Профессиональная идентификация - это тип социальной идентификации, чувство единства людей с профессией (например, юриспруденция, медицина) и степень, в которой люди определяют себя как членов профессии. [1] [2] [3] [4] Профессиональная идентичность заключается в том, что отдельные роли , обязанности , ценности и этические стандарты согласовываются с практикой, принятой в их конкретной профессии. [5]
Источники профессиональной идентификации
Исследователи обнаружили, что стремление к качеству (а не к прибыли) связано с профессиональной идентификацией. [6] Организации, как правило, озабочены эффективностью и прибыльностью, тогда как профессии в основном заботятся о предоставлении услуг высочайшего качества (в соответствии с определением профессий), почти независимо от соображений затрат или доходов (Freidson, 2001). Обычно считается, что администраторы способствуют прибыльности за счет качества, определяемого профессией (Freidson, 2001). [7] В одном известном исследовании практикующие врачи рассматривали администраторов с медицинскими степенями (например, доктора медицины ) как «посторонних» по отношению к медицинской профессии из-за того, что врачи считали чрезмерным акцентом администраторов на организационных целях (Hoff, 1999: 336). Практикующие врачи относились к администраторам с MD более негативно, чем к тем, у кого не было MD, поскольку считалось, что первые «предали» медицинскую профессию, взяв на себя административные роли (Hoff, 1999: 344). [8]
Формирование профессиональной идентичности
Формирование профессиональной идентичности - это сложный процесс, посредством которого развивается чувство единства с профессией, с некоторыми трудностями, возникающими из-за балансирования личной идентичности с профессиональной идентичностью. [5] Профессиональная идентичность начинает формироваться, когда люди получают образовательную подготовку для своей профессии. [9] [10] Опираясь на теорию практического сообщества , переходы между сообществами могут привести к тому, что индивид будет испытывать напряжение или конфликт в том, как различаются ценности и ожидания отдельных сообществ, что заставит человека перестроить границы между своими профессиональными, личными и частные сферы идентичности. [10]
Недавние исследования
Более 50 лет исследователи изучали, влияет ли социальная идентичность профессиональных сотрудников на их рабочее поведение. [11] Дэвид Р. Хекман и его коллеги обнаружили, что профессиональная идентификация может противоречить организационной идентификации . [12] Организационная идентификация может заставить сотрудников поверить в то, что администраторы «такие же, как они» и «на их стороне», тогда как профессиональная идентификация заставляет сотрудников полагать, что администраторы «не такие, как они» и «не на их стороне» [13].
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Ashforth BE, и Мэл FA (1989). Теория социальной идентичности и организация. Академия управления обзором, 14, 20-39.
- ^ Чейни Г. (1983). О различных и меняющихся значениях организационного членства: полевое исследование организационной идентификации. Коммуникационные монографии, 50, 342-362.
- ^ Даттон JE, Dukerich JM, и Harquail CV (1994). Организационные образы и идентификация участников. Ежеквартальный вестник административной науки, 39, 239-263.
- Перейти ↑ Pratt, MG, (1998). Быть или не быть: центральные вопросы организационной идентификации. В Веттен Д.А. и Годфри П.С. (ред.): Идентичность в организациях: построение теории посредством разговора (стр. 171-207). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
- ^ a b Гольц, Хизер Оноре; Смит, Мэтью Ли (01.11.2014). «Формирование и развитие вашей профессиональной идентичности легко, как PI». Практика укрепления здоровья . 15 (6): 785–789. DOI : 10.1177 / 1524839914541279 . ISSN 1524-8399 . PMID 25015568 .
- ^ Бамбер, EW & Айер, В.М. 2002. Профессиональная и организационная идентификация аудиторов большой пятерки: последовательность или конфликт? Аудит: журнал практики и теории
- ^ Фрейдсон, Э. 2001. Профессионализм: третья логика. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
- ^ Hoff, TJ 1999. Социальная организация врачей-менеджеров в изменяющейся больничной кассе. Работа и занятия, 26: 324–351.
- ^ Томер, Гунджан; Мишра, Сушанта Кумар (01.06.2015). «Построение профессиональной идентичности среди студентов-программистов: исследование в Индии» . ResearchGate . 29 (1). DOI : 10,1108 / ITP-10-2013-0181 . ISSN 0959-3845 .
- ^ а б Нистрем, София (2009). «Динамика формирования профессиональной идентичности: переход выпускников от высшего образования к трудовой жизни» . Призвания и обучение . 2 (1): 1–18. DOI : 10.1007 / s12186-008-9014-1 . ISSN 1874-785X .
- ^ Гоулднер, AW 1957. "Космополиты и местные жители: К анализу скрытых социальных ролей I." Ежеквартальный вестник административной науки , 2: 281–306.
- ^ Hekman, DR, Steensma, HK, Bigley, GA, Hereford, JF, (2009) «Влияние организационной и профессиональной идентификации на взаимосвязь между социальным влиянием администраторов и принятием профессиональными сотрудниками нового рабочего поведения». Журнал прикладной психологии .
- ^ Hekman, DR, Bigley, GA, Steensma, HK, Hereford, JF, (2009) «Комбинированное влияние организационной и профессиональной идентификации на динамику взаимности для профессиональных сотрудников». Журнал Академии Менеджмента , Vol. 52, № 3.