Дело Hazen Paper Co. против Biggins 507 US 604 (1993) [1] было делом Верховного суда США, в котором суд постановил, что иск о несопоставимом обращении не может быть удовлетворен, если защищенные черты работника не имеют решающего влияния на принятие решения работодателем. [2]
Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса [1] | |
---|---|
Аргументирован 13 января 1993 г., 1993 г. Решен 20 апреля 1993 г., 1993 г. | |
Полное название дела | Hazen Paper Company и др., Заявители против Уолтера Ф. Биггинса |
Цитаты | 507 US 604 ( подробнее ) |
Членство в суде | |
| |
Заключение по делу | |
Большинство | Souter |
Задний план
Хейзен Пейпер уволил 62-летнего Биггинса за несколько недель до того, как его срок службы достигнет необходимого количества лет для получения пенсии. Биггинс подал в суд на Hazen Paper, заявив о нарушении Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года . [3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ а б О'Коннор (25 июля 2016 г.). "Hazen Paper v. Biggins, 507 US 604 (1993)" . LII / Институт правовой информации . Проверено 26 августа 2020 года .
- ^ "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса - Краткое изложение дела (Верховный суд)" . Лавпайп . Проверено 26 августа 2020 года .
- ^ "Хазен Пейпер Ко. Против Биггинса, 507 US 604 (1993)" . Закон справедливости . 19 августа 2020 . Проверено 26 августа 2020 года .
Внешние ссылки
- Текст дела Витроу против Уильямса , 507 U.S. 604 (1993) доступен по адресу : Findlaw Justia Library of Congress Oyez (аудиозапись устного выступления)