Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Система Кадровый Коммунистической партии Китая влечет за собой методы и институты , нанятых коммунистической партии Китая (КПК) в поезде, организовывать, назначать и контролировать персонал для выполнения широкого спектра гражданской службы ролей -типа в партии, государственные, военные, бизнес , и другие организации по всей стране. Система состоит из нескольких миллионов штатных сотрудников категории специалистов (на упрощенном китайском :干部; традиционном китайском :幹部; пиньинь : gànbù ).

Китай - однопартийное государство, в котором Коммунистическая партия является единственным законным органом власти в стране. Управление кадрами - один из способов, которыми партия контролирует государство и влияет на общество в целом. Персонал должен быть лояльным к Коммунистической партии, но не всегда сам ее членом. Кадры не только подготовлены к тому, чтобы быть компетентными администраторами, но и идеологически верными партии и ее стремлению к социализму с китайскими особенностями . [1]

Определение [ править ]

Слово кадровый в наиболее широком смысле относится к персоналу, которому поручено управлять государственными и / или партийными делами. Основываясь на ленинской концепции авангардизма , кадровый состав - это постоянный профессиональный революционер, приверженный целям коммунистической партии, который работает по усмотрению ее руководства. [2] Это контрастирует с обычными членами, не участвующими в управлении партией на повседневной основе. Этот термин впервые был использован Коммунистической партией Китая на 2-м Национальном конгрессе Коммунистической партии Китая в июле 1922 года [3].

Этот термин в современном китайском языке обычно распространяется на любого человека, занимающего определенную должность или обладающего определенной ответственностью, подлежащего надзору со стороны КПК, независимо от того, являются ли они членами партии. Профессор Джон П. Бернс из Университета Гонконга определяет кадры как «менеджеры, администраторы и профессионалы во всех секторах экономики, включая предприятия, в административных органах, включая правительство, и в государственных учреждениях». [4] Определение этого термина значительно расширилось с первого десятилетия существования Китайской Народной Республики, от высшего руководства до относительно низкоуровневых должностей. [5] Персонал на многих должностях государственных предприятий.и другие связанные с государством учреждения также называются кадрами. Этим людям обычно платит государство. [6] [7]

Типология [ править ]

На национальном уровне кадры в Китае обычно делятся на одну из шести категорий: [8] [3]

  • Руководство и персонал национальных органов (например, государственных учреждений, Всекитайского собрания народных представителей и т. Д.)
  • Руководство и сотрудники Коммунистической партии Китая или связанных с ней демократических партий и их органов
  • Военнослужащие действующей службы в звании взвода -уровень и выше (например, политрук )
  • Руководство и сотрудники общественно-политических и массовых организаций (например, Всекитайская федерация женщин )
  • Профессиональные и технические кадры (согласно Zhong 2003, такие специалисты, как «инженеры, доктора, профессора и художники» [9] )
  • Управленческий персонал государственных предприятий или других государственных учреждений

Руководящие кадры [ править ]

В Китае проводится дополнительное различие между руководящими кадрами ( упрощенный китайский :领导 干部; традиционный китайский :領導 幹部; пиньинь : Lǐngdǎo gànbù ) и не руководящими кадрами. Это различие было впервые сформулировано в ходе реформ государственной службы, начавшихся в 1993 году. [10] Статус руководящего кадра не зависит от ранга, поскольку многие высокопоставленные кадры, тем не менее, могут не занимать то, что считается ведущим положением. Назначение руководящих кадров осуществляется Организационным отделом Коммунистической партии Китая., в то время как не руководящие должности, как правило, управляются отделами персонала и человеческих ресурсов их соответствующих рабочих подразделений и организаций. [11] Филиалы организационных отделов на всех уровнях ведут «список резерва ведущих кадров» ( китайский :领导 干部 候补 名单; пиньинь : Lǐngdǎo gànbù hòubǔ míngdān ), из которого могут отбираться способные кадры для заполнения руководящих должностей по мере их освобождения. Эти списки ведутся Организационным отделом следующего более высокого уровня (то есть список на уровне поселка будет поддерживаться Организационным отделом на уровне округа и т. Д.). [12]

Хотя краткие статистические данные не публикуются, по оценкам Чан и Гао за 2018 год, было около двух миллионов руководящих кадров. [13]

История [ править ]

Смотрите также: Гражданская война в Китае и история Коммунистической партии Китая

Дореволюционный [ править ]

Коммунистическая партия Китая быстро росла в первые годы после ее основания в 1921 году. После того , как Мао Цзэдун вернулся в Яньань во время Великого похода , он сосредоточился на консолидации и расширении партии, количество членов которой сократилось с 300 000 до 40 000. Воспользовавшись Второй китайско-японской войной , которая привлекла внимание большинства правящего Гоминьдана , партия значительно выросла в течение следующих нескольких лет, когда она вступила на оккупированную Японией территорию и вербовала там своих членов. Он сильно полагался на свою Красную армиюустановить власть на этих освобожденных территориях и выявить выдающихся активистов для вербовки. К 1939 году он контролировал более 150 округов с населением более 100 миллионов человек. [14]

Территориальный рост партии потребовал увеличения числа членов в качестве кадров, и соответственно партия несколько ослабила свои членские ограничения для представителей интеллигенции, бывших левых офицеров Гоминьдана и других лиц, не являющихся чисто рабочими крестьянскими корнями. [15] Крестьяне и рабочие, составляя ядро ​​идеологической базы партии, были в значительной степени неграмотными и необразованными, и поэтому не очень подходили для работы на некоторых руководящих должностях. Следовательно, на уровне уезда и выше большинство кадров составляли образованные люди. Напротив, партийные кадры филиалов и районов в подавляющем большинстве состояли из местных рабочих и крестьян, которые хорошо знали местные условия и могли лучше налаживать отношения с общиной. [16]Тем не менее, несмотря на потребность в некоторых образованных кадрах, в эпоху гражданской войны партия сосредоточила свои усилия в основном на вербовке крестьян для ведения партизанской войны . Таким образом, среди кадров умение руководить и командовать бойцами, как правило, было важнее, чем способность управлять занятыми территориями. [17]

После капитуляции Японии и возобновления активных боевых действий во время гражданской войны в Китае количество членов партии продолжало расти по мере того, как она продолжала выступать против Гоминьдана, достигнув трех миллионов членов к 1948 году. Большая часть этого роста была вызвана оккупацией Маньчжурии после имперской империи. Уход Японии; Партия направила 100 000 военнослужащих и 20 000 кадров для установления контроля над территорией. [18] Несмотря на то, что общенациональных данных о разбивке кадров по сравнению с не кадровым составом не существует, похоже, что в то время большое количество членов партии считались кадрами. [19]

К концу гражданской войны Коммунистическая партия Китая создала организационную структуру, способную управлять самой партией, а также беспартийными людьми и организациями, которые она курировала на оккупированных территориях. Однако в центре его внимания были войны, а не управление государством, управление и экономическое развитие, и поэтому вскоре он столкнулся с серьезной нехваткой административных кадров. [20]

Кадры эпохи Мао [ править ]

С 1 октября 1949 года, будучи загнал Гоминьдан из материкового Китая , Мао Цзэдун дал Провозглашение Народной Республики Китая на площади Тяньаньмэнь .

Коммунистическая партия в то время столкнулась с острой нехваткой квалифицированных кадров для заполнения более 2,7 миллионов государственных должностей, необходимых для управления страной. [21] К 1955 году КПК установила систему назначений для заполнения должностей, аналогичную номенклатурной системе Советского Союза . [22] Из-за высокого спроса на рабочую силу партия была вынуждена полагаться на бывших гоминьдановских чиновников для заполнения многих из этих должностей в качестве низкоуровневых, беспартийных кадров, что помогло уменьшить нехватку рабочей силы к 1952 году. К 1956 году частично из-за кампаний « Три против» и «Пять против» большинство этих бывших чиновников были уволены. [23]

Правительство Китая в первые годы своего существования также привлекало интеллектуалов (имеющих среднюю школу или выше), чтобы заполнить пробелы в своих кадрах. Считалось, что старшие интеллектуалы более подвержены влиянию буржуазной идеологии, но их специальные навыки делают их полезными. Более молодые интеллектуалы (новые выпускники примерно во время основания Народной Республики) были столь же полезны и могли утверждать, что на них меньше влияла буржуазная мысль, чем на их старших предшественников. [24] Несмотря на это, Мао со временем стал подозрительно относиться к этой группе, и в конце концов он инициировал движение за социалистическое образование в 1963 году, чтобы вычистить предполагаемых интеллектуальных реакционеров из кадровых рядов.

«Старые кадры» - те, кто присоединился к КПК до основания Народной Республики - сохраняли огромное влияние на управление в годы после 1949 года. Они занимали руководящие должности в партийных комитетах на всех уровнях, но были в основном необразованными и не обладали достаточными знаниями. административные или другие специализированные навыки своих бывших гоминьдановских коллег. [25] Вообще говоря, партийная лояльность превалировала над уровнем образования для продвижения кадров на высокие административные должности в маоистском Китае. Высшее образование стало необходимым для достижения таких должностей только после смерти Мао. [26]

Во время Культурной революции общая дезорганизация партии и Китая ограничила эффективное использование системы. Назначения на руководящие должности стали крайне нерегулярными, а центральный организационный отдел вообще не упоминался в китайской прессе с 1967 по 1972 год [27].

Кадры эпохи реформ [ править ]

После смерти Мао Цзэдуна и отставки Хуа Гофэна Китай начал серию системных экономических реформ при Дэн Сяопине . К 1980 году начались усилия по реинституционализации кадровой системы после разногласий Культурной революции, чтобы партия смогла эффективно провести модернизацию Китая. [27] Эти усилия были особенно сосредоточены на усилении идеологического воспитания кадров, чтобы укрепить понимание их собственной роли в массовой линии, соединяющей народ и партию. [28]

В августе 1984 года система была реформирована с целью децентрализации власти, отчасти из-за того, что центральный организационный департамент был не в состоянии поддерживать почти 13 000 должностей, за которые он номинально отвечал. [29] Эти реформы резко сократили количество должностей в центральной номенклатуре , передав их управление провинциальным властям. В свою очередь, эти должности были переданы нижестоящим властям. [29] Общее количество кадровых должностей - по оценкам, более 8,1 миллиона в 1982 году [30] (ср. 6 932 000 в 2007 году на Ли 2007) [31] - осталось прежним, но общий контроль со стороны местных властей усилился. [29]

Чжао Цзыян , избранный Генеральным секретарем Коммунистической партии Китая в январе 1987 года, в своем обращении к 13-му съезду партии выступил с предложением о глубокой реформе кадровой системы . Чжао стремился создать более независимую государственную службу, не полностью зависящую от коммунистической партии, и таким образом реформировать отношения между партией и китайским государством. [32]Чжао представил систему, в которой административные кадры (то есть государственные служащие) будут управляться их соответствующими государственными органами, а не Организационным отделом Коммунистической партии, который, в свою очередь, сместится в сторону исследовательской и политической роли, а не одной из управление и подбор персонала. Прием на работу и продвижение по службе будет основываться на заслугах и в значительной степени зависеть от стандартизированных экзаменов, а государственные служащие получат определенную защиту от произвольного увольнения. [33] Дэн Сяопин разделял недовольство кадровой системой в то время, а также настаивал на разделении государства и партии в то время. [10]

После протестов на площади Тяньаньмэнь в 1989 году Чжао и другие реформисты отошли от власти, а оставшиеся лидеры партии осудили проект реформы государственной службы. [34] Предложения Чжао были впоследствии сильно изменены и реализованы как «Временные правила о государственных гражданских служащих» в 1993 году, хотя и в гораздо менее широком масштабе. Постановление формально разграничило государственных служащих и кадры в некоторых государственных учреждениях, таких как больницы, школы и государственные предприятия . Однако он содержал положения о систематическом использовании экзаменов, но только при приеме на работу на не руководящие должности. [35] Временный регламент установил первую официальную государственную службу в Китае с момента основания Китайской Народной Республики. [36]

Реформа с 2000-х [ править ]

Временное положение о государственных гражданских служащих 1993 г. было намеренно узким, что отражало желания более консервативных членов Политбюро, особенно Ли Пэна . [37] В 1995 году Министерство кадров выпустило отчет, в котором утверждалось, что Регламент необходимо расширить, включив в него области государственной власти, которые изначально не были включены, например, судебная система . [37]

Обучение и идеология [ править ]

Идеальные кадровые качества [ править ]

В 1937 году Мао обозначил широкое видение кадров как качественных кадров, способных связать партию с массами там, где они работают. Это видение было в конечном итоге занесено в Красную книгу : [38]

Наши партийные организации должны быть распространены по всей стране, и мы должны целенаправленно воспитывать десятки тысяч кадров и сотни первоклассных массовых лидеров. Это должны быть кадры и руководители, разбирающиеся в марксизме-ленинизме.политически дальновидные, компетентные в работе, исполненные духа самопожертвования, способные самостоятельно решать проблемы, стойкие среди трудностей, верные и преданные служению нации, классу и партии. Именно на эти кадры и лидеров партия опирается в своих связях с членами и массами, и именно опираясь на их твердое руководство массами, партия может успешно победить врага. Такие кадры и лидеры должны быть свободны от эгоизма, индивидуалистического героизма, показухи, лености, пассивности и высокомерного сектантства, и они должны быть бескорыстными национальными и классовыми героями; таковы качества и стиль работы, которые требуются от членов, кадров и руководителей нашей партии.

Сотрудники агентства "Синьхуа" приняли участие в учебной сессии XIX съезда партии

Партия, в частности, стремилась избегать любых проявлений «бюрократизма» ( упрощенный китайский :官僚主义; традиционный китайский :官僚主義; пиньинь : guānliáo zhǔyì ), общий термин, относящийся к потенциально нежелательным чертам, которые могут помешать способности кадров эффективно работать в направлении достижение социализма. [39] Мао далее расширил список этих черт в своем эссе 1970 года «Двадцать проявлений бюрократии», включая фракционность, глупость и чрезмерную бюрократизм . [40]

Партийные школы [ править ]

Коммунистическая партия управляет партийными школами ( китайский :党校; пиньинь : dǎngxiào ), которые обеспечивают подготовку и обучение партийных кадров среднего звена , а также некоторых военных, правительственных и деловых кадров. [41] Самые высокие из них находятся в ведении Центрального комитета партии и обслуживают кадры со всей страны. К ведущим партийным школам относятся: [42]

  • Центральная партийная школа Коммунистической партии Китая в Пекине, с акцентом на марксистской теории для кадров высокого уровня
  • Китайская национальная школа управления в Пекине, целью которой является «улучшение административного потенциала государственных служащих»
  • Китайская бизнес-академия в Даляне, специализирующаяся на управлении и экономике для руководителей государственных предприятий.
  • Академия руководителей высшего звена China Pudong в Шанхае, специализирующаяся на международных делах.
  • Китайская академия исполнительного лидерства Яньань в Яньане и Китайская академия исполнительного лидерства Цзинганшань в Цзинганшане проводят «обучение революционным традициям и условиям» в Китае.

Структура и организация [ править ]

Хотя правительство Китая и его законодательные органы обладают техническими полномочиями по управлению кадрами, на практике это единственная компетенция партии. Партийные комитеты на всех уровнях (в целом, на местном, провинциальном и национальном уровнях) берут на себя ответственность за управление кадрами, обычно через Организационный отдел и, как правило, на один или два административных уровня ниже, чем комитет. [43] Таким образом, национальный партийный орган, Центральный комитет Коммунистической партии Китая , будет управлять кадрами провинциального или аналогичного уровня или выше, а провинциальные партийные комитеты будут управлять префектурами и городами префектурного уровня , которые, в свою очередь, управляют округами. уровень кадров. Уездные партийные комитеты руководят кадрами городов и поселков, которые руководят кадрами низовых слоев населения.[44] Центральный комитет непосредственно управляет примерно 4000-5000 кадровыми должностями, включая таких фигур, как губернаторы провинций и заместители губернаторов, председатели провинциальных народных собраний и главные прокуроры судебной системы. [45]

Все кадры имеют определенный класс ( упрощенный китайский :级别; традиционный китайский :級別; пиньинь : jíbié ), который обозначает их относительный стаж на национальном уровне. Уровень также определяет заработную плату человека, которая может варьироваться в зависимости от региона и разных организаций. [11] Оценка кадра соответствует званию ( упрощенный китайский :职务; традиционный китайский :職務; пиньинь : zhíwù ; букв.'должность, должность') они занимают. Ранг и класс стандартизированы на национальном уровне, что позволяет сотрудникам из разных мест легко определять свое положение и авторитет по отношению к другим. [46]

Администрация Дэн Сяопина сделала реформу кадровой системы составной частью общей экономической реформы Китая . Кадры под руководством Мао часто назначались на основе революционного рвения, а не технической компетенции, и многие из них были необразованными. [47]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Pieke 2009 , стр 29-30.. «Привлечение и размещение кадров является одним из наиболее важных способовв которых партия-государство интегрируется с обществом и направляющими и направляет проект социалистического преобразования ... Система кадрового , как главный инструмент партии, также продолжает в равной степени влиять на все эти ветви сферы управления партии. Назначения во все институты управления по-прежнему осуществляются как часть единой всеобъемлющей системы, и отдельные кадры свободно перемещаются с постов в правительстве на партийные должности и назначения в законодательных органах и ветвях единого фронта ".
  2. ^ Питер Вальтер Ангерер (2008). "Un petit peu Trotskyist" . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  3. ^ a b «选 贤 任 能 —— 干部 选拔 任命 制度 [Выбор достойных и назначение способных: система отбора и назначения кадров]» . Академия китаеведения. 21 апреля 2020 . Дата обращения 4 июля 2020 .
  4. Перейти ↑ Burns 2007 , p. 23.
  5. ↑ Чан и Ли 2007 , стр. 396: «Кадр» первоначально относился к персоналу, обладающему лидерством и властью, в отличие от рабочих, крестьян и простых людей. С 1950-х годов этот термин применялся к все более широкой группе людей (Barnett 1967, 39). В соответствии с концепцией и практикой в ​​Китае, кадры представляют собой статус, присвоенный человеку партийным государством. Получение статуса кадра является предварительным условием для назначения в государственном секторе. Премьер-министр на вершине иерархии и клерк на нижнем уровне оба называются кадрами ".
  6. ^ Pieke 2009 , стр. 28-29.
  7. ^ Ю. 2010, п. 42: «现实 生活 中 ， 一个 人 是 不是 干部 他 是否 具有 干部 身份 中国 具有 干部 身份 的 群体 范围 较大 ， 除了 的 工作 人员 外 ，»几乎 包括 了 所有 国家 控制 的 部门 中 有 层次 的 人员。 本文 将 的 界定 在 1949 年 后 的 中 大陆 ， 国家 财政 或 企业.企事业 部门 、 民主党派 和 人民 团体 机关 的 工作 人员 及 各类 专业 技术 人员。 "[" В повседневных терминах, является ли кто-то кадровым, обычно означает наличие у него кадрового статуса. Количество кадрового статуса в Китае довольно велико. как группа; помимо работников государственных министерств и ведомств, она может включать персонал, [участвующий в] партийных делах, учреждениях или корпоративных системах, более или менее охватывающий весь персонал определенного уровня в подконтрольных государству министерствах и ведомствах. Этот текст определяет кадры как: все виды рабочего и специального персонала после 1949 года на материковой части Китая, оплачиваемого за счет государственных финансов или других предприятий, интегрированных в партийные органы,департаменты предприятий или учреждений, демократические партии и гражданские группы через кадровые службы "].
  8. ^ Ян nd .
  9. ^ Чжун 2003 , стр. 95.
  10. ^ а б Дуайен 2012 , стр. 91.
  11. ^ а б Пике 2009 , стр. 30.
  12. Перейти ↑ Zhong 2003 , pp. 107-108.
  13. ^ Чан и Гао 2018 .
  14. Перейти ↑ Lee 1990 , pp. 26-30.
  15. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 26.
  16. Перейти ↑ Lee 1990 , pp. 32-33.
  17. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 47: «Тип лидеров, необходимых партии в то время, был героическим, самоотверженным партизаном, преданным делу, а не образованным профессионалом со специальными знаниями или административными навыками. Эффективный партизанский командир должен был позаботиться обо всех потребностях. членов данной базы путем мобилизации поддержки из доступных источников. Крестьянская молодежь могла легко обеспечить эти лидерские качества ».
  18. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 37.
  19. ↑ Lee 1990 , pp. 45-46: «Хотя у нас нет общенациональных агрегированных данных, показывающих процент членов партии, занимающих кадровые должности, справедливо предположить, что в то время этот показатель был очень высоким, а те, кто не занимал официальных должностей, стали кадров после 1949 года. Например, в округе Хэйлунцзян с 600 членами партии "кадры-члены партии" составляли 95 процентов. Эти цифры чрезвычайно высоки для того времени, когда только 0,65 процента сельского населения и около 0,2 процента городского населения население были членами партии ".
  20. Перейти ↑ Lee 1990 , pp. 45-48.
  21. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 48: «Несмотря на сильную зависимость от военного персонала, КПК столкнулась с острой нехваткой квалифицированного персонала для заполнения 2,7 миллионов должностей, когда была основана Китайская Народная Республика. Проблема была особенно серьезной на местном уровне».
  22. Перейти ↑ Burns 1987 , p. 36.
  23. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 49-50.
  24. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 51.
  25. Перейти ↑ Lee 1990 , p. 50.
  26. ^ Уолдер, Ли и Трейман 2000 , стр. 206-207.
  27. ^ а б Бернс 1987 , стр. 37.
  28. Перейти ↑ Burns 1983 , p. 700.
  29. ^ a b c Бернс 1987 , стр. 38.
  30. Перейти ↑ Burns 1987 , p. 46.
  31. ^ Ли 2007 , стр. 50.
  32. ^ Lam & Chan 1996 , стр. 772-73.
  33. ^ Lam & Chan 1996 , стр 775-77. 783.
  34. Перейти ↑ Lam & Chan 1996 , p. 777.
  35. ^ Lam & Chan 1996 , стр. 780-781.
  36. ↑ Чан и Ли 2007 , стр. 383.
  37. ^ а б Чан и Ли 2007 , стр. 388.
  38. ↑ Мао, Цзэдун (7 мая 1937 г.). «Завоюйте миллионные массы для Объединенного антияпонского национального фронта». Цитируется в Mao (1966). Цитаты из Mao Tse Tung , Chapter 29. Beijing: Peking Foreign Language Press.
  39. Перейти ↑ Burns 1983 , p. 693-94.
  40. ↑ Мао, Цзэдун (февраль 1970 г.). «Двадцать проявлений бюрократии». Избранные произведения Мао Цзэ-дуна, том IX . Хайдарабад: Шрамикаварга Прачураналу . Проверено 30 марта 2020 .
  41. ^ Шамбо, Дэвид (2008). «Подготовка политической элиты Китая: система партийной школы». The China Quarterly . 196 (196): 827–844. DOI : 10.1017 / S0305741008001148 . ISSN 0305-7410 . JSTOR 20192269 . S2CID 154609177 .   
  42. ↑ Ву, Цзяо (17 октября 2007 г.). «В центре внимания - подготовка кадров» . China Daily . Дата обращения 4 июля 2020 .
  43. ^ Ли, Суйчжоу (сентябрь – декабрь 2007 г.). «КПК, государство и кадры в Китае» . Обзор государственного управления Китая . 4 (1/2): 47–56. DOI : 10.22140 / CPAR.V4I1 / 2,73 . S2CID 159798022 . Проверено 20 октября 2020 года . 
  44. ↑ Li 2007 , стр. 47-8.
  45. ^ Ли 2007 , стр. 52.
  46. ^ Pieke 2009 , стр. 31.
  47. ^ Pieke 2009 , стр. 32.
  • Бернс, Джон П. (1983). «Номенклатурная система Китая». Азиатский обзор . 23 (6): 692–722. DOI : 10.2307 / 2644386 . ISSN  0004-4687 . JSTOR  2644386 .
  • Бернс, Джон П. (сентябрь – октябрь 1987 г.). «Реформирование китайской бюрократии, 1979-82» (PDF) . Проблемы коммунизма . 36 (5): 36–51.
  • Бернс, Джон П. (2007). «Реформа государственной службы в Китае» (PDF) . Бюджетный журнал ОЭСР . 7 (1): 1–25. DOI : 10,1787 / бюджет-v7-Art3-ен .
  • Chan, Hon S .; Гао, Цзе (июнь 2018 г.). «Политика избыточности персонала: не ведущая кадровая система в китайской бюрократии» . The China Quarterly . 235 : 622–643. DOI : 10.1017 / S0305741018000565 . ISSN  0305-7410 . S2CID  158964563 .
  • Chan, Hon S .; Ли, Эдвард Суйчжоу (2007). «Закон о государственной службе в Китайской Народной Республике: возвращение к кадровому управлению». Обзор государственного управления . 67 (3): 383–398. DOI : 10.1111 / j.1540-6210.2007.00722.x . ISSN  0033-3352 . JSTOR  4624581 .
  • Дойон, Жером (декабрь 2012 г.). «Клиентелизм по замыслу: кадровая политика при Си Цзиньпине» . Журнал текущих китайских дел . 47 (3): 87–110. DOI : 10.1177 / 186810261804700304 . ISSN  1868-1026 .
  • Лам, Дао-цзю; Чан, Хон С. (август 1996 г.). «Реформирование системы управления кадрами в Китае: два взгляда на государственную службу». Азиатский обзор . 36 (8): 772–786. DOI : 10.2307 / 2645438 . JSTOR  2645438 .
  • Ли, Хон Юнг (1990). От революционных кадров до партийных технократов в социалистическом Китае . Калифорнийский университет Press. ISBN 9780520303072. Проверено 21 марта 2020 года .
  • Пике, Фрэнк Н. (2009). Хорошая коммунистическая подготовка элиты и государственное строительство в сегодняшнем Китае . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
  • Уолдер, Эндрю Г .; Ли, Бобай; Трейман, Дональд Дж. (2000). «Политика и жизненные шансы в государственном социалистическом режиме: двойной карьерный путь в городскую китайскую элиту, 1949–1996». Американский социологический обзор . 65 (2): 191–209. DOI : 10.2307 / 2657437 . ISSN  0003-1224 . JSTOR  2657437 .
  • Ян, Фэнчунь (nd). «干部 - 公务员 制度 [Кадры - Система государственной службы]» (на китайском языке). China.com.cn . Дата обращения 14 мая 2020 .CS1 maint: ref duplicates default (link)
  • Ю, Ян (2010). «精英 国家 化 到 家 精英 化 —— 我国 干部 录用 制度 的 历史 考察» [От национализации элиты к национальной элитизме: исторический обзор системы найма кадров в КНР]. Китайский социологический журнал (на китайском языке). 30 (6): 41–64 . Проверено 24 марта 2020 года .
  • Чжун, Ян (2003). Местное самоуправление и политика в Китае: вызовы снизу (ред. 2015 г.). Нью-Йорк: Рутледж. ISBN 9780765611185.