Страница полузащищенная
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено с Freelance )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Для использования в других целях, см Внештатный (значения) .

Freelance (иногда пишется фриланс или внештатный ), [1] фрилансер или внештатный работник , терминыобычно используемые для человекакоторый по найму и не обязательно стремится к конкретному работодателюдолгосрочной перспективе. Внештатные работники иногда представлены компанией или временным агентством, которое перепродает внештатную рабочую силу клиентам; другие работают независимо или используют профессиональные ассоциации или веб-сайты для поиска работы.

Хотя термин независимый подрядчик будет использоваться в другом регистре на английском языке для обозначения налоговых и занятости классов этого типа работника, термин «фриланс» является наиболее распространенной в культуре и творческих отраслях промышленности, а также использование этого термина может указывать на участие в них . [2]

Области, профессии и отрасли, в которых преобладает фриланс, включают: музыку , письмо , актерское мастерство , компьютерное программирование , веб-дизайн , графический дизайн , перевод и иллюстрацию , производство фильмов и видео и другие формы сдельной работы, которые некоторые теоретики культуры считают центральными для когнитивно-культурная экономика . [3]

Внештатные практики

Виды работ

Согласно отчету Freelance Industry Report 2012, составленному в основном о фрилансе в Северной Америке , почти половина фрилансеров выполняют письменную работу, при этом 18% фрилансеров считают письмо основным навыком, 10% - редактированием / копированием и 10% - копирайтингом. 20% фрилансеров назвали своим основным навыком дизайн. Следующими в списке были переводы (8%), веб-разработка (5,5%) и маркетинг (4%). [4] [5]

Freelancing, по прогнозам, вырастет до $ 20- $ 30 млрд в ближайшие 5-7 лет в Индии , [6] и фрилансеры в США составит 40% (прибл.) Рабочей силы при нынешних темпах роста. [7]

Компенсация

В зависимости от отрасли методы работы фрилансеров различаются и со временем меняются. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписания письменных контрактов . Занимаясь журналистикой или писательской деятельностью, фрилансеры могут работать бесплатно или работать «по спецификациям», чтобы укрепить свою репутацию или отношения с публикацией. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные оценки работы и запрашивать депозиты у клиентов.

Оплата внештатной работы также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут взимать плату за день, час, сдельную оплату или за проект. Вместо фиксированной ставки или вознаграждения некоторые фрилансеры приняли метод ценообразования на основе ценности, основанный на воспринимаемой ценности результатов для клиента. По обычаю, порядок оплаты может быть авансовым, процентным авансом или по завершении. Для более сложных проектов в контракте может быть установлен график платежей, основанный на этапах или результатах. Одним из недостатков фриланса является отсутствие гарантированной оплаты, а работа может быть очень ненадежной . Чтобы обеспечить оплату, многие фрилансеры используют платформы онлайн-платежей, чтобы защитить себя или работать с местными клиентами, которые могут быть привлечены к ответственности.

Авторские права

Как независимый подрядчик, когда фрилансер создает творческие выражения, такие как письменные или художественные работы, ему автоматически предоставляются авторские права на свою работу. Регистрация авторских прав не требуется для владения этими правами, однако судебный процесс против нарушения может потребовать регистрации, как указано в коллективном иске Reed Elsevier, Inc. против Мучника , когда внештатные писатели подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя этот случай в конечном итоге урегулирован в пользу писателей-фрилансеров независимо от того, зарегистрировали ли они свои авторские права в Бюро регистрации авторских прав. [8] Авторское право отменяется только тогда, когда фрилансер подписывает контракт, в котором указано, что он « работает по найму., "или если они наняты для работы; эти права дополнительно определены в Законе США об авторском праве, Раздел 101 Закона об авторском праве 1976 г. (17 USC §101). [9]

Демография

Исследование McKinsey, проведенное в 2018 году, показало, что до 162 миллионов человек в Европе и США в той или иной форме занимаются независимой работой. Это 20-30 процентов всего населения трудоспособного возраста. [10]

Общее количество фрилансеров в США неточно, по состоянию на 2013 год последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 году Статистическим бюро труда Министерства труда США . В то время в США в качестве независимых подрядчиков работало около 10,3 миллиона рабочих (7,4% рабочей силы). [11] В 2011 году Джеффри Эйзенах , экономист из Университета Джорджа Мейсона , подсчитал, что количество фрилансеров выросло на один миллион. [ необходима цитата ] В то время как в 2012 году Aberdeen Group, частная исследовательская компания, подсчитала, что 26% (около 81 миллиона) населения США были частью условной рабочей силы , категории случайной рабочей силы, которая включает внештатных сотрудников. [12]

В 2013 году Профсоюз фрилансеров подсчитал, что каждый третий работник в Соединенных Штатах был самозанятым (примерно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) из этих самозанятых работников были членами творческого класса , страты. работы, непосредственно связанной с отраслью фриланса, например, работников умственного труда, технологов, профессиональных писателей, художников, артистов и работников средств массовой информации. [13]

В 2016 году Союз фрилансеров подсчитал, что 35% рабочей силы в Соединенных Штатах были самозанятыми (примерно 55 миллионов). В 2016 году эта рабочая сила заработала на фрилансе около 1 триллиона долларов, что составляет значительную долю экономики США. [14] В 2017 году исследование MBO Partners оценило общее количество самозанятых американцев в возрасте от 21 года и старше в 40,9 миллиона человек. [15]

Общее количество фрилансеров в Великобритании также неточно; однако данные Управления национальной статистики показывают, что количество людей, работающих в основном на дому или на дому, выросло с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году. [16] Однако, по оценкам, в Великобритании насчитывается около 1,7 миллиона фрилансеров. . [17]

Фриланс - это гендерная форма работы. [4] Согласно отчету Freelance Industry Report 2012, более 71% фрилансеров - женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Обследования других конкретных областей фриланса имеют аналогичные тенденции. Демографическое исследование Amazon Mechanical Turk показывает, что большинство североамериканских рабочих-механиков - женщины. [18] Исследование Кэтрин МакКерчер журналистики как профессии показало, что, хотя в медиа-организациях по-прежнему доминируют мужчины, обратное верно для внештатных журналистов и редакторов, среди которых в основном женщины. [19]

Преимущества

У фрилансеров есть множество причин для фриланса, предполагаемые выгоды различаются в зависимости от пола, отрасли и образа жизни. Например, в Отчете о внештатной индустрии за 2012 год сообщается, что мужчины и женщины работают на фрилансе по разным причинам. Респонденты-женщины указали, что они предпочитают свободу и гибкость планирования, предлагаемую фрилансером, в то время как респонденты-мужчины указали, что они работают фрилансером, чтобы следовать или преследовать личные увлечения. [4] Фриланс также позволяет людям получить более высокий уровень занятости в изолированных сообществах. [20] Еще одним преимуществом является возможность выбирать, с кем работает фрилансер. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом, и он выбирает, работать с этим человеком или компанией или нет.

Фрилансами также занимаются уволенные работники, которые не могут найти работу на полную ставку [4], или в таких отраслях, как журналистика, которые все больше полагаются на заемный труд, а не на штатных сотрудников. [21] Фрилансеры также состоят из студентов, которые пытаются свести концы с концами в течение семестра. В интервью и блогах о фрилансе фрилансеры называют выбор и гибкость преимуществом.

Недостатки

Фриланс, как и другие формы случайной работы , может быть нестандартной работой . [3] Веб-сайты, книги, порталы и организации для фрилансеров часто содержат советы по обеспечению и поддержанию стабильного рабочего потока. [22] Помимо отсутствия гарантий занятости, многие фрилансеры также сообщают о продолжающихся проблемах с работодателями, которые не платят вовремя, и о возможности длительного отсутствия работы. Кроме того, фрилансеры не получают таких пособий, как пенсия , больничный , оплачиваемый отпуск, бонусы или медицинское страхование , что может стать серьезным испытанием для фрилансеров, проживающих в таких странах, как США, без всеобщего медицинского обслуживания .[23]

Фрилансеры часто зарабатывают меньше, чем их коллеги по работе, хотя иногда бывает и наоборот. В то время как большинство фрилансеров имеют опыт работы не менее десяти лет до самостоятельной работы [4], опытные фрилансеры не всегда получают доход, равный доходу от полной занятости. Отзывы участников показывают, что веб-порталы, такие как Freelancer.com, как правило, привлекают малооплачиваемых клиентов, которые, хотя и требуют очень высоких стандартов, платят ~ 10 долларов в час или меньше. Недорогие поставщики часто предлагают работать по цене от 1 до 2 долларов в час. Поскольку для большинства проектов требуются торги, профессионалы не будут участвовать в торгах, потому что отказываются работать по таким ставкам. Это приводит к снижению общего качества предоставляемых услуг.

Согласно исследованию канадских журналистов и редакторов, проведенному в 2005 году Ассоциацией профессиональных писателей Канады, существует разрыв в заработной плате между штатными и внештатными журналистами. В то время как типичный канадский фрилансер, работающий полный рабочий день, - женщина в возрасте от 35 до 55 лет, имеющая диплом колледжа и часто ученую степень, она обычно зарабатывает около 29 999 канадских долларов до вычета налогов. Между тем штатный журналист того же возраста и опыта, работающий полный рабочий день в таких изданиях, как Ottawa Citizen или Montreal Gazette , заработал в том году не менее 63 500 канадских долларов, что является максимальной ставкой, согласованной профсоюзом The Newspaper Guild -Communications. Рабочие Америки. [21]Учитывая гендерное расслоение журналистики, когда в качестве фрилансеров работает больше женщин, чем мужчин, это неравенство в доходах можно интерпретировать как форму гендерного разрыва в оплате труда . Отчет Ассоциации профессиональных писателей Канады не показал существенной разницы между заработками мужчин и женщин-фрилансеров, хотя фрилансеры, работающие неполный рабочий день, обычно зарабатывали меньше, чем фрилансеры, работающие полный рабочий день. [24]

Работа на дому часто упоминается как привлекательная черта внештатной работы, однако исследования показывают, что работа на дому привносит новые ограничения в процесс выполнения работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести на себе основную тяжесть работы по дому и ухода за детьми, несмотря на увеличение их оплачиваемого рабочего времени. [25] [26] Например, трехлетнее этнографическое исследование телеработников в Австралии, проведенное Мелиссой Грегг, главным инженером и научным сотрудником Центра науки и технологий Intel в области социальных вычислений в Калифорнийском университете в Ирвине., вызывает озабоченность по поводу того, как физическая изоляция и постоянный доступ, обеспечиваемый сетевыми цифровыми носителями, вынуждают надомников демонстрировать свои обязательства посредством постоянных ответов по электронной почте и скрывать свою семью или домашнюю жизнь. [27]

Интернет и онлайн-магазины

Интернет открывает много возможностей фриланса, расширение имеющихся рынков, а также способствовал росту сектора услуг во многих странах. [28] Офшорный аутсорсинг , онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени зависят от Интернета для обеспечения экономичного доступа удаленным работникам и часто используют технологии для управления рабочим процессом к работодателю и обратно. Большая часть компьютерной внештатной работы передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами США и Европы.

Торговые площадки фрилансеров - это торговые площадки для фрилансеров и покупателей. Поставщики услуг или продавцы создают профиль, в котором включают описание услуг, которые они предлагают, примеры своей работы и, в некоторых случаях, информацию об их тарифах. Покупатели регистрируются и заполняют базовый профиль, а затем публикуют проекты с изложением своих требований. Затем покупатели будут подавать заявки на эти проекты по фиксированной цене или почасово. [29] На многих из этих веб-сайтов есть разделы с отзывами пользователей, которые влияют на репутацию фрилансеров, перечисляющих их, и которыми можно манипулировать. [30]

Рынки внештатных сотрудников привели к глобализации конкуренции за некоторые рабочие места, что позволило работникам в странах с высоким и низким уровнем доходов конкурировать друг с другом. [31] Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, 15% независимых сотрудников использовали онлайн-рынки для поиска работы. [32]

Эти торговые площадки, включая Fiverr и Lyft , подвергаются критике как эксплуатирующие рабочие. [33] [34]

Правовые аспекты

Многие периодические издания и газеты предлагают опцию «призрачной подписи», когда писатель-фрилансер подписывается с редактором, но его имя не указано в подписи к его статье (статьям). Это позволяет писателю получать пособия, оставаясь при этом классифицированным как фрилансер и независимо от какой-либо организации. В некоторых странах это может привести к проблемам с налогообложением (например, так называемые нарушения IR35 в Великобритании). Призрачные подписи мало влияют на то, является ли писатель фрилансером или сотрудником в США.

Фрилансерам часто приходится самостоятельно решать контракты, юридические вопросы, бухгалтерский учет, маркетинг и другие бизнес-функции. Если они все же решат оплачивать профессиональные услуги, они иногда могут обернуться значительными расходами из собственного кармана . Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели.

Европейская комиссия не определяет «фрилансеров» в любом законодательном акте. Однако Европейская комиссия определяет самозанятого человека как человека: «занимающегося приносящей доход деятельностью за свой счет в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством». При выполнении такой деятельности личный элемент имеет особое значение, и такое упражнение всегда предполагает значительную степень независимости в выполнении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы (2010/41 / EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью. [35]

Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как «высококвалифицированную группу самостоятельно занятых работников, не имеющих ни работодателей, ни служащих, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера». Независимые профессионалы работают на гибкой основе в различных творческих, управленческих, научных и технических областях; они не являются однородной группой и как таковые не могут рассматриваться или исследоваться как единое целое. Как правило, они характеризуются большой долей автономии, высокой производительностью труда, наукоемкой производительностью, социальной приверженностью и большой долей предпринимательства и специализации.

В Европе предполагаемые недостатки работы фрилансером побудили Европейский Союз исследовать эту область, подготовив проекты документов [ необходима цитата ]это сделало бы незаконным для компаний или организаций нанимать фрилансеров напрямую, если только фрилансер не имел права на такие льготы, как пенсионные взносы и отпускные. В Великобритании, где условия интеграции в ЕС горячо обсуждаются, это приведет к значительному изменению подхода к работе фрилансеров и окажет серьезное влияние на промышленность; работодатели будут обязаны либо предоставить фрилансерам договорные права сотрудников, либо нанимать только фрилансеров, уже нанятых агентствами или другими организациями, предоставляющими им эти права. Однако Белые книги, рекомендующие такие шаги, еще не приняты в ЕС,и против потенциального воздействия на британское трудовое законодательство выступают ключевые британские организации, лоббирующие в правительстве переговоры о принятии законодательства ЕС в таких областях.[ необходима цитата ] Юридическое определение индивидуального предпринимателя требует, чтобы у него / нее было более одного клиента или покупателя, что продвигает этику фриланса.

В США в 2009 году федеральные агентства и агентства штата начали усиливать надзор за внештатными сотрудниками и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимых подрядчиков . Счетная палата правительства США (GAO) [36] рекомендовала министру труда сделать так, чтобы отдел заработной платы и часов «сосредоточил внимание на неправильном отнесении сотрудников к независимым подрядчикам в ходе целенаправленных расследований». Усиление регулирования предназначено для обеспечения справедливого отношения к работникам и того, чтобы компании не относили работников к категории независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты соответствующих налогов на трудоустройство и взносов в компенсацию работникам и пособия по безработице.

В то же время это усиление правоприменения затрагивает компании, бизнес-модели которых основаны на использовании внештатных сотрудников, а также независимых профессионалов, которые выбрали работу в качестве независимых подрядчиков. Например, издательские компании традиционно поручали выполнение определенных задач, таких как индексация и корректура, отдельным лицам, работающим в качестве независимых подрядчиков. Бухгалтеры и юристы, работающие не по найму, традиционно предоставляли свои услуги бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Налоговая служба США [37] предлагает некоторые рекомендации о том, что представляет собой самозанятость , но штаты приняли более строгие законы, регулирующие определение независимых подрядчиков. Например, закон Массачусетса [38]заявляет, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работ, которые «выходят за рамки обычной деятельности работодателя», что означает, что работники, работающие в основном бизнесе компании, должны классифицироваться как наемные. Согласно этому закону [39] фирма по разработке программного обеспечения не может передать работу консультанту по разработке программного обеспечения без найма консультанта в качестве сотрудника. Однако фирма могла нанять независимого подрядчика, работающего электриком, оформителем интерьера или маляром. Это вызывает вопросы об общей практике консалтинга, поскольку компания обычно нанимает консалтинговую фирму по вопросам управления или индивидуального консультанта. для удовлетворения специфических потребностей бизнеса, которые не выходят «за рамки обычной деятельности работодателя».

Этимология

Хотя термин фрилансер обычно приписывается Вальтера Скотта (1771-1832) в Айвенго (1820) для описания «средневекового наемника воина» или «FREE- копьё » (указывая , что копье не поклялись услуг любого лорда, не то, что копье доступно бесплатно), [40] предыдущее появление встречается у Томаса Н. Брауна в «Жизнь и времена Хью Миллера» (1809), [41] с. 185. Оно изменилось на образное существительное примерно в 1860-х годах и было признано глаголом в 1903 году авторитетами в этимологии, такими как Оксфордский словарь английского языка . Только в наше время термин превратился из существительного (фрилансер) в прилагательное (журналист-фрилансер), глагол (журналист-фрилансер) и наречие (они работали фрилансером), а также в существительное «фрилансер». .

Смотрите также

  • Союз фрилансеров
  • Фриланс в Индии
  • Наемник
  • Неверное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам
  • Рекламный набор
  • Самостоятельная занятость
  • Стрингер (журналистика)
  • Временная работа

Рекомендации

  1. ^ «фрилансер» . Dictionary.com Полный . Случайный дом .
  2. ^ Hesmondhalgh, Дэвид; Бейкер, Сара (2010). « « Очень сложная версия свободы »: условия и опыт творческого труда в трех культурных индустриях». Поэтика . 38 (1): 4–20. DOI : 10.1016 / j.poetic.2009.10.001 . ЛВП : 10072/44740 .
  3. ^ a b Шольц, Требор (2012). Цифровой труд . Рутледж.
  4. ^ a b c d e «Отчет о внештатной отрасли за 2012 год» (PDF) . Проверено 17 мая 2013 года .
  5. ↑ Грегг, Тим (14 февраля 2013 г.). «Состояние экономики фрилансеров» . DeskMag . Проверено 17 мая 2013 года .
  6. ^ «С ростом фриланса, гиг-экономика Индии становится сильной: отчет» . Индусская бизнес-линия . 9 января 2018 . Проверено 31 августа 2018 года .
  7. ^ «Этот опрос 21 000 фрилансеров из 170 стран показывает, что такое отсутствие босса» . Inc.com . 27 октября 2017 . Проверено 31 августа 2018 года .
  8. ^ «Прошло 17 лет: фрилансеры получили иск на 9 миллионов долларов по иску о нарушении авторских прав» . Проверено 6 ноября 2018 .
  9. ^ «Авторские права и работы, сделанные для найма» . www.americanbar.org . Проверено 6 ноября 2018 .
  10. ^ «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и экономия на работе | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 23 октября 2020 года .
  11. ^ «Независимые подрядчики в 2005 году» . Бюро статистики труда. 29 июля 2005 . Проверено 21 декабря 2012 года .
  12. ^ Dwyer, C. "„Контингент Управление персоналом: Следующее поколение Руководство по управлению Современной Условное рабочей силы зонтика“ Aberdeen Group. Извлекаться. 17 мая 2013 года .
  13. ^ Флорида, Ричард. «География внештатной экономики Америки» . 25 февраля 2013 . Атлантика . Проверено 17 мая 2013 года .
  14. ^ «Фриланс в Америке: 2016» (PDF) . Проверено 6 сентября 2017 года .
  15. ^ «Циклические и структурные силы, стоящие за растущей независимой рабочей силой» . Лаборатории малого бизнеса . 13 июня 2017 . Проверено 16 октября 2017 года .
  16. ^ «Британский консалтинговый рынок вырос на 7 процентов до 6 миллиардов» .
  17. ↑ Белл, Анна (22 января 2014 г.). «Путеводитель для фрилансеров» . Проверено 20 января 2014 года .
  18. ^ Росс, Джоэл; Андрей Залдивар; Лилли Ирани; Билл Томлинсон (2010). «Кто такие турки? Демография рабочих в Amazon Mechanical Turk» (PDF) . CHI EA : 2863–2872. Архивировано из оригинального (PDF) 10 июня 2013 года . Проверено 17 мая 2013 года .
  19. ^ Мендес, Кейтлинн; Кумарини Сильва; Кэтрин МакКерчер; Ян Вуб (24 августа 2009 г.). «Женщины, труд, СМИ и экономика Кейтлинн Мендес». Феминистские медиа-исследования . 9 (3): 369–378. DOI : 10.1080 / 14680770903068332 .
  20. ^ Denkenberger, D .; Way, J .; Пирс, Дж. М. (2015). «Образовательные пути к удаленной занятости в изолированных сообществах» . Журнал безопасности человека . 11 (1): 34–44. DOI : 10,12924 / johs2015.11010034 .
  21. ^ a b Маккерчер, Кэтрин (сентябрь 2009 г.). «Написание на полях: ненадежность и журналист-фрилансер». Феминистские медиа-исследования . 3 (9): 370–374.
  22. ^ Доллар, Посох. «Полное руководство для фрилансера: все, что вам нужно знать о получении работы, оплате и продвижении вперед» . простой доллар .
  23. ^ Борнстейн, Дэвид (6 декабря 2011). «Сети безопасности для фрилансеров (эксперт)» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 17 мая 2013 года .
  24. ^ "Обзор канадских профессиональных писателей 2005 г." (PDF) . Ассоциация профессиональных писателей Канады. Архивировано из оригинального (PDF) 16 июля 2007 года . Проверено 17 мая 2013 года .
  25. ↑ Fang, Fang (ред.). «Разделение домашнего труда» . Мудрец: гендер и общество . Проверено 17 мая 2013 года .
  26. ↑ Уэйд, Лиза. «О домашнем хозяйстве и мужьях» . Социологические образы . Проверено 17 мая 2013 года .
  27. ^ 1978-, Грегг, Мелисса (2011). Близость работы . Кембридж, Великобритания: Polity. ISBN 9780745650289. OCLC  669262653 .CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  28. ^ "The World Factbook: Индия" . Центральное Разведывательное Управление. 20 сентября 2007 . Проверено 25 марта 2008 года .
  29. ^ « » Sharing экономика «Шамс: Обман в центре горячих бизнеса Интернета» . Салон . 14 марта 2014 . Проверено 10 ноября 2017 года .
  30. ^ Yoganarasimhan, Хема (1 ноября 2013). «Ценность репутации на онлайн-рынке фрилансеров». Маркетинговая наука . 32 (6): 860–891. DOI : 10.1287 / mksc.2013.0809 . ISSN 0732-2399 . 
  31. ^ Грэм, Марк; Хьорт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и гиг-экономики на средства к существованию работников» . Перевод: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. DOI : 10.1177 / 1024258916687250 . ISSN 1024-2589 . PMC 5518998 . PMID 28781494 .   
  32. ^ Маника, Джеймс. «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и экономия на работе» . Глобальный институт McKinsey . Проверено 6 ноября 2017 года .
  33. ↑ Толентино, Цзя (22 марта 2017 г.). «Жилищная экономика празднует работу до смерти» . Житель Нью-Йорка . ISSN 0028-792X . Проверено 10 ноября 2017 года . 
  34. ^ Персонал, AOL. «Люди возмущены этой рекламой метро Fiverr» . AOL.com . Проверено 10 ноября 2017 года .
  35. ^ «Директива (2010/41 / EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью» .
  36. ^ «Неверная классификация сотрудников: улучшенная координация, охват и нацеливание могут улучшить обнаружение и предотвращение» . Счетная палата правительства США. 10 августа 2009 . Проверено 21 октября 2009 года .
  37. ^ "Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?" . Служба внутренних доходов США. 15 июня 2009 . Проверено 21 октября 2009 года .
  38. ^ "Массачусетский независимый подрядчик / Закон о неправильной классификации" . Генеральный прокурор Массачусетса. 2008 . Проверено 21 октября 2009 года .
  39. ^ «Общие законы Массачусетса. Глава 149: Раздел 148B. Лица, выполняющие услуги, не уполномоченные в соответствии с этой главой, считаются сотрудниками; исключение» . Содружество Массачусетса . Проверено 21 октября 2009 года .
  40. ^ «Результаты поиска для„фриланс “ » . Словарь Чемберса Харрапа . Проверено 21 декабря 2012 года .
  41. ^ «Жизнь и времена Хью Миллера» .

Внешние ссылки

  • Словарное определение фрилансера в Викисловаре