Интерактивный процесс размещения , или просто интерактивный процесс , относится к совместным усилиям причастна работодателя и работника , чтобы определить , если работник может вернуться на работу после профессиональной или непрофессиональной травмы , болезни или расстройства .
Процесс обычно включает в себя личную встречу с сотрудником и представителями работодателя (обычно с представителем отдела кадров или управления рисками ). Стороны вносят различные идеи относительно того, можно ли предоставить сотруднику возможность вернуться на свою обычную и обычную (U&C) должность или какой-либо другой вид работы. Стороны могут договориться о том, что определенный аспект должности U&C может быть изменен или найдена альтернативная работа, чтобы приспособиться к изменению способностей сотрудника.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (1990 г.)
В Законе об инвалидах 1990 мандатов , что все работодатели должны участвовать в интерактивном процессе , чтобы определить, разумное размещение в работнике инвалидности может быть сделано.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет интерактивный процесс как:
«неформальный интерактивный процесс ... [для] определения точных ограничений, являющихся результатом инвалидности, и возможных разумных приспособлений, которые могли бы преодолеть эти ограничения». [1]
Использование консультанта
Многие работодатели чувствуют себя неспособными преодолеть потенциальное минное поле, которое представляет собой интерактивный процесс. Работодатели часто нанимают внешних консультантов, на которых возлагается ответственность обрабатывать любые запросы о разумном приспособлении и содействовать интерактивному процессу.
Основная роль консультанта - действовать как объективная сторона и способствовать диалогу между работодателем и работником. Обе стороны получают выгоду, поскольку воздействие ADA на работодателя снижается, в то время как сотрудник чувствует себя более комфортно, имея объективную третью сторону, вовлеченную в процесс.
Рекомендации
- ^ 29 Свода федеральных правил, § 1630.2 (o) (3)