Под работой с частичной занятостью в Южной Корее подразумевается краткосрочная или временная занятость в Южной Корее . Сотрудники, работающие неполный рабочий день, считаются непостоянными работниками, и их права сотрудников защищены законодательством Южной Кореи . Обычно студенты и домохозяйки устраиваются на неполный рабочий день , чтобы получить доход . Офисные работники также могут работать неполный рабочий день в качестве временных должностей в дополнение к своей основной работе. Хотя работа с частичной занятостью считается дополнительным доходом с минимальными обязательствами, недавнее исследование показало, что многие работники, работающие неполный рабочий день, в Корее работают более 40 часов в неделю, и что работа с частичной занятостью является основным источником дохода. [1]
Работа с частичной занятостью в Южной Корее называется арубайтеу ( 아르바이트 ) или сокращенно альба ( 알바 ). Первоначально это слово произошло от немецкого arbeit , что означает труд, а затем от японского arubiato (アルバイト), что означает занятость на неполный рабочий день. [2] [3]
Начало экономического развития в 1970-х годах сделало работу с частичной занятостью доступной для студентов колледжей. Эти вакансии были ориентированы на студентов, которым нужно было зарабатывать на обучение из-за сложных семейных обстоятельств. [4]В 1990-е годы, когда в некоторой степени был достигнут экономический рост , нехватка рабочей силы, развитие сферы услуг и увеличение свободного времени привели к тому, что все больше и больше студентов колледжей работали неполный рабочий день, чтобы заработать карманные деньги. . В частности, с развитием сферы услуг появились предприятия, которые лучше всего содержать с использованием работников, занятых неполный рабочий день. В результате число фритеров (японский термин, обозначающий безработных), которые удовлетворяют свои экономические потребности только за счет частичной занятости, начало увеличиваться. Первая концепция «фритеров» заключалась в том, чтобы относиться к небольшому числу молодых людей, которые живут комфортно, делая то, что хотят, не находя постоянной работы. Тем не менее, эта концепция стала включать студентов колледжей, которые искали только временную работу, потому что со временем они не могли найти работу. [4]
Произошло изменение индустриальной структуры корейского общества. Согласно исследованию, проведенному Корейским институтом промышленной экономики и торговли , примечательной особенностью тенденции изменения промышленной структуры страны стало снижение доли занятости в обрабатывающих отраслях и увеличение доли рабочих мест в сфере услуг. . Спад производства и расширение сферы услуг увеличили долю низкооплачиваемой занятости. [5]
Переход к неолиберализму в корейском обществе стал все более очевидным при администрации Ким Ён Саме благодаря политике либерализации гибкости труда и финансового капитала после интенсивной реструктуризации после финансового кризиса 1997 года . В результате регулярные реструктуризации и увольнения привели к сокращению числа рядовых работников и увеличению числа нелегальных работников. [5]
Система минимальной заработной платы — это система, которая защищает низкооплачиваемых работников, вынуждая государство вмешиваться в процесс установления заработной платы между трудящимися и руководством, чтобы установить уровень минимальной заработной платы и выплачивать заработную плату выше этого уровня. Целью системы минимальной заработной платы является обеспечение минимального уровня заработной платы работников, способствуя тем самым развитию национальной экономики путем стабилизации условий жизни работников и повышения качества труда. Закон о минимальной заработной плате был принят и обнародован 31 декабря 1986 года. [6]