Социальный подрыв – это выражение негативных эмоций, направленных на конкретного человека, или отрицательных оценок человека как способ помешать человеку достичь своих целей .
Такое поведение часто можно объяснить определенными чувствами, такими как неприязнь или гнев . Негативная оценка человека может включать в себя критику его действий, усилий или характеристик. [1] Социальный подрыв наблюдается в отношениях между членами семьи, друзьями, личными отношениями и коллегами . Социальный подрыв может повлиять на психическое здоровье человека, включая усиление депрессивных симптомов. Такое поведение считается социальным подрывом только в том случае, если предполагаемое действие человека направлено на то, чтобы помешать его цели. Когда в рабочей среде наблюдается социальный подрыв, такое поведение используется для того, чтобы помешать коллеге установить и поддерживать позитивные межличностные отношения ., успех и хорошая репутация . [2] Примерами того, как сотрудник может использовать социальный подрыв в рабочей среде, является поведение, которое используется для того, чтобы задержать работу коллег, выставить их в плохом свете или замедлить их, соревнуясь с коллегами, чтобы получить статус и признание. предоставление коллегам неверной или даже вводящей в заблуждение информации о конкретной работе. [2]
Согласно Duffy, Ganster, and Pagon, 2002, определение социального подрыва на рабочем месте — это поведение, направленное на то, чтобы помешать человеку с течением времени и не позволяющее человеку устанавливать или поддерживать позитивные межличностные отношения. [3]
Социальный подрыв был очень эффективным на рабочем месте. [3] Различные аспекты социального подрыва повлияли на рабочее место и определенные расы. На рабочих местах социальный подрыв связан с социальным взаимодействием. Исследования показали, что если у человека есть благоприятная среда на работе, он, скорее всего, будет более удовлетворен жизнью. Исследования показали, что социальный подрыв существует в отдельном и отчетливом континууме, если рассматривать положительное поведение на рабочем месте (например, социальная поддержка ). [ нужна ссылка ]
Социальный подрыв может возникнуть в результате взаимодействия с коллегами и руководителями; эти взаимодействия влияют на рабочих, которых подрывают, и могут повлиять на производительность их труда. Винокур обнаружил, что те, кто утверждал, что у них были социальные проблемы на рабочем месте, имели худшее психическое здоровье и меньшее самочувствие. [4] Исследование показывает, что подрыв играет важную роль в отношениях между работником и руководителем и коллегами и приводит к различным последствиям, таким как чувство раздражительности, тревоги , деперсонализации и депрессии. Это показывает, что социальный подрыв влияет на трудовую этику и благополучие человека.
Различные эмпирические исследования показали, что подрыв имеет три специфических фактора [ какие? ] , которые развивают контрфактические мысли. Например: «Какой была бы моя жизнь, если бы я не был объектом подрыва?» Результаты этих исследований [ которые? ] указывают на то, что «этот разрыв играет роль в определении величины реакции сотрудника на событие, делая более заметным состояние лишения». [5] [6] [7] [8]