Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Контракт желто-собака (а положение желто-собака [1] из договора , или броненосец клятва ) это соглашение между работодателем и работником , в котором соглашается сотрудник, в качестве условия занятости, а не быть членом профсоюз . В Соединенных Штатах такие контракты до 1930-х годов широко использовались работодателями для предотвращения создания профсоюзов, чаще всего разрешая работодателям возбуждать судебные иски против организаторов профсоюзов . В 1932 году контракты с желтой собакой были запрещены в Соединенных Штатах в соответствии с Законом Норриса-Ла Гуардия . [2] [3]

Термин « оговорка о желтой собаке» может иметь другое значение: оговорки о недопустимости конкуренции в соглашении о неразглашении или добавленные к нему, чтобы помешать сотруднику работать на других работодателей в той же отрасли. [4]

Происхождение термина и краткая история [ править ]

В 1870-х годах письменное соглашение, содержащее обязательство не вступать в профсоюз, обычно называлось «позорным документом». Это укрепляет веру в то, что американские работодатели, прибегая к индивидуальным контрактам, сознательно следовали английским прецедентам. Это антипрофсоюзное обязательство также называлось «железным документом», и с этого времени и до конца XIX века «железное обязательство» было обычным названием непрофсоюзного обещания. Начиная с Нью-Йорка в 1887 году, шестнадцать штатов написали в своих уставных книгах декларации, согласно которым принуждение служащих к отказу от вступления в профсоюзы является уголовным преступлением. Конгресс Соединенных Штатов включил в Закон Эрдмана 1898 года положение, касающееся перевозчиков, участвующих в межгосударственной торговле.

В течение последнего десятилетия XIX века и начала XX века индивидуальные антипрофсоюзные обещания утратили свое значение как инструмент трудовой войны. Его новизна исчезла; рабочие больше не чувствовали себя морально обязанными жить в соответствии с этим, и организаторы профсоюзов, конечно, полностью игнорировали это. В начале 20 века к индивидуальным антипрофсоюзным обещаниям часто прибегали при добыче угля и в торговле металлами. И обычно запрещалось не членство в профсоюзе, а участие в той важной деятельности, без которой членство не имеет значения.

В 1910 году Международное объединенное братство кожевников, занимающихся изготовлением конских товаров, после неудачной конференции с Национальной ассоциацией производителей шорно-седельной продукции объявило общенациональную забастовку шорно-седельных мастеров за 8-часовой рабочий день . Забастовка оказалась неудачной, и большое количество работодателей потребовали устных или письменных обещаний отказаться от участия в организации и не участвовать в ней в качестве условия повторного трудоустройства.

В случае Адэр против Соединенных Штатов , в Штатах Верховного суда Соединенного большинства в сегодня постановили , что предоставление Закона Эрдмана , касающиеся разгрузки, потому что было бы заставить работодатель принять или сохранить личные услуги другого лица , против воли работодателя, было нарушением Пятой поправки к Конституции , которая провозглашает, что никто не может быть лишен свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры. Однако суд осторожно ограничил свое решение положением, касающимся освобождения от ответственности, и не выразил никакого мнения относительно остальной части закона. Таким образом, статья Закона Эрдмана, устанавливающая уголовную ответственность за принуждение сотрудников к подписанию антипрофсоюзных соглашений, осталась безоговорочной.

Термин « желтая собака» начал появляться весной 1921 года в передовых и передовых статьях, посвященных этой теме, которые появлялись в рабочей прессе. Типичным был комментарий редактора United Mine Workers ' Journal:

Это соглашение получило удачное название. Это точно желтая собака. Она снижает до уровня желтой собаки любого мужчину, который ее подписывает, поскольку он подписывает все права, которыми он обладает по Конституции и законам страны, и делает себя беспомощным рабом хозяина. [5]

Несмотря на то, что они были запрещены в частном секторе Законом Норриса-Ла Гуардия в 1932 году, контракты с желтой собакой были разрешены в государственном секторе, включая многие государственные должности, такие как учителя, до 1960-х годов, начиная с прецедента, установленного в 1915 году с Frederick v. Оуэнс. [6]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Пункт желтой собаки» . JargonDatabase.com.
  2. ↑ Басу, Кошик (январь 2006 г.). «Принуждение, договор и пределы рынка» (PDF) . Рабочий документ CAE № 06-01 .
  3. ↑ Артур Шлезингер младший, Кризис старого порядка, 1919-1933 , (Houghton Mifflin Company, Бостон, 1957), стр. 238-239
  4. ↑ Гаага, Джеймс (июнь 2002 г.). «Стивен Биггс» . Halcyon Days: Интервью с программистами классических компьютеров и видеоигр .
  5. ^ Joel I. Сайдман, Договор Yellow Dog , The Johns Hopkins Press, 1932, гл. 1. С. 11-38.
  6. ^ Слейтер, Джозеф Э. Государственные служащие: профсоюзы государственных служащих, закон и государство, 1900-1962. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Зайдман, Джоэл I. (1932). Контракт желтой собаки . Балтимор: Johns Hopkins Press .