Hazelwood School Dist. v. United States , 433 US 299 (1977), судебное дело, рассмотренное в Верховном суде Соединенных Штатов 27 апреля 1977 года. Оно касалось дискриминации при найме на работу и было принято 27 июня 1977 года [1].
Hazelwood School Dist. против США | |
---|---|
Аргументирована 27 апреля 1977 г. Решена 27 июня 1977 г. | |
Полное название дела | Школьный округ Хейзелвуд против США, |
Цитаты | 433 US 299 ( подробнее ) |
История болезни | |
Прежний | Решение для ответчиков, 392 F. Supp. 1276 ( ED Mo. 1975); перевернутый, 534 F.2d 805 ( 8-й Cir.1976 ); Certiorari предоставлено, 429 U.S. 1037 ( год ). |
Держа | |
В дополнение к рассмотрению правильного релевантного рынка труда в случае несопоставимого воздействия Раздела VII, подумайте, было ли применено к работодателю влияние, которое могло быть вызвано действиями, предпринятыми до Раздела VII. | |
Членство в суде | |
| |
Мнения по делу | |
Большинство | Стюарт, к которому присоединились Бургер, Бреннан, Уайт, Маршалл, Блэкмун, Пауэлл, Ренквист |
Совпадение | Бреннан |
Совпадение | белый |
Несогласие | Стивенс |
Применяемые законы | |
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года |
Дело
В 1969 году школьный округ Хейзелвуд в штате Миссури нанял своего первого чернокожего учителя и с тех пор продолжает нанимать черных учителей. В 1972 году в Закон о гражданских правах 1964 года были внесены поправки, применимые к государственным работодателям, включая школьные округа, что сделало наем черных учителей почти необходимостью во избежание ответственности. Однако из-за статистических различий в практике приема на работу в этом конкретном школьном округе, а также из-за 55 отдельных случаев предполагаемой дискриминации, Соединенные Штаты подали иск в Окружной суд Соединенных Штатов по Восточному округу штата Миссури, чтобы запретить школьному округу проводить дискриминацию. на основе расы. Окружной суд вынес решение в пользу школьного округа, заявив, что соотношение чернокожих учителей к белым примерно равно соотношению чернокожих учеников к белым. [2]
Соединенные Штаты подали апелляцию в Апелляционный суд Соединенных Штатов восьмого округа , который отменил решение окружного суда. [3] Это суждение было основано на их решении не принимать во внимание сравнение с численностью учащихся, а вместо этого сравнить статистику найма Хейзелвуда со статистикой окрестностей, включая школьные округа Сент-Луис, штат Миссури, заявив, что эти цифры будут больше точно отражают «соответствующий рынок труда [.]» [1] : 304 Хейзелвуд обратился в Верховный суд с просьбой пересмотреть решение Апелляционного суда, утверждая, что соответствующая статистика рынка труда не должна включать цифры Сент-Луиса, потому что этот город имел установили очень строгие правила приема на работу, чтобы помочь преодолеть прошлую расовую дискриминацию. [1] : 311
Суждение
Верховный суд решил, что в данном случае близость сомнительной статистики найма к применению Раздела VII к государственным работодателям была очень актуальной. Основная причина окончательного решения Суда заключалась в том, что практика найма до принятия закона, которая была совершенно законной в соответствии с Разделом VII до поправки 1972 года, могла вызвать рассматриваемые статистические различия. [1] : 310 На основании этого факта и предупреждения в недавнем решении Teamsters о том, что при рассмотрении статистических данных как свидетельства дискриминации необходимо тщательно учитывать все факты, [1] : 312 Суд отменил решение Суда Поданы апелляции и возвращены в районный суд для дальнейшего рассмотрения, поручив им рассмотреть вопрос о том, могла ли практика до принятия закона сыграть доминирующую роль в статистике. [1] : 313
Значимость
Это дело закрепило решение по делу Водители против Соединенных Штатов , где Суд постановил, что статистические данные могут сыграть ведущую роль в демонстрации наличия достаточных доказательств дискриминации в соответствии с Разделом VII, но что они должны использоваться с большой осторожностью. Решение Teamsters было очень важным в развитии разрозненной юриспруденции Impact и значительно облегчило жертвам дискриминации подачу исков против своих работодателей. Однако Хейзелвуд несколько ослабил это решение, отметив, что статистические данные, которые были вызваны действиями, предпринятыми на законных основаниях до применения антидискриминационных законов, не могли использоваться таким образом, и что работодателю должна быть предоставлена возможность доказать, что это могло быть так, прежде чем можно было бы сказать, что дело было установлено prima facie .
Заметки
Смотрите также
- Список дел Верховного суда США, том 433
- Hazelwood v. Kuhlmeier
Внешние ссылки
- Работы, связанные с Hazelwood School Dist. v. Соединенные Штаты в Википедии
- Текст Школьного округа Хейзелвуд против Соединенных Штатов , 433 U.S. 299 (1977) доступен по адресу : CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (аудиозапись устного выступления)