Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Бенефициаром объединение добровольных сотрудников ( VEBA ) является формой целевого фонда , допускаемой Соединенных Штатов федерального налогового законодательства , чья единственная цель должна заключаться в предоставлении льгот для сотрудников . [1] Среди видов льгот, которые может предоставить VEBA, - страхование от несчастных случаев , расходы по уходу за детьми , повышение квалификации сотрудников , стоимость юридических услуг, пособия по страхованию жизни , выходное пособие , дополнительные пособия по безработице , оплата отпуска по болезни , пособия по обучению и отпускплатить. [1] [2] Однако VEBA не может предоставлять льготы для поездок на работу , различные дополнительные льготы или доход пенсионерам . [2] План может выплачивать пособия сотрудникам, их иждивенцам или назначенным бенефициарам , а также инвалидам , уволенным или вышедшим на пенсию бывшим сотрудникам. [1] [2]

Организация также должна соответствовать следующим дополнительным требованиям:

  1. Это должно быть добровольное объединение сотрудников. [2]
  2. Практически все его операции направлены на предоставление льгот;
  3. Его доходы не могут быть выгодны какому-либо частному лицу, организации или акционеру, кроме выплаты пособий; [3]
  4. Он должен контролироваться его членами, полностью или частично их попечителями или независимым попечителем; и [4]
  5. Он не должен носить дискриминационный характер при выплате пособий (кроме случаев, когда он был учрежден в соответствии с коллективным договором). [5]

Взносы работодателей в VEBA не облагаются налогом [2]

Бенефициары VEBA должны иметь общий залог, связанный с трудоустройством (например, общий работодатель), подпадать под действие коллективного договора или состоять в профсоюзе . [1] Однако, если несколько работодателей работают в одном и том же направлении деятельности и в одном географическом районе, считается, что они разделяют «общие обязательства», предусмотренные законом. [1]

В основном эта концепция была реализована в 2007 году, когда United Auto Workers согласились сформировать VEBA для своих рабочих в Большой тройке производителей автомобилей , тем самым освободив компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах. [6] UAW Retiree Medical Benefits Trust, с активами более 45 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2010 года и 58,8 миллиардов долларов по состоянию на март 2014 года, является крупнейшим в мире VEBA. [7]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e Хопкинс, Брюс Р. Закон освобожденных от налогов организаций. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 490.
  2. ^ a b c d e Раттинер, Джеффри Х. Книга ответов по финансовому планированию, 2009 г. CCH Inc., 2008 г., стр. 3-37.
  3. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон освобожденных от налогов организаций. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 492-493.
  4. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон освобожденных от налогов организаций. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 491.
  5. ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон освобожденных от налогов организаций. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, стр. 493.
  6. ^ Дурбин, Ди-Энн. «Лидеры UAW назначают Боба Кинга новым президентом». Ассошиэйтед Пресс . 16 декабря 2009 г.
  7. ^ Долан, Мэтью. «Фонд UAW: 45 миллиардов долларов на инвестиции». Wall Street Journal . 15 июня 2010 г.

Внешние ссылки [ править ]

  • Избранные проблемы ассоциаций добровольных работников-бенефициаров (VEBA). Служба внутренних доходов Министерства финансов США