Коллективный договор , коллективный трудовой договор ( CLA ) или коллективный договор ( CBA ) представляет собой письменный договор выработан на основе коллективных переговоров для работников одного или несколько профсоюзов с руководством компании (или с ассоциацией работодателей ) , который регулирует условия работы сотрудников. Это включает регулирование заработной платы, льгот и обязанностей сотрудников, а также обязанностей и ответственности работодателя или работодателей и часто включает правила процесса разрешения споров.
Финляндия [ править ]
 | В этом разделе не процитировать любые источники . ( Январь 2008 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
В Финляндии коллективные трудовые договоры действуют повсеместно. Это означает, что коллективный договор в экономическом секторе становится универсально применимым юридическим минимумом для трудового договора любого человека, независимо от того, является ли он членом профсоюза. Для выполнения этого условия половина работников в этом секторе должна быть членами профсоюзов, таким образом поддерживая соглашение.
Рабочих не заставляют вступать в профсоюз на определенном рабочем месте . Тем не менее, при среднем уровне профсоюзов 70%, в большинстве секторов экономики действует коллективный трудовой договор. Соглашение не запрещает более высокую заработную плату и более высокие льготы, но устанавливает юридический минимум, аналогично минимальной заработной плате . Кроме того, часто, но не всегда, достигается соглашение о политике национального дохода , в которое входят все профсоюзы , ассоциации работодателей и правительство Финляндии. [1]
Германия [ править ]
Коллективные договоры в Германии имеют обязательную юридическую силу, и это принимается населением, и это не вызывает опасений. [2] [ неудавшаяся проверка ] В то время как в Великобритании было (и, возможно, до сих пор) отношение «они и мы» в производственных отношениях, ситуация в послевоенной Германии и некоторых других странах Северной Европы сильно отличается. В Германии между двумя сторонами промышленности царит гораздо больший дух сотрудничества. Уже более 50 лет немецкие рабочие по закону представлены в советах директоров компаний. [3] Вместе руководство и работники считаются «социальными партнерами». [4]
Швеция [ править ]
В Швеции коллективными договорами охвачено около 90 процентов всех сотрудников, в частном секторе - 83 процента (2017 г.). [5] [6] Коллективные договоры обычно содержат положения, касающиеся минимальной заработной платы. В Швеции нет законодательного регулирования минимальной заработной платы или законодательства о распространении коллективных договоров на неорганизованных работодателей. Неорганизованные работодатели могут подписывать замещающие соглашения напрямую с профсоюзами, но многие этого не делают. Шведская модель саморегулирования применяется только к рабочим местам и сотрудникам, на которых распространяется действие коллективных договоров. [7]
Соединенное Королевство [ править ]
В общем праве , Ford v AUEF [1969], [8] суды раз считали , что коллективные договоры не являются обязательными. Затем Закон о производственных отношениях 1971 года , представленный Робертом Карром (министром занятости в кабинете Эдварда Хита ), предусматривал, что коллективные договоры имеют обязательную силу, если иное не оговорено в письменном договоре. После упадка правительства Хита закон был отменен, чтобы отразить традицию британской политики в области производственных отношений, согласно которой закон воздерживается от трудовых споров.
Теперь этот закон содержится в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года, статья 179, согласно которому в Соединенном Королевстве коллективные договоры окончательно не считаются юридически обязательными. Эта презумпция может быть опровергнута, если соглашение составлено в письменной форме и содержит четкое положение, утверждающее, что оно должно иметь юридическую силу.
Хотя сам коллективный договор не подлежит исполнению, многие из согласованных условий будут касаться оплаты, условий, отпусков, пенсий и так далее. Эти условия будут включены в трудовой договор сотрудника (независимо от того, является ли сотрудник членом профсоюза); и трудовой договор, конечно, подлежит исполнению. Если новые условия неприемлемы для каких-либо лиц, они могут возразить своему работодателю; но если большинство рабочих согласятся, компания сможет уволить истцов, как правило, безнаказанно.
Британский закон отражает историческую состязательность трудовых отношений в Великобритании. Кроме того, сотрудники опасаются, что, если их профсоюз подаст в суд за нарушение коллективного договора, профсоюз может стать банкротом, в результате чего сотрудники останутся без участия в коллективных переговорах. Эта прискорбная ситуация может постепенно меняться, отчасти под влиянием ЕС . Японские и китайские фирмы, у которых есть заводы в Великобритании (особенно в автомобильной промышленности), стараются привить своим работникам корпоративную этику. [ требуется пояснение ] Этот подход был принят местными британскими фирмами, такими как Tesco .
Соединенные Штаты [ править ]
Соединенные Штаты признают коллективные договоры. [9] [10] [11]
См. Также [ править ]
- Намерение быть юридически связанным
- Экономика труда
- Трудовое право
- Коллективное соглашение MLB , соглашение между Ассоциацией игроков Высшей лиги бейсбола и Высшей лигой бейсбола.
- Коллективное соглашение MLS , соглашение между Ассоциацией игроков MLS и Высшей футбольной лигой .
- Коллективное соглашение MLR , соглашение между Ассоциацией игроков в регби США и Высшей лигой регби .
- Коллективный договор НБА , соглашение между Национальной ассоциацией баскетболистов и Национальной баскетбольной ассоциацией.
- Коллективный договор НФЛ , соглашение между Ассоциацией игроков Национальной футбольной лиги и Национальной футбольной лигой.
- Коллективный договор НХЛ , соглашение между Ассоциацией игроков Национальной хоккейной лиги и Национальной хоккейной лигой.
Ссылки [ править ]
- ^ "Предприятие Финляндия" . Архивировано из оригинала на 2013-02-13 . Проверено 11 апреля 2016 .
- ^ «Коллективные договоры в Германии» . www.businesslocationcenter.de .
- ^ "Закон о коллективном договоре отмечает свое 50-летие - Еврофонд" .
- ^ Cleverway. «Коллективные переговоры / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / На главную - WORKER PARTICIPATION.eu» . www.worker-participation.eu .
- ^ Андерс Kjellberg (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad SAMT organisationsgraden шлюшка arbetsgivarförbund оч fackförbund , факультет социологии Университета Лунда. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019: 1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
- ^ Андерс Kjellberg (2019) «Швеция: коллективные переговоры по отрасли нормы» Архивированные 2019-07-25 в Wayback Machine , в Торстен Мюллер и Курт VANDAELE и Джереми Уоддингтон (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к эндшпиль , Европейский Институт профсоюзов (ETUI) Брюссель 2019. Том. III (стр. 583-604)
- ^ Андерс Kjellberg (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношений» В Mia Rönnmar и Дженни Юленом Votinius (ред.) Festskrift до Энн Numhauser-Хеннинга . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383
- ^ Форд против AUEF [1969] 2 QB 303
- ^ LII персонала (6 августа 2007). «Коллективные переговоры» . LII / Институт правовой информации .
- ^ «Министерство труда США - Управление стандартов управления трудом (OLMS) - Файл коллективных переговоров: онлайн-листинги соглашений частного и государственного секторов» . www.dol.gov .
- ^ «Коллективные договоры - Министерство труда США - Коллективные договоры - Школа ILR Корнельского университета» . digitalcommons.ilr.cornell.edu .
