Степень гибкости рынка труда — это скорость, с которой рынки труда приспосабливаются к колебаниям и изменениям в обществе, экономике или производстве. Это влечет за собой возможность достижения рынками труда постоянного равновесия , определяемого пересечением кривых спроса и предложения . [1]
Профсоюзы могут ограничить гибкость рынка труда, договариваясь с работодателями о повышении заработной платы, пособий и улучшении условий труда. По словам Зиберта [2] , считалось, что профсоюзы препятствуют «расчетным функциям рынка , ослабляя спрос на рабочую силу, делая менее привлекательным наем рабочего, явно повышая затраты на заработную плату или вводя отрицательную тень ». цену за труд, искажая предложение труда и нарушая уравновешивающую функцию рыночного механизма (например, влияя на поведение при переговорах )». [3]
Наиболее известная концепция гибкости рынка труда дается Аткинсоном. [4] Основываясь на стратегиях, которые используют компании, он отмечает, что может быть четыре типа гибкости.
Внешняя численная гибкость — это корректировка приема рабочей силы или количества работников с внешнего рынка. Это может быть достигнуто за счет найма работников на временную работу или по срочным контрактам или за счет смягчения правил найма и увольнения или, другими словами, смягчения законодательства о защите занятости , когда работодатели могут нанимать и увольнять постоянных сотрудников в соответствии с потребностями фирмы. Работодатели обычно предпочитают высокий уровень безработицы, потому что по мере того, как работники все больше отчаянно ищут работу, они готовы работать за более низкую заработную плату, тем самым увеличивая прибыль работодателей.
Внутренняя числовая гибкость, иногда называемая гибкостью рабочего времени или временной гибкостью, достигается за счет корректировки рабочего времени или графиков работников, уже работающих в фирме. Это включает в себя неполный рабочий день , гибкий рабочий день или гибкий график работы или смены (включая ночные смены и смены в выходные дни ), учет рабочего времени, отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком , и сверхурочную работу.. Таким образом, многие работодатели нанимают большое количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы избежать правительственных постановлений, связанных с работниками, работающими полный рабочий день, таких как требование о том, чтобы работодатели оплачивали медицинское страхование своих сотрудников, занятых полный рабочий день. Это позволяет работодателям максимизировать свою прибыль при одновременном снижении уровня жизни рабочего класса.
Функциональная гибкость или организационная гибкость - это степень, в которой сотрудники могут быть переведены на различные виды деятельности и задачи внутри фирмы. Это связано с организацией эксплуатации или управлением и обучением работников. Это также может быть достигнуто за счет аутсорсинга . Ротация должностей — это ярлык, который дается многим схемам функциональной гибкости.