Список конвенций Международной организации труда

Основная задача МОТ, учрежденная Версальским мирным договором в 1919 году, заключается в разработке, принятии и продвижении трудовых норм.

Перечень конвенций Международной организации труда содержит 190 кодификации по всему миру трудовых норм . Конвенции Международной организации труда (МОТ) разрабатываются путем трехсторонних переговоров между представителями государств-членов профсоюзов , организаций работодателей и правительств и принимаются на ежегодной Международной конференции труда (МКТ). Впоследствии правительства государств-членов ратифицируют конвенции и включают их положения в национальное законодательство .

Первая конвенция была принята в 1919 году и охватывает часы работы , последняя ^{[Обновить]}конвенция, принятая в 2019 году, касается насилия и домогательств в сфере труда. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда , принятой государствами - членами в 1998 году, определены восемь основополагающих конвенций в качестве обязательных для всех членов; четыре запрещают принудительный труд и детский труд , а четыре предоставляют права на организацию , ведение коллективных переговоров , равную оплату и свободу от дискриминации на работе.

МОТ следит за применением Конвенций и делает замечания относительно соблюдения государствами-членами, однако в МОТ нет механизмов обеспечения соблюдения в случае несоблюдения или нарушения Конвенций. Обеспечение соблюдения Конвенций зависит исключительно от судебной практики судов, признанных соответствующими государствами-членами.

Классификация конвенций [ править ]

МОТ классифицирует конвенции по типу, предмету и статусу.

• Тип относится к тому, является ли Конвенция фундаментальной, охватывает вопросы управления или носит технический характер (как правило, вопросы условий труда).
• Предметы, охватываемые Конвенциями:
  1. Индивидуальные права на работе , в основном на безопасность, стандарты заработной платы, рабочее время или социальное обеспечение, а также право на свободу от принуждения к работе или работе в детстве.
  2. Коллективные трудовые права на участие на рабочем месте, в частности, на вступление в профсоюз , коллективные переговоры и забастовки, а также прямое представительство в руководстве организаций.
  3. Права на равное обращение , относящиеся к условиям жизни людей в сопоставимых ситуациях, с особой защитой коренных общин и мигрантов.
  4. Содействие обеспечению гарантий занятости посредством стандартов увольнения, защиты от неплатежеспособности работодателя, регулирования деятельности агентств по трудоустройству и требований к государствам-членам для содействия полной и полноценной занятости.
  5. Требования к административному аппарату со стороны правительства для обеспечения соблюдения и продвижения трудовых стандартов посредством проверок, сбора статистических данных, обучения и консультаций с профсоюзами и работодателями до принятия законодательства.
  6. Отраслевые конвенции, относящиеся к определенным отраслям промышленности, включая мореплавание, рыболовство, плантации, отели, уход за больными, дом и домашний труд, где сотрудники могут быть особенно уязвимы.
• Статус относится к тому, актуальна ли Конвенция, требует ли ее пересмотра или была ли аннулирована (отозвана).

Список соглашений [ править ]

См. Также [ править ]

• Декларация Филадельфии 1944 г.
• Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
• Международное трудовое право
• Европейское трудовое право
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право США

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

• Конвенции на веб-странице МОТ