Моральные лабиринты: мир корпоративных менеджеров - это книга социолога Роберта Джакалла 1988года, вкоторой исследуется мир корпоративных менеджеров в Соединенных Штатах.
Автор | Роберт Шакалл |
---|---|
Страна | Соединенные Штаты |
Язык | английский |
Жанр | Бизнес , Деловая этика , Нехудожественная литература |
Издатель | Oxford University Press |
Дата публикации | 1988 г. |
Тип СМИ | Печать (в твердой и мягкой обложке ) |
Страницы | 294 с. (издание в мягкой обложке) |
ISBN | 978-0199729883 (издание в мягкой обложке, посвященное 20-летию) |
Во введении Джакалл пишет, что он «пошел в эти организации, чтобы изучить, как бюрократия - преобладающая организационная форма нашего общества - формирует моральное сознание» [1], и что книга представляет собой «интерпретирующее социологическое описание того, как менеджеры думают, как устроен мир. . " [2]
Ассоциация американских издателей назвала ее "Самой выдающейся книгой по бизнесу и менеджменту" 1988 года . [3]
Резюме
«Моральные лабиринты» основаны на нескольких годах полевых исследований, в течение которых автор проводил интервью с менеджерами нескольких крупных корпораций в начале 1980-х годов.
На основе этих интервью книга описывает социальное конструирование реальности в крупных корпорациях США. В книге утверждается, что бюрократия в крупных американских корпорациях:
"упорядочивает восприятие времени людьми и, по сути, упорядочивает их жизнь, ежедневно вовлекая их в рациональные, социально одобряемые, целенаправленные действия; это приводит их в повседневную близость и подчинение авторитету, создавая в процессе восходящие позиции, которые имеют решающее значение. социальные и психологические последствия; он делает упор на функционально рациональную, прагматическую привычку ума, которая стремится к конкретным целям; и создает тонкие меры престижа и сложную иерархию статусов, которая, помимо усиления жесткой конкуренции за статус, также делает правила, процедуры, социальный контекст и протокол организации являются первостепенными психологическими и поведенческими ориентирами ». [4]
Возможно, наиболее важным открытием стало то, что успешные менеджеры - ловкие манипуляторы с символами. Успешные менеджеры обеспечивают публичное лицо и могут быть отнесены к одной из основных сфер их деятельности: эмоциональный труд . Они должны уметь хорошо работать с другими и сублимировать свои эмоциональные и психологические потребности в соответствии с требованиями других. Сама неоднозначность их работы и ее оценки приводит к тому, что менеджеры полагают, что «вместо способностей, таланта и самоотверженного служения организации настоящими являются политика, умелые разговоры, удача, связи и самореклама. перебор людей на овец и коз ". [5]
Состав
Книга начинается с исторического контекста. Он показывает, как изменилась организационная структура американского бизнеса в XIX веке. Автор объясняет создание крупных корпораций в контексте того, как промышленная революция изменила американскую промышленность. Эти изменения потребовали профессионального менеджмента. Затем этот новый класс изменил организационную культуру американского бизнеса, сделав упор на решениях, основанных на денежных показателях, таких как прибыль и убытки (см. Также теорию рационального выбора ).
Затем книга описывает результаты интервью автора. Авторское исследование включало интервью с руководителями различных уровней организаций. Эти неназванные организации представляют собой крупные и средние компании. Качественные данные, собранные в ходе интервью, охватывают примерно четыре года, начиная с 1980 года, и документируют изменения в управлении внутри корпораций, бизнес-решения и влияние этих изменений и решений на менеджеров.
Популярность среди хактивистов
Мораль Лабиринты была один из «самых любимых книг» из Hacktivist Аарона Шварца , [6] , что делает его влиятельную книгу в рамках этого сообщества. Питер Ладлоу , писатель о культуре хактивистов, использовал мир моральных лабиринтов, чтобы объяснить действия Эдварда Сноудена . [7]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Шакалл, Роберт (1988). Моральные лабиринты: мир корпоративных менеджеров . Издательство Оксфордского университета. стр. 3 .
- ^ Шакалл, Роберт (1988). Моральные лабиринты: мир корпоративных менеджеров . Издательство Оксфордского университета. С. 6 .
- ^ LibraryThing, Книжные награды: Самая выдающаяся книга по бизнесу и менеджменту AAP . Проверено 15 сентября 2013 г.
- ^ Шакалл, Роберт (1988). Моральные лабиринты: мир корпоративных менеджеров . Издательство Оксфордского университета. С. 5 .
- ^ Шакалл, Роберт (1988). Моральные лабиринты: мир корпоративных менеджеров . Издательство Оксфордского университета. стр. 3 .
- ^ Аарон Шварц, Деловая этика . Проверено 28 июня 2015 г.
- ^ New York Times, Банальность системного зла . Проверено 28 июня 2015 г.