Работа
Трудоустройство – это отношения между двумя сторонами , регулирующие оказание оплачиваемых трудовых услуг. Обычно на основе контракта одна сторона, работодатель, которым может быть корпорация , некоммерческая организация , кооператив или любое другое юридическое лицо, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы. . [1] Наемные работники работают в обмен на заработную плату, которая может выплачиваться на основе почасовой ставки, сдельной или годовой заработной платы , в зависимости от типа работы, которую выполняет работник, преобладающих условий в отрасли и переговорной позиции .между сторонами. Работники в некоторых секторах могут получать чаевые , бонусы или опционы на акции . В некоторых видах занятости работники могут получать льготы в дополнение к оплате. Льготы могут включать медицинское страхование , жилье , страхование по инвалидности . Трудовые отношения обычно регулируются трудовым законодательством , организационными или юридическими договорами.
Работник вносит труд и опыт в деятельность работодателя или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB) [2] , и обычно нанимается для выполнения конкретных обязанностей, которые включены в работу . В корпоративном контексте сотрудник — это человек, которого нанимают для оказания компании услуг на регулярной основе в обмен на компенсацию и который не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса . [3]
Вопрос, который возникает в большинстве компаний, особенно в гиг-экономике , — это классификация работников. Многие работники, выполняющие задания, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков .
В соответствии с общим принципом трудового права в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию — сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. [4] Таким образом, выяснение того, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или наемным работником с самого начала, и соответствующее отношение к ним, может впоследствии спасти компанию от проблем.
При ключевых обстоятельствах, в том числе таких, как то, что работник получает регулярную заработную плату, соблюдает установленные часы работы, снабжается инструментами от работодателя, тщательно контролируется работодателем, действует от имени работодателя, работает только на одного работодателя в время они считаются наемными работниками, [5] и работодатель, как правило, несет ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы. [6] Чтобы оставаться защищенным и избегать судебных исков, работодатель должен знать об этом различии.
Контроль со стороны работодателя и менеджеров в организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, при этом контроль формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать такие интересы, как снижение ограничений по заработной плате, с максимизацией производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.
