Корпоративный социальный предприниматель ( CSE ) является тот , кто пытается продвигать социальную программу в дополнение к официальной роли работы в рамках корпорации. CSE могут или не могут действовать в организационном контексте, который предрасположен к корпоративной социальной ответственности . CSE озабочены как развитием социального капитала, так и экономического капитала, и формальная рабочая роль CSE не обязательно может быть связана с корпоративной социальной ответственностью, при этом CSE не обязательно должен занимать руководящую или управленческую должность. [1] [2]
Актуальность
CSE является мультидисциплинарным, связанным с корпоративной социальной ответственностью и устойчивостью . Это актуально для бизнеса и управления; особенно в отношении деловой этики , устойчивости , организационного поведения , предпринимательства , управления человеческими ресурсами и бизнес-стратегии . Концепция пересекается с социологией , антропологией и социальной психологией и философией . См. Также: корпоративная социальная ответственность . [3]
Задний план
Впервые CSE был описан в 2002 году в теоретическом рабочем документе, который был опубликован в серии меморандумов по исследованиям бизнес-школы Университета Халла . [4] В этой статье утверждалось, что КСО (и в ней устойчивость) также может быть мотивирована личными ценностями в дополнение к более очевидным экономическим и макрополитическим факторам. Это отражало традиционные философские дебаты и дебаты по деловой этике относительно моральной свободы воли . [5] [6] За этим документом последовал доклад на конференции в Великобритании, в котором обсуждалась важность усмотрения руководителей в КСО, который был опубликован в следующем году в Журнале деловой этики . [7] [8]
Термин «корпоративный социальный предприниматель» был придуман в докладе, представленном на 17-й ежегодной конференции Европейской сети деловой этики в июне 2004 года. [9] Термин «корпоративный социальный предприниматель» был определен и отличался от других типов предпринимателей, таких как исполнительные предприниматели, внутренние предприниматели ( Пинчот, 1985), политическим предпринимателем и общественным или социальным предпринимателем . [9] (См. Также описание сходства и различий между коммерческим и социальным предпринимательством в Austin et al., 2006a). [10] Изначально термин относился к менеджерам. Однако позже он был расширен и теперь включает сотрудников на любом уровне фирмы, независимо от их официально назначенного статуса. Предварительные исследования показывают, что должность старшего менеджера не является обязательным условием для корпоративного социального предпринимательства, но является преимуществом. [1]
Концепция Хемингуэй CSE возникла в результате ее личного опыта работы в качестве руководителя по маркетингу в корпоративном мире, и она также стала предметом некоторых исследовательских эмпирических исследований [3]. Это понятие также было вдохновлено Вуд, который ранее упоминал на «Этическое обучение, культурное происхождение, предпочтения… и жизненный опыт… которые мотивируют человеческое поведение» [11], тем самым поддерживая концептуальную интерактивную модель Тревино принятия этических решений в организациях. [12] модель Тревино включала в себя как индивидуальные , так и ситуационные модераторы объединить с этапом индивидуального когнитивного нравственного развития , [13] для получения либо этическое или неэтичного поведения. И хотя существовали исследования, касающиеся деятельности защитников окружающей среды на работе [14] или других лидеров изменений [15], ни одно из этих исследований специально не рассматривало роль личных ценностей сотрудников в предпринимательской свободе в отношении КСО / устойчивости.
Таким образом, связь между философскими идеями морального характера как фактора, влияющего на корпоративную социальную ответственность (КСО) и психологическими представлениями о просоциальном или про-экологическом поведении, обеспечивает иную направленность, нежели более часто обсуждаемые структурные движущие силы КСО / устойчивости в бизнесе и менеджмент, т. е. бизнес-стратегия в форме деятельности по связям с общественностью; поддержка со стороны правительства или организационного контекста (см. также благотворительность ).
Разница между корпоративным социальным предпринимателем и социальным предпринимателем
Литература по социальному предпринимательству в основном сосредоточена на добровольном, некоммерческом или «третьем» секторе. В коммерческом контексте социальный предприниматель традиционно воспринимается как филантропический агент или владелец бизнеса. [2] [16] Однако корпоративная модель предоставляет совсем другой контекст. В Великобритании корпорация определяется директорами и акционерами компании в ее уставе, согласно которому сотрудники обязаны предоставлять акционерам прибыль в соответствии со своими должностными обязанностями. [17] Исключением может быть Кооперативная группа Великобритании, которая описывает свой бизнес как руководствующийся социальной миссией и не несет ответственности перед акционерами за получение прибыли. Следовательно, если корпоративному служащему не было предоставлено специальное освобождение от мотива получения прибыли для конкретного создания социальной ценности, его работа по найму не может быть описана как социальное предпринимательство (хотя деятельность отдельного лица за пределами рабочего места может быть таковой). Таким образом, даже несмотря на то, что в настоящее время большинство корпораций заявляют о своей полной приверженности КСО, они раздвигают границы, чтобы описать даже самые гибридные компании (например, те, которые занимаются развитием справедливой торговли или экологически устойчивого производства), как социальные предприятия, укомплектованные социальными предпринимателями. Это связано с тем, что полномочия организации как корпорации препятствуют этому. Как следствие, у CSE вряд ли будет время или другие ресурсы для того, чтобы полностью посвятить себя продвижению социально ответственной повестки дня из-за организационных ограничений. Следовательно, корпоративное социальное предпринимательство характеризуется своей неформальностью, с точки зрения добавления к работе и выполнения произвольным образом, что приводит к его огромной вариативности. [18] Кроме того, усмотрение предпринимателя, необходимое для его выполнения, вызывает споры. [19]
Деловая этика
Корпоративное социальное предпринимательство существует наряду с деловой этикой, но представляет собой отдельную концепцию. Выполняет ли бизнес этическую деятельность или нет - это отдельный вопрос от предпринимаемых бизнесом попыток улучшить общество. Хотя и корпоративные предпринимательские инициативы, и практика деловой этики проистекают из руководства юридического лица, политики могут различаться. Хищение средств социальных предпринимателей не является чем-то необычным, и, как правило, неэтичные методы ведения бизнеса не прикрываются надежными программами социального предпринимательства. [20] [21]
Кроме того, многие предприятия проводят социальное предпринимательство ради связей с общественностью, что заставляет многих скептически относиться к связи между этической деловой практикой и практикой социального предпринимательства. [22] В зависимости от отрасли и страны может потребоваться проявить социальную ответственность и начать новые социально ориентированные программы в качестве крупного бизнеса, чтобы выжить. [23] В зависимости от конкретной корпоративной программы, то, что является социально выгодным и этичным в небольшом масштабе, может не быть таковым в более крупном масштабе. [24] Таким образом, проблема того, что является социально ответственным в корпоративном предпринимательстве и что является этичной деловой практикой, далека от решения.
Важно отметить, что социальная корпоративная предпринимательская деятельность еще не подлежит количественной оценке в какой-либо объективной шкале, а это означает, что заявления компаний о своей предпринимательской деятельности трудно оценить. [25]
Существуют некоторые свидетельства, подтверждающие идею о том, что этические предприятия, о которых сообщают их сотрудники, работают лучше, чем те, которые этого не делают. [26] Эти данные дополняются другими доказательствами, свидетельствующими о том, что сотрудники, как правило, уходят из компаний, которые, по их мнению, ведут себя неэтично. [27]
CSE, который создает социальную ценность и приносит пользу как корпорации, так и обществу, был описан как проявление просвещенного личного интереса . [10] [28] [29] В качестве альтернативы, деонтологическая точка зрения рассматривает акты социально ответственного поведения как обусловленные чувством долга перед обществом, которое можно рассматривать с точки зрения альтруизма . [8] [30]
Результаты исследований
Было проведено этнографическое исследование [ кто? ] в транснациональной корпорации с оборотом 1,4 млрд долларов в период с 2005 по 2008 год. Предварительные результаты описали четыре режима моральной приверженности социальной ответственности и устойчивости: активная CSE, скрытая CSE, конформистская и диссоциированная. «Отстраненные» выступали за «более агрессивное управление производительностью» для компании и отстаивали идею о том, что ценности противоречат корпоративной результативности. «Конформистский» режим представлял большинство испытуемых в исследовании, что соответствовало преобладающему этическому контексту, каким бы он ни был. Многие из этих людей занимали формальные должности в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Этот способ характеризовался просвещенным личным интересом: то есть, что КСО / устойчивость были хороши как для их карьеры, так и для компании. Ни один из этих двух режимов не содержал CSE. Два режима корпоративного социального предпринимательства, «Активный» и «Скрытый», были сопоставимы по своим приверженным самотрансцендентным ценностям и отличались их восприятием организационного контекста как поддерживающего или не поддерживающего КСО / устойчивость. [31] [32] «Скрытая» CSE была сторонником некоторых аспектов CSR / устойчивости, в то время как другие развивались вне работы из-за предполагаемых организационных ограничений. Для сравнения, в «активном» режиме CSE присутствовали люди, которые высказывались, когда видели возможность совершения корпоративных правонарушений. Это меньшинство людей имело репутацию в компании ответственных и честных лидеров. [33]
Деятельность CSE различалась по величине в разных областях CSR. Некоторые инициировали общекорпоративные и официально одобренные экологические проекты. Другие выступали за благополучие животных или высказывались в защиту уязвимых коллег. CSE были обнаружены на различных должностях в компании, и характерной чертой CSE было то, что они активно расширяли свои служебные роли, чтобы охватить области, представляющие интерес для общества. [34]
Исследования Саммерса и Дайка (2011) описали абстрактные этапы КСО как: первую социализацию или концепцию социально полезной идеи. Вторая экстернализация, превращающая идею в конкретный план. Третья интеграция, воплощение идеи в жизнь с использованием любых доступных ресурсов. Наконец, четвертый - это интернализация, или внедрение в компанию общественно полезной практики. [35]
Угроза или возможность?
Все это приводит нас к внутренней сложности, присущей теме КСО, в том, что касается ее связи с теорией заинтересованных сторон [36] и ее по существу оспариваемой природе. [ необходима цитата ] Итак, хотя некоторые исследования показали положительную взаимосвязь между КСО и финансовыми показателями, [37] другие считают картину более сложной. [38] Следовательно, понятие корпоративного социального предпринимателя столь же спорно: не только из-за споров о роли бизнеса и о том, помогает ли КСО финансовым результатам; но также потому, что концепция усмотрения сотрудника была определена как ключевой фактор в отношении социальной ориентации на работе или морального характера (в древнем философском смысле). [39] И в то время как возможность неэтичного поведения также признаются как результат благоразумия и агентство: корпоративный ир ответственность [19] , которая была в центре внимания исследования в деловой этике, считаются недостаточным , и только отправной точкой, если наш стремление к развитию более социально ответственного организационного контекста. Это особенно актуально после глобального финансового кризиса 2008 года, вызванного финансовыми нарушениями и упущениями в корпоративном управлении и личной честности. Кроме того, эти неудачи неолиберального капитализма вызвали призывы выйти за рамки капитализма. [40] Это было теоретически проиллюстрировано Хемингуэем (см. Главу 12, 2013 г.), который постулировал структурную обусловленность большого бизнеса, от теперь уже устаревшей фридманитской позиции по КСО [41] до нынешней доминирующей инструментальной точки зрения КСО. примером чему служат ее информаторы-конформисты. Затем переход от просвещенного эгоизма к новой форме капитализма через корпоративное социальное предпринимательство. [42]
Синонимичность корпоративного социального предпринимательства и социального внутрипредпринимательства.
Корпоративное социальное предпринимательство часто становится необходимым, когда существует трудный баланс между финансовыми целями компании и общественным благосостоянием. [43] Эти люди тесно связаны с социальными интрапренуэрами и иногда их называют. [44] Действительно, Хемингуэй (2013) сослался на синонимичный характер двух терминов: интрапренер (Пинчот, 1985) и корпоративный предприниматель. [45]
Социальное внутреннее обучение было описано в двух важных докладах на эту тему. Net Impact при поддержке eBay написал отчет «Как повлиять на работу» [46], а SustainAbility при поддержке IDEO, Skoll Foundation и Allianz составил отчет «Социальный интрапренер: практическое руководство для корпоративных преобразователей» . [47] BeDo провела первую конференцию по этой теме, BeDo Intra 2009, в рамках конференции по рынкам социального капитала (SOCAP09) в Сан-Франциско. [48] Во время которой некоторые общественные деятели встретились, чтобы обсудить их общую мотивацию и проблемы в проведении социальных изменений. Осенью 2012 года Ashoka Changemakers в партнерстве с Accenture инициировали первую сеть исключительно для социальных интрапренеров - Лигу интрапренеров. [49] С тех пор к этому добавились новые сети, нацеленные на активное создание новых, приносящих прибыль, хорошие идеи и помощь предпринимателям в их реализации, такие как «Круг молодых предпринимателей». [50]
Несмотря на широко распространенное назначение сотрудников по этике и комплаенсу в Соединенных Штатах, [51] многие организации в Соединенных Штатах столкнулись с трудностями при добавлении аспектов корпоративного социального предпринимательства / ответственности в свою практику из-за того, что эти методы должны быть созданы. внутри организации. Корпоративное социальное предпринимательство требует от руководителей организации взять на себя ответственность и дать компании возможность оказывать положительное социальное воздействие, например предлагать вознаграждения сотрудникам, которые действуют социально ответственно. Система ценностей, используемая в организации, играет большую роль в появлении корпоративных социальных предпринимателей. [52] Более того, устойчивость социальных предприятий внутрипредпринимательства была поставлена под сомнение критиками, и этот процесс, как правило, длительный и напряженный. Социально выгодные предприятия испытывают трудности с получением прибыли, поскольку они часто смотрят на долгосрочные выгоды, но при этом испытывают трудности в краткосрочной перспективе, что вызывает сомнения у инвесторов. [53] Тем не менее, исследование Хемингуэя (2013) показало огромные различия в видах деятельности корпоративных социальных предпринимателей во всех областях КСО. Эта деятельность также варьировалась по масштабу: от официально санкционированных проектов до неформальной деятельности, проходящей под организационным «радаром». [54]
Поощрение корпоративного социального предпринимательства / социального внутреннего предпринимательства
Если компания решает заняться корпоративным социальным предпринимательством, существует несколько исследованных обстоятельств, которые, как было показано, увеличивают социально-внутрипренерскую активность. Когда происходят изменения в среде, которые разъединяют санкции и вознаграждения, отмечается отделение норм компании от их предполагаемых моральных основ, что приводит к подрыву набора основных убеждений. [55] Когда сотрудники недовольны существующими моральными устоями компании, они с большей вероятностью проявят личную инициативу. Если сотрудник чувствует, что его поддержат и предоставят доступ к ресурсам без немедленных гарантированных результатов, эти сотрудники с большей вероятностью продолжат социальное внутреннее предпринимательство после стадии идеи. [56]
Смотрите также
- Деловая этика
- Корпоративное управление
- Корпоративная социальная ответственность
- Предпринимательство
- Интрапредпринимательство
- Моральное агентство
- Нравственное развитие
- Мораль
- Благотворительность
- Социальное предпринимательство
Рекомендации
- ^ а б Хемингуэй 2013b .
- ^ a b Остин, Джеймс; Стивенсон, Ховард; Вей-Скиллерн, Джейн (2012). «Социальное и коммерческое предпринимательство: одно и то же, другое или и то, и другое?» . Revista de Administração . 47 (3): 370–384. DOI : 10,5700 / rausp1055 .
- ^ а б Хемингуэй 2013а .
- ^ Хемингуэй, Калифорния, Исследовательский анализ корпоративной социальной ответственности: определения, мотивы и ценности, Исследовательский меморандум № 34, Бизнес-школа Университета Халла. 2002 г. ISBN 1-902034-24-4
- ^ Ловелл, Алан (2002). «Моральная свобода действий как жертва уязвимости автономии». Деловая этика: европейский обзор . 11 : 62–76. DOI : 10.1111 / 1467-8608.00259 .
- ^ Maclagan 1998 .
- ^ Хемингуэй, Калифорния, и Маклаган, П. У. (2003), Индивидуальное усмотрение менеджеров и корпоративная социальная ответственность: актуальность личных ценностей. 7-я ежегодная конференция Европейской сети деловой этики (EBEN-UK) в Великобритании и 5-я конференция по этике и управлению человеческими ресурсами, Селвин-колледж, Кембридж, 7–8 апреля 2003 г. ISBN 1-84233-087-X
- ^ а б Хемингуэй, Кристина А .; Маклаган, Патрик В. (2004). «Личные ценности менеджеров как движущие силы корпоративной социальной ответственности». Журнал деловой этики . 50 : 33–44. DOI : 10,1023 / Б: BUSI.0000020964.80208.c9 . S2CID 154889970 .
- ^ a b Хемингуэй, Калифорния, Личные ценности как катализатор корпоративного социального предпринимателя. 17-я ежегодная конференция Европейской сети деловой этики (EBEN) («Этика и предпринимательство», Университет Твенте, Энсхеде, Нидерланды, 24/26 июня 2004 г.
- ^ а б Остин, Джеймс; Стивенсон, Ховард; Вей-Скиллерн, Джейн (2006). «Социальное и коммерческое предпринимательство: одно и то же, другое или то и другое?». Теория и практика предпринимательства . 30 : 1–22. DOI : 10.1111 / j.1540-6520.2006.00107.x . S2CID 154727792 .
- ^ Вуд, Донна Дж. (1991). «Новый взгляд на корпоративную социальную деятельность». Академия управленческого обзора . 16 (4): 691–718. DOI : 10,5465 / amr.1991.4279616 . ЛВП : 10068/100015 . JSTOR 258977 .
- ^ Тревино, Линда Клебе (1986). «Принятие этических решений в организациях: модель взаимодействия человека и ситуации». Академия управленческого обзора . 11 (3): 601–617. DOI : 10,5465 / amr.1986.4306235 .
- ↑ Кольберг, Л., Справочник по теории и исследованиям социализации, Д. А. Гослин, изд. Рэнд МакНалли, Чикаго. 1969. С. 347–480.
- ^ Барабанщик, Минетт Э. (1994). «Социально ответственная организационная покупка: забота об окружающей среде как неэкономический критерий покупки». Журнал маркетинга . 58 (3): 1–19. DOI : 10.1177 / 002224299405800301 . JSTOR 1252307 . S2CID 167322639 .
- ^ Меерсон, DE, закаленные Радикалы: достижение успехов в работе без продались, Harvard Business School Press, Бостон, штат Массачусетс2001..
- ^ Томпсон, Джон Л. (2002). «Мир социального предпринимателя». Международный журнал управления государственным сектором . 15 (5): 412–431. DOI : 10.1108 / 09513550210435746 .
- ^ «Типовой устав для компаний с ограниченной ответственностью» .
- ^ Хемингуэй, Кристин А. (2013). Корпоративное социальное предпринимательство: целостность внутри . Издательство Кембриджского университета. С. 119–192. ISBN 978-1-107-44719-6.
- ^ а б Хемингуэй 2005 .
- ^ Кристенсен, Лиза Джонс; Макки, Элисон; Веттен, Дэвид (1 мая 2014 г.). «Принятие ответственности за корпоративную социальную ответственность: роль лидеров в создании, реализации, поддержании или недопущении социально ответственного поведения фирм». Академия перспектив управления . 28 (2): 164–178. DOI : 10,5465 / amp.2012.0047 . ISSN 1558-9080 .
- ^ «Двойственное влияние коррупции на предпринимательство и экономическое развитие - ProQuest» . search.proquest.com . Проверено 6 ноября 2017 года .
- ^ Челл, Элизабет; Спенс, Лаура Дж .; Перрини, Франческо; Харрис, Джаред Д. (1 февраля 2016 г.). «Социальное предпринимательство и деловая этика: этично ли социальное равенство?» . Журнал деловой этики . 133 (4): 619–625. DOI : 10.1007 / s10551-014-2439-6 . ISSN 0167-4544 .
- ^ Zahra, Shaker A .; Райт, Майк (1 июня 2016 г.). «Понимание социальной роли предпринимательства» . Журнал исследований в области управления . 53 (4): 610–629. DOI : 10.1111 / joms.12149 . ЛВП : 10044/1/30526 . ISSN 1467-6486 .
- ^ Андре, Кевин; Паш, Энн-Клэр (1 февраля 2016 г.). «От заботливого предпринимателя к заботливому предприятию: решение этических проблем расширения социальных предприятий». Журнал деловой этики . 133 (4): 659–675. DOI : 10.1007 / s10551-014-2445-8 . ISSN 0167-4544 . S2CID 144636359 .
- ^ Куратко, Дональд Ф .; Макмаллен, Джеффри С .; Хорнсби, Джеффри С .; Джексон, Чад (1 мая 2017 г.). «Способствует ли ваша организация постоянному созданию социальных ценностей? К масштабам социального корпоративного предпринимательства». Бизнес-горизонты . 60 (3): 271–283. DOI : 10.1016 / j.bushor.2016.12.003 .
- ^ «Предпринимательство и деловая этика: влияние на эффективность бизнеса - ProQuest» . search.proquest.com . Проверено 9 ноября 2017 года .
- ^ Пинг, Лоу Мэй (февраль 2017 г.). «СВЯЗЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ВНУТРЕННЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ С НАМЕРЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ УХОДИТЬ С МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ: ПРИМЕР МАЛАЗИИ» (PDF) . Факультет бухгалтерского учета и менеджмента Университета Тунку Абдул Рахман .
- ^ Остин, Дж .; Леонард, H .; Рекко, Э. и Вей-Скиллерн, Дж. Социальное предпринимательство: новые модели устойчивого социального изменения А. Николлс, изд., Oxford University Press, Оксфорд. 2006b, стр. 169 - 181.
- ^ Остин, Дж .; Леонард, H; Reficco, E. и Wei-Skillern, J. в The Accountable Corporation: Corporate Social Responsibility Volume 3 M. Epstein and K. Hanson, eds., Praeger, Westport, CT. 2006c, стр. 237 - 247.
- ^ Хемингуэй 2013a , р. 49-50.
- ^ Шварц, SH Основные индивидуальные ценности: источники и последствия. В T. Brosch и D. Sander (Eds.), Handbook of Value: Perspectives from Economics, Neuroscience, Philosophy, Psychology and Sociology. Издательство Оксфордского университета, 2015 г.
- ^ Борг, Ингвер; Барди, Анат; Шварц, Шалом Х. (2017). «Существует ли круг ценностей внутри людей или только между людьми?». Журнал личности . 85 (2): 151–162. DOI : 10.1111 / jopy.12228 . PMID 26358414 .
- ^ Хемингуэй 2013a , часть III, глава 8-11.
- ^ Хемингуэй 2013a , главы 8, 9.
- ^ Саммерс, Дональд Б .; Дайк, Бруно (2011). "Модель процесса социального предпринимательства в коммерческой компании: Первый общественный банк". Социальное и устойчивое предпринимательство . Успехи в предпринимательстве, появление и рост фирм. 13 . С. 139–174. DOI : 10.1108 / S1074-7540 (2011) 0000013010 . ISBN 978-1-78052-072-8.
- ^ Freeman, RE, Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон, Pitman, Бостон. 1984 г.
- ^ Орлицкий, Марк; Schmidt, Frank L .; Райнс, Сара Л. (2003). «Корпоративные социальные и финансовые показатели: метаанализ». Организационные исследования . 24 (3): 403–441. DOI : 10.1177 / 0170840603024003910 . S2CID 8460439 .
- ^ Барнетт, Майкл Л. (2007). «Возможности влияния заинтересованных сторон и изменчивость финансовой отдачи от корпоративной социальной ответственности». Академия управленческого обзора . 32 (3): 794–816. DOI : 10,5465 / amr.2007.25275520 . JSTOR 20159336 . S2CID 167584731 .
- ^ Рабинов, П. (редактор), Этика Майкла Фуко: субъективность и истина, Основные работы Фуко 1954–1984 Том 1, Penguin, Лондон. 2000 г.
- ^ Мейсон, П. Посткапитализм: Путеводитель по нашему будущему, Penguin, Лондон. 2015 г.
- ^ Фридман, М. (1970). «Социальная ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли» (PDF) . Журнал New York Times . 14 (11): 1–13.
- ^ Хемингуэй 2013a , р. 205-207.
- ^ Венн, Рональд; Берг, Никола (2013). «Создание конкурентных преимуществ через социальное внутреннее предпринимательство». Южноазиатский журнал глобальных бизнес-исследований . 2 : 104–127. DOI : 10.1108 / 20454451311303310 .
- ^ https://www.theguardian.com/social-enterprise-network/2011/jan/31/social-entrepreneur-business-insiders-change
- ^ Хемингуэй 2013a , р. 86.
- ^ https://www.som.cranfield.ac.uk/som/dinamic-content/media/social%20intrapreneurs%20occasional%20paper.pdf
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано 5 марта 2016 года из оригинального (PDF) . Проверено 14 ноября 2015 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ http://bedo.com/intrapreneurs/
- ^ http://www.leagueofintrapreneurs.com
- ^ http://www.circleofyi.com
- ^ Пейнтер-Морланд, М. Деловая этика как практика: этика как повседневный бизнес. Издательство Кембриджского университета, 2008.
- ^ Остин; Рекко, Джеймс; Эсекьель. «Корпоративное социальное предпринимательство» (PDF) .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
- ^ Венн, Рональд; Берг, Никола (2013). «Создание конкурентных преимуществ через социальное внутреннее предпринимательство». Южноазиатский журнал глобальных бизнес-исследований . 2 (1): 104–127. DOI : 10.1108 / 20454451311303310 .
- ^ Хемингуэй 2005 , стр. 239.
- ^ Thomas Lumpkin, G .; Кац, Джером А. (2011). Социальное и устойчивое предпринимательство . Успехи в предпринимательстве, появление и рост фирм. 13 . DOI : 10.1108 / S1074-7540 (2011) 13 . ISBN 978-1-78052-072-8.
- ^ Правило, Эрик Дж .; Ирвин, Дональд В. (1988). «Содействие развитию предпринимательства: новое конкурентное преимущество». Журнал бизнес-стратегии . 9 (3): 44–47. DOI : 10,1108 / eb039227 . PMID 10292574 .
Библиография
- Арчер, М.С., Быть человеком: проблема агентства, Cambridge University Press, Кембридж. 2000 г.
- Austin, J .; Стивенсон, Х. и Вей-Скиллерн, Дж. Социальное предпринимательство и коммерческое предпринимательство: одно и то же, разные или оба? Предпринимательство, теория и практика 30 (1), 1–22. 2006a
- Austin, J .; Леонард, H .; Рекко, Э. и Вей-Скиллерн, Дж. Социальное предпринимательство: это также для корпораций в социальном предпринимательстве: новые модели устойчивого социального изменения А. Николлс, изд., Oxford University Press, Оксфорд. 2006b, стр. 169 - 181.
- Austin, J .; Леонард, H; Reficco, E. и Wei-Skillern, J. Корпоративное социальное предпринимательство: новое видение корпоративной социальной ответственности в The Accountable Corporation: Корпоративная социальная ответственность Том 3 М. Эпштейн и К. Хансон, ред., Praeger, Westport, CT. 2006c, стр. 237 - 247.
- Бирхофф, Х.-В., Просоциальное поведение, Psychology Press, Hove. 2002 г.
- Крейн, А. и Маттен, Д., Деловая этика с европейской точки зрения: управление корпоративной гражданственностью и устойчивостью в эпоху глобализации, 3-е изд., Oxford University Press, Оксфорд, 2010.
- Драмрайт, ME, Социально ответственная организационная покупка: забота об окружающей среде как неэкономический критерий покупки. Маркетинговый журнал 58 [июль], 1–19. 1994 г.
- Фишер К. и Ловелл А., Деловая этика и ценности, 2-е изд., Pearson Education, Харлоу, Великобритания, 2006 г.
- Фридман М. Социальная ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли. Журнал «Нью-Йорк Таймс», 13 сентября, 1–13. 1970 г.
- Хемингуэй, Калифорния, Исследовательский анализ корпоративной социальной ответственности: определения, мотивы и ценности, Исследовательский меморандум № 34, Бизнес-школа Университета Халла. 2002 г. ISBN 978-1-902034-24-9
- Хемингуэй, Калифорния, Личные ценности как катализатор корпоративного социального предпринимателя. 17-я ежегодная конференция Европейской сети деловой этики (EBEN) («Этика и предпринимательство»), Университет Твенте, Энсхеде, Нидерланды, 24/26 июня 2004 г.
- Хемингуэй, Калифорния (2005). «Личные ценности как катализатор корпоративного социального предпринимательства». Журнал деловой этики . 60 (3): 233–249. DOI : 10.1007 / s10551-005-0132-5 . S2CID 145365066 .
- Хемингуэй, Калифорния, Что определяет корпоративное социальное предпринимательство? Антецеденты и последствия, условия и черты характера. Представлено на семинаре для докторов наук «КСО и устойчивый бизнес», Школа менеджмента и предпринимательства, Католикский университет, Лёвен, Бельгия, 5 мая 2006 г.
- Хемингуэй, Калифорния (2013a). Корпоративное социальное предпринимательство: целостность внутри . Кембридж: Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-44719-6.
- Хемингуэй, Кристин А. (2013b). «Корпоративное социальное предпринимательство». В Идову, штат Юта; Capaldi, N .; Zu, L .; Дас Гупта, А. (ред.). Энциклопедия корпоративной социальной ответственности . Springer-Verlag. С. 544–551. DOI : 10.1007 / 978-3-642-28036-8_363 . ISBN 978-3-642-28036-8.
- Хемингуэй, Калифорния, и Маклаган, П. У. (2003), Индивидуальное усмотрение менеджеров и корпоративная социальная ответственность: актуальность личных ценностей. 7-я ежегодная конференция Европейской сети деловой этики (EBEN-UK) в Великобритании и 5-я конференция по этике и управлению человеческими ресурсами, Селвин-колледж, Кембридж, 7–8 апреля 2003 г. ISBN 1-84233-087-X .
- Хемингуэй, Калифорния, и Маклаган, П. У., Личные ценности менеджеров как движущие силы корпоративной социальной ответственности, Журнал деловой этики , 50 (1), март (I), стр. 33–44. 2004 г.
- Джонс, TM, Инструментальная теория заинтересованных сторон: синтез этики и экономики. Обзор Академии менеджмента 20 [2], 404–437. 1995 г.
- Кольберг, Л., Справочник по теории и исследованиям социализации, Д. А. Гослин, ред. Рэнд МакНалли, Чикаго. 1969. С. 347–480.
- Ловелл А. Моральное поведение как жертва уязвимости автономии. Деловая этика: европейский обзор 11 [1], 62–76. Январь 2002 г.
- Maclagan, PW (1998). Управление и мораль . Лондон: Мудрец.
- Маквильямс А. и Сигел Д. Корпоративная социальная ответственность: теория с точки зрения фирмы. Academy of Management Review 26 [1], 117–127. 2001 г.
- Монбио, Г., Захваченное государство: корпоративный захват Великобритании, Macmillan, Лондон. 2000 г.
- Мун, Дж., В Международном справочнике корпоративной филантропии К. Хартли, изд., Европа, Лондон. 2003 г.
- Пинчот, Г. Интрапренеринг: почему не нужно покидать корпорацию, чтобы стать предпринимателем. Нью-Йорк: Харпер и Роу. 1985 г.
- Шварц, С.Х., Бильски, В., К универсальной психологической структуре человеческих ценностей. Журнал личности и социальной психологии 53 [3], 550–562. 1987 г.
- Шварц, С.Х., Бонке, К., Оценка структуры человеческих ценностей с помощью подтверждающего факторного анализа. Журнал исследований личности 38, 230–255. 2004 г.
- Сорос Г. Кризис и что с ним делать. The New York Review of Books 55 [19], 4 декабря 2008 г. Доступно в Интернете по адресу http://www.nybooks.com/articles/22113, апрель 2009 г.
- Тревино, Л.К., Принятие этических решений в организациях: модель взаимодействия человека и ситуации. Обзор Академии менеджмента 11 [3], 601–617. 1986 г.
- Вуд, Д.Л., Повторение корпоративной социальной деятельности. Обзор Академии менеджмента 16 [4], 691–718. 1991 г.