Профсоюзный организатор

Леонора О'Рейли , профсоюзный организатор и член-основатель Женской профсоюзной лиги

Организатор союза (или организатор союза в правописании Содружества ) тип специфики профсоюзного члена (часто избранный) или назначенного союза чиновник. Большинство профсоюзов назначают, а не избирают своих организаторов. ^{[ необходима цитата ]}

В некоторых профсоюзах роль организатора заключается в наборе групп работников в соответствии с организационной моделью . В других союзах роль организатора в значительной степени заключается в обслуживании членов и обеспечении соблюдения правил работы, подобно роли продавца-консультанта . В некоторых союзах организаторы могут также выполнять производственные / юридические функции, такие как представление интересов в Fair Work Australia , трибуналах или судах .

В Северной Америке профсоюзный организатор - это представитель профсоюза, который «организует» или объединяет в профсоюзы компании или рабочие места, не являющиеся профсоюзами . Организаторы в первую очередь существуют для того, чтобы помогать работникам, не являющимся членами профсоюзов, формировать отделения для местных жителей, обычно руководя их усилиями.

Методология [ править ]

Анархисты в Портленде организуют акцию протеста на первомайский день

Организаторы используют различные методы для обеспечения признания работодателем законного профсоюза, конечной целью которого является заключение коллективного договора . Методы можно разделить на следующие: организация сверху вниз или организация снизу вверх. ^[1]

Организация сверху вниз направлена ​​на то, чтобы убедить руководство с помощью тактики продаж или давления. Торговля может включать в себя предоставление доступа к ресурсам, например, к хорошо обученной и квалифицированной рабочей силе или доступ к профсоюзным картелям . Тактика давления может включать пикетирование с намерением поставить в неловкое положение руководство или подорвать бизнес, а также помочь правительству в расследовании нарушений трудового законодательства и законодательства о труде . ^[2] Строгое соблюдение этих законов может привести к штрафам и может снизить шансы нарушителя на конкурсных торгах.процесс. Организация сверху вниз обычно считается проще, чем снизу вверх, и ее больше практикуют в строительной отрасли. ^[3]

Организация снизу вверх ориентирована на работников и обычно включает процесс сертификации, который обычно контролируется советом по трудовым отношениям, таким как NLRB.в США Этот процесс включает в себя либо тайное голосование, либо, в некоторых случаях, попытку подписания карты (так называемая проверка карты). В любом случае, если большинство сотрудников соглашается на представительство профсоюза, результаты обязывают компанию признать профсоюз и провести с ним переговоры. Обычно обеим сторонам дается шанс провести кампанию за или против объединения, хотя менеджмент имеет решающее преимущество благодаря большему доступу к сотрудникам, а также присущей руководству способности дисциплинировать или увольнять сотрудников. Именно в этой модели предвыборной кампании организатор действительно организует: организует встречи, разрабатывает стратегию и развивает внутреннюю структуру, известную как организационный комитет . Это из пула активистовнабирается в оргкомитет, который профсоюз обычно позже привлекает своих профсоюзных членов. Несмотря на то, что некоторые ошибочно воспринимают организацию как строго вербовочную деятельность, возникают многочисленные препятствия, которые требуют большего, чем простое зачисление и продвижение профсоюза. Во время организации у руководства есть больше средств для вознаграждения или наказания работников, что намного превосходит методы, доступные профсоюзу. ^{[4] [5]} По этой причине в большинстве стран действуют такие законы, как Закон США о национальных трудовых отношениях., гарантировать права работников добиваться членства в профсоюзах и запретить использование руководством ненадлежащего влияния, такого как взятки или угрозы. Тем не менее, такие обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс направлен против них при применении и толковании трудового законодательства. ^{[4] [6]} Иногда организация включает юридические споры по таким вопросам, как право избирателя. В таких случаях вопросы часто решаются путем обращения в Совет по труду, который, по сути, выступает в качестве судьи во время процесса. Интриги во время жарких походов не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равнозначные промышленному шпионажу .

Личность [ править ]

Организаторы должны быть решительными, харизматичными и убедительными людьми, способными побудить группы к действиям в сложных обстоятельствах, когда на кону стоит работа. ^[7] Организаторы должны быть достаточно сильными, чтобы противостоять постоянной конфронтации, и должны быть готовы пойти на большой риск. Поскольку процент неудач при проведении организационных кампаний высок, среди организаторов преобладает «выгорание». Организаторы часто работают в условиях ограниченных ресурсов (см. Разделы, посвященные организации как причине и разногласиям). ^{[8] [9]}

Причина в причине [ править ]

Внутри рабочего движения организация - это причина внутри дела. В большинстве промышленно развитых стран с 1950-х годов наблюдается неуклонное снижение членства в профсоюзах и влияния профсоюзов. Ответом на этот спад стали новые организационные усилия. Руководители профсоюзов хорошо осведомлены об этой проблеме. В США многие профсоюзные активисты обвиняют Джона Суини , бывшего (1995–2009) президента AFL-CIO , в том, что он не делает достаточно для организации. ^[10] Фактически, это было процитировано ^{[ необходима цитата ]} как генезис раскола в американском рабочем движении, который привел к формированию Федерации Change to Win (конкурирующая зонтичная организацияиз Северной Америки союзов , созданных в качестве альтернативы АФТ-КПП в 2005 году), по изменению в Win выступает , по крайней мере. Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. Говорят, что профсоюзы, которые делают упор на организацию и являются экспансионистами , обладают «организационной моделью». Напротив, другие профсоюзы, как говорят, имеют « модель обслуживания », тратя большую часть своих ресурсов на предоставление услуг существующим членам (т. Е. Неэкспансионистским).

Споры [ править ]

Внутри рабочего движения есть некоторое сопротивление организации, хотя больше на деле, чем на словах. Организацию можно рассматривать как истощение скудных ресурсов с незначительной отдачей и незначительными результатами. ^[11] Большинство профсоюзов в США принимают сервисную модель и отказываются от организации. В переходных отраслях, таких как строительство, увеличение предложения рабочей силы из вновь организованных магазинов может привести к сокращению предложения рабочих мест ниже того, что может поглотить увеличившееся членство. ^[12]

Большинство споров между союзами носит юрисдикционный (территориальный) характер. Юрисдикция Союза основана на географическом охвате, ремесле , отрасли , историческом притязании и компромиссе. Юрисдикции профсоюзов совпадают. Критики внутри рабочего движения обвиняли само движение в разрушительных последствиях конкуренции между профсоюзами и предполагаемых проблемах рейдерства . Экспансионизм и борьба за членов при организации программ проливают свет на эти пограничные проблемы.

Противники организации, в основном в сфере управления и бизнеса, утверждают, что объединение в профсоюзы разделяет сотрудников против их работодателя и приводит к увеличению затрат. Такие обвинения не совсем беспочвенны: действительно, успешная организационная кампания обычно явно приносит пользу трудящимся за счет руководства. Критики часто распространяют ужасающие истории о закрытии предприятий и ответных увольнениях, чтобы препятствовать профсоюзной активности и поддержке среди рабочих. Реальные или вымышленные, такие страшилки воспринимаются как предупреждения и оказывают сдерживающее воздействие на голосование. Хотя и незаконные ^[13], ответные увольнения остаются проблемой для организаторов. ^[14] Страх - главное препятствие для организации. ^[15]

Организация счетчика [ править ]

При восходящей организации менеджмент и рабочие противопоставляются друг другу, и руководство часто планирует ответные, агрессивные тактики, пытаясь сломать главу, называемую « уничтожением профсоюзов ». Намерение такого уничтожения профсоюзов может состоять в том, чтобы «пресечь его в зародыше», прежде чем попасть в дорогостоящий коллективный договор. Руководству может казаться, что организационная кампания поощряет и извлекает выгоду из непослушания работников и предполагаемой нелояльности. ^[16] По этой причине руководство может нанять антипрофсоюзных консультантов или юристов.известные как «разрушители профсоюзов» или «консультанты по предотвращению профсоюзов». С целью помешать организации разрушители профсоюзов обычно используют двоякий подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предать профсоюз, а во-вторых, использовать лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или помешать избирательному процессу. . Возникновение борьбы с профсоюзами как отрасли - относительно новое явление, описанное в книге Мартина Левитта « Признания разрушителя профсоюзов». ^[17] До появления индустрии уклонения от профсоюзов практикующие были в основном « отрядами головорезов », также использовавшимися для штрейкбрехерства. ^[18] В США самый крупный и известный «отряд головорезов»по найму было Детективное агентство Пинкертона ,^[19] все еще активны сегодня, хотя и в другом качестве. Песня Уильяма У. Делани «Мой отец был убит людьми Пинкертона» - это песня о насилии, которое часто окружало ранние американские трудовые конфликты.

Организация в массовой культуре [ править ]

Самый известный фильм об организации - это основанный на фактах фильм 1979 года Norma Rae , история еврейского организатора из Нью-Йорка, который приехал на юг Америки, чтобы организовать текстильную фабрику . Он нанимает Норму Рэй, которую играет Салли Филд . Норма становится ключевым профсоюзным активистом, который бросает вызов руководству с большим личным риском.

Производство Matewan в 1987 году - это еще одна основанная на фактах история об организаторе, который посещает небольшой шахтерский городок в Западной Вирджинии и может объединить соперничающие этнические группы против общего врага: компании.

Обе эти истории рассказывают о пришельцах, которые проникают в сельские городки и настраивают рабочих против эксплуататорского руководства. Это обычная тема в организации. Рабочие представлены простыми обывателями, которых притесняют влиятельные менеджеры, играющие роль негодяев . Организатор изображается освободителем. В этих историях есть доля правды, поскольку компании на самом деле исторически нанимали вооруженных головорезов для подавления организованных акций неэтичными и репрессивными методами. ^[5] Современные профсоюзы работают в рамках существующей системы, а не против нее, используя изощренные политическиепрограммы действий. Большинство профсоюзов заново превратились в оптимизированные профессиональные машины. ^[20]

Фильм « 10 000 чернокожих по имени Джордж» , выпущенный в 2002 году, основан на реальной истории А. Филипа Рэндольфа , известного темнокожего организатора, организовавшего в основном черных Pullman Porters железнодорожной компании .

В фильме « Хлеб и розы» (2001) изображена кампания Международного союза работников сферы обслуживания « Справедливость для дворников » по организации уборщиков. Эта история также представляет собой историю любви между молодым идеалистом- организатором и латиноамериканской иммигранткой среди тех, кого он организует.

Обе эти истории содержат про-профсоюзные послания с этнической решимостью. В случае с Pullman Porters Рэндольф вспоминается как герой гражданских прав . Кампания «Справедливость для дворников» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных дворников - выходцы из испаноязычных или славянских стран. Статус персонажей как меньшинств рисует картину того, что они находятся вне или на обочине Американской мечты , таким образом, делая рабочих и активистов неудачниками. Тема аутсайдера является вдохновляющей архетип в мифах .

В боевике 2005 года « Четыре брата» один из персонажей - бывший профсоюзный активист, который настраивает приспешников плохого парня против него, неформально организовывая их против своего босса на основе общих организационных тем большей доли прибыли и уважения на работе. .

В 1997 боевике Grosse Pointe Blank , Дэн Эйкройд 's злодейский персонаж преследует парень убийца Джон Кьюсак , чтобы включить его в смешном убийц союза.

В последних двух фильмах в качестве средства сюжета используется организация, хотя они связаны с предприятиями черного рынка и по этой причине являются надуманными. Тем не менее, они демонстрируют, как в отсутствие профсоюзов одни и те же проблемы возникают в любой профессии . Кроме того, действие обоих фильмов происходит в Детройте , штат Мичиган , городе, который произвел на свет отличных организаторов.

Постановка 1992 года « Хоффа» с Джеком Николсоном в главной роли в роли известного профсоюзного лидера Джимми Хоффа из « Водителей» начинает историю, с которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и складских рабочих в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа стал одним из самых влиятельных лидеров профсоюзов в истории США.

В фильме 1978 года « Кулак» рассказывается та же история о начале Хоффы как организатора и его приходе к власти, хотя и с большей свободой. Сильвестр Сталлоне играет Хоффа как человека с добрыми намерениями, преследуемого с обеих сторон, по обе стороны закона.

Обе истории Хоффы показывают Хоффа как жесткого «человека из народа» и рассказывают, как его организация пополняла ряды возчиков. Хоффа была известна тем, что придерживалась принципа «цель оправдывает средства» в организации. Наследие Хоффы остается: его сын, Джеймс П. Хоффа , является нынешним генеральным президентом компании Teamsters.

В одном из эпизодов популярного американского ситкома «Офис» персонажи проводят организационное собрание, которое заканчивается тем, что менеджер угрожает уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил, говорит боссу: «Это еще не конец».

В ситкоме « Работа» с Фредом Сэвиджем был эпизод, в котором главный герой объединяет своих коллег по работе в профсоюз и говорит руководству, что это потому, что он действительно заботится о благополучии своих коллег, демонстрируя солидарность.

Песня « Солидарность навсегда » Ральфа Чаплина стала гимном многих участников рабочего движения, например, в Северной Америке.

См. Также [ править ]

• Битва за эстакаду
• Коллективные переговоры
• Закон о свободном выборе сотрудников
• История труда
• Трудовые права
• Рабочие шпионы
• Профсоюзы в США
• Избирательные процедуры НСРБ
• Newsies
• Право на сборку
• Ударная акция

Люди [ править ]

• Луиджи Антонини
• Гарри Ван Арсдейл младший
• Леон Э. Бейтс
• Джон Брофи
• Сезар Чавес
• Патрик Кроули ^{[ необходима ссылка ]}
• Сэмюэл Гомперс
• Джо Хилл
• Сидни Хиллман
• Джеймс Хоффа
• Мэри Харрис "Мать" Джонс
• Джон Л. Льюис
• А. Филип Рэндольф
• Уолтер П. Рейтер
• Fannie Sellins
• Кристал Ли Саттон (« Норма Рэй »)
• Р.Дж. Томас
• Леонард Вудкок

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

• Бай, Мэтт. «Новый босс». Журнал New York Times. 30 января 2005 г.
• Бреслин, Марк. Организуйся или умри: стратегии маркетинга и коммуникаций для руководителей, агентов и организаторов. Кастро-Вэлли, Калифорния: McAlly International Press, 2003. ISBN  0-9741662-3-5
• ДеФрейтас, Грегори. «Тревожная годовщина: не мешает ли рецессия выздоровлению пятилетней давности?» Региональный обзор труда. Осень 2006 г.
• ДеФрейтас, Грегори. «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов? Беседа с Тони Мартинесом из плотников». Региональный обзор труда. 9 (осень 2006 г.).
• Даймонд, Вирджиния Р. Справочник по трудовому праву для организации профсоюзов в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1991.
• Даймонд, Вирджиния Р. и Снейдерман, Мэрилин, ред. Руководство по организации местных союзов. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр исследований труда Джорджа Мини, 1992. ISBN 0-9633128-0-4 
• Кельбер, Гарри. Мои 70 лет в рабочем движении. Нью-Йорк: Трудовой педагог, 2006.
• Ла Ботц, Дэн. Справочник нарушителя спокойствия. Нью-Йорк: Labour Notes, 1991. ISBN 0-914093-04-5 
• Левитт, Мартин Дж. И Точински, Терри С. Признания разрушителя профсоюзов. Нью-Йорк: Crown Publishing Group, 1993. ISBN 0-517-58330-5 
• Муроло, Присцилла и Читти, А. Б. От людей, которые принесли вам выходные: краткая иллюстрированная история Соединенных Штатов. Изд. В мягкой обложке. Нью-Йорк: The New Press, 2006. ISBN 1-56584-776-8 
• Офис главного юрисконсульта. Национальный совет по трудовым отношениям. Руководство по основному трудовому законодательству и процедурам в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 2007.
• Удовольствие, Роберт Дж. И Коэн, Дэвид. Организация строительства: руководство по организации и исполнению договоров. Серебряная весна, Мэри: Labour's Heritage Press, 1997.
• Рандл, Майкл. «Сражение Союза Starbucks идет перед Советом по труду». Метро Нью-Йорка. 10 июля 2007 г.
• Фон Дреле, Дэвид. Треугольник: огонь, изменивший Америку. Нью-Йорк: Grove / Atlantic, Inc., 2003. ISBN 0-87113-874-3. 
• Фитч, Роберт. Солидарность на продажу Нью-Йорк: PublicAffairs, 2006. ISBN 978-1-891620-72-0 , ISBN 1-891620-72-X  
• Соединенные Штаты. Конгресс. Дом представителя. Будущее профсоюзной организации: слушания в Подкомитете по здравоохранению, занятости, труду и пенсиям, Комитету по образованию и трудовым ресурсам, Палата представителей США, Сто тринадцатый Конгресс, первая сессия, слушания прошли в Вашингтоне, округ Колумбия, 19 сентября 2013 г. . Washington, DC: GPO, 2014.

Внешние ссылки [ править ]

• Национальный совет по трудовым отношениям
• AFL-CIO Организация
• Национальный трудовой колледж
• Что такое Закон о свободном выборе сотрудников?