Планирование личного развития - это процесс создания плана действий, основанного на осознании, ценностях, размышлениях, постановке целей и планировании личного развития в контексте карьеры , образования, отношений или самосовершенствования . [1]
PDP (персональный план развития), также называемый IDP (индивидуальный план развития) или PEP (личный план предприятия), как правило , включает в себя изложение своих стремлений , сил или компетенций, образования и профессиональной подготовки, а также этапов или шагов , чтобы указать , каким образом план должен быть реализован. Планы личного развития могут также включать изложение приоритетов в карьере и образе жизни , позиционирование карьеры , анализ возможностей и рисков, альтернативные планы (план B) и биографические данные (CV).
В высшем образовании планы личного развития обычно включают портфолио, содержащее свидетельства навыков, накопленных за определенный период времени. Предполагается [ кем? ] в образовании, что проведение PDP поможет в формировании самостоятельных независимых учащихся, которые с большей вероятностью достигнут более высоких уровней академической успеваемости . Управление человеческими ресурсами также использует PDP.
Планы личного развития часто [ количественно ] являются требованием для резюме сотрудников. Сотрудников, участвующих в бизнес-тренингах , часто спрашивают [ кем? ], чтобы составить план личного развития.
Человек часто может [ количественно ] разработать пятилетний план личного развития, чтобы организовать личные цели и сделать их достижимыми в рамках определенного [ какого? ] период времени.