Организационные исследования - это «изучение того, как люди создают организационные структуры , процессы и практики и как они, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей». [1]
Организационные исследования охватывают разные области, которые имеют дело с различными аспектами организации, многие из подходов являются функционалистскими, но критические исследования также обеспечивают альтернативную основу для понимания в этой области. В основе изучения менеджмента лежат организационные изменения. [2]
С недавним историческим поворотом растет интерес к исследованиям исторических организаций, обещая более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых проистекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, улучшая понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. [3]
Подполя [ править ]
Ссылки [ править ]
- ↑ Стюарт Клегг, Джеймс Рассел Бейли, Международная энциклопедия исследований организаций [1] , Sage Publications, 2008
- ^ Suddaby, Рой; Фостер, Уильям М. (01.01.2017). «История и организационные изменения» . Журнал менеджмента . 43 (1): 19–38. DOI : 10.1177 / 0149206316675031 . ISSN 0149-2063 .
- ^ Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (2016-10-01). «Осмысление исторических исследований организации» . Академия управленческого обзора . 41 (4): 609–632. DOI : 10,5465 / amr.2014.0133 . ISSN 0363-7425 .
 | Эта статья по социологии незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
