Перейти к навигации Перейти к поиску
| Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд по трудовым спорам [1] |
| Цитата (и) | [1992] ICR 183 |
| Ключевые слова | |
| Несправедливого увольнения | |
Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham [1992] ICR 183 - этодело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о правах в сфере занятости 1996 года .
Факты [ править ]
Вернувшись из паба, сотрудник г-н Лайнхэм в нерабочее время пользовался туалетом в депо, где он работал. Работодатель публично упрекнул его и сделал последнее письменное предупреждение. Лайнхэм бросил ключи, уехал и на следующий день позвонил в компанию, спросил свою зарплату и сказал г-ну Каттнеру, боссу, что он собирается в суд.
Суждение [ править ]
Вуд Дж. Постановил, что работодатель не имел права предполагать, что телефонный звонок был увольнением. Он заявил, что работодатель должен принять отставку в разумные сроки, но это было не так.
См. Также [ править ]
- Трудовое право Великобритании
Заметки [ править ]
- ^ «Занятость - 1992» . Проверено 11 января 2012 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
Ссылки [ править ]
Внешние ссылки [ править ]