Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлен из отдела социального обеспечения в Японии )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Социальное обеспечение , помощь больным или инвалидам и старикам уже давно предоставляется в Японии как государством, так и частными компаниями. Начиная с 1920-х годов японское правительство ввело в действие серию программ социального обеспечения, основанных в основном на европейских моделях, для оказания медицинской помощи и финансовой поддержки. В послевоенный период постепенно создавалась комплексная система социального обеспечения. [1] [2]

Будущее систем здравоохранения и социального обеспечения в Японии определяется быстрым старением населения . Сочетание государственного и частного финансирования привело к созданию сложных пенсионных и страховых систем, которые сочетаются с традиционными японскими призывами к поддержке в семье и со стороны местного сообщества для получателей социальных пособий.

Японское государство всеобщего благосостояния [ править ]

Система налогов и переводов в Японии (OECD, 2009)）[3]。

Государство всеобщего благосостояния в Японии имеет нетипичный консервативный режим. Как и в других консервативных странах, в Японии существует система профессионального сегментированного социального страхования. Довоенная Япония когда-то приняла социальную политику в прусском стиле. Япония также заимствовала идеи пенсий и здоровья из прусской системы. Кроме того, государство всеобщего благосостояния в Японии олицетворяет семейство , в соответствии с которым семьи, а не правительство, обеспечивают систему социальной защиты. В результате в Японии наблюдается серьезное гендерное неравенство. Еще один недостаток государства всеобщего благосостояния с фамилиализмом - это отсутствие социальной политики по уходу за детьми.

В Японии 65% пожилых людей живут со своими детьми, а типичная семья состоит из трех поколений. Разница между государством всеобщего благосостояния в Японии и традиционной консервативной системой заключается в остаточном государстве всеобщего благосостояния и в значительно низком уровне социальных трансфертов, который имеет Япония. Социальная политика 1960-х и 1970-х годов была сделана как компенсация за провал промышленной и экономической политики. Социальная политика стала платформой электоральных стратегий только в 1980-х и 1990-х годах, что произошло после Либерально-демократической партии Японии.(ЛДП) утратила свое господство в парламенте в 1993 году. Кроме того, программы социального обеспечения распространились на непродуктивные области и на таких людей, как пожилые люди или инвалиды, которые не производили. Наконец, японское правительство предоставило программы социальной помощи пожилым людям и детям наряду с политикой, которая продвигала всеобщее равенство. Это противоречило гуманистическим аспектам объяснения конфуцианства , предполагая, что было неуместно описывать японскую систему благосостояния как « производственный режим благосостояния». [4]

Расходы на социальное обеспечение [ править ]

В Японии также сравнительно низкие социальные расходы: среди стран ОЭСР в 1995 году Япония тратила только 14,0% своего ВВП на социальные расходы, что ниже, чем во многих других странах ОЭСР: этот показатель для сравнения с 15,4% в США, 20,4% в Великобритании, 19,8% в Италии, 26,6% в Германии, 28,3% во Франции и 32,5% в Швеции. [5] Поскольку Япония поддерживала устойчивый экономический рост после Второй мировой войны и увеличивалась степень равенства, экономическая и социальная структура Японии воспринималась как несколько отличная от европейской и североамериканской моделей. Это различие было объяснено в 2000 году моделью, названной «Продуктивистским режимом благосостояния». [6]Модель утверждала, что центральная экономическая политика, проводимая консервативной Либерально-демократической партией с 1955 по 1993 год, вызвала экономический рост Японии в послевоенную эпоху. Поскольку производственный режим благосостояния преднамеренно предоставлял расширенное социальное обеспечение только тем, кто связан с производственными секторами общества, чтобы стимулировать экономическое производство, он обеспечивал экономическую выгоду. Японский семейный подход к системе социальной защиты, основанный на традициях конфуцианства, избавил правительство от стресса, связанного с социальным благополучием, и подорвал необходимое гендерное благополучие в Японии.

Государственные расходы на все виды социального обеспечения увеличился с 6% национального дохода в начале 1970 - х годов до 18% в 1989 году Медицинское страхование , медицинское обслуживание для пожилых людей, а также в области здравоохранения расходы составляют около 60% социального обеспечения и социального обеспечения расходов в 1975 г. государственные пенсии составляли 20%. К началу 1980-х годов пенсии составляли почти 50% расходов на социальное обеспечение и социальное обеспечение, поскольку люди жили дольше после выхода на пенсию. К XXI веку прогнозировалось четырехкратное увеличение индивидуальных взносов рабочих.

Концепция благосостояния в древней Японии [ править ]

Самая ранняя японская идея социального обеспечения впервые появилась в 1874 году в период Мэйдзи, когда Постановление о милосердии и помощи ввело денежное пособие исключительно для сирот моложе 13 лет, тех, кто не мог работать из-за болезни, инвалидности или старости, а также тех, кто был моложе 15 или старше 70 лет и жили в крайней бедности. В 1897 году была создана Японская ассоциация социальной политики по образцу аналогичной немецкой ассоциации. В правительстве Японии возросло внимание к социальной работе. В 1920-х годах крупные компании, такие как Kanegafuchi Spinning Company и Tokyo Spinning Company, внедрили систему социального обеспечения для обеспечения профессионального благополучия, в то время как нет никаких сигналов о системах социального обеспечения, основанных на профсоюзах. [7]В 1929 году был принят Закон о помощи малоимущим, чтобы снять напряжение между трудом и капиталом. Закон о помощи бедным признал обязанность государства поддерживать бедных за счет национального дохода. В 1938 году, после Второй китайско-японской войны., правительство официально создало Министерство здравоохранения и социального обеспечения. Япония приняла семейство как часть системы социального обеспечения для укрепления национального единства. В 1947 году вступила в силу новая Конституция. В статье 25 признается право всех людей на поддержание минимальных стандартов культурной жизни и подчеркивается обязанность государства обеспечивать социальное обеспечение, социальное обеспечение и общественное здоровье. Правительство Японии претворило это обязательство в жизнь. С 1947 по 1970 год правительство приняло Закон о благосостоянии детей (1947), Закон о социальном обеспечении лиц с физическими недостатками (1949), Закон о социальном обеспечении (1951), Закон о благосостоянии умственно отсталых лиц (1960), Закон о благосостоянии престарелых (1963) и Закон о благосостоянии матерей с иждивенцами и вдовами (1964). В 1970-х и 1980-х годахЯпония приняла общество всеобщего благосостояния в японском стиле. Также в 1973 г. премьер-министрТанака Какуэй представил «Первый год благосостояния». Из-за нефтяного шока и крупных государственных расходов на социальную политику Япония пострадала от дефицита и рецессии. Правительство пыталось контролировать социальные расходы путем реформирования системы государственного медицинского страхования и государственной пенсионной системы. [8] В 1990-х годах из-за серьезной проблемы старения общества акцент сместился на социальную поддержку для развития социальных услуг по воспитанию детей и уходу за пожилыми и работающими женщинами. В 2012 году правительство продвигало политику, ориентированную на производство, под названием « абэномика» и перенаправило внимание с социального обеспечения и социальной защиты на восстановление экономики. [9]

Пенсионная система [ править ]

См. Также: Национальная пенсия (Япония) § Типы участников

В Японии существует три типа японских национальных пенсий, которые устанавливаются правительством и корпоративными организациями.

Базовая пенсия (I категория)
Обеспечение минимальной выгоды. Базовая пенсия (премиум фиксированная сумма)
Второстепенная часть (Категория II)
Предоставление пособий в зависимости от дохода до выхода на пенсию. Сотрудники пенсионное страхование , взаимопомощь Пенсия (Premium представляет собой фиксированный процент от ежемесячного дохода)
Третья часть
Корпоративные пенсии (Пенсионный фонд сотрудников, Пенсионный план, отвечающий требованиям налогообложения. Размер премии зависит от организации)

При зачислении в пенсионный план сотрудников или пенсию по взаимопомощи автоматически зачисляется и в базовую пенсионную систему.

Национальный пенсионный план
Вторичная часть Пенсионное страхование сотрудниковНациональная государственная пенсия по взаимопомощиПенсия по оказанию взаимопомощи на местном уровнеПенсия по взаимной помощи учителям и сотрудникам частных школ
Базовая пенсияНациональный пенсионный фонд (базовая пенсия)
Застрахованные лицаРаботодатели, безработные,
неполный рабочий день и временные работники или их эквиваленты
Наемные работники, которые не отвечают необходимым условиям
для участников пенсионного плана наемного работника		Супруги застрахованных лиц II категории
Сотрудники компанииГосударственные служащие
 Застрахованные лица I категорииЗастрахованные лица III категорииЗастрахованные лица II категории
Другие пенсионные планы
Индивидуальный типСистема поощрения накопления имущества рабочих
Пенсионный план с установленными взносами личного типа
Корпоративный типПенсионный план с установленными выплатами
Работников пенсионных фондов
Пенсионные планы с учетом налогов
Пенсионные планы с установленными взносами
Пенсии по взаимопомощи для малого бизнеса
Пенсии по взаимопомощи при выходе на пенсию для отдельных предприятий малого бизнеса

В результате значительного пересмотра государственной пенсионной системы в 1986 году несколько прежних планов были объединены в единый план пенсионного страхования сотрудников . В дополнение к объединению прежних планов реформа 1986 года была предпринята попытка уменьшить размер пособий, чтобы сдержать повышение ставок взносов работников. Он также установил право женщин, которые не работали вне дома, на получение собственных пенсионных пособий, а не только в качестве иждивенцев работника. Каждый человек в возрасте от двадцати до шестидесяти лет был обязательным участником этого плана пенсионного страхования сотрудников.

Несмотря на жалобы на то, что эти пенсии представляют собой не более чем «трату денег», все большее число людей, планирующих выход на пенсию, рассчитывают на них как на важный источник дохода. Размер пособий увеличился, так что в 1987 году базовая ежемесячная пенсия составила около 420 долларов США, а будущие выплаты были скорректированы с учетом индекса потребительских цен. Сорок процентов пожилых домохозяйств в 1985 году зависели от различных видов аннуитетов и пенсий в качестве единственного источника дохода.

Некоторые люди также имеют право на получение корпоративных пенсионных пособий . Около 90% фирм с тридцатью и более сотрудниками в конце 1980-х годов выплачивали пенсионные пособия, часто в виде единовременных выплат, но все чаще в форме аннуитетов.

Пенсионная реформа в стареющей Японии

Государственная пенсионная система в Японии обязана пересматривать свою собственную финансовую стабильность каждые пять лет и, таким образом, реформируется в определенной степени каждые пять лет с некоторыми заметными годами реформирования. В 1942 году было создано Пенсионное страхование работников для работников частного сектора. В 1954 году он был перестроен, заменив ранее установленную модель пенсионного обеспечения, основанную на доходе, двухуровневой моделью, включающей базовую фиксированную ставку. Существовала диспропорция между пенсионными планами частного и государственного секторов, поскольку уровни пенсионных выплат в государственном секторе в целом были лучше и охватывались более широко. Чтобы решить проблему отсутствия покрытия для некоторых сотрудников частного сектора,Закон о национальных пенсиях был принят в 1961 году, который установил систему обязательных сбережений, обязывающую всех, от индивидуальных предпринимателей до безработных, выплачивать фиксированную ставку взносов на индивидуальной основе за пакет фиксированных пособий. В 1986 году женщины получили возможность попасть в пенсионную систему через своих мужей через взносы, вычитаемые из заработной платы мужа, что давало жене право на получение фиксированной базовой пенсии. В 1999 году из-за экономического спада правительство заморозило увеличение пенсионных взносов и изменило возрастной ценз для получения пособия по старости с 60 до 65 лет.Правительство заморозило повышение пенсионных взносов и изменило возрастной ценз для получения пособия по старости с 60 до 65 лет.Правительство заморозило повышение пенсионных взносов и изменило возрастной ценз для получения пособия по старости с 60 до 65 лет.[10] [11] [12]

В Японии самое быстрое старение населения в мире из-за сочетания низкой рождаемости и высокой продолжительности жизни. Это связано с увеличением числа работающих женщин, повышением возраста вступления в брак и увеличением доли незамужних женщин. Пытаясь облегчить ухудшение пенсионной системы, усилия по реформе 2004 года были направлены в первую очередь на две цели, первая из которых заключалась в сокращении размеров пособий, чтобы лучше отразить количество тех, кто поддерживает пенсионную систему. Вторая цель заключалась в том, чтобы снизить общую сумму выплачиваемых пособий, чтобы увеличить способность пенсионной системы функционировать. Тем не менее, проблема старения населения сохраняется, и поэтому соотношение пожилых людей к молодежи будет продолжать расти, что ставит под сомнение, получит ли молодежь когда-либо полную выгоду. [13] [14][15]

Общественная помощь [ править ]

Япония также имеет государственную помощьпрограммы, покрывающие основные расходы на проживание, жилье, обязательное образование и профессиональную подготовку, медицинское страхование и похороны. Чтобы подать заявку, люди должны посетить службу социального обеспечения своего муниципалитета, которая проверяет их заявку и обычно дает ответ в течение двух недель. Если общий доход домохозяйства падает ниже минимальных расходов на жизнь, установленных министром здравоохранения и социального обеспечения, домохозяйство имеет право на получение социальных пособий. Прежде чем их претензии будут рассмотрены, заявители должны сначала продать любые предметы в своем доме, которые социальные работники считают ненужными «предметами роскоши», хотя определение того, что составляет «предметы роскоши», варьируется в зависимости от муниципалитета, и отдельные должностные лица службы социального обеспечения имеют право определять, какие должны быть проданы. Обычно такие предметы, как широкоэкранные телевизоры,автомобили и мотоциклы (за исключением случаев, когда это необходимо при поиске работы) и музыкальные инструменты должны быть проданы. В некоторых случаях заявителям даже предлагали продать свои дома и жить за счет доходов до получения права на пособие. После получения разрешения на государственную помощь получатели должны следовать указаниям назначенного им социального работника в том, как тратить свои деньги. Программы государственной помощи приносят пользу около 1,7% населения. Около 50,8% этих домохозяйств составляют пожилые люди, 26,6% - семьи с больными или инвалидами, а 6,2% - семьи с одним родителем-женщиной.получатели должны следовать указаниям назначенного им социального работника в том, как тратить свои деньги. Программы государственной помощи приносят пользу около 1,7% населения. Около 50,8% этих домохозяйств составляют пожилые люди, 26,6% - семьи с больными или инвалидами, а 6,2% - семьи с одним родителем-женщиной.получатели должны следовать указаниям назначенного им социального работника в том, как тратить свои деньги. Программы государственной помощи приносят пользу около 1,7% населения. Около 50,8% этих домохозяйств составляют пожилые люди, 26,6% - семьи с больными или инвалидами, а 6,2% - семьи с одним родителем-женщиной.[16] [17] [18] [19]

Домохозяйства, получающие государственную помощь (по состоянию на март 2016 г. ) [16]
КатегорияДомохозяйства%
Пожилые люди826 65650,8
Одинокий747 95746,0
Другие78 6994.8
Другие800 26349,2
Больной или инвалид433 16726,6
Мать-одиночка100 9246.2
Другие266 17216,4
Общее1,626,919100,0

Социальное страхование [ править ]

Компании в Японии несут ответственность за свои сотрудник , поступив в различном социальном страховании (社会保険, , Shakai хокэн ) система, в том числе медицинского страхования , пенсионного обеспечение наемных работников , страхования по безработице , а также страхования от несчастных случаев компенсации работников. Работодатель покрывает все расходы по страхованию компенсации от несчастных случаев работников, но выплаты в другие системы делятся как работодателем, так и работником.

Здравоохранение [ править ]

См. Также: Здравоохранение в Японии и Система здравоохранения в Японии.

В Японии действует универсальная система здравоохранения, управляемая правительством Японии. Граждане должны быть зачислены в план государственной системы медицинского страхования, размер которого зависит от статуса занятости и / или места жительства. Неспособность зарегистрироваться при наличии права на участие в системе государственного медицинского страхования или при выходе из нее влечет за собой наказание в виде штрафных санкций за счет выплаты страховых взносов в размере двухлетнего срока для того, чтобы стать частью системы. Частное медицинское страхование существует, но в целом оно очень незначительное. [20]

Три различных типа страхования в японской системе здравоохранения предусматривают оплату медицинских услуг работниками, работодателями, безработными и государством. Существует система медицинского страхования, управляемая обществом (SMHI), предназначенная для сотрудников крупных фирм. Это в основном финансируется за счет премий, выплачиваемых работниками и работодателями, в размере от 3 до 10% от их заработной платы. Медицинское страхование под управлением Японской ассоциации медицинского страхования (JHIAHI) предназначено для сотрудников небольших фирм. Правительство обеспечивает 13% медицинских выплат в виде субсидий, в то время как работники и работодатели выплачивают 8,2% своей заработной платы. Национальное медицинское страхование (NHI) - это оставшаяся категория для самозанятых и пенсионеров. Размер страхового взноса NHI варьируется, поскольку он зависит от дохода и количества застрахованных в семье,но обычно это 2% от средней заработной платы. Из-за большого количества пенсионеров в NHI, Япония повторно ввела сооплаты для пожилых людей в 1983 году. Сооплаты покрываются общим фондом, который получает свои деньги от других страховых компаний.[21]

Кроме того, в 2000 году в Японии была создана новая программа медицинского страхования под названием «Страхование долгосрочного ухода». Это была попытка обратиться к растущему пожилому населению Японии. Чтобы иметь право на участие, они должны быть старше шестидесяти пяти лет или от сорока до шестидесяти четырех лет с возрастным заболеванием или инвалидностью. Целью этого было переложить ответственность за основного опекуна с семьи на государство. [22] Муниципалитеты выполняют роль страховщиков, устанавливая бюджет для страхования на случай длительного ухода. Финансы поступают за счет государственных налоговых поступлений, премий и доплат. [23]

Другие аспекты системы здравоохранения Японии [ править ]

  • Правительство Японии также контролирует розничные цены на медицинское оборудование, чтобы снизить медицинские расходы людей. [24] [21]
  • Система здравоохранения Японии не требует, чтобы пациенты сначала обращались к терапевту, как в других странах. Пациенты могут посещать основного лечащего врача или специалиста без доказательства медицинской необходимости и иметь полное страховое покрытие на время посещения. [21]
  • В Японии существует практика второго мнения в системе здравоохранения. Пациент получит диагноз от основного врача и затем может обратиться к другому врачу или специалисту, чтобы получить другого. Цель этого - предоставить пациентам более качественные услуги и сделать их более информированными при принятии решений о медицинском обслуживании. [25]

Минимальная заработная плата [ править ]

Закон о минимальной заработной плате , введенный в действие в 1947 году, но не вступивший в силу до 1959 года, был разработан для защиты работников с низкими доходами. Уровни минимальной заработной платы определялись как по регионам, так и по отраслям специальными советами, в состав которых входят представители правительства, профсоюзов и занятости.

Гендерная политика [ править ]

С 1980-х годов правительство приняло несколько законов для постепенного повышения социального статуса женщин и гендерного равенства. В 1986 году был принят Закон о равных возможностях трудоустройства, который снизил барьеры для женщин в бизнесе. В 1992 году Закон об уходе за ребенком разрешил одному из родителей ребенка получить до одного года частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В 1994 году правительство определило гендерное равенство для нации: мужчины и женщины являются равными членами для участия в любой сфере общества, и оба пола имеют равные политические, экономические, социальные и культурные преимущества с общей ответственностью. [26] В 1997 году Закон о медицинском страховании снизил нагрузку на женщин, распределяя расходы по уходу за пожилыми людьми по всему обществу. В том же году премьер-министр Хашимото Риотаропризнал гендерное равенство социальной политики незаменимой темой в своем выступлении перед Советом по гендерному равенству. В 1998 году Закон о содействии определенной некоммерческой деятельности снизил ограничения для некоммерческих женских групп на получение легального статуса. В 1999 году был принят Основной закон об обществе гендерного равенства, и правительство приступило к разработке Основного плана построения общества гендерного равенства, который обновляется каждые пять лет. [27]Хотя политика гендерного равенства все еще развивается, в аспекте образования она оказалась довольно успешной: число женщин, поступающих в колледжи в Японии, выросло с 12 процентов в 1980 году до 32 процентов в 2000 году и 46 процентов в 2012 году. Однако гендерное неравенство в Японии по-прежнему свидетельствует отсутствие женщин на руководящих должностях. Поскольку японская система социального обеспечения тесно связана с бизнесом, обе организации должны применять методы гендерного равенства, чтобы японское общество могло достичь гендерного равенства. В Японии не прекращаются усилия по обеспечению гендерного равенства. [28]

Социальное обеспечение иностранцев [ править ]

Согласно японскому законодательству, только граждане Японии имеют право на получение государственной помощи. Однако на практике постоянным иностранным резидентам без каких-либо юридических ограничений, запрещающих им работать в Японии, разрешается получать социальные выплаты. В 2011 году эта фактическая ситуация была подтверждена решением Высокого суда Фукуока в пользу 79-летней китаянки со статусом постоянного жителя, которой правительство города Оита отказало в выплате социальных пособий . [29]

18 июля 2014 года Верховный суд Японии постановил, что иностранцы не имеют права на получение социальных пособий. [30]

См. Также [ править ]

  • Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения (Япония)
  • Здравоохранение в Японии
  • Социальное образование в Японии
  • Пожилые люди в Японии
  • Бездомность в Японии
  • Женщины в Японии

Ссылки [ править ]

  •  В эту статью включены материалы, являющиеся  общественным достоянием, с веб-сайта страновых исследований Библиотеки Конгресса http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/ . - Япония
  1. ^ Коносукэ Одака (2002). «Эволюция социальной политики в Японии» (PDF) . Всемирный банк . Проверено 18 марта 2013 года .
  2. ^ Worawan Chandoevwit (2007). «Системы социального обеспечения в Японии: уроки, извлеченные для Таиланда» (PDF) . Японский центр экономических исследований . Проверено 18 марта 2013 года .
  3. ^ "Экономические обзоры ОЭСР: Япония 2017". ОЭСР. 2017. doi : 10.1787 / eco_surveys-jpn-2017-en . ISBN 9789264272187. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  4. Перейти ↑ Peng, Ito (2004). «Постиндустриальное давление, смены политического режима и реформа социальной политики в Японии и Южной Корее». Журнал восточноазиатских исследований . 4 (3): 389–425. DOI : 10.1017 / s1598240800006020 .
  5. Перейти ↑ Miura, Mari (2012). Благосостояние через работу: консервативные идеи, партизанская динамика и социальная защита в Японии (1-е изд.). Лондон: Издательство Корнельского университета. п. 32. ISBN 978-0-8014-6548-2.
  6. ↑ Холлидей, Ян (24 июня 2016 г.). «Производственный капитализм благосостояния: социальная политика в Восточной Азии». Политические исследования . 48 (4): 706–723. DOI : 10.1111 / 1467-9248.00279 .
  7. ^ Tamai, Kingo (2003). Сравнение социальной политики: изучение новых перспектив в Великобритании и Японии (1-е изд.). Бристоль: Policy Press в Бристольском университете. п. 36. ISBN 978-1-282-31827-4.
  8. ↑ Андерсон, Стивен Дж. (Март 1992 г.). «Политический процесс и социальная политика в Японии». PS: Политология и политика . 25 (1): 39.
  9. ^ Шинкава, Тосимицу; Юки, Цудзи (2014). Анализ концепций и языка социальной политики: сравнительные и транснациональные перспективы . Бристоль. С. 197–207. ISBN 978-1-4473-2093-7.
  10. ^ Нориюки Такаяма (2005). «Пенсионная реформа в Японии» (PDF) . Университет Хитоцубаши . Проверено 28 ноября +2016 .
  11. ^ Тэцуо Fukawa (2001). «Японские реформы государства всеобщего благосостояния в 1990-е годы и в последующий период: чем Япония похожа на Германию и отличается от нее» (PDF) . Национальный институт исследований в области народонаселения и социального обеспечения . Проверено 28 ноября +2016 .
  12. ^ Нориюки Такаяма (2001). «Пенсионная реформа в Японии на рубеже веков». Журналы Palgrave Macmillan. JSTOR 41952599 .  Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  13. ^ Сагири Агири Китао (2016). «Издержки политической неопределенности и задержки реформ: пример стареющей Японии» . Vox . Проверено 28 ноября +2016 .
  14. ^ Юичи Shionoya (1997). «Великие реформы Японии с экономической, социальной и политической точки зрения» . Министерство иностранных дел Японии . Проверено 29 ноября +2016 .
  15. ^ Ауэрбах, Алан Дж .; Котликофф, Лоуренс Дж .; Хагеманн, Роберт; Николетти, Джузеппе (1989). «Динамика стареющего населения: пример четырех стран ОЭСР» (PDF) . Экономические исследования ОЭСР . 12 : 97–130 . Проверено 30 ноября +2016 .
  16. ^ a b «Отчет о государственной помощи по состоянию на март 2016 г.» (PDF) . Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения. 1 июня 2016 г.
  17. ↑ Камия, Сэцуко, « Повышение благосостояния: признак экономического старения », Japan Times , 5 июля 2011 г., стр. 3.
  18. ^ Brasor, Филипп, " система социального обеспечения не идет хорошо ", Japan Times , 25 сентября 2011, стр. 9.
  19. ^ http://www.express.co.uk/expressyourself/89248/Recession-Japanese-style
  20. ^ Mossialos, Элиас (2016). 2015 Международный профиль систем здравоохранения . Лондонская школа экономики и политических наук: Фонд Содружества. п. 107.
  21. ^ a b c Джонс Р. (2009). «Реформа здравоохранения в Японии: контроль затрат, повышение качества и обеспечение справедливости». Рабочие документы Департамента экономики ОЭСР . № 739: 8, 22.
  22. ^ Кэмпбелл, Джон Крейтон (2000). «Страхование долгосрочного ухода приходит в Японию». Вопросы здравоохранения : 31–33.
  23. ^ Ри, Чон Чхоль (2015). «Рассмотрение страховки на случай длительного ухода для стран со средним уровнем дохода: сравнение Южной Кореи с Японией и Германией». Политика здравоохранения . 119 (10): 1324.
  24. ^ Sawada, Tokihiko (2014). «Стратегия сокращения медицинских расходов и роста отрасли здравоохранения после создания национальной системы медицинского страхования в Японии: уроки для системы реформирования здравоохранения Индонезии -II-». Медицинский журнал Индонезии . 23 (3): 2, 3.
  25. ^ Окамото, Sawako (2015). «Ценности и риски второго мнения в универсальной системе здравоохранения Японии». Ожидания здоровья - через CINAHL Plus с полным текстом.
  26. Перейти ↑ Osawa, Mari (2005). «ПОДХОДЫ ЯПОНСКОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА К ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ С середины 1990-х годов». Азиатская перспектива . 29 (1): 160. JSTOR 42704494 . 
  27. ^ Кано, Ayoko (2015). Япония: ненадежное будущее . NYU Press. п. 90. ISBN 978-1-4798-5145-4.
  28. ^ Немото, Кумико (2016). Слишком мало женщин наверху: сохранение неравенства в Японии . Издательство Корнельского университета. п. 4. ISBN 978-1-5017-0675-2.
  29. ↑ Цукаса Кимура (16 ноября 2011 г.). «Высокий суд отменяет решение об отказе в выплате пособий иностранцам» . Асахи Симбун . Проверено 18 марта 2013 года .
  30. ↑ Kyodo (17 июля 2014 г.). «Иностранные резиденты не могут претендовать на социальное пособие: Верховный суд» . Japan Times . Проверено 17 июля 2014 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Агентство социального страхования
  • Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения
  • Кабинет Бюро по гендерному равенству