инерцию организации в терминах внутренних и внешних ограничений. Внутренние ограничения включают инвестиции и невозвратные затраты; доступность информации для лиц, принимающих решения; политические ограничения, такие как организационная культура; и история организации. Внешние ограничения включают правовые и налоговые барьеры для входа на рынок и выхода из него; доступность информации об окружающей среде; внешняя легитимность; коллективная рациональность и стратегия ^[2] (см. также « Ограниченная рациональность» ).

Теория ниши [ править ]

По ширине ниши можно выделить два типа организаций: универсальные и специализированные. Универсальные организации максимально используют окружающую среду и принимают риск изменений в этой среде. С другой стороны, специализированные организации соглашаются на более низкий уровень эксплуатации в обмен на большую безопасность.

Теория ниши показывает, что в стабильной или определенной среде обычно отдается предпочтение специализации. Однако главный вклад нишевой теории, вероятно, состоит в том, что «универсализм не всегда оптимален в неопределенных средах». Исключение составляют среды, которые «предъявляют к организации очень разные требования, а продолжительность состояний окружающей среды мала по сравнению с жизнью организации».

Таким образом, теория ниши объясняет различия в промышленной структуре в разных отраслях. Теория показывает, как различные структуры в разных отраслях (универсальные или специализированные организации) формируются соответствующими средами. ^[2]

Зависимость от плотности [ править ]

Организационная экология также предсказывает, что показатели основания и смертности зависят от количества организаций (плотности) на рынке. Двумя центральными механизмами здесь являются легитимация (признание или само собой разумеющееся признание этой группы организаций) и конкуренция . Легитимация, как правило, увеличивается (с уменьшающейся скоростью) с увеличением количества организаций, но вместе с ней растет и конкуренция (с возрастающей скоростью). В результате процессы легитимации будут преобладать в небольшом количестве организаций, а конкуренция - в большом количестве.

Таким образом, количество основателей сначала будет увеличиваться с увеличением числа организаций (из-за увеличения легитимации), но будет снижаться при большом количестве организаций (из-за конкуренции). Обратное верно для показателей смертности. Таким образом, отношение плотности к показателям залегания имеет перевернутую U-образную форму, а отношение плотности к уровню смертности следует U-образному образцу. ^{[2] [7]}

Возрастная зависимость [ править ]

Также было тщательно изучено, как риск смертности организации соотносится с возрастом этой организации. Здесь экологи организаций обнаружили ряд закономерностей:

• Ответственность новизны . Здесь риск неудачи изначально высок, но снижается с возрастом организации.
• Ответственность подросткового возраста . Риск смертности сначала будет низким, так как организация защищена от неудач благодаря поддержке со стороны внешних участников и первоначальных взносов. Но когда эти первоначальные ресурсы истощаются, опасность смертности возрастает, а затем снижается, следуя паттерну ответственности новизны.
• Обязательства старения . Здесь риск неудачи увеличивается с возрастом организации. Это может быть связано с обязательством старения (внутренняя неэффективность, возникающая из-за старения организации) или с обязательством устаревания (растущее внешнее несоответствие с окружающей средой). ^{[2] [3]}

Эволюционные подходы к организациям [ править ]

Организационную экологию полезно сравнить с эволюционными теориями в экономике (например, Nelson & Winter, 1982). ^[1] Ханнан и Фриман также отмечают влияние биологической экологии и экономической эволюции на их модель популяционной экологии (в частности, Элтон, 1927; Дюркгейм, 1947; Хоули, 1950; и Хатчисон, 1959). ^[2] Основное сходство между этими направлениями литературы: (1) упор на организационные процедуры и ограничения организационной адаптируемости, (2) популяционный или системный уровень анализа и (3) важность экологического отбора. Точка зрения организационной экологии более дарвинистская (см. Hannan & Freeman, 1989, стр. 20–22), в то время как Nelson & Winter(1982, с. 11) предлагают более ламаркистскую перспективу. Еще одно важное различие касается вопроса: что выбирает среда - «организационные формы», как в организационной экологии, или «рутины», как в литературе по эволюционной экономике? Такие авторы, как Джоэл Баум и Арьен ван Виттелостуйн, аргументировали возможность перекрестного оплодотворения между этими двумя направлениями исследований.

Взгляд социальных сетей на эволюцию крупномасштабных межфирменных организационных сетей был представлен Braha et al. ^[8], которые предлагают микродинамические модели, воспроизводящие реальные крупномасштабные предполагаемые межфирменные сети конкуренции. Выявлено несколько эволюционных механизмов организационных сетей: пространственное расположение фирм положительно коррелирует с плотностью населения; межфирменная конкуренция регулируется правилами совокупного преимущества и географической удаленностью; формирование конкурентной сети и динамика размера фирмы тесно взаимосвязаны.

См. Также [ править ]

• Адаптивное управление
• Адаптивная производительность
• Биокультурная эволюция
• Ограниченная рациональность
• Открытые и закрытые системы в социальных науках
• Организационное поведение
• Управление организационным поведением
• Организационные исследования

Ссылки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Баум, JAC, SD Dobrev и A. Van Witteloostuijn (редакторы, 2006 г.), «Экология и стратегия». Амстердам: Эльзевир
• Д. Браха, Б. Стейси и Ю. Бар-Ям (2011) «Корпоративная конкуренция: самоорганизованная сеть». Социальные сети 33 (3): 219–230.
• Кэрролл, Г. Р. и М. Т. Ханнан (2000) Демография корпораций и отраслей. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
• Кэрролл, Г. Р. (1985) «Концентрация и специализация: динамика ширины ниши в популяциях организаций». Американский журнал социологии 90 (6): 1262–83.
• Дума, Сыце и Хайн Шройдер , 2013. Экономические подходы к организациям . 5-е издание. Лондон: Пирсон [2] ISBN 0273735292 • ISBN 9780273735298  
• Ханнан, М. Т. и Дж. Фриман (1977) «Популяционная экология организаций». Американский журнал социологии 82 (5): 929–964.
• Ханнан, М. Т. и Дж. Фриман (1989) Организационная экология. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
• Ханнан, М. Т. , Л. Полос и Г. Р. Кэрролл (2007) Логика теории организации: аудитории, код и экология. Принстон: Издательство Принстонского университета.

Внешние ссылки [ править ]

В Викицитаторе есть цитаты, связанные с: Организационной экологией.

• Эволюционная теория в социальных науках
• Популяционная экология организаций