Сарариман (サラリーマン, sararīman ) является наемным японским служащим , который показывает , перекрывая лояльность и приверженность корпорации , где он работает.
Ожидается, что наемные работники будут работать сверхурочно [1] , участвовать в досуговых мероприятиях после работы, таких как выпивка , пение караоке и посещение баров хозяйки с коллегами, а также ценить работу выше всего остального. Наемный работник обычно поступает в компанию после окончания колледжа и остается в этой корпорации на протяжении всей своей карьеры .
К другим популярным понятиям, связанным с наемными работниками , относятся кароши или смерть от переутомления. В консервативной японской культуре получение зарплаты - это ожидаемый выбор карьеры для молодых людей, а те, кто не выбирает этот карьерный путь, считаются живущими с клеймом и менее престижным. С другой стороны, слово « наемный работник» иногда используется с уничижительным оттенком из-за его полной зависимости от работодателя и отсутствия индивидуальности.
История [ править ]
Слово sararīman часто описывается как wasei-eigo , японское образование от английских заимствованных слов , но, похоже, вместо этого оно является прямым заимствованием английской фразы «оплачиваемый человек», которая предшествует японскому термину почти на столетие. Японский термин получил широкое распространение к 1930 году, еще до того, как расширение правительства и милитаризация привели к росту занятости белых воротничков. [2] Термин не включает всех работников, получающих установленную зарплату, а только «белых воротничков в крупной бюрократии коммерческой фирмы или государственного учреждения». Этот термин включает тех, кто работает на правительство (например, бюрократы ) и крупные компании (например, те, которые котируются на Nikkei 225 ). Рабочие вmizu shōbai (ночная жизнь) и индустрии развлечений (включая актеров и певцов) не включены, даже если их доход может зависеть от заработной платы. Аналогичным образом исключаются врачи, инженеры, юристы, бухгалтеры, музыканты, художники, политики, фрилансеры и руководители корпораций. [2]
Типичное описание наемного работника - это белый воротничок, мужчина, который обычно получает зарплату «исходя из индивидуальных способностей, а не стажа работы». [3] Известно, что наемные работники работают много часов, иногда более восьмидесяти часов в неделю. Часто из-за плотного рабочего графика у служащего нет времени на воспитание семьи, и его работа становится обязательством на всю жизнь. Компании обычно нанимают наемных работников сразу после окончания школы, и ожидается, что они останутся в компании до выхода на пенсию, примерно в то время, когда они достигнут возраста от 55 до 60 лет. В качестве награды за демонстрацию своей лояльности компании редко увольняют сотрудников, если только они не увольняются. он находится в особых «тяжелых» обстоятельствах. [3]Также существует мнение, что «количество времени, проведенного на рабочем месте, коррелирует с воспринимаемой эффективностью работника». В результате такого интенсивного образа жизни, ориентированного на работу, наемные работники могут с большей вероятностью страдать от психических или физических проблем со здоровьем, включая сердечную недостаточность или самоубийства. [3]
Изображение в соцсетях [ править ]
Преобладание наемных работников в японском обществе породило множество изображений как в японских, так и в американских средствах массовой информации. Некоторые японские фильмы о наемных работниках включают « Мистер Салариман» , « Японский наемный работник НЕО» (по мотивам сериала) и драматический сериал « История наемного работника» . Среди среднего и высшего классов есть определенные ожидания, что японские мужчины станут наемными работниками. Для многих молодых японцев принятие чего-либо меньшего, чем получение зарплаты и соответствие его идеалам, считается неудачей не только для него самого, но и для его родителей. [4]
Жизнь наемного работника вращается вокруг работы. Действия, которые он выполняет вне работы, обычно связаны с его коллегами, что сокращает расстояние между ним и работой. Из-за этого ожидания служащим было дано множество уничижительных имен: шатику (社 畜), означающее корпоративный скот, кайся-но ину (会 社 の 犬) собака компании и кигё сэнси (企業 戦 士) корпоративный солдат, чтобы высмеять. наемные работники.
Развлечения [ править ]
Меняющиеся социальные обстоятельства сильно разнообразили жизнь наемного работника вне работы. Хотя важность общественного употребления алкоголя не уменьшилась, его имидж со временем изменился с массовых вечеринок во время экономического пузыря на консервативное потребление дома после краха экономики в 1990-х годах. Маджонг был чрезвычайно популярной игрой среди поколения наемных работников 1960-х годов, которые принесли эту игру в корпоративные круги непосредственно из школ и колледжей. Поколение 1970-х годов увидело постепенное уменьшение числа заядлых игроков в маджонг, а к 1980-м стало обычным явлением вообще не проявлять никакого интереса.
Гольф стал широко популярен во время экономического пузыря, когда пропуска в гольф-клуб стали полезными инструментами для заискивания благосклонности руководителей корпораций. Многие работники среднего звена были вынуждены заняться гольфом, чтобы они участвовали в соревнованиях по игре в гольф со своим начальством. Крах экономического пузыря привел к закрытию многих полей для гольфа, и ритуал игры в гольф с руководителями стал все более редким. Однако некоторые нынешние наемные работники могут иметь опыт игры в гольф еще со студенческих лет, и гольф по-прежнему считается дорогим хобби для наемных работников. [5]
Кароши [ править ]
Чрезмерное давление на служащих может привести к смерти из-за переутомления или кароши . [6] [7] Наемные работники испытывают сильное давление, чтобы выполнить свой долг по поддержке своей семьи из-за гендерных ожиданий, возлагаемых на мужчин. Согласно статье в Washington Post , японское правительство в течение многих лет пыталось установить ограничение на количество часов, в течение которых можно работать, и эта проблема существует с 1970-х годов. В 2014 году, после 30 лет активной деятельности, парламент Японии ( японская диета ) принял закон, «способствующий контрмерам против кароси». [7]
Тем не менее, многие японцы по-прежнему критикуют правительство и считают, что компании, нарушающие законы о рабочем времени, должны иметь законы и санкции. Приблизительно 2000 заявлений поданы семьями наемных работников, умерших от кароши. [ когда? ] Однако число погибших может быть намного выше, и «до 8000 из 30 000 ежегодных самоубийств каждый год считаются связанными с работой», при этом «до 10 000 несамоубийственных смертей кароши в год». [6]
Кароси, буквально «смерть от переутомления», был впервые диагностирован как «заболевание кровообращения, вызванное стрессом» в конце 1970-х годов после нефтяного кризиса 1973 года , который серьезно сказался на послевоенном восстановлении японской промышленности. [7] С тех пор количество смертей от переутомления увеличилось, особенно в более крупных и престижных компаниях. В 2002 году Кеничи Учино, 30-летний менеджер по контролю качества в Toyota , потерял сознание и скончался, проработав более 80 часов без оплаты сверхурочных в течение шести месяцев. После этого инцидента Toyota объявила, что начнет следить за здоровьем своих рабочих и оплачивать их сверхурочные часы. [7]
См. Также [ править ]
- Hansei
- Японские рабочие
- Японская культура управления
- Японская рабочая среда
- Наемный работник Кинтаро
- Одновременный набор новых выпускников
- Самоубийство в Японии
Женщины:
- Кьярияуман , японский термин для обозначения женщины-профессионала.
- Офисная леди
Общий:
- Человек организации
- Белый воротничок
- Баланс между работой и личной жизнью
Ссылки [ править ]
- ↑ Неделя из жизни токийского зарплатного работника. Реж. Стю. Perf. Стю. Youtube.com. Np, 28 февраля 2015 г. Web. 5 апреля 2015 г.
- ^ a b Фогель, Эзра Ф. «Проблема и ее постановка». Новый средний класс Японии; служащий и его семья в пригороде Токио. Беркли: Калифорнийский университет, 1963. 1–12. Распечатать.
- ^ a b c Wingate, Кристин (2011). "Японские наемные работники: на пути к исчезновению?" (PDF) . Журнал бакалавриата по вопросам глобальной гражданственности 1.1. Архивировано из оригинального (PDF) 16 апреля 2015 года.
- ^ Маклелланд, Марк. «Работники, занимающиеся квиром: геи и гетеросексуальная общественная сфера». Гендеры, трансгендеры и сексуальность в Японии. НП: Рутледж, 2005. 96–110. Распечатать.
- ^ Дасгупта, Ромит. «Создание корпоративных воинов:« служащий »и мужественность в Японии». Азиатские мужественности: значение и практика мужественности в Китае и Японии. Кам Луи и Моррис Лоу. Лондон: Рутледж, 2003. 118–34. Распечатать.
- ^ a b «Этика работы убийц в Японии» . Вашингтон Пост . 13 июля 2008 года. Архивировано 15 июня 2017 года . Проверено 5 апреля 2015 года .
- ^ a b c d Норт, Скотт (сентябрь 2014 г.). «Японские рабочие борются против Кароши, смерть от переутомления» . Красный перец. Архивировано 25 марта 2015 года . Проверено 5 апреля 2015 года .
Внешние ссылки [ править ]
- СМИ, связанные с зарплатами на Викискладе?
- «Моя жизнь в корпоративной Японии»
- Неделя из жизни токийского зарплатного работника
