По закону незаконное увольнение , также называемое незаконным увольнением или незаконным увольнением , - это ситуация, в которой трудовой договор с работником был расторгнут работодателем, когда увольнение нарушает одно или несколько условий трудового договора или положения закона или норма в трудовом законодательстве . Законы, регулирующие незаконное увольнение, различаются в зависимости от условий трудового договора, а также от законов и государственной политики юрисдикции .
Смежное понятие - конструктивное увольнение, при котором работник не чувствует другого выбора, кроме как уволиться с работы по причинам, возникающим в результате нарушения работодателем законных прав работника.
Формы неправомерного увольнения
Прекращение действия по любому из пунктов, перечисленных ниже, может представлять собой незаконное прекращение действия:
- Дискриминация : Работодатель не может прекратить работу, потому что работник принадлежит к определенной расе, национальности, религии, полу, возрасту или (в некоторых юрисдикциях) сексуальной ориентации.
- Возмездие : работодатель не может уволить сотрудника, потому что он подал иск о дискриминации или участвует в расследовании дискриминации. В США это «возмездие» запрещено законом о гражданских правах.
- Сообщение о нарушении закона государственным органам: также известный как закон о разоблачителях , сотрудник, подпадающий под защиту информаторов, не может быть законно уволен за сообщение о нарушении закона работодателем или за аналогичную деятельность, которая защищена законом.
- Отказ сотрудника от совершения противоправного действия : работодателю не разрешается увольнять сотрудника, поскольку сотрудник отказывается совершить незаконное действие.
- Работодатель не соблюдает собственные процедуры увольнения компании : в некоторых случаях в справочнике для сотрудников или в политике компании изложена процедура, которую необходимо выполнить перед увольнением сотрудника. Если работодатель увольняет сотрудника без соблюдения этой процедуры, в зависимости от законов юрисдикции, в которой происходит увольнение, работник может подать иск о неправомерном увольнении.
Отсутствие официального трудового договора не исключает неправомерного увольнения в юрисдикциях, в которых считается действующим фактический договор в силу трудовых отношений. Условия такого контракта могут включать обязанности и права, изложенные в справочнике для сотрудников .
Во многих юрисдикциях существуют трибуналы или суды, которые рассматривают иски о незаконном увольнении. Доказанное незаконное увольнение, как правило, приводит к присуждению одного или обоих из следующих средств правовой защиты:
- восстановление уволенного работника;
- денежная компенсация незаконно уволенным.
Стажеры
Один из способов избежать потенциальной ответственности за незаконное увольнение новых сотрудников - это установить испытательный срок, после которого новый сотрудник автоматически увольняется, если нет достаточных оснований для отказа. Уволенный сотрудник все еще может подать иск, но доказать будет труднее, так как работодатель может иметь широкие полномочия при удержании такого временного сотрудника.
Соединенные Штаты
В Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении». Скорее, это понятие определяется несколькими законами штата и федеральными законами и решениями судов.
Во всех штатах США, кроме Монтаны [1], рабочие считаются по умолчанию работниками , работающими по собственному желанию , что означает, что они могут быть уволены в любое время без причины.
У некоторых сотрудников есть трудовые договоры, которые ограничивают возможность их работодателя расторгнуть их без причины. Другие сотрудники могут быть членами профсоюзов и пользоваться преимуществами коллективного договора, в котором определяются дисциплинарные меры и ограничения, при которых сотрудник может быть уволен. Сотрудники, работающие в государственных учреждениях, обычно пользуются защитой государственной службы, ограничивающей увольнение. Эти сотрудники, в случае увольнения, могут попытаться подать иски о незаконном увольнении в соответствии с условиями контракта или соглашения или законодательством о государственной службе.
Прекращение трудовой деятельности по желанию
Хотя добровольные сотрудники защищены от увольнения законами о гражданских правах и другими законами, запрещающими репрессивное увольнение, в отсутствие трудового договора или коллективного договора, или защиты государственной службы, распространенной на государственных служащих, у них мало защиты от увольнения. . [2]
В некоторых ситуациях сотрудник по желанию может подать иск о незаконном увольнении. Три основных основания для требования о незаконном расторжении договора:
- Подразумеваемый контракт : в некоторых ситуациях суд может найти подразумеваемый трудовой договор, который ограничивает возможность работодателя уволить сотрудника без причины. Например, условия руководства для сотрудников могут поддерживать заявление сотрудника о том, что работодатель должен соблюдать определенный дисциплинарный процесс до увольнения.
- Государственная политика : во многих штатах можно утверждать, что причины работодателя для увольнения работника, хотя и не в нарушение закона, нарушают публичную политику штата, так что неправомерное увольнение должно быть разрешено. Например, суд может разрешить иск сотрудника, который был уволен за отказ предпринять действия, нарушающие закон, за сообщение о нарушении закона в правоохранительный орган или за иное осуществление прав сотрудника в соответствии с законом. закон.
- Соглашение о добросовестности и добросовестности : что во многих смыслах является расширением доктрины государственной политики, некоторые штаты позволяют сотруднику по собственному желанию подавать иск о неправомерном увольнении, если считается, что причина увольнения отражает недобросовестность со стороны. работодателя. Например, государство может применить эту доктрину, чтобы разрешить иск против работодателя, который уволил работника за неделю до того, как ему были назначены пенсионные пособия, ни по какой другой причине, кроме как избежать выплаты работнику пенсии.
Прекращение действия с нарушением закона
В Соединенных Штатах прекращение трудовых отношений не является законным, если оно основано на вашем членстве в группе, защищенной от дискриминации по закону. [2] В соответствии с федеральными законами США, такими как Раздел VII, работодатель является незаконным увольнять сотрудника на основании таких факторов, как раса, религия, национальное происхождение, пол, инвалидность, состояние здоровья, беременность или возраст (старше 40 лет). Закона о гражданских правах 1964 года [3] Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года [4] и Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года [5].
Во многих штатах также есть законы о гражданских правах, которые защищают рабочих от дискриминации. Например, эти формы дискриминации запрещены Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA). [6]
Многие законы также запрещают увольнение даже сотрудников по собственному желанию. Например, законы о разоблачающих нарушениях могут защитить сотрудника, который сообщает о нарушении закона или безопасности со стороны работодателя в соответствующий надзорный орган. Большинство штатов запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за подачу иска о компенсации работникам или подачу жалобы по поводу невыплаченной заработной платы.
Канада
В Канаде незаконное увольнение обычно связано с двумя вещами . Ваш работодатель уволил вас справедливо? И выплатили ли они вам адекватную компенсацию при увольнении? Все сводится к тому, была ли справедлива период уведомления или оплата взамен.
Когда нет письменного договора о прекращении трудовых отношений, закон подразумевает, что отношения не могут быть прекращены без «уведомления». Уведомление является предварительным предупреждением о том, что работодатель должен сообщить сотруднику, что его работа будет уволена. Он измеряется в единицах времени. Работодатель может предоставить один из двух видов уведомления:
- рабочее уведомление, или
- платить вместо уведомления
Если судья определит, что увольнение было несправедливым, работодателю может быть приказано восстановить работника на работе с компенсацией потерянной заработной платы или без таковой, выплатить компенсацию за потерянную заработную плату без восстановления работника или сделать что-либо справедливое для устранения любых последствий увольнения. [7]
Уведомление о работе
Уведомление о работе является законным в Канаде. Следовательно, если работнику направлено уведомление о работе в разумных пределах, работодатель не должен ему никаких дополнительных денег.
Платите вместо уведомления
Плата вместо уведомления, иногда называемая выходным пособием, - это сумма денег, которую работодатель должен выплатить работнику, если работодатель стремится немедленно уволить работника без уведомления о работе. Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве "Bardal Factors", который предсказывает размер выходного пособия, причитающегося по решению суда. [8]
Уведомление оценивается двумя разными способами: уведомление в соответствии с законом и «разумное уведомление» по общему праву.
Сотрудники могут иметь право на официальное или разумное уведомление, которое может быть больше, но, как минимум, они должны получать установленное законом уведомление. В провинциальном законодательстве, например в Законе о стандартах занятости Онтарио, установленное законом уведомление определяется формулой.
С другой стороны, разумное уведомление не имеет формулы. В общем законе диктует , сколько резонно заметил работник имеет право. [9] В этом отношении продолжительность разумного уведомления зависит от ряда факторов, лучше всего описанных McRuer CJHC в решении по делу Бардал против Globe & Mail в Онтарио в 1960 году : [10]
Не могло быть никакого каталога, изложенного в отношении того, что было разумным уведомлением в определенных классах дел. Обоснованность уведомления должна определяться применительно к каждому конкретному случаю с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы с учетом опыта. , обучение и квалификация слуги.
Поскольку так называемые «бардальные факторы» присутствуют в сотнях случаев, теперь возможно прогнозное моделирование. [11] Несмотря на вышесказанное, суды открыты для творческой интерпретации разумного уведомления. Например, если сотрудника уговорили уйти с работы, чтобы перейти к другому (например, побуждение), суды могут принять это во внимание при расчете стажа работы сотрудника и, таким образом, резко увеличить срок уведомления. [ необходима цитата ]
Верховный суд Канады значительно расширил сферу незаконного увольнения в канадской юриспруденции:
- Уоллес против United Grain Growers Ltd [12] считает, что дополнительные убытки будут возмещены, если работодатель урегулирует расторжение договора при обстоятельствах, которые являются недобросовестными ;
- Honda Canada Inc против Киз [13] включила Хэдли против Баксендейла [14] в канадское трудовое законодательство, а также постановила, что вознаграждения не зависят от типа должности, которую мог занимать сотрудник;
- Seneca College v Bhadauria [15] считает, что нарушения прав человека не являются независимыми правонарушениями в делах о неправомерном увольнении, и они должны преследоваться с помощью отдельных схем, предусмотренных законодательством о правах человека.
- Уилсон против атомной энергии Канады Ltd [16] предусматриваетчто, когда юрисдикция предоставляет средство для окончанийсвязанных с несправедливого увольнения , он не может быть перемещен через выходные пакеты (с подключенными выпусками )предоставляемого работодателем. [17]
Работодатель вправе уволить работника согласно условиям трудового договора. Существуют устные трудовые договоры и письменные трудовые договоры, а также комбинации устных и письменных трудовых договоров. В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение с указанием причины и увольнение без причины. Примером причины может быть поведение сотрудника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии причины работодатель может уволить работника без уведомления. Если причина не существует, работодатель увольняет без предоставления законного уведомления, тогда увольнение является незаконным. Неправомерное увольнение позволит сотруднику требовать денежного возмещения в размере, который компенсирует ему заработную плату, комиссионные, бонусы, участие в прибыли и другие подобные вознаграждения, которые сотрудник мог бы заработать или получить в течение законного периода уведомления, за вычетом доходов от новой работы. полученные в течение законного периода уведомления. В канадском трудовом законодательстве в тех юрисдикциях, где средство правовой защиты от несправедливого увольнения недоступно, долгое время существовало правило, согласно которому восстановление на работе не является средством правовой защиты, доступным ни работодателю, ни работнику - вместо этого необходимо возмещать убытки.
Хотя канадское трудовое законодательство предусматривает некоторые из вышеперечисленных средств правовой защиты, каждая (провинциальная) юрисдикция может трактовать трудовое законодательство по-разному. Важно определить, в какой юрисдикции осуществляется или регулируется трудоустройство, а затем обратиться за соответствующей юридической консультацией, относящейся к этой юрисдикции и ее конкретному трудовому законодательству.
Великобритания
Смотрите также
Заметки
- ^ «Часто задаваемые вопросы» . Департамент труда и промышленности Монтаны . Штат Монтана. Архивировано 22 декабря 2017 года . Проверено 20 декабря 2017 года .
- ^ а б Ларсон, Аарон (5 августа 2016 г.). «Незаконное прекращение трудовой деятельности по желанию» . ExpertLaw . Архивировано 22 декабря 2017 года . Проверено 20 декабря 2017 года .
- ^ «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года» . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Правительство США. Архивировано 19 декабря 2017 года . Проверено 20 декабря 2017 года .
- ^ «Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA)» . Сайт американцев с ограниченными возможностями . Правительство США . Проверено 28 июня 2018 .
- ^ "Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года" . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Правительство США . Проверено 28 июня 2018 .
- ^ «Незаконная дискриминация» (PDF) . Офис генерального прокурора Калифорнии . Август 2001. Архивировано (PDF) из оригинала 31 декабря 2016 года . Проверено 20 декабря 2017 года .
- ^ «Несправедливое увольнение» . Правительство Канады . Проверено 27 октября 2018 года .
- ^ «Калькулятор выходного пособия в Онтарио и Британской Колумбии» .
- ^ «Новые бардальные факторы могут быть просто старыми бардальными факторами - Слав» . Проверено 26 января 2019 .
- ^ Бардал v Globe & почта , 24 DLR (2d) 140, 145 (Ont. HC 1960).
- ^ Прогностическая аналитика: что это такое?
- ^ Уоллес против United Grain Growers Ltd , 1997 CanLII 332 , [1997] 3 SCR 701 (30 октября 1997)
- ^ Honda Canada Inc v Keays , 2008 SCC 39 , [2008] 2 SCR 362 (27 июня 2008)
- ^ если нарушившая сторона несет ответственность за все убытки, которые договаривающиеся стороны должны были предвидеть, но не несет ответственности за любые убытки, которые нарушившая сторона не могла предвидеть на основании имеющейся у нее информации.
- ^ Seneca College v Bhadauria , 1981 CanLII 29 , [1981] 2 SCR 181 (22 июня 1981)
- ↑ Wilson v Atomic Energy of Canada Ltd , 2016 SCC 29 (14 июля 2016 г.)
- ^ Хорошо, Шон (14 июля 2016 г.). «Постановление Верховного суда защищает регулируемых на федеральном уровне работников от несправедливого увольнения» . Глобус и почта . Архивировано 15 мая 2017 года.