Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлен из выходного пособия )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Пакет выходного пособия является заработной платой и пособий , которые сотрудники могут иметь право на получение , когда они оставляют работу в компании unwillfully. В дополнение к оставшейся регулярной оплате, она может включать в себя следующее:

Пакеты чаще всего предлагаются для уволенных или выходящих на пенсию сотрудников . Выходное пособие было введено для защиты недавно безработных. Иногда они могут быть предложены тем, кто либо уходит в отставку, независимо от обстоятельств, либо уволен . Политику выходных пособий часто можно найти в справочнике для сотрудников компании . В договорах о увольнении часто оговаривается, что работники не будут подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение или попытки получить пособие по безработице , и что, если они это сделают, они должны вернуть выходное пособие.

Пакеты выходного пособия различаются в зависимости от страны и постановления правительства .

Соединенные Штаты [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты выходного пособия. Напротив, это вопрос соглашения между работодателем и работником.

Соглашения о расторжении договора, среди прочего, могут помешать сотруднику работать на конкурента и отказаться от любого права подавать судебный иск против бывшего работодателя. Кроме того, работник может отказаться от права на получение компенсации по безработице . С адвокатом по трудоустройству можно связаться для помощи в оценке и пересмотре соглашения о выходе из строя. В некоторых случаях выплаты продолжаются только до тех пор, пока бывший сотрудник не найдет другую работу.

В феврале 2010 года решение в Западном округе штата Мичиган постановило, что выходное пособие не подлежит обложению налогами FICA, но было отменено Верховным судом в марте 2014 года [2].

Смотрите также: Критика компании Уолта Диснея

Пуэрто-Рико [ править ]

Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после увольнения сотрудника, работающего в Пуэрто-Рико . [3] [4] Сотрудникам не разрешается отказываться от этой выплаты. [5] Выходное пособие не требуется, если работник был уволен «по уважительной причине». [4]

Правое дело удовлетворяется в любой из следующих ситуаций: у сотрудника была практика ненадлежащего или хулиганства ; работник работал неэффективно, с опозданием, халатно, плохо; работник неоднократно нарушал разумные и письменные правила работодателя; у работодателя было полное, временное или частичное закрытие деятельности; у работодателя были технологические или реорганизационные изменения, изменения в характере производимой продукции и изменения в оказываемых услугах; или работодатель сократил количество сотрудников из-за фактического или ожидаемого снижения производства, продаж или прибыли . [6]

Сотрудник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получать выходное пособие в размере заработной платы за два месяца плюс одну дополнительную неделю заработной платы за каждый год работы . Сотрудник со стажем более пяти лет, но менее пятнадцати лет должен получать выходное пособие, равное трехмесячной заработной плате, плюс дополнительные две недели заработной платы за каждый год работы. Сотрудник со стажем работы более пятнадцати лет должен получать выходное пособие, равное шести месяцам заработной платы, плюс три дополнительных заработной платы за каждый год работы. [7]

Канада [ править ]

Соглашение о выходе - это больше, чем просто «благодарность» от работодателя в Канаде. Размер выходного пособия, причитающегося сотруднику при увольнении без нарушения правил поведения, варьируется в зависимости от общего права (судебное право) и трудового права.

Согласно трудовому законодательству [ править ]

В Онтарио размер выходного пособия в соответствии с законодательством о занятости устанавливается в Онтарио Законом о стандартах занятости (ESA) [8], который также разъясняется в разделе «Ваш путеводитель по разделу выходного пособия Закона о стандартах занятости». [9] Размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством Онтарио может быть рассчитан с помощью инструмента правительства Онтарио. [10] Об этом говорится в разделе «Незаконное увольнение» Руководства ESA: «Правила ESA об увольнении и увольнении являются минимальными требованиями. Некоторые сотрудники могут иметь права по общему праву, которые больше, чем права на уведомление об увольнении (или выходное пособие) и выходное пособие в соответствии с ESA. Сотрудник может захотеть подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение.". [11]

По общему праву [ править ]

Общее право предоставляет права, превышающие минимальные, с использованием хорошо известного набора факторов из статьи Бардал против Глоб и Мэйл Лтд. («Факторы Бардала»). [12] [13] Бардальные факторы включают:

  • стаж слуги,
  • возраст слуги,
  • характер занятости (старше, требуется больше времени для достижения аналогичного стажа, должностная функция)
  • наличие аналогичной работы с учетом опыта, подготовки и квалификации служащего (вероятность получения аналогичной работы в будущем).

Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве "Bardal Factors", который предсказывает размер выходного пособия, причитающегося по решению суда. [14] Цель состоит в том, чтобы предоставить сотруднику достаточно уведомления или оплаты вместо него, чтобы он мог найти сопоставимую работу. В отличие от установленного законом минимального уведомления, суды присуждают более 8 недель, если это оправдано обстоятельствами, с возможной выплатой компенсации за ущерб более чем за 24 месяца. Другие рассматриваемые факторы могут включать:

  • Поощрение: если вас убедили бросить предыдущую работу ради работы, которая быстро вас отпустила, вы можете получить дополнительную компенсацию, особенно если ваша предыдущая должность была очень стабильной и вы не искали новую работу.
  • Недобросовестность: если ваш работодатель уволил вас особенно жестоко, оскорблял или обманул вас, может потребоваться дополнительная компенсация. [15] Также см Уоллес v United зерноводов Ltd .
  • Обязанность смягчить: вы должны показать, что активно ищете другую работу.
  • Умышленное неправомерное поведение сотрудника: это больше, чем просто плохое выполнение работы, но подразумевает сознательную и безрассудную халатность или непослушание.

Самым большим фактором при определении выходного пособия является возможность повторного трудоустройства. Если кто-то работает в отрасли или на рынке, где им будет очень трудно найти работу, суд предоставит большее выходное пособие. Причина в том, что основная цель увольнения состоит в том, чтобы предоставить незаконно уволенному работнику возможность найти другую работу в течение отведенного периода. [16] [17] (См. Также раздел Канады о незаконном увольнении для связанных судебных дел в Канаде.)

Увольнение с указанием причины и прекращение без причины [ править ]

В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Есть два основных типа увольнениях или окончаниями: увольнение с причиной ( правое дело ) [18] и прекращение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления. Если причина не существует, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является незаконным .

Судебный процесс о незаконном увольнении [ править ]

Срок подачи иска против работодателя в Онтарио составляет два года с даты прекращения действия договора. Этот судебный процесс следует за гражданским судопроизводством в Онтарио . Прежде чем начать судебное дело [19], есть другие варианты [20], такие как переговоры, посредничество и арбитраж.

Обычно в гражданском иске в 2019 году может потребоваться от 1500 до 5000 долларов, чтобы возбудить иск и попросить адвоката составить исковое заявление. Ответ на документы противоположной стороны и проведение экспертизы на предмет обнаружения, вероятно, потребует еще 3 500–5 000 долларов. Подготовка и представление вашего дела в суде, вероятно, добавят еще 5000-15000 долларов к вашим судебным издержкам. [21] Эти юридические расходы не подлежат вычету по налогу на прибыль. [22]

Есть бесплатная юридическая информация и справочные услуги, предлагаемые на конфиденциальной основе и финансируемые правительством (Фонд доступа к правосудию [23] ) по всем областям права в крупных городах, например, Центр правовой информации Оттавы. [24]

Соединенное Королевство [ править ]

Закон о труде Соединенного Королевства предусматривает выплату пособия по увольнению . [25] Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 15 240 фунтов стерлингов. [26]

Италия [ править ]

В Италии выходное пособие (СКР) предоставляется во всех случаях прекращения трудовых отношений по любой причине: индивидуальное или коллективное увольнение, отставка и т. Д. Закон признает право подчиненных работников на получение выходного пособия в соответствии со статьей 2120 Закона. Гражданский кодекс. [27]

Китай [ править ]

Выходное пособие в Китае основывается на количестве лет, в течение которых работник проработал у работодателя, из расчета месячной заработной платы за каждый полный год работы. Любой период продолжительностью от шести месяцев до одного года считается одним годом. Выходное пособие, выплачиваемое работнику за любой период менее шести месяцев, составляет половину его / ее ежемесячной заработной платы. [28]

Если ежемесячная заработная плата работника превышает среднюю местную заработную плату в 3 раза по месту нахождения работодателя, размер выходного пособия, подлежащего выплате, должен быть в 3 раза выше среднемесячной заработной платы по месту жительства и не должен превышать 12 лет.

Если любой работник получает единовременный компенсационный доход (включая экономическую компенсацию, пособие на жизнь и другие субсидии, предоставляемые работодателем) после прекращения трудовых отношений с ним / ней работодателем, часть дохода, которая не более чем в три раза превышает средний уровень Размер заработной платы работников на местах в предыдущем году освобождается от подоходного налога с населения.

Часть компенсации, превышающая среднюю местную заработную плату в 3 раза, облагается индивидуальным подоходным налогом следующим образом: Для тех сотрудников, которые получают единовременную компенсацию, единовременная сумма может рассматриваться как получение ежемесячной заработной платы единовременно и должна быть выделяется на определенный период в средней сумме. Эта средняя сумма будет рассчитана путем деления единовременной выплаты на количество лет службы у текущего работодателя и будет облагаться налогом как ежемесячная заработная плата. Для количества лет службы у текущего работодателя следует учитывать фактическое количество лет. Если количество лет больше 12, учитываются только 12.

См. Также [ править ]

  • Компромиссное соглашение
  • Золотое рукопожатие
  • Золотой парашют
  • Отвянь
  • Добровольное резервирование
  • Незаконное увольнение
  • Несправедливого увольнения
  • Просто потому что
  • Пособие по безработице

Ссылки [ править ]

  1. ^ Тибодо, Патрик. «Вынуждены замолчать уволенных ИТ-работников» .
  2. ^ «Применение решения Верховного суда качественных магазинов к искам о возмещении налогов на трудоустройство» (PDF) .
  3. ^ Ческин, Марк Р .; Рамирес, Мария Евгения (11 сентября 2006 г.). «Трудовое законодательство Пуэрто-Рико: последние поправки к Закону о рождественских бонусах и Закону № 80» (PDF) . Hogan & Hartson, LLP . [ постоянная мертвая ссылка ]
  4. ^ a b Закон Пуэрто-Рико 80. Разделы 185a-185l.
  5. ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185i.
  6. ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185b.
  7. ^ Закон Пуэрто-Рико 128.
  8. ^ "Закон о стандартах занятости Онтарио, Канада" .
  9. ^ «Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости, выходное пособие» .
  10. ^ «Калькулятор установленного законом выходного пособия (минимальный платеж)» .
  11. ^ «Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости, незаконное увольнение» .
  12. ^ «Бардал против Globe & Mail Ltd. Верховный суд Онтарио - Высокий суд» (PDF) .
  13. ^ "Разумное уведомление о суде" .
  14. ^ «Онтарио и Калькулятор выходного пособия Британской Колумбии» .
  15. ^ «Недобросовестные убытки в случаях неправомерного увольнения: юриспруденция Пост-Уоллеса» (PDF) .
  16. ^ «Развенчание мифов о выходном пособии: не существует установленной формулы, но есть несколько ключевых факторов» .
  17. ^ «Выходное пособие в Канаде» .
  18. ^ «Стандарты занятости Манитобы> Правое дело» .
  19. ^ "Гражданские дела: судебные иски и иски в Высшем суде правосудия" .
  20. ^ "Что нужно учитывать, прежде чем принимать решение о подаче иска" .
  21. ^ «Затраты на подачу иска» .
  22. ^ "Руководство CRA 232 - Юридические сборы" .
  23. ^ «Доступ к правосудию» .
  24. ^ "Центр правовой информации Оттавы" .
  25. ^ «Избыточность: ваши права - GOV.UK» .
  26. ^ «Избыточность: ваши права» . GOV.UK .
  27. ^ "Disciplina del trattamento di fine rapporto" . Правительство Италии.
  28. ^ Закон о трудовых договорах Китайской Народной Республики. Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .