 Парламент Соединенного Королевства | |
| Длинное название | Закон о внесении новых положений в отношении дискриминации по расовому признаку и отношений между людьми различных расовых групп; и внести в Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола поправки для приведения положений этого Закона, касающихся его применения и соблюдения, в соответствие с соответствующими положениями настоящего Закона. |
|---|---|
| Цитата | 1976 г. 74 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 22 ноября 1976 г. |
| Начало | 1 сентября 1977 г. |
| Аннулирован | 1 октября 2010 г. |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о равенстве 2010 г. |
| Имеет отношение к | Поправка к Закону о расовых отношениях 2000 года |
| Статус: аннулирован | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
| Текст Закона о расовых отношениях 1976 года, который действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk . |
Закон о расовых отношениях 1976 был создан парламент Соединенного Королевства , чтобы не допустить дискриминации по признаку расы. Сфера действия законодательства включает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национальности, этнического и национального происхождения в сферах занятости , предоставления товаров и услуг, образования и общественных функций.
В сфере занятости раздел 7 Закона распространил защиту на «работников по контракту», то есть тех, кто работает (или не может работать) на какое-либо лицо, но нанят не этим лицом («принципалом»), а другое лицо, которое поставляет работника по контракту между принципалом и работодателем работника. Обычно этот пункт защищает права заемных работников на защиту от расовой дискриминации. Это положение было рассмотрено в судебном деле 2010 года, Городской совет Лидса против Вудхауса и др. [1], в котором суды выбрали «широкое прочтение» статьи 7 и тип соответствующих трудовых отношений, «чтобы не ограничивать защита контрактных рабочих ". [2]В этом конкретном случае было подтверждено, что служащие независимой организации по управлению жилищным фондом были защищены как работники по контракту, даже несмотря на то, что директор не контролировал, как их работодатель обращается со своими сотрудниками. [2]
Закон также учредил Комиссию по расовому равенству с целью пересмотра законодательства, которая была введена в действие для обеспечения соблюдения правил Закона.
Закон включен ранее Закон о расовых отношениях 1965 и Закон о расовых отношениях 1968 и позже был внесен поправками в Закон о расовых отношениях поправки 2000 , в частности , навязывание закона обязанности по государственным органам в целях содействия расового равенства и продемонстрировать , что процедуры для предотвращения расовой дискриминация была эффективной.
Этот закон был отменен Законом о равенстве 2010 года , который заменил предыдущий закон о дискриминации в Великобритании и усилил его.
Ссылки [ править ]
- ^ Лидс городского совета v Вудхаус и Анор [2010] EWCA Civ 410
- ^ a b Эндрюс, С., Защита контрактных рабочих , Адвокат местного самоуправления , опубликовано 8 июня 2010 г., по состоянию на 23 сентября 2020 г.
См. Также [ править ]
- Равенство и разнообразие (Соединенное Королевство)
- Этнические группы в Соединенном Королевстве
- Этнические отношения
- Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
Внешние ссылки [ править ]
- Страница CRE, посвященная законодательству о расовых отношениях
- Сообщение BBC о введении в действие Закона о расовых отношениях
- Текст Закона о расовых отношениях 1976 года, который действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk .
