Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Пинкертон охраняет штрейкбрехеров в Бухтеле, штат Огайо , 1884 год.

Разрушение профсоюзов - это ряд действий, предпринимаемых для срыва или предотвращения создания профсоюзов или их попыток расширить свое членство на рабочем месте.

Тактика уничтожения профсоюзов может относиться как к законной, так и к незаконной деятельности и может варьироваться от скрытой до насильственной.

Трудовое законодательство сильно различается от страны к стране как по уровню, так и по типу нормативных актов, касающихся защиты профсоюзов, их организационной деятельности, а также других аспектов. Эти законы могут затрагивать такие темы, как размещение уведомлений, организация на или за пределами собственности работодателя, ходатайства, подписание карт, профсоюзные взносы, пикетирование , остановки работы, забастовки и забастовки , локауты , увольнение , постоянные замены, автоматическое признание, прекращение признания, выборы в бюллетени , и профсоюзы, контролируемые работодателями . [1]

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ) провозглашает, что каждый имеет право создавать профсоюзы и / или вступать в них. [2] Это положение, однако, не имеет обязательной юридической силы и в большинстве юрисдикций не имеет горизонтального эффекта в правовых отношениях между работодателем и работниками или профсоюзами.

В США и во всем мире существует множество консультационных центров по трудовым отношениям. Они специализируются в таких отраслях, как развлечения (радио, телевидение и кино), гостеприимство (кулинария и общественное питание), связь, производство, аэрокосмическая промышленность, коммунальные услуги и здравоохранение. Хотя многие из них работают только в Соединенных Штатах, организация профсоюзов имеет многонациональный характер. По данным АФТ-КПП , «один из крупнейших американских фирм, Институт трудовых отношений (LRI), [3] предлагает„Гарантированный Победитель пакета“: если корпорация не„ выиграть“, он не платит [ 4]И в США, и в Европе в организационные кампании все чаще вовлекаются иммигранты, не говорящие по-английски. На международном уровне соблюдение трудового законодательства в развитых странах может сильно отличаться от соблюдения трудового законодательства в странах с развивающейся экономикой. Организаторы и руководство профсоюзов должны знать закон и избегать обвинений в несправедливой трудовой практике (ULP).

Применение и соблюдение трудового законодательства может отличаться во всем мире, но трудовое законодательство продолжает распространяться на новые страны, такие как Закон о труде Китайской Народной Республики и Закон о труде Индии . Профсоюзная организация часто начинается с работников, которые не имеют специальной подготовки или не осведомлены о трудовом законодательстве . В связи с изменяющейся глобальной и многонациональной средой занятости и трудовыми отношениями / законами о найме современное рабочее движение все больше и больше обращается к профессиональному руководству. На международном уровне законы различаются в зависимости от того, как переговорная единицаопределяется для работников, должностные инструкции которых включают надзор или руководство. Поскольку ключевым словом является «закон», профсоюзы и рабочие места могут нанять юрисконсульта, который поможет разобраться в сложностях местного и / или международного трудового законодательства, чтобы избежать обвинений в несправедливой трудовой практике.

История [ править ]

Великобритания [ править ]

После отмены в 1824 году законов о комбинировании рабочих мест рабочим больше не запрещалось создавать трудовые организации или вести коллективные переговоры , хотя значительные ограничения оставались. В 1832 году в Дорсете было основано Дружественное общество сельскохозяйственных рабочих, чтобы бороться с понижением заработной платы. Члены организации соглашались работать только за заработную плату выше определенной суммы. В 1834 году домовладелец пожаловался, и ключевые члены были обвинены и осуждены в соответствии с законами, запрещающими приносить тайные клятвы. Приговор к семи годам тюремной перевозки в Австралию побудил движение в защиту участников, известных как мученики Толпаддла.(имеется в виду деревня, в которой возникла организация), которые в конечном итоге были освобождены в 1836 и 1837 годах [5].

В настоящее время трудовое законодательство Великобритании определяется Законом о трудовых отношениях 1999 г. (ERA) и Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 г. и не дает работникам права на забастовку [ цитата необходима ] . Один из самых значительных случаев массовых увольнений в Великобритании произошел в 2005 году, когда уволили более 600 сотрудников Gate Gourmet в аэропорту Хитроу, что было расценено некоторыми как тактика подавления профсоюзов и вызвало пристальное внимание средств массовой информации. Прекращение действия вызвало забастовку наземного персонала British Airways, которая парализовала полеты и бросила на мель тысячи путешественников в Великобритании. [6] [7] BBC сообщила, что Энди Кук, в то время директор по персоналу Gate Gourmet, сказал, что «компания не стремилась сократить масштабы протестов, а только остановила меньшинство, участвующее в преследованиях». [8] Кук продолжает руководить деятельностью в сфере трудовых отношений из своего британского консультанта по трудовым отношениям. [9]

В Великобритании и ЕС оппозиция профсоюзов может возникать во время кампаний автоматического признания и выборов в избирательные бюллетени. Рабочие в Великобритании могут иметь членство в профсоюзе, при котором они сохраняют работу за работой, что может привести к тому, что работники одного и того же работодателя будут иметь разное членство в профсоюзах. Когда профсоюз стремится получить контроль над коллективными переговорами по месту работы без голосования, работники с индивидуальным и / или различным членством в профсоюзе, работающие на того же работодателя, могут выступить против этого союза.

Консультации - это процесс, при котором руководство и сотрудники (или их представители) совместно изучают и обсуждают вопросы, представляющие взаимный интерес. Это включает поиск приемлемых решений проблем посредством обмена мнениями и информацией. Консультации не лишают менеджеров права управлять, но налагают обязательство запрашивать и учитывать мнения сотрудников до принятия решений. Служба консультирования, примирения и арбитража ( ACAS ) - это независимое агентство правительства Великобритании, предоставляющее консультации и примирение. Хотя съезд профсоюзов(TUC) и их профсоюзы выступают против использования консультантов во время кампаний признания, называя это тактикой уничтожения профсоюзов, ACAS занимает иную позицию: «Коммуникации и консультации сотрудников являются источником жизненной силы любого бизнеса [10], который« направлен на улучшение организаций ». и трудовая жизнь за счет улучшения трудовых отношений " [11].

Прекращение признания профсоюзов, хотя и является законным, может рассматриваться профсоюзами как разрушение профсоюзов. Прекращение признания должно быть произведено в соответствии с нормативными требованиями. Рабочие могут прекратить признание профсоюза, который либо больше не пользуется поддержкой со стороны своих членов, либо если членство в профсоюзе упадет ниже 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюзов, если они больше не нанимают 21 или более работников. Если Центральный Арбитражный Комитет (CAC) принимает заявку, и соответствующий профсоюз либо потерял поддержку, либо уровень членства упал ниже 50% рабочих, CAC может объявить, что проводится голосование по прекращению признания » [12].

Соединенные Штаты [ править ]

Основные статьи: История разгрома профсоюзов в Соединенных Штатах и право на труд
История незаконных увольнений профсоюзов в США.

Распад профсоюзов в Соединенных Штатах датируется по крайней мере 19 веком, когда быстрое расширение фабрик и производственных мощностей вызвало миграцию рабочих с сельскохозяйственных работ в горнодобывающую , обрабатывающую и транспортную отрасли. Условия часто были небезопасными, женщины работали за более низкую заработную плату, чем мужчины, и детский труд был широко распространен. Поскольку работодатели и правительства мало что сделали для решения этих проблем, рабочие движения в промышленно развитом мире были сформированы в поисках лучшей заработной платы, рабочего времени и условий труда. Столкновения между рабочими и менеджментом часто носили враждебный характер и находились под сильным влиянием войн, экономических условий, политики правительства и судебных разбирательств.

Компании могут влиять на профсоюзы посредством переговоров, трудовых отношений и другими способами, но профсоюзы, контролируемые работодателем, в Соединенных Штатах были объявлены вне закона с момента принятия Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года. Закон запрещает руководителям вступать в профсоюзы, а также запрещает работодателям оказывать помощь (как в случае, если профсоюзы соревнуются в организации компании) или доминируют в любой профсоюзной организации. [13] Кроме того, два закона, принятые в 1947 и 1959 годах, соответственно, были Закон Тафта-Хартли и Закон Ландрум-Гриффин . Эти уставы гарантируют право частных работников создавать профсоюзы и вступать в них для ведения коллективных переговоров. Подавляющее большинство штатов расширили права профсоюзов на государственных служащих.[14]

В 1962 году президент США Джон Ф. Кеннеди издал Указ № 10988 [15], который установил право работников государственного сектора на создание профсоюзов с определенными ограничениями в отношении ведения коллективных переговоров и особым предупреждением, делающим забастовки незаконными (Кодекс Соединенных Штатов: Раздел 5, 7311, США). В 1981 году профсоюз государственного сектора PATCO ( Организация профессиональных авиадиспетчеров ) объявил забастовку в нарушение указа Кеннеди. Президент Рейган применил свою власть и уволил всех бастующих членов , что привело к роспуску союза. Хотя увольнение было законным, профсоюзы критиковали его за разрушение профсоюзов. [16] PATCO преобразована в Национальную ассоциацию авиадиспетчеров..

В США, в отличие от Великобритании и ряда других стран, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам частного сектора защищенное законом право на забастовку, чтобы получить лучшую заработную плату, льготы или условия труда без угрозы увольнения. Однако забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка переговорных требований профсоюза) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. В случае приема на работу замещающий работник может продолжить работу, в то время как бастующий работник должен ждать освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана недобросовестной трудовой практикой, замененные бастующие могут потребовать немедленного восстановления на работе по окончании забастовки. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовок», забастовка в течение срока действия контракта может привести к увольнению всех бастующих сотрудников и роспуску этого союза. Несмотря на то, что это законно, это рассматривается профсоюзными организациями как разрушение профсоюзов.

Германия [ править ]

В Германии разрушение профсоюзов специализированной отраслью профессиональных услуг - явление довольно недавнее. В 1990-е годы многие американские компании вышли на рынок Германии. Чтобы максимизировать прибыль, многие американские трудовые практики были внедрены в немецких компаниях. «Реформы» рынка труда социал-демократического / зеленого правительства при канцлере Герхарде Шредере (Agenda 2010 и так называемые четыре закона Харца) усилили это развитие.

Сначала небольшой немецкий профсоюз работников ресторанного и общественного питания NGG в 1999 году использовал понятие подавления профсоюзов, чтобы охарактеризовать практику McDonald's в Германии, чтобы исключить представительные органы работников (Betriebsrat) и предотвратить голосование в таких представительных органах. Но только исследование Вернера Рюгемера и Эльмара Виганда «Разрушение профсоюзов в Германии» (Union Busting in Deutschland) ввело это понятие и представило анализ разрушения профсоюзов. Исследование было проведено по заказу крупнейшего немецкого профсоюза металлистов IG Metall и было опубликовано в 2014 году [17].

Рюгемер и Виганд также ссылались в своем исследовании на таких американских авторов, как Джон Логан, Кейт Бронфенбреннер, Мартин Джей Левитт и Джозеф Маккейн. Впоследствии авторы опубликовали значительно расширенную и обновленную версию в виде книги под названием «Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und die Professionalelle Bekämpfung der Gewerkschaften» (Разрушение профсоюзов. Трудовая несправедливость и профессиональная борьба против профсоюзов). [18] Теперь понятие «уничтожение профсоюзов» регулярно используется в средствах массовой информации и всеми немецкими профсоюзами.

Рюгемер и Виганд определили борьбу с профсоюзами в следующих предложениях: «Разрушение профсоюзов - это целенаправленное приложение и модульная комбинация методов для предотвращения независимой от работодателя организации и защиты интересов в компании. Другой момент - предотвращение (саботаж) отрасли. как для атаки на достигнутый статус-кво в отношении коллективности, участия и охраны труда. А также для прекращения организационных усилий сотрудников уже на начальном этапе ». [19]

Впоследствии Рюгемер и Виганд основали некоммерческую ассоциацию Action Against Labor Injustice. Организация работает для зависимых сотрудников и, в частности, производственных советов. [20] Целевая группа - люди, пострадавшие от распада профсоюзов и других форм трудового неравенства. Ассоциация помогает пострадавшим в публичных и юридических действиях. Яркими примерами уничтожения профсоюзов в Германии являются Amazon.com, Birkenstock, Legoland, Haticon, Nora Systems, United Parcel Systems, Charité / Vivantes, Neupack, Edeka, DURA Automotive Systems, Median, Maredo, H&M и OBI.

Прекращение признания и / или отмены сертификации профсоюзов [ править ]

Несмотря на то, что это законно, прекращение признания (Великобритания) или аннулирование сертификата (США) профсоюзов может рассматриваться профсоюзами как разрушение профсоюзов, даже если оно инициировано членами профсоюза. Прекращение признания / отмены сертификации должно быть выполнено в соответствии с нормативными требованиями. Рабочие в Великобритании могут прекратить признание профсоюза, который больше не пользуется поддержкой со стороны членов, или если членство в профсоюзе упадет ниже 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюзов, если они больше не нанимают 21 или более работников. Как правило, в Великобритании заявление о прекращении признания должно быть подано в CAC или Центральный арбитражный комитет, который объявляет, что будут проведены выборы для прекращения признания / отмены сертификации. [12] Однако компания может принять решение о прекращении признания в одностороннем порядке, если у нее есть действующее соглашение о признании без соглашения о признании CAC. [21]

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в США в рамках NLRA наблюдает за процессом, посредством которого сотрудники или кто-либо, действующий от их имени, могут подать петицию с просьбой об отмене сертификации. После инициирования выборы большинством голосов определят, хотят ли сотрудники сохранить профсоюз. Подобно избирательной петиции, петиция об отказе от сертификации может быть подана только в течение определенных периодов времени, в частности, когда срок контракта истек или скоро истечет. [22]

В Канаде во всех провинциях действуют законы, предусматривающие отмену аттестации профсоюзов сотрудниками. В большинстве случаев правительства сделали обязательным, чтобы работодатели публиковали информацию для своих сотрудников о том, как отменить сертификацию профсоюза. [23]

Адвокаты и консультанты по трудовым вопросам [ править ]

Организации нанимают юристов и консультантов по вопросам труда / занятости на основе опыта, послужного списка, языковых навыков и репутации. Кроме того, поскольку трудовое законодательство отличается от страны к стране, организация может также учитывать опыт применения международного трудового законодательства в рамках транснациональных корпораций.

Когда происходит профсоюзная организация, с адвокатами по трудовым спорам обычно обращаются за советом, и они часто обращаются к консультантам, с которыми они работают на регулярной основе, которые могут пройти инструктаж на месте. [24] [25] Некоторые компании оставляют консультантов и поверенных по трудовым отношениям на гонораре, в то время как другие используют внешних юристов по труду / занятости и / или консультантов на почасовой основе.

Многие юристы и консультанты по трудовым вопросам находят клиентов, наблюдая за государственными учреждениями, такими как региональные офисы NLRB , где профсоюзы США обязаны подавать петиции RC (подтверждение представительства) или RD (отказ в представлении), которые являются общедоступными. [26] Эти петиции раскрывают названия организаций, осуществляющих согласованную деятельность, и название профсоюза, добивающегося признания или избрания. [27] Эти петиции также используются организациями для проведения демографических исследований согласованной деятельности на региональном уровне, чтобы подготовить тренинг для руководителей в ожидании организации. Некоторые компании содержат библиотеки и предлагают журналы петиций в Интернете в качестве любезности для компаний, которые не могут сами проводить исследования. [28][29]

Аналогичным образом, ERA 1999 требует, чтобы профсоюзы Великобритании придерживались определенных процедур в отношении признания профсоюзов, таких как подача «Письма о намерениях» в CAC [30], которое одновременно уведомляет не только CAC, но и работодателя. После этого документы становятся общедоступными, и к ним могут получить доступ юристы и консультанты по трудовым спорам, чтобы продавать свои услуги.

Профсоюзы как разрушители профсоюзов [ править ]

Международное братство возчиков (IBT), как работодатель, отказался вести переговоры в 2011 году с группой своих собственных организатор союза работников, голосовавшие сформировать союз под названием Федерация агентов и международных представителей (FAIR). [ необходимая цитата ] 29 августа 2012 года, после того как IBT был признан виновным в незаконном разрушении профсоюза своих сотрудников, IBT опубликовало уведомление [31], что согласно соглашению, одобренному региональным директором НСРБ при администрации Обамы, они остановит разрушение профсоюзов. Уведомление заверяет сотрудников Teamster в том, что они больше не будут лишены возможности пользоваться своими правами.

В иске с участием Международной ассоциации розничных клерков (RCIA, часть AFL-CIO) они проиграли дело, когда NRLB обнаружил, что RCIA нарушила NLRA, отказавшись вести переговоры с представителем некоторых своих сотрудников и угрожая сотрудники, потерявшие работу, если они не вышли из профсоюза. Совет также установил, что RCIA нарушила Раздел 8 (a) (1), прибегнув к принудительному поведению в отношении некоторых из своих сотрудников. [32]

В книге «Профсоюзы как работодатели: союзы внутри профсоюзов» автор исследовал три различных союза и борьбу их рабочей силы за организацию. В значительной степени вызванные теми же проблемами, которые побуждают работников частных и государственных работодателей искать защиты профсоюзов, работникам нескольких профсоюзов, Объединенного транспортного союза (UTU), швейных рабочих (ILGWU) и текстильных рабочих (TWUA) помешали их попытки организовать. [33] [34]

Еще один недавний пример тактики подавления профсоюзов, использованной одним профсоюзом против другого, - это конфликт между SEIU и CNA, когда каждый профсоюз боролся за членов других. В пресс-релизе от 10 марта 2008 года Энди Стерн из SEIU обвинил CNA в подавлении профсоюзов: «Калифорнийская ассоциация медсестер начала антипрофсоюзную кампанию против медсестер и других медицинских работников в Огайо, стремясь сорвать трехлетние усилия. рабочих объединиться в Округ 1199 Международного союза работников сферы обслуживания ". [35] В центре спора между SEIU и CNA были обвинения обеих организаций в рейдерстве.члены и кампании друг друга, а также разногласия по поводу направления рабочего движения. SEIU сосредоточен на своей миссии по организации рабочих любой ценой, вызывая критику за объединение небольших местных жителей в мега-профсоюзы. [36]

Разведывательные операции [ править ]

Некоторые корпорации стремились узнать о деятельности профсоюзов, нанимая информаторов , [37] [38] [39] точно так же, как профсоюзы используют соли для проникновения в непрофсоюзные организации, чтобы собрать пропаганду и посеять разногласия, чтобы заручиться поддержкой профсоюзов. Растение или соль могут быть использованы для срыва встречи, ставят под сомнение законность и мотивы либо союза или управления, а также отчет о результатах встреч с их начальством. Срыв или сообщение о собраниях профсоюзов является незаконным, но может быть трудно доказать на слушаниях ULP. [40]

В 1980 году автор Признания Союза Buster , Мартин Дж Левитт , сообщил , что он провел противотоком организации диск в доме престарелых в Sebring, штат Огайо . Он поручил союзникам вычищать машины, а затем обвинил в этом профсоюз. Другие не сообщали о подобных действиях, но Левитт сказал, что создание и использование продолжительной атмосферы страха было для него ключевым моментом в подрыве доверия к профсоюзу. [41]

В Соединенных Штатах Верховный суд США оставил в силе решение Национального совета по трудовым отношениям о том, что шпионаж работодателя или использование работодателем шпионов или агентов внутри профсоюзов является несправедливой трудовой практикой в ​​соответствии с законом Вагнера. [42]

Судебные иски [ править ]

Консультанты по трудоустройству, организаторы профсоюзов и поверенные используют правила и положения, чтобы получить контроль над организационными выступлениями. Большинство работодателей выступают против планов профсоюзов проводить выборы с проверкой карточек и вместо этого используют тактику для обеспечения тайного голосования. [43] Если профсоюз фокусируется на одном подразделении компании, юристы по трудоустройству могут нарушить такие планы и ослабить голосование, подав ходатайство в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) с просьбой включить другие подразделения. Если профсоюз стремится включить должности бригадира или «младшего руководителя» в переговорную единицу для увеличения членства, определение того, что составляет надзорный орган в соответствии с NLRA [44]часто сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Даже юрисдикция NLRB по надзору за организаторами может быть оспорена. Задержки могут превратить организационную кампанию в длительную борьбу, и, по словам Мартина Дж. Левитта, в таких битвах почти всегда побеждает руководство. [45]

Многие методы разгрома профсоюзов практикуются очень давно. Гарри Веллингтон Лейдлер написал книгу в 1913 году, в которой сообщалось об использовании тактики провокации и провокации тайным агентом одного из крупнейших известных агентств того времени под названием « Вспомогательная компания корпораций» . Они рассказывали потенциальным работодателям,

Когда профсоюз оказывается в поле, его члены могут удерживать его от роста, если знают как, а наш человек знает как. Встречи можно проводить далеко друг от друга. С работодателем можно сразу же заключить договор, рассчитанный на длительный период, и сделать его очень легким по условиям. Однако такая тактика может оказаться плохой, а профсоюзный дух может быть настолько сильным, что невозможно предотвратить создание крупной организации. В этом случае наш мужчина оказывается крайне радикальным. Он просит неразумных поступков и держит союз в беде. Если начнется забастовка, он будет самым громким человеком в группе, посоветует насилие и доставит кому-нибудь неприятности. В результате союз будет распущен » [46].

Блокировки [ править ]

Работодатели могут оказать давление на профсоюз, объявив локаут , прекращение работы, при котором работодатель не позволяет сотрудникам работать до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия. Локаут изменяет психологическое воздействие остановки работы и, если компания владеет информацией о надвигающейся забастовке, может быть применен до ее проведения. [47]

Использование государственных средств в США [ править ]

Хотя некоммерческие больничные работники подпадали под действие первоначального закона Вагнера 1935 г., они были исключены в 1947 г. поправками Тафта-Хартли . Однако в 1960-е годы больничные работники некоммерческих больниц хотели создавать профсоюзы, чтобы требовать лучшей оплаты и условий труда. В крупных городах Америки также происходили забастовки больниц, что повысило осведомленность лидеров профсоюзов и правительства о том, как продолжать оказание жизнеобеспечивающей помощи пациентам во время перерывов в работе. [48] Работники больниц и профсоюзы обратились к правительству с петицией о внесении поправок в NLRA. В 1974 году при президенте Ричарде Никсоне в NLRA были внесены поправки [49].для расширения охвата и защиты сотрудников некоммерческих больниц. «Когда новое законодательство рассматривалось Комитетом Сената по труду и общественному благосостоянию, было признано, что трудовые отношения в сфере здравоохранения требуют особого внимания. Комитет по труду Сената стремился разработать механизм, который обеспечивал бы удовлетворение потребностей пациента во время непредвиденных обстоятельств, возникающих в результате трудовых споров. Новый закон представляет собой разумное и справедливое примирение этих конкурирующих интересов ». [50]

Фонды налогоплательщиков обеспечивают государственную казну деньгами на заработную плату государственных служащих, из которых государственные служащие платят профсоюзные взносы. В свое время законы штата не разрешали государственные контракты предоставлять общественные деньги консультационным компаниям по трудовым отношениям. Один из таких законов, принятый в Висконсине в 1979 году, был отменен Верховным судом США в решении Wisconsin Dept. of Industry v. Gould . [51] Фактически решение Верховного суда 1986 года означало, что федеральные наказания являются максимально допустимыми, независимо от их ограничений. Критики утверждали, что, по сути, «федеральное трудовое законодательство вынуждает штаты нанимать защитников профсоюзов». [52]

В 1998 году компания « Католическое здравоохранение» , крупнейшая сеть частных больниц в Калифорнии и крупный получатель государственных средств Medicaid, провела кампанию против SEIU в Сакраменто и Лос-Анджелесе, стоимость которой составила более 2,6 миллиона долларов. После кампании католического Healthcare West законодательный орган штата Калифорния принял закон, запрещающий работодателям получать более 10 000 долларов из государственных средств от участия в антипрофсоюзной деятельности. [53]Однако решение Верховного суда США 2007 года по Торговой палате Соединенных Штатов Америки и др. против Брауна, генерального прокурора Калифорнии и др., суд постановил 7-2, что федеральный закон о труде имел преимущественную силу перед законом Калифорнии, который ограничивал многих работодателей от разговоров со своими сотрудниками по вопросам, связанным с профсоюзами. Судья Джон Пол Стивенс заявил, что федеральный закон о труде охватывал «широкую открытую дискуссию» по трудовым вопросам до тех пор, пока работодатель не пытался заставить сотрудников принять его точку зрения. Следовательно, закон штата несовместим с федеральным законом о труде. [54]

Были пресечены и другие попытки ограничить антипрофсоюзную деятельность получателей государственных средств. Центр лечения церебрального паралича в Олбани , штат Нью-Йорк, крупный получатель государственных средств Medicaid , нанял юридическую фирму для борьбы с организационной активностью UNITE . В 2002 году штат Нью-Йорк принял закон о трудовом нейтралитете, запрещающий использование долларов налогоплательщиков для борьбы с профсоюзами. Закон был принят как прямой результат кампании против UNITE. В мае 2005 года судья окружного суда отменил закон о трудовом нейтралитете своим постановлением, которое законные представители Центра церебрального паралича назвали «огромной победой работодателей». [53]

Промышленные психологи как разрушители профсоюзов [ править ]

Натан Шефферман представил некоторые базовые психологические методы в индустрии предотвращения профсоюзов и дополнительных услуг по предотвращению профсоюзов. Опираясь на его работу, профессионально подготовленные психологи в 1960-х годах начали использовать сложные психологические методы, чтобы «отсеивать потенциальных сторонников профсоюзов, выявлять горячие точки, уязвимые для объединения в профсоюзы, и структурировать рабочее место, чтобы способствовать поддержанию внепрофсоюзной среды». [53] Эти психологи предоставили компаниям психологические профили и провели аудит подверженности фирм объединению в профсоюзы. [53]

В период с 1974 по 1984 год одна фирма обучила более 27 000 менеджеров и контролеров, чтобы «сделать профсоюзы ненужными», и опросила почти миллион сотрудников в 4 000 организаций. [53]

Антипрофсоюзные организации работодателей в США [ править ]

Основная статья: Антипрофсоюзные организации в США

В Соединенных Штатах вскоре после 1900 года было немного эффективных организаций работодателей, которые выступали против профсоюзного движения. К 1903 году эти организации начали объединяться, и национальное движение работодателей начало оказывать мощное влияние на производственные отношения и общественные дела. [55]

В течение почти десяти лет до 1903 года промышленный союз под названием Западная федерация горняков (WFM) набирал силу, воинственность и радикализм в ответ на опасные условия труда, введение долгих часов работы и то, что члены воспринимали как властное отношение со стороны работодателей. В частности, члены WFM были возмущены тем, что работодатели использовали трудовых шпионов для организации таких усилий, как Coeur d'Alene . Разочарование шахтеров иногда перерастало в гнев и насилие, хотя они также пытались изменить мир мирным путем. Например, после победы на референдуме о восьмичасовом рабочем днепри поддержке 72 процентов электората Колорадо цель WFM - принять восьмичасовой закон - все еще не была достигнута работодателями и политиками. [56] [57]

В 1901 году разгневанные члены ВФМ приняли конвенцию, провозгласившую, что «полная революция социальных и экономических условий» была «единственным спасением рабочего класса». [58] Работодатели в Колорадо и их сторонники отреагировали на растущее беспокойство профсоюзов и их власть в противостоянии, которое впоследствии было названо Трудовыми войнами Колорадо . [59] Но страх и опасения со стороны работодателей, которые чувствовали, что профсоюзы угрожают их бизнесу, никоим образом не ограничивались Колорадо. По всей стране только начинали зарождаться первые элементы сети организаций работодателей, которые охватят грядущее столетие.

Антипрофсоюзные организации играли все более заметную роль в американской политике. В апреле 1903 года Дэвид М. Парри выступил на ежегодном съезде Национальной ассоциации производителей (NAM) [60], выступив с речью, критикующей организованный труд, утверждая, что профсоюзное движение и социализм различаются только методами, при этом оба стремятся отрицать «личные и имущественные права». Парри утверждал естественные законы, управляющие экономикой страны, и осуждал любое вмешательство в эти законы, будь то законодательные или другие средства. Парри утверждал, что цели профсоюзов неизбежно приведут к «деспотизму, тирании и рабству», а также к «гибели цивилизации». [61]

Чтобы контролировать эту угрозу статус-кво, Парри посоветовал ДН начать объединение ассоциаций работодателей и производителей в крупную национальную антипрофсоюзную федерацию. Конвенция NAM согласилась с рекомендацией и создала организационный комитет работодателей во главе с Пэрри. Парри сразу же приступил к организационным усилиям. [62] Перспектива принятия федерального закона о восьмичасовом режиме вызвала особые возражения у ДН, которое объявило его «порочным, ненужным и во всех смыслах абсурдным». [63]

Движение неприсоединения борется против профсоюзов более века через свои дочерние организации. [64] Однако однажды организация попыталась смягчить свой имидж. После того как Комитет Ла Фоллета в 1937 году провел расследование в отношении работодателей и их антипрофсоюзных союзников, выявив широко распространенные злоупотребления, ДН осудило «использование шпионажа, штрейкбрехеров, профессиональных штрейкбрехеров, вооруженной охраны или боеприпасов с целью посягательства на законные права или их нарушения. труда на самоорганизацию и коллективные переговоры ". [65] Краткий кивок в защиту прав профсоюзов длился недолго.

Другие антипрофсоюзные организации также активно участвовали в антипрофсоюзных выступлениях и борьбе с профсоюзами. Гражданский альянс был работодателей организацией , созданной в начале 1900 - х годов специально для борьбы с профсоюзами. Он работал с ДН для усиления антипрофсоюзных движений в США в начале 20 века. [ необходима цитата ] Совет по свободной от профсоюзов окружающей среде (CUE) имел особую миссию - отклонить законопроект о реформе трудового законодательства президента Картера, который был разработан, чтобы сделать усилия по организации профсоюзов более успешными, среди прочего, позволяя проводить выборы в течение 15 дней. подачи ходатайства. [64]Исследовательская группа по трудовому праву, позже названная Круглым столом по борьбе с инфляцией среди строителей, представила в Конгресс США десятки законопроектов о реформе трудового законодательства, но их основной задачей было отменить законы штата и федеральные законы, которые устанавливали стандарты минимальной заработной платы для проектов, финансируемых государством. Associated Builders and Contractors (ABC) [66] является голосом строительной отрасли и финансируется в основном строителями, не входящими в профсоюзы, и связанными с ними предприятиями и продвигает « магазин заслуг », который стремился платить каждому сотруднику в соответствии с его квалификацией и производительностью. [67] Хотя группа настаивала на том, что она не была антипрофсоюзной, система не позволяла работникам пользоваться многими преимуществами профсоюзов, связанными с рабочими. [67]

Другие группы, такие как Национальный комитет по праву на труд, лоббировали законы, запрещающие профсоюзы . Точно так же основная цель Торговой палаты США - бороться за свободное предпринимательство перед Конгрессом, Белым домом, регулирующими органами, судами, судом общественного мнения и правительствами по всему миру, и она активно лоббировала Закон о свободном выборе сотрудников . [68] NLPC [69] приводит доводы в пользу прекращения использования профсоюзных взносов в политических целях. Центр Союз Facts поддерживает веб - сайт антипрофсоюзного , который предоставляет финансовые и другие отчеты о союзах.

Руководство по современному уничтожению профсоюзов [ править ]

Натан Шефферман опубликовал "Человек посередине", 292-страничный отчет о своей деятельности по борьбе с профсоюзами в 1961 году. Шефферман описал длинный список практик, которые он считал косвенными по отношению к деятельности по уклонению от профсоюзов, но которые его противники назвали вспомогательными операциями для этой деятельности. Среди них были проведение опросов общественного мнения, обучение руководителей, круглые столы для сотрудников, процедуры поощрительных выплат, обследования заработной платы, процедуры рассмотрения жалоб сотрудников, кадровый учет, процедуры подачи заявлений, оценка работы и юридические услуги. В рамках его стратегии борьбы с профсоюзами все эти действия были выполнены с целью поддержания полного контроля над рабочей силой со стороны высшего руководства. Книга Шеффермана не только предоставила концепции, которые вдохновили все будущие методы уничтожения профсоюзов, но и предоставила язык, который, по мнению сторонников профсоюзов, маскирует цель политики.[70]

См. Также [ править ]

  • Антипрофсоюзное насилие и профсоюзное насилие
  • Признания нарушителя профсоюзов
  • Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 год
  • Оппозиция профсоюзам
  • Соль (организация профсоюзов)

Соединенные Штаты

  • История уничтожения профсоюзов в США
  • Грабоу бунт
  • Право на труд
  • Мартин Дж. Левитт
  • Формула Mohawk Valley

Ссылки [ править ]

  1. ^ * Смит, Роберт Майкл (2003). От блэкджеков до портфелей: история коммерциализированных штрейкбрехеров в США . Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо. С.  179 . ISBN 978-0-8214-1466-8.
    • Норвуд, Стивен Харлан (2002). Нанесение ударов и запугивание: наемники и мужественность в Америке двадцатого века . UNC Press. С.  328 . ISBN 978-0-8078-5373-3.
    • Галл, Грегор (2003). «Противодействие работодателя признанию профсоюзов». В Грегоре Галле (ред.). Профсоюзная организация: кампания за признание профсоюзов . Лондон: Рутледж. С. 79–96. ISBN 978-0-415-26781-6.
    • ITUC. «Ежегодный обзор нарушений прав профсоюзов 2010 г.» . Международная конфедерация профсоюзов . Проверено 13 июня 2010 года .
  2. ^ «Каждый имеет право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов». Статья 23, пункт 4, Всеобщая декларация прав человека, http://www.un.org/Overview/rights.html#a23 Архивировано 8 декабря2014 г. в Wayback Machine.
  3. ^ [Институт трудовых отношений], «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2012-01-02 . Проверено 14 января 2012 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  4. ^ [AFL-CIO], «Архивная копия» . Архивировано из оригинального 23 февраля 2012 года . Проверено 14 января 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  5. ^ Martys' История , Tolpuddle Мучеников музей , извлекаться 12 июня 2 010
  6. ^ [Рабочие со всего мира поддерживают своих коллег из Хитроу], «Архивная копия» . Архивировано из оригинального 2 -го апреля 2013 года . Проверено 10 января 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  7. ^ "Забастовка Wildcat протестует против массовых увольнений в Хитроу" . www.icl-fi.org . Проверено 17 июля 2019 .
  8. ^ "Gate Gourmet теряет решение о пикете" . 2005-08-21 . Проверено 17 июля 2019 .
  9. ^ [Веб-сайт Маршалла Джеймса], «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2 декабря 2011 года . Проверено 10 января 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  10. ^ «Помощь и советы работодателям и работникам» . www.acas.org.uk . 2019-06-27 . Проверено 17 июля 2019 .
  11. ^ "Представительство | Совет и руководство | Acas" . www.acas.org.uk . 2008-02-15 . Проверено 17 июля 2019 .
  12. ^ a b «Работа с профсоюзами: работодатели» . GOV.UK . Проверено 28 июня 2019 .
  13. ^ Джон А. Фоссум, Трудовые отношения - развитие, структура, процесс, 1982, стр. 74.
  14. ^ «Вопросы и ответы по трудовому праву - eNotes.com» . eNotes . Проверено 17 июля 2019 .
  15. ^ "Исполнительный указ 10988 - Сотрудничество сотрудников и управления в Федеральной службе | Проект американского президентства" . www.presidency.ucsb.edu . Проверено 17 июля 2019 .
  16. ^ «20. Забастовка авиадиспетчеров» . Eighttiesclub.tripod.com . Проверено 17 июля 2019 .
  17. ^ [трудовая несправедливость], «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2017-12-13 . Проверено 20 декабря 2017 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  18. ^ Вернер Rügemer, Die Fertigmacher (Союз Разорение. Лейбористской несправедливость и профессиональный бой против профсоюзов), Кёльне 2014
  19. ^ Вернер Рюгемер / Эльмар Виганд (2017), Die Fertigmacher: Arbeitsunrecht und Professionalelle Gewerkschaftsbekämpfung (на немецком языке) (3-е изд.), Кельн: Папи Росса, ISBN 3894385553
  20. ^ http: //www.https Архивировано 19 августа 2013 г. на Wayback Machine : //arbeitsunrecht.de/.html
  21. ^ «Вступление в профсоюз» . GOV.UK . Проверено 28 июня 2019 .
  22. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 5 июня 2012 года . Проверено 27 марта 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  23. ^ "Канадский союз, законы о коллективных переговорах" . www.canadianlawsite.ca . Проверено 28 июня 2019 .
  24. ^ "USLAW NETWORK, Inc" . USLAW СЕТЬ, Inc . Проверено 28 июня 2019 .
  25. ↑ Признания нарушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 160.
  26. ^ [Справочник региональных отделений NLRB], http://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices
  27. ↑ Признания нарушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, стр.
  28. ^ [Библиотека LRI], http://search.lrionline.com/ Архивировано 2 января 2012 г.на Wayback Machine
  29. ^ http: // [Обзор петиций Адамса Нэша], www.anh.com/Content/NLRB_Petitions.asphtml
  30. ^ [Руководство по официальному признанию с использованием процедуры CAC], «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 22 июня 2012 года . Проверено 30 января 2012 года . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  31. ^ «NLRB говорит водителям: прекратите притеснять организаторов» . Scribd . Проверено 28 июня 2019 .
  32. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2012-07-07 . Проверено 22 февраля 2012 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  33. ^ Шаир, Дэвид I (1970). «Профсоюзы как работодатели:« Союзы внутри союзов » ». Журнал бизнеса . 43 (3): 296–316. JSTOR 2351780 . 
  34. ^ Создание профсоюзов работников и сотрудников профсоюзов доктором Карлом Ф. Трекелем, Серия трудов и производственных отношений, № 1, Бюро экономических и деловых исследований (Кент, Огайо: Государственный университет Кента, без даты
  35. ^ http://www.prnewswire.com/news-releases/seiu-union-busting-by-california-nurses-association-56875962.html
  36. ^ Dogood, Silence (2008-04-29). "The Union News: насилие SEIU оправдало против профсоюзов, разрушающих профсоюзы" . Новости Союза . Проверено 28 июня 2019 .
  37. ^ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 3. Курсив добавлен.
  38. ^ «Общественная реакция на пинкертонизм и рабочий вопрос», Дж. Бернард Хогг, Пенсильвания History 11 (июль 1944 г.), 171-199, страницы 175-176.
  39. ^ От блэкджеков до портфелей - История коммерциализированного разбивания забастовок и уничтожения профсоюзов в Соединенных Штатах, Роберт Майкл Смит, 2003, стр.
  40. ↑ Признания нарушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 103. Для ясности выделение добавлено.
  41. ↑ Признания нарушителя профсоюзов, Мартин Джей Левитт, 1993, стр.195.
  42. ^ Роберт Х. Веттах, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с законом Вагнера , Закон и современные проблемы, весна 1938 г., стр. 229-230.
  43. ^ "Распознавание чека по карте: новые правила организации профсоюзов?" . Журнал городского права Фордхэма . 2008 г.
  44. ^ "FindArticles.com | CBSi" . findarticles.com . Проверено 17 июля 2019 .
  45. ↑ Признания нарушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, страницы 24-25, 58-59 и 174-175.
  46. ↑ Гарри Веллингтон Лейдлер, Бойкоты и трудовая борьба, экономические и правовые аспекты, компания John Lane, 1913, страницы 291-292.
  47. ^ Пинкертон история , Джеймс Д. Хоран и Говард Swiggett, 1951, стр 236.
  48. ^ [1199 архивов], http://iarchives.nysed.gov/xtf/view?docId=5933_P.xml;query=;brand=default
  49. ^ [Текст поправки NLRA о здравоохранении], http://ir.lawnet.fordham.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1489&context=ulj&sei-redir=1&referer=http%3A%2F%2Fwww.google.com%2Furl % 3Fsa% 3Dt% 26rct% 3Dj% 26q% 3Dtext% 2520of% 2520nlra% 2520amendment% 25201974% 26source% 3Dweb% 26cd% 3D1% 26sqi% 3D2% 26ved% 3D0CCYQFjAA% 26url% 3Dhttp% 253Aetford. .edu% 252Fcgi% 252Fviewcontent.cgi% 253Farticle% 253D1489% 2526context% 253Dulj% 26ei% 3DCMoNT4eYFoWRiQLm6MXpAw% 26usg% 3DAFQjCwhPNHn %0i6pqZ3QmrA_Pame = 226pqZ3QmrEwPame = 22%
  50. ^ [Поправка NLRA для работников больниц] «Архивная копия» . Архивировано из оригинального 13 марта 2012 года . Проверено 11 января 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  51. ^ "Дело и мнения Верховного суда Соединенных Штатов FindLaw" . Финдлоу . Проверено 17 июля 2019 .
  52. ^ См .: «Архивная копия» . Архивировано из оригинала 9 августа 2007 года . Проверено 17 июня 2007 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка ) Проверено 17 июня 2007 года.
  53. ^ a b c d e «Индустрия избегания профсоюзов в Соединенных Штатах», Британский журнал производственных отношений , Джон Логан, Blackwell Publishing Ltd, декабрь 2006 г., страницы 651–675.
  54. ^ http://www.scotusblog.com/wp/wp-content/uploads/2008/06/06-939.pdf [Торговая палата Соединенных Штатов Америки и др. против Брауна, генерального прокурора Калифорнии и др., октябрь 2007 г.]
  55. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймс Х. Пибоди и Западная федерация горняков , Джордж Г. Саггс-младший, 1972, стр. 65-66.
  56. ↑ Энтони Лукас, Big Trouble, 1997, страницы 218-220.
  57. ^ Roughneck- Жизнь и времена Большой Билл Хейвуд, Питер Карлсон, 1983, стр 65.
  58. ↑ All That Glitters - Class, Conflict, and Community in Cripple Creek , Элизабет Джеймсон, 1998, стр. 179.
  59. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймс Х. Пибоди и Западная федерация горняков , Джордж Г. Саггс-младший, 1972, стр. 65.
  60. ^ "NAM | Национальная ассоциация производителей" . НАМ . Проверено 17 июля 2019 .
  61. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймс Х. Пибоди и Западная федерация горняков , Джордж Г. Саггс-младший, 1972, стр. 66-67. Акцент добавлен.
  62. ^ Война Колорадо с воинствующим юнионизмом, Джеймс Х. Пибоди и Западная федерация горняков, Джордж Г. Саггс-младший, 1972, стр. 66-67.
  63. ↑ Союз против профсоюзов: Альянс граждан Миннеаполиса и его борьба против организованного труда , Уильям Милликен, 2001, стр.31.
  64. ^ a b Признания разрушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, страницы 146-147.
  65. ^ Из дубинки К Портфелям - История коммерциализованного штрейкбрехерства и Unionbusting в Соединенных Штатах , Роберт Майкл Смит, 2003, стр 96.
  66. ^ «Ассоциированные строители и подрядчики - Национальный офис> ABC» . www.abc.org . Проверено 28 июня 2019 .
  67. ^ a b Признания разрушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 146.
  68. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 5 декабря 2008 года . Проверено 18 января 2009 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  69. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 14 сентября 2008 года . Проверено 18 января 2009 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  70. ↑ Признания нарушителя профсоюзов , Мартин Джей Левитт, 1993, стр. 38-39.

Внешние ссылки [ править ]

  • Наблюдение за нарушением профсоюзов Ассоциации трудовых исследований
  • Репрессии против ИРМ
  • Nobusters.org - знакомит с практикой и тактикой подавления профсоюзов