Фрида Капор Кляйн Ph.D. (родился 26 августа 1952 г.) - венчурный капиталист, исследователь социальной политики и филантроп. Как партнер в Kapor Capital и Kapor Центра социальных последствий , она известна усилий по диверсификации технологию рабочей силы за счет активности и инвестиций . В ее книге 2007 года « Уведомление: почему лучшие и самые умные покидают рабочее место и как вы можете помочь им остаться» исследуются причины, по которым люди покидают корпоративную Америку, а также человеческие и финансовые затраты.
Фрида Капор Кляйн | |
---|---|
Родившийся | Фрида Кляйн 26 августа 1952 г. |
Национальность | Американец |
Альма-матер | Калифорнийский университет в Беркли (криминология, 1974 г.) Университет Брандейса (доктор философии, 1984 г.) |
Известен | Организационное развитие и человеческие ресурсы |
Супруг (а) | Митч Капор |
Дети | 2 пасынка |
Кляйн впервые стал защитником жертв в 1970-х годах. За это время она заметила широко распространенное отрицание распространенности сексуальных домогательств и сравнила это с молчанием вокруг изнасилования, которое она видела шестью годами ранее. [1] Сотрудничество Капор Кляйн с технологическими компаниями началось, когда она начала работать в Lotus Software в 1984 году. В 2015 году Бенджамин Ревнивый назвал ее «моральным центром Кремниевой долины и лидером в области технологий». [2]
ранняя жизнь и образование
Кляйн родился в Канзас-Сити, штат Миссури, в 1952 году и вырос в долине Сан-Фернандо с двумя старшими братьями и сестрами. Ее отец был инженером-химиком, посещал медицинский институт. Ее мать была одной из немногих оставшихся в живых из еврейской семьи, бежавшей из России, спасаясь от погромов . При поступлении в университеты Кляйн искал места, где был высокий уровень студенческой активности . [3] Учась в Калифорнийском университете в Беркли , она работала волонтером в кризисном центре по борьбе с изнасилованиями, а затем брала интервью у насильников, которые находились в тюрьме. [4] Она окончила Беркли со степенью бакалавра криминологии в 1974 году и основала Альянс против сексуального принуждения в 1976 году. Это первая организация в Соединенных Штатах, которая занимается предотвращением сексуальных домогательств на рабочем месте. [5] В 1984 году Кляйн получил докторскую степень. в области социальной политики и исследованиях от Heller школы социальной политики и управления в университете Brandeis в Waltham, штате Массачусетс с стажерами исследовательского совета по социальным наукам для изучения сексуальных домогательств в федеральной государственной занятости. [6] [7]
Карьера
После получения первой степени Кляйн была писателем для информационного бюллетеня женской организации Feminist Alliance Against Rape . [8] Капор Кляйн присоединился к Lotus Development Corporation в 1984 году, когда Lotus 1-2-3 был широко известен как приложение-убийца, сделавшее компьютеры повсеместным в бизнесе. Она занимала должность начальника отдела по работе с сотрудниками, организационному развитию и обучению менеджменту. Заявленное видение компании заключалось в том, чтобы стать «самым прогрессивным работодателем в Соединенных Штатах». [3] В 1987 году Капор Кляйн основал консалтинговую фирму Klein Associates для обучения вопросам справедливости и снижения предвзятости в рабочей среде. [9]
Капор Кляйн стал партнером компании Kapor Capital, основанной в 1999 году. Фонд, взявший на себя обязательство инвестировать только в компании, которые отдают предпочтение разнообразию, фокусируется на продуктах, которые «закрывают пробелы в доступе и возможностях». В качестве примера она привела мобильное приложение Pigeonly, цель которого - избежать высокой стоимости телефонных звонков в пенитенциарной системе и за ее пределами . Ее инвестиционные секторы включают образование, здравоохранение и потребительское финансирование. [10] Kapor Capital был поглощен более широкой организацией, известной как Центр социального воздействия Kapor . Еще один проект под этим эгидой - Институт равных условий , основанный Капором Кляйном в 2001 году. Стремясь стимулировать интерес к областям STEM среди недостаточно представленных групп, LPFI способствует участию в компьютерных науках посредством хакатонов и семинаров. [11] Некоторые исследования, подготовленные институтом, включают The Tilted Playing Field и The Corporate Leaders Survey . [12] [13] Институт также известен своей трехлетней программой для старших классов Летней академии математики и естественных наук (SMASH). SMASH был описан как «100% цветных студентов», что побудило большинство из них получить ученую степень в области количественных наук. [14]
Коммерческие и некоммерческие организации Kapor Klein, которые управляются одним офисом, регулярно проводят исследования по расовому и гендерному неравенству. Они исследовали факторы, начиная от прямой дискриминации и заканчивая отсевом в конвейере STEM . [15] [16] Два примечательных исследования - это оценка усилий производственных компаний из списка Fortune 500 и исследование предвзятости, с которой сталкиваются врачи и студенты-медики Массачусетса. Капор Кляйн, которого охарактеризовал как «поддерживающий регулярные контакты с Белым домом », консультировал Всемирный банк и ООН . [3] [17] Она также внесла свой вклад в Закон о гражданских правах 1991 года . [18]
В 2016 году Капор Кляйн вместе с Эрикой Бейкер , Трейси Чоу , Эллен Пао и другими основала некоммерческую организацию Project Include для разработки индивидуальных рекомендаций по персоналу в консультации с руководителями стартапов. Несколько компаний со штатом от 25 до 1000 человек подписались на программу после ее запуска в мае. Хотя изначально они были анонимными, имена клиентов были объявлены через месяц. [19] [20]
Фрида Капор Кляйн - советник Crossculture VC и входит в правление Berkeley Foundation. [21] [10] В 2000 году Капор Кляйн, входивший в правление Колледжа литературы и науки Беркли, вместе с тремя другими членами правления и выпускниками основал Фонд стипендиатов IDEAL . Стипендия, разработанная как ответ на Предложение 209 штата Калифорния , направлена на финансирование высококвалифицированных, недостаточно представленных студентов и предоставляет доступ к персоналу в качестве наставников.
В разгар скандала с сексуальными домогательствами Uber в 2017 году Капор-Кляйн написала в открытом письме, что как инвестор компании она разочарована недостаточной приверженностью компании к вовлечению. Она раскритиковала технологические компании за то, что они усложняют составление отчетов, и сказала, что, к сожалению, « Medium и Twitter стали каналами подачи жалоб в сфере технологий». [22]
Личная жизнь
Фрида Кляйн познакомилась с Митчем Капором во время работы в Lotus. В 1990-х они завязали отношения и в итоге поженились. Хотя Капор Кляйн никогда не призывал к полному запрету, он в значительной степени выступает против служебных романов и считает, что преследование часто может быть результатом плохого исполнения. [4] Об их решении подождать, она заявила, что «он был достаточно умен в качестве генерального директора, чтобы не нападать на человека, который стал соучредителем первой группы по борьбе с сексуальными домогательствами в США. Он очень умен». [16]
Капор и Капор Кляйн переехали в район залива в 1999 году и жили в Окленде, штат Калифорния , со своим пасынком Адамом и падчерицей Молли. [16] [23] Пара попыталась построить большой дом в Беркли, Калифорния , который экологические группы охарактеризовали как «похожий на офисное здание». Им удалось получить одобрение, но, тем не менее, в 2016 году лот был выставлен на продажу. [24] [25]
Капор Кляйн входила в попечительский совет Летней научной программы с 2004 по 2006 год. Ее муж, также являющийся членом совета, был студентом программы в 1966 году. Она бросила вызов миллениалам, работающим над разнообразием, чтобы они узнали об истории движения. и узнать, «насколько недавно и насколько сложен весь вопрос о стереотипах и ограничении возможностей». [3]
Библиография
- Рэгс Брофи, Мэри Буларзик, Марта Хувен, Фрида Кляйн, Лиз Кон-Стунц, Линн Верли. Мифы и факты о сексуальных домогательствах . Альянс против сексуального принуждения, 1977 г. [1]
- Тиа Кросс, Фрида Кляйн, Барбара Смит, Беверли Смит. Лицом к лицу, повседневный расизм . Соджорнер, 1979. [26]
- Freada Kapor-Klein. Уведомление: почему лучшие и умные люди уходят с работы и как вы можете им помочь . Джосси-Басс , 2007.
- Фрида Капор-Кляйн, Ана Диас-Эрнандес. Распознавание образов: как скрытая предвзятость действует в культуре технологических стартапов . XRDS: Crossroads - Журнал ACM для студентов, 2014 г.
Рекомендации
- ^ Б Бэйкер, Carrie (2008). Женское движение против сексуальных домогательств . Издательство Кембриджского университета. п. 44. ISBN 9780521879354. Проверено 31 июля 2016 .
- ^ Томас, Карла (23 февраля 2015 г.). «Бен Ревнивый и Эл Гор Хонор Фрида Капор на Форуме технического разнообразия» . Опубликовать новости . Проверено 1 августа 2016 .
- ^ а б в г Гарофоли, Джо (23 марта 2016 г.). «Гендерное, расовое равенство - страсть на всю жизнь Фриды Капор-Кляйн» . SF Gate . Проверено 31 июля 2016 .
- ^ а б Вайс, Филипп (1998-05-03). «Даже не думай об этом. (Купидоны смотрят)» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 31 июля 2016 .
- ^ Альба, Дэйви (2016-04-08). «Спустя год после вердикта Эллен Пао технология все еще неправильно понимает разнообразие» . Проводной . Проверено 31 июля 2016 .
- ^ "Фреда Капор Кляйн, доктор философии" . Объединенный центр политических и экономических исследований. 2013. Архивировано из оригинала на 2013-12-27 . Проверено 31 июля 2016 .
- ^ "Фреда Капор Кляйн, доктор философии" . Университет Мичигана. Архивировано из оригинала на 2016-01-26 . Проверено 31 июля 2016 .
- ^ «Список по выпускам» . Архив FAAR-Aegis . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ "Фрида Кляйн" . Пространство удара . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ а б Уикхэм, Фил (13 декабря 2015 г.). «Интервью с Фредой Капор Кляйн» . Kauffman Fellows . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Сулсер, Джарвис (03.02.2014). «Интервью с Институтом равных условий игры» . Модель представления культуры . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ «Обзор корпоративных лидеров» . LPFI. 2007-01-07 . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ «Наклоненное игровое поле: скрытый уклон в рабочих местах информационных технологий» . LPFI. 2011-09-29 . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Грин, Майк (2011-05-09). «Две мамы из Кремниевой долины ищут« равные условия »в образовании STEM» . Huffington Post . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Капор Кляйн, Фреда (23.06.2016). «Проблема негерметичного трубопровода Кремниевой долины» . Предприниматель . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ а б в Торрес, Бланка (12 октября 2012 г.). «Митч Капор и Фрида Капор Кляйн обсуждают технические и другие темы» . Сан-Франциско Бизнес Таймс . Проверено 1 августа 2016 .
- ^ «Возвращение к работе с препятствиями - Вид с залива» . ABC. 2008-01-17 . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ "О Фреде Капор Кляйн" . Klein Associates . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Хуэт, Эллен (2016-05-03). «Бывшая венчурная компания Kleiner Эллен Пао представляет инициативу разнообразия» . Блумберг . Проверено 29 июля 2016 .
- ^ Уингертер, Эрик (2016-06-09). «Проект включить названия компаний и венчурных капиталистов в первую когорту разнообразия и инклюзивности» . Капор Центр . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ «Попечительский совет» . Фонд Калифорнийского университета в Беркли. 2016 . Проверено 2 августа 2016 .
- ^ Фигерман, Сет; О'Брайен, Сара Эшли (2017-08-09). «Кремниевой долине наконец-то расплатились с сексизмом» . CNN Деньги . Проверено 13 августа 2017 .
- ^ «Смерть Капора, Джесси» . Нью-Йорк Таймс . 2005-03-03 . Проверено 1 августа 2016 .
- ^ Ян, Бретань (22 февраля 2012 г.). «Суд постановил Акт о воздействии на окружающую среду строительства особняка Капоров» . Ежедневный калифорнийский . Проверено 1 августа 2016 .
- ^ Черный, Макс (30.06.2016). «Капор отказывается от планов строительства особняка в Норт-Беркли» . Берклисайд . Проверено 1 августа 2016 .
- ^ Брейнс, Уинифред (2006). Проблема между нами: непростая история белых и черных женщин в феминистском движении . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780190292492. Проверено 31 июля 2016 .
Внешние ссылки
- Институт уровня игрового поля
- Фонд стипендиатов IDEAL