Перейти к навигации Перейти к поиску
| Акроним | CRE |
|---|---|
| Разработчик / администратор | Бюро государственной службы |
| Проверенные знания / навыки | Английский язык Китайский язык Рабочие навыки |
| Продолжительность | 3 статьи по 45 минут |
| Страны / регионы |  Гонконг |
| Языки | Английский , китайский |
| Интернет сайт | Официальный веб-сайт |
| Общий приемный экзамен | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Традиционный китайский | 綜合 招聘 考試 | ||||||||
| |||||||||
Общие Recruitment Экспертиза ( китайский :綜合招聘考試) является экзаменом для набора из государственных служащих в Гонконге . Он состоит из трех 45-минутных статей, а именно: "Использование английского языка" (UE), "Использование китайского языка" (UC) и " Тест на способности" (AT). [1] Результаты кандидатов в документах UE и UC классифицируются как «Уровень 2», «Уровень 1» или «Неудачный результат», причем «Уровень 2» является наивысшим. Результаты в документе AT классифицируются как пройденные или неудачные. Результаты «Уровня 2» и «Уровня 1» по двум языковым работам и положительный результат экзамена AT имеют постоянную силу.Все три статьи находятся вформат с множественным выбором .
Ссылки [ править ]
- ^ «Годовой отчет Комиссии по государственной службе за 2008 год» (PDF) . Комиссия по государственной службе. Архивировано 30 декабря 2015 года (PDF) .
Внешние ссылки [ править ]