Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Среднегодовая продолжительность рабочего времени на одного занятого (2017 г.)
Часть серии по
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Ударная акция
Лейбористские партии
  • Австралия
  • Барбадос
  • Бразилия
  • Грузия
  • Гонконг
  • Ирландия
  • Израиль
  • Мальта
  • Новая Зеландия
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Португалия
  • Сингапур
  • объединенное Королевство
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовой кодекс
  • v
  • т
  • е

Рабочее время - это время, которое человек затрачивает на оплачиваемую работу . Неоплачиваемый труд, например, работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.

Во многих странах рабочая неделя регулируется законом, например, устанавливаются минимальные периоды ежедневного отдыха , ежегодные праздники и максимальное количество рабочих часов в неделю. Рабочее время может варьироваться от человека к человеку, часто в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, образа жизни и рентабельности средств к существованию человека. Например, тому, кто поддерживает детей и выплачивает крупную ипотеку, может потребоваться больше часов для покрытия основных расходов на жизнь, чем кому-то с такой же способностью зарабатывать.с меньшими затратами на жилье. В развитых странах, таких как Соединенное Королевство, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что не могут найти работу на полный рабочий день, но многие выбирают сокращенные часы работы для ухода за детьми или другими семьями; некоторые выбирают его просто для того, чтобы увеличить свободное время. [1]

Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) относится к законодательству, ограничивающему рабочее время в день, в неделю, в месяц или в год. Работодатель оплачивает сверхурочные часы по более высокой ставке, как того требует закон. Стандартные рабочие часы по всему миру составляют от 40 до 44 часов в неделю (но не везде: от 35 часов в неделю во Франции [2] до 112 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях) [3], а также дополнительные выплаты за сверхурочную работу. примерно на 25-50% выше обычной почасовой оплаты. [ необходима цитата ] Максимальное рабочее время означает максимальное рабочее время сотрудника. Сотрудник не может работать больше уровня, указанного в законе о максимальном рабочем времени. [4]

Охотник-собиратель [ править ]

С 1960-х годов антропологи, историки и социологи пришли к единому мнению, что в ранних обществах охотников-собирателей было больше свободного времени, чем разрешено капиталистическими и аграрными обществами ; [5] [6] например, один лагерь бушменов! Кунг, по оценкам, работал два с половиной дня в неделю, примерно по 6 часов в день. [7] Агрегированные сравнения показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов. [5]

Последующие исследования 1970-х годов изучали Мачигуэнгу в Верхней Амазонке и Каяпо в северной Бразилии. Эти исследования расширили определение работы за пределы чисто охоты-собирательства, но общее среднее значение по обществам охотников-собирателей, которые он изучал, все еще было ниже 4,86 ​​часов, а максимальное - менее 8 часов. [5] Популярное мнение по-прежнему совпадает со старым академическим консенсусом о том, что охотники-собиратели работали намного больше, чем сорокчасовая рабочая неделя современного человека. [6]

История [ править ]

Промышленная революция сделала возможной для большего сегмента населения к работе круглого года, потому что этот труд не был привязан к сезону и искусственное освещение стало возможным работать дольше каждый день. Крестьяне и сельскохозяйственные рабочие перебрались из сельской местности на работу на городские фабрики , и рабочее время в течение года значительно увеличилось. [8] До принятия законов о коллективных переговорах и защите работников.у компании был финансовый стимул к максимальному увеличению окупаемости дорогостоящего оборудования за счет продолжительного рабочего дня. Записи указывают на то, что на некоторых промышленных объектах использовались графики работы от двенадцати до шестнадцати часов в день, шесть-семь дней в неделю. [ необходима цитата ]

1906 - забастовка за 8 рабочих часов в день во Франции.

В течение 20 века продолжительность рабочего времени сократилась почти вдвое, отчасти из-за повышения заработной платы, вызванного возобновлением экономического роста и конкуренции за квалифицированных рабочих, при поддержке профсоюзов , коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. Продолжительность рабочей недели в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась, примерно до 40 часов после Второй мировой войны . Ограничение рабочего времени также провозглашено Всеобщей декларации прав человека , [9] Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , [10] и Европейская социальная хартия . [11]Спад продолжался более быстрыми темпами в Европе: например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, устранив неполный рабочий день по субботам (хотя это не так широко практикуется). Продолжительность рабочего дня в индустриальных странах, таких как Южная Корея , хотя и намного выше, чем в ведущих индустриальных странах, также неуклонно сокращается.

Технологии также продолжали повышать производительность труда , позволяя повышать уровень жизни по мере сокращения рабочего времени. [12] В развитых странах, поскольку время, необходимое для производства товаров, сократилось, стало доступно больше рабочих часов для оказания услуг , что привело к перемещению значительной части рабочей силы между секторами.

Экономический рост в денежном выражении, как правило, сосредоточен на здравоохранении, образовании, правительстве, уголовном правосудии, исправительных учреждениях и других видах деятельности, а не на тех, которые непосредственно способствуют производству материальных благ. [ необходима цитата ]

В середине 2000-х Нидерланды были первой страной в промышленно развитом мире, где общая средняя продолжительность рабочей недели упала до менее 30 часов. [13]

Постепенное сокращение рабочего времени [ править ]

Еженедельное рабочее время на производстве в США (синий)

В большинстве стран развитого мира произошло значительное сокращение средней продолжительности рабочего времени. [14] [15] Например, в США в конце 19 века было подсчитано, что средняя рабочая неделя составляла более 60 часов в неделю. [16] Сегодня средняя продолжительность рабочего дня в США составляет около 33 часов, [17] при этом средний мужчина работает полный рабочий день 8,4 часа в рабочий день, а средняя женщина работает полный рабочий день 7,9 часа в рабочий день. [18] Лидерами по наименьшей средней продолжительности рабочего времени в неделю являются Нидерланды с 27 часами [19] и Франция с 30 часами. [20] В отчете 26 стран ОЭСР за 2011 г.В Германии самая низкая средняя продолжительность рабочего дня в неделю - 25,6 часа. [21]

Фонд Новой экономики рекомендовал перейти на 21-часовую стандартную рабочую неделю, чтобы решить проблемы с безработицей, высокими выбросами углерода, низким уровнем благосостояния, укоренившимся неравенством, переутомлением, заботой о семье и общим недостатком свободного времени. [22] [23] [24] Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается. [25]

Факторами, которые способствовали снижению средней продолжительности рабочего времени и повышению уровня жизни , были:

  • Технологические достижения в области эффективности, такие как механизация , робототехника и информационные технологии .
  • Увеличение числа женщин, которые в равной степени участвуют в получении дохода, в отличие от того, что ранее они были связаны исключительно ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей.
  • Снижение показателей фертильности приводит к сокращению рабочего времени для поддержки детей.

В недавних статьях [26] [27], поддерживающих четырехдневную рабочую неделю , утверждается, что сокращение рабочего времени увеличит потребление и оживит экономику. Однако в других статьях говорится, что потребление сократится, что может снизить воздействие на окружающую среду. [28] [29] [30] Другие аргументы в пользу четырехдневной недели включают повышение уровня образования работников (из-за наличия дополнительного времени для занятий и курсов) и улучшение состояния здоровья рабочих (уменьшение стресса и стресса на работе). дополнительное время для упражнений). Сокращение рабочего времени также позволяет сэкономить деньги на дневном уходе и транспортировке, что, в свою очередь, помогает окружающей среде с меньшими выбросами углерода. Эти преимущества повышают производительность труда на почасовой основе.

Структура рабочей недели [ править ]

«9-5» перенаправляется сюда. Для автомобиля см Saab 9-5 . Чтобы узнать о других значениях, см. «С 9 до 5 (значения)» и « Дневная работа» .
Основная статья: Рабочая неделя и выходные

Структура рабочей недели существенно различается для разных профессий и культур. Среди наемных рабочих в западном мире рабочая неделя часто состоит из понедельника по пятницу или субботу, а выходные - как время личной работы и отдыха. Воскресенье отложено в западном мире, потому что это христианская суббота .

Традиционные часы работы в Америке - с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что соответствует пяти восьмичасовым рабочим дням, что в общей сложности составляет 40 часов. Отсюда происходит фраза 9-to-5 , используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы . [31] В негативном смысле это слово означает утомительное или непримечательное занятие. Фраза также указывает на то, что человек является сотрудником , обычно в крупной компании, а не предпринимателем или самозанятым . В более нейтральном смысле это означает работу со стабильным графиком работы и низким карьерным риском, но при этом должность подчиненного . Фактическое времяна работе часто колеблется от 35 до 48 часов на практике из-за наличия или отсутствия перерывов . На многих традиционных должностях белых воротничков сотрудники должны были находиться в офисе в эти часы, чтобы выполнять приказы начальства, отсюда и связь между этой фразой и подчинением. Часы работы стали более гибкими, но это выражение все еще широко используется.

Некоторые страны ввели рабочую неделю с утра понедельника до полудня пятницы либо из-за религиозных правил (соблюдение шаббата в Израиле , рабочая неделя которого длится с воскресенья по полдень пятницы), либо из-за растущего преобладания 35–37,5-часовой рабочей недели в континентальной Европе. В некоторых мусульманских странах стандартная рабочая неделя с воскресенья по четверг или с субботы по среду, а пятница - на религиозные обряды, а также предусмотрены перерывы для ежедневных молитв. [ необходима цитата ] Некоторые организации придерживаются 4-дневной рабочей недели. Некоторые государственные службы имеют измененный график, предусматривающий вечерние часы по крайней мере один день в неделю для удобства избирателей за счет обычных рабочих часов в других частях недели.

Среднее количество фактически отработанных часов на одного работника в год [ править ]

Рейтинг ОЭСР [ править ]

2019 [32]
КлассифицироватьСтранаЧасы
1 Мексика2137
2 Коста-Рика2 060
3 Южная Корея1 967
4 Россия1 965
5 Греция1,949
6 Чили1 914
7 Израиль1898
8 Польша1 806
9 Чехия1,788
10 Новая Зеландия1,779
11 Соединенные Штаты1,779
12 Ирландия1,772
В среднем по ОЭСР1,726
13 Венгрия1,725
14 Португалия1,719
15 Италия1,718
16 Австралия1,712
17 Эстония1,711
18 Словакия1,695
19 Испания1,686
20 Канада1,670
21 год Латвия1,661
22 Япония1,644
23 Литва1,635
24 Словения1,593
25  Швейцария1,557
26 год Финляндия1,540
27 Великобритания1,538
28 год Люксембург1 506
29 Франция1 505
30 Австрия1 501
31 год Исландия1,454
32 Швеция1,452
33 Нидерланды1,434
34 Германия1,386
35 год Норвегия1,384
36 Дания1,380
2016 [33]
КлассифицироватьСтранаЧасы
1 Мексика2 146
2 Южная Корея2 070
3 Греция2 035
4 Индия1,980
5 Чили1,970
6 Россия1 974
7 Польша1 928
8 Латвия1 910
9 Израиль1889
10 Исландия1883
11 Ирландия1879
12 Эстония1855
13 Португалия1842
14 Соединенные Штаты1,781
15 Чехия1,770
В среднем по ОЭСР1,763
16 Венгрия1,761
17 Новая Зеландия1,752
18 Словацкая Республика1,740
19 Италия1,730
20 Япония1,714
21 год Канада1,703
22 Испания1,695
23 Словения1,682
24 объединенное Королевство1,676
25 Австралия1,669
26 год Финляндия1,653
27 Швеция1,621
28 год Австрия1 601
29  Швейцария1,590
30 Бельгия1,541
31 год Люксембург1,512
32 Франция1,472
33 Нидерланды1,430
34 Норвегия1,424
35 год Дания1,410
36 Германия1,363
2015 [33]
КлассифицироватьСтранаЧасы
1 Мексика2 246
2 Южная Корея2,113
3 Греция2,033
4 Чили1,988
5 Польша1 963
6 Латвия1 903
7 Исландия1880
8 Португалия1868
9 Израиль1,858
10 Эстония1852
11 индюк1832
12 Ирландия1820
13 Соединенные Штаты1,790
14 Чехия1,779
В среднем по ОЭСР1,766
15 Новая Зеландия1,757
16 Словацкая Республика1,754
17 Венгрия1,749
18 Италия1,725
19 Япония1,719
20 Канада1,706
21 год Испания1,691
22 Словения1,676
23 объединенное Королевство1,674
24 Австралия1,665
25 Финляндия1,646
26 год Австрия1,625
27 Швеция1,612
28 год  Швейцария1,590
29 Бельгия1,541
30 Люксембург1 507
31 год Франция1,482
32 Дания1,457
33 Норвегия1,424
34 Нидерланды1,419
35 год Германия1,368
2014 [34]
КлассифицироватьСтранаЧасы
1 Мексика2228
2 Южная Корея2,124
3 Греция2,042
4 Чили1,990
5 Латвия1,938
6 Польша1,923
7 Исландия1864
8 Эстония1,859
9 Венгрия1,858
10 Португалия1,857
11 Израиль1,853
12 индюк1832
13 Ирландия1821
14 Соединенные Штаты1,789
15 Чехия1,776
В среднем по ОЭСР1,770
16 Словацкая Республика1,763
17 Новая Зеландия1,762
18 Италия1,734
19 Япония1,729
20 Канада1,704
21 год Испания1,689
22 объединенное Королевство1,677
23 Австралия1,664
24 Финляндия1,645
25 Люксембург1,643
26 год Австрия1,629
27 Швеция1 609
28 год Бельгия1,576
29  Швейцария1,568
30 Словения1,561
31 год Франция1,473
32 Дания1,436
33 Норвегия1,427
34 Нидерланды1,425
35 год Германия1,368

Тенденции во времени [ править ]

Среднегодовое количество фактически отработанных часов на одного работника в странах ОЭСР с 1970 по 2011 гг.

Различия между странами и регионами [ править ]

Европейские страны [ править ]

В большинстве стран Европейского Союза рабочее время постепенно сокращается. [35] Европейский Союз «s рабочего время директива навязывает 48-часовой максимум рабочего недели , что касается каждого государства - члена , за исключением Мальты (которые имеют неавтоматический-аут, а это означает , что работники Mallta могут работать дольше , чем 48 часов , если они хотят, но их нельзя заставить сделать это). [36] Франция ввела 35-часовую рабочую неделю законом, и аналогичные результаты были достигнуты в других странах благодаря коллективным переговорам. [ необходима цитата ] Основной причиной меньшего количества отработанных часов в год в Европе является относительно высокий размер оплачиваемого ежегодного отпуска. [37] Фиксированная занятость стандартно предусматривает отпуск от четырех до шести недель.

Франция [ править ]

Франция экспериментировала в 2000 году с резким сокращением законного или установленного законом рабочего времени сотрудников в частном и государственном секторе с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю с заявленной целью борьбы с безудержной безработицей в то время. Закон 2000-37 о сокращении рабочего времени также называется Законом Обри по имени тогдашнего министра труда. Сотрудники могут (и работают) более 35 часов в неделю, но в этом случае фирмы должны выплачивать им надбавки за сверхурочную работу. Если размер бонуса определяется путем коллективных переговоров, он не может быть ниже 10%. Если соглашение о рабочем времени не подписано, юридический бонус должен составлять 25% в течение первых 8 часов, затем увеличивается до 50% для остальных. Включая сверхурочную работу, максимальное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю и не должно превышать 44 часов в неделю в течение 12 недель подряд.Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальную продолжительность рабочего времени: работа с неполным рабочим днем ​​не должна предусматривать менее 24 часов в неделю без коллективного договора филиала. Эти соглашения могут допускать меньшее при жестких условиях. Согласно официальной статистике (DARES),[38] после принятия закона о сокращении рабочего времени фактическое количество часов в неделю, выполняемых занятыми полный рабочий день, упало с 39,6 часов в 1999 году до минимума 37,7 часов в 2002 году, а затем постепенно вернулось к 39,1 часа в 2005 году. В 2016 году продолжительность рабочего дня составила 39,1 часа. [ необходима цитата ] .

Южная Корея [ править ]

Южная Корея имеет быстрое укорочение рабочего времени в ОЭСРЕ , [39] , которая является результатом активного шага правительства снизить рабочее время на всех уровни , чтобы увеличить свободное и релаксации времени, которое ввело обязательный сорок-час, пятидневный рабочий неделя 2004 г. для компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Помимо обычных рабочих часов, законно требовать до 12 часов сверхурочной работы в будние дни плюс еще 16 часов в выходные. [ необходима цитата ] 40-часовая рабочая неделя расширилась до компаний с 300 сотрудниками и более в 2005 году, 100 и более в 2006 году, 50 или более в 2007 году, 20 или более в 2008 году и полностью охватила всех работников по всей стране в июле 2011 года. [40]Правительство постоянно увеличивало праздничные дни до 16 дней в 2013 году, что превышает 10 дней в Соединенных Штатах и вдвое больше, чем в Великобритании 8 дней. [41] Несмотря на эти усилия, продолжительность рабочего дня в Южной Корее по-прежнему относительно высока, в среднем 2163 часа в год в 2012 году. [42]

Япония [ править ]

Акция протеста " Кароши больше нет " в Токио, 2018 г.

Время работы в Японии сокращается, но многие японцы по-прежнему работают сверхурочно. [43] Недавно Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (MHLW) выпустило проект отчета, в котором рекомендуются серьезные изменения в правилах, регулирующих рабочее время. Центральным элементом предложения является освобождение белых воротничков от сверхурочной работы. [ необходима цитата ]Япония ввела 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю (44 часа на определенных рабочих местах). Пределы сверхурочной работы: 15 часов в неделю, 27 часов в течение двух недель, 43 часа в течение четырех недель, 45 часов в месяц, 81 час в течение двух месяцев и 120 часов в течение трех месяцев; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работая по несколько часов в день, не «улаживаясь» физически или метафорически. [44] [ необходима цитата ] Надбавка за сверхурочную работу не должна быть ниже 125% и не более 150% обычной почасовой ставки. [45] Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, ведущей к ранней смерти, часто на работе, - явление, получившее название кароши . [46]

Мексика [ править ]

Мексиканские законы предписывают максимум 48 часов работы в неделю, но они редко соблюдаются или соблюдаются из-за пробелов в законе, нестабильности трудовых прав в Мексике и ее недостаточной развитости по сравнению с другими странами-членами Организации экономического сотрудничества. эксплуатация и развитие  (ОЭСР). Действительно, сотрудники частного сектора часто работают сверхурочно, не получая компенсации за сверхурочную работу. Страх безработицы и угрозы со стороны работодателей частично объясняют, почему 48-часовая рабочая неделя игнорируется. [ необходима цитата ] .

Колумбия [ править ]

Статьи 161–167 Кодекса основного труда в Колумбии предусматривают максимум 48 часов работы в неделю. Кроме того, в законе отмечается, что рабочие дни должны быть разделены на 2 части, чтобы можно было сделать перерыв, обычно используемый как время приема пищи, которое не считается работой. [47] Обычно перерыв на обед длится 2 часа, который начинается с 12:00 до 13:00.

Испания [ править ]

Основное трудовое законодательство Испании, Закон о статусе работников, ограничивает количество рабочего времени, которое работник обязан выполнять. В статье 34 этого закона установлено максимум 9 часов в день и 40 часов в неделю. [48]

Сотрудники обычно получают 12 или 14 выплат в год с примерно 21-дневным отпуском. Согласно испанскому законодательству, в Испании действует так называемое Convenios-Colectivos , согласно которому в зависимости от типа работы применяются различные правила и законы, касающиеся рабочей недели и заработной платы сотрудников. [49] В целом они занимают 13-е место по темпам роста мирового ВВП. [50] [51]

Согласно исследованию Индекса лучшей жизни ОЭСР , 4% испанских рабочих работают более 50 часов в неделю по сравнению со средним показателем 11% рабочих в странах ОЭСР. [52]

График работы регулируется законом. Обязательный учет рабочего времени сотрудников введен с 2019 года в попытке законодателей устранить неоплачиваемую сверхурочную работу и добиться большей прозрачности фактического рабочего времени. [53] [54] Согласно постановлению Национального суда Испании от февраля 2020 года, нерегулируемые паузы в течение рабочего дня для кофе или курения не разрешаются документально как рабочее время. [55]

Традиционный перерыв в полдень [ править ]

Однако одним из интересных аспектов испанского рабочего дня и труда является наличие перерыва около обеденного перерыва. Ошибочно считалось, что это связано с сиестой , но на самом деле полуденная еда является основной в Испании, и рабочие обычно возвращались домой, чтобы пообедать со своими семьями. Этот перерыв, обычно составляющий 1-2 часа, был сохранен в рабочей культуре, потому что в послевоенный период у большинства рабочих было две работы, чтобы иметь возможность содержать свои семьи. Следуя этой традиции, в малых и средних городах рестораны и предприятия закрываются в течение этого периода времени: 2-5 для розничной торговли и 4-8 для ресторанов. Многие офисные рабочие места позволяют делать перерывы только на час или даже на полчаса, чтобы перекусить в ресторанах офисных зданий или в специально отведенных столовых.

Большинство взрослых подчеркивают отсутствие сиесты в обычную рабочую неделю. Только каждый десятый испанец вздремнет в полдень, что на процент меньше, чем в других европейских странах. [56]

Австралия [ править ]

В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло заметных изменений в средней продолжительности рабочего времени австралийцев в «наиболее трудоспособном возрасте» (то есть в возрасте от 25 до 54 лет). На протяжении всего этого периода среднее время, проводимое на работе австралийцами наиболее трудоспособного возраста (включая тех, кто не проводил никакого времени на работе), оставалось стабильным и составляло от 27 до 28 часов в неделю. Однако этот неизменный средний показатель скрывает значительное перераспределение работы от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами в наиболее трудоспособном возрасте, упало с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проводимое на работе австралийскими женщинами в наиболее трудоспособном возрасте, увеличилось с 12 до 19 часов в неделю. В период до 1997 года количество времени, которое австралийские рабочие проводили на работе вне рабочего времени с 9:00 до 17:00.в будние дни тоже увеличилось.[57]

В 2009 году в исследовании Австралийского института сообщалось о быстром увеличении количества рабочих часов. Исследование показало, что средний австралиец отработал на работе 1855 часов в год. По словам Клайва Гамильтона из Австралийского института, это превосходит даже Японию. Австралийский институт считает, что австралийцы работают больше всего часов в развитом мире. [58]

С 1 января 2010 года Австралия ввела 38-часовую рабочую неделю в соответствии с Законом о добросовестном труде 2009 года с доплатой за дополнительные часы в качестве сверхурочных. [59]

Подавляющее большинство штатных сотрудников в Австралии работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 миллионов сотрудников Австралии, работающих полный рабочий день, 5 миллионов работают более 40 часов в неделю, в том числе 1,4 миллиона, которые работают более 50 часов в неделю, и 270 000, которые работают более 70 часов. [60]

Соединенные Штаты [ править ]

В 2016 году средний мужчина, занятый полный рабочий день, работал 8,4 часа в день, а средняя женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в день. [18] Не существует обязательного минимального количества оплачиваемого свободного времени по болезни или отпуску, но большинство гражданских служащих, занятых полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. [61] Из-за давления работы время все чаще рассматривается как товар. [62]

Среднегодовое количество часов, отработанных нанятыми лицами США

Недавняя история [ править ]

К 1946 году правительство США ввело 40-часовую рабочую неделю для всех федеральных служащих. [63] Начиная с 1950 года, при администрации Трумэна, Соединенные Штаты стали первой известной промышленно развитой страной, которая открыто (хотя и тайно) и навсегда отказалась от сокращения рабочего времени. Учитывая военно-промышленные потребности холодной войны, авторы тогдашнего секретного Доклада Совета национальной безопасности 68 (NSC-68) [64] предложили правительству США предпринять масштабную постоянную национальную экономическую экспансию, которая позволила бы ему «выкачать» часть экономической деятельности, производимой для поддержки продолжающегося наращивания военной мощи для сдерживания Советского Союза. В своем Ежегодном послании Конгрессу 1951 года президент Трумэн заявил:

Что касается людских ресурсов, то наши нынешние оборонные цели потребуют увеличения почти на один миллион мужчин и женщин в вооруженных силах в течение нескольких месяцев и, вероятно, не менее чем на четыре миллиона больше в оборонном производстве к концу года. Это означает, что к концу года на прямые нужды обороны потребуются дополнительные 8 процентов нашей рабочей силы, а возможно, и намного больше. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за счет сокращения безработицы и привлечения женщин и пожилых работников, так и увеличения продолжительности рабочего времени в основных отраслях промышленности. [65]

По данным Бюро статистики труда , по состоянию на июнь 2012 года средний работник несельскохозяйственного частного сектора работал 34,5 часа в неделю [66].

Как и предсказывалось в послании президента Трумэна 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30 процентов в 1950 году до 47 процентов к 2000 году, причем в 1970-е годы она росла особенно быстрыми темпами. [67] Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в мае 2002 года, «В 1950 году общий уровень участия женщин составлял 34 процента ... Этот показатель вырос до 38 процентов в 1960 году, 43 процентов в 1970 году, 52 процента в 1980 году. и 58 процентов в 1990 году и достигла 60 процентов к 2000 году. Общий коэффициент участия женщин в рабочей силе, по прогнозам, достигнет самого высокого уровня в 2010 году - 62 процента ». [67] Включение женщин в состав рабочей силы можно рассматривать как символ социального прогресса, а также повышения производительности труда и количества отработанных часов в Америке.

В период с 1950 по 2007 год официальная инфляция цен составляла 861 процент. Президент Трумэн в своем послании Конгрессу в 1951 году правильно предсказал, что его наращивание военной мощи «вызовет интенсивное и нарастающее инфляционное давление». Используя данные, предоставленные Бюро статистики труда США, Эрик Раух оценил рост производительности труда почти на 400%. [68] Согласно Рауху, «если производительность вообще что-то значит, рабочий должен иметь возможность зарабатывать на том же уровне жизни, что и рабочий 1950 года, всего лишь за 11 часов в неделю».

В Соединенных Штатах рабочее время профессионалов с высокими доходами увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время низкоквалифицированных рабочих с низкими доходами сократилось. [69] Этот эффект иногда называют «разрывом досуга».

Средняя продолжительность рабочего времени супружеских пар - обоих супругов вместе - увеличилась с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году [70].

Правила сверхурочной работы [ править ]

Многие профессиональные работники работают больше, чем 40-часовой стандарт. В профессиональных отраслях, таких как инвестиционный банкинг и крупные юридические фирмы, 40-часовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к потере работы или отказу в продвижении по службе. [71] [72] Медицинские ординаторы в Соединенных Штатах обычно работают сверхурочно в рамках своего обучения .

Политика в отношении рабочей недели не является единообразной в США. Многие схемы компенсации являются законными, и три из наиболее распространенных - это схемы заработной платы , комиссионных и выплаты заработной платы. Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, тогда как наемным работникам выплачивается почасовая оплата или по каждой работе, а комиссионным работникам платят в зависимости от того, сколько они производят или продают.

В большинстве случаев работодатель может по закону потребовать от наемных работников и сотрудников более низкого уровня работать более сорока часов в неделю; однако им дополнительно платят за дополнительную работу. Многие наемные рабочие и продавцы, получающие комиссионные, не подпадают под действие законов о сверхурочной работе. Эти должности обычно называют «освобожденными», потому что они освобождены от федеральных законов и законов штата, которые требуют дополнительной оплаты за дополнительное отработанное время. [73] Правила сложны, но обычно освобожденные от налогообложения работники - это руководители, профессионалы или продавцы. [74] Например, школьным учителям не платят за сверхурочную работу. Владельцы бизнеса и независимые подрядчики считаются самозанятыми, и ни один из этих законов на них не распространяется.

Как правило, работникам платят в полтора раза больше , или в 1,5 раза больше базовой заработной платы, за каждый час работы после 40 лет. Калифорния также применяет это правило к работе сверх восьми часов в день [75], но исключения [76] и исключения [77] значительно ограничивают применимость этого закона.

В некоторых штатах фирмы обязаны платить двойную ставку , или вдвое превышающую базовую ставку, за каждый час работы после 60 или за каждый час работы после 12 в один день в Калифорнии, также с учетом многочисленных исключений и исключений. [75] Это дает стимул для компаний , чтобы ограничить продолжительность рабочего времени, но и делает эти дополнительные часы более желательным для работника. Нередко наемные работники добровольно соглашаются на сверхурочные часы. Профсоюзы часто рассматривают сверхурочную работу как желательный товар при обсуждении того, как эти возможности должны быть разделены между членами профсоюзов.

Бразилия [ править ]

В Бразилии 44-часовая рабочая неделя, обычно 8 часов в день и 4 часа в субботу или 8,8 часа в день. Работа без перерывов на еду или дежурных перерывов на обед составляет 6 часов в день. Государственные служащие работают 40 часов в неделю.

Перерыв на обед составляет один час и обычно не считается работой. Типичный график работы - 8:00 или 9: 00–12: 00, 13: 00–18: 00. В крупных городах рабочие обедают на своем рабочем месте или рядом с ним, в то время как некоторые рабочие в небольших городах могут пойти домой на обед.

30-дневный отпуск предусмотрен законом. Праздники варьируются в зависимости от муниципалитета, примерно от 13 до 15 праздников в год.

Материковый Китай [ править ]

В Китае была принята 40-часовая рабочая неделя, отказавшись от работы по полдня по субботам. [78] Однако это правило никогда не применялось по-настоящему, и неоплачиваемая или недоплачиваемая сверхурочная работа является обычной практикой в ​​Китае. [ необходима цитата ]

Традиционно китайцы работали сверхурочно , и это привело к множеству смертей от переутомления: в 2014 году государственные СМИ сообщили, что ежегодно 600000 человек внезапно умирают, некоторые из них умирают от переутомления. Несмотря на это, как сообщается, продолжительность рабочего дня сокращается в течение примерно трех десятилетий из-за роста производительности, улучшения трудового законодательства и увеличения продолжительности двухдневных выходных. Эта тенденция коснулась как фабрик, так и компаний-служащих, которые отвечали на растущие требования упрощения рабочих графиков. [79] [80]

Система 996 рабочих часов , как это известно, означает, что сотрудники работают с 09:00 до 21:00, шесть дней в неделю, за исключением двух часов обеда и сна в полдень и одного часа ужина вечером. [81] [82] Основатель Alibaba Джек (Юн) Ма и основатель JD.Com Ричард (Цяндун) Лю хвалят график 996, говоря, что такой график помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, вырасти и стать тем, чем они являются сегодня. . [83] [84]

Гонконг [ править ]

В Гонконге нет законодательства, касающегося максимальной и нормальной продолжительности рабочего времени. Средняя продолжительность рабочего дня штатных сотрудников в Гонконге составляет 49 часов. [85] Согласно отчету о ценах и доходах за 2012 год, проведенному UBS , в то время как в среднем по миру и региону составляли 1915 и 2154 часов в год соответственно, среднее рабочее время в Гонконге составляет 2296 часов в год, что занимает пятое место по продолжительности работы в год. часов среди 72 исследуемых стран. [86] Кроме того, согласно опросу, проведенному Группой изучения общественного мнения Университета Гонконга, 79% респондентов согласны с тем, что проблема сверхурочной работы в Гонконге является «серьезной», и 65% респондентов поддерживают законодательство о максимальной продолжительности рабочего времени. [87]В Гонконге 70% опрошенных не получают вознаграждения за сверхурочную работу. [88] Это показывает, что людей в Гонконге беспокоят вопросы рабочего времени. Когда в мае 2011 года Гонконг ввел в действие закон о минимальной заработной плате, исполнительный директор Специального административного района Дональд Цанг пообещал, что правительство стандартизирует рабочее время в Гонконге. [89]

26 ноября 2012 года Министерство труда ОАРГ опубликовало «Отчет об исследовании политики в отношении стандартных рабочих часов». Отчет охватывает три основные области, в том числе: (1) режимы и опыт других мест в регулировании рабочего времени, (2) последние ситуации с рабочим временем сотрудников в различных секторах, и (3) оценка возможного воздействия введения стандартных рабочих час в Гонконге. [90] Согласно выбранным параметрам, от наиболее слабых до наиболее строгих, предполагаемое увеличение затрат на рабочую силу варьируется от 1,1 млрд до 55 млрд гонконгских долларов и затрагивает от 957 100 (36,7% от общего числа сотрудников) до 2 378 900 (91,1% от общего числа) сотрудников. [85]

Различные слои общества обеспокоены стандартным рабочим временем в Гонконге. Краткое изложение пунктов приведено ниже:

Мнения из разных секторов [ править ]

Трудовые организации [ править ]

Католическая комиссия Гонконга по вопросам труда призывает правительство законодательно закрепить стандартное рабочее время в Гонконге и предлагает стандартную норму в 44 часа и максимум в 54 часа в неделю. Организация считает, что продолжительное рабочее время отрицательно сказывается на семейной и общественной жизни, а также на здоровье сотрудников; это также указывает на то, что действующее Постановление о занятости не регулирует оплату сверхурочной работы, ограничения рабочего времени и оплату выходных дней, что может защитить права сотрудников.

Предприятия и связанные с ними организации [ править ]

В целом представители делового сектора согласны с тем, что важно достичь баланса между работой и личной жизнью., но не поддерживает законодательство, регулирующее ограничение рабочего времени. Они считают, что «стандартное рабочее время» - не лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью, а основная причина продолжительного рабочего времени в Гонконге связана с недостаточным предложением рабочей силы. Управляющий директор Century Environmental Services Group Кэтрин Ян сказала: «Сотрудники могут захотеть работать больше, чтобы получить более высокую зарплату по финансовым причинам. Если будет принято законодательство о стандартном рабочем времени, работодатели должны будут платить более высокую зарплату сотрудникам, и следовательно, работодатели могут решить сегментировать рабочие задачи, чтобы нанять больше сотрудников, занятых неполный рабочий день, вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам оплату сверхурочных ». Она считает, что это приведет к тому, что сотрудникам, возможно, придется найти две работы с частичной занятостью, чтобы заработать себе на жизнь.заставляя их тратить больше времени на транспортировку с одной работы на другую.[91]

Председатель Гонконгской Генеральной торговой палаты , Чоу Чанг-конг считает , что это так сложно реализовать стандартные рабочие часы , которые применяются «по-бортовой», в частности, бухгалтеров и адвокатов. [92] Кроме того, он считает, что стандартное рабочее время может сократить рабочее время отдельных сотрудников и не приведет к увеличению их фактического дохода. Это также может привести к увеличению числа лиц, работающих неполный рабочий день, на рынке труда.

Согласно исследованию, проведенному совместно Исследовательским центром бизнеса, экономики и связей с общественностью и Исследовательским центром предпринимательства и социального развития Гонконгского университета Шу Янь, 16% опрошенных компаний считают, что можно рассмотреть стандартную политику рабочего времени, а 55% опрошенных считают что на предприятиях будет сложно ввести стандартное рабочее время. [93]

Представитель работодателя в Консультативном совете по вопросам труда Стэнли Лау сказал, что стандартные часы работы полностью изменят бизнес-среду Гонконга, повлияют на малые и средние предприятия и ослабят конкурентоспособность предприятий. Он считает, что правительство может побудить работодателей платить сверхурочную заработную плату, и нет необходимости регулировать стандартные часы работы. [94]

Политические партии [ править ]

17–18 октября 2012 года члены Законодательного совета Гонконга обсудили предложение «Закон о регулировании рабочего времени». Cheung Kwok-che предложил предложение: «То есть Совет призывает правительство внести закон о регулировании рабочего времени в рамках этой законодательной сессии, содержание которого должно включать количество стандартных рабочих часов в неделю и оплату сверхурочных». [95] Поскольку движение не было принято оба функциональных округами и территориальными округами , был negatived. [96]

Гонконг Федерация профсоюзов предложила стандартную 44-часовую рабочую неделю с оплатой сверхурочной в 1,5 раза обычной зарплаты. Он считает, что регулирование стандартного рабочего времени может помешать работодателям заставлять сотрудников работать (сверхурочно) без оплаты. [97]

Элизабет Куат из Демократического альянса за улучшение и прогресс Гонконга (DAB) считает, что стандартные рабочие часы являются политикой в ​​области труда и не связаны с политикой, ориентированной на интересы семьи. Вице-президент Young DAB Вай-хун Чан заявил, что стандартные часы работы накладывают ограничения на малые и средние предприятия. Он считал, что правительству следует больше обсуждать эту тему с общественностью, прежде чем законодательно установить стандартные часы работы.

Демократическая партия предложила 44-часовой стандартной рабочей недели и обязательного оплаты сверхурочных , чтобы помочь достичь баланса между работой, отдыхом и развлечением людей в Гонконге. [98]

Лейбористской партии считали , регулирующие рабочее время может помочь добиться работы и личной жизни. [99] Он предлагает 8-часовой рабочий день, 44-часовую стандартную рабочую неделю, максимальную 60-часовую рабочую неделю и сверхурочную оплату в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату. [88]

Пун Сиу-пин из Федерации профсоюзов Гонконга и Коулун считает, что можно установить лимит рабочего времени для всех отраслей; и регулирование рабочего времени может обеспечить оплату сверхурочной работы работодателем сотрудникам и защитить их здоровье.

Сторона Civic предлагает «активно изучать настройки недельные стандартные рабочие часы на 44 часов , чтобы согласовать с семейной политики» в Legco выборах 2012 года [100]

Член Economic Synergy Джеффри Лам считает, что стандартные часы работы могут отрицательно сказаться на производительности, напряжении отношений между работодателем и работником и усилении давления на предприятия, страдающие от неадекватных рабочих. Он не поддерживает регулирование рабочего времени в его нынешней ситуации. [101]

Правительство [ править ]

Мэтью Чунг Кин-чунг , секретарь Бюро по труду и социальному обеспечению , сказал, что Исполнительный совет уже получил правительственный отчет о рабочих часах в июне, а Консультативный совет по вопросам труда и Группа по кадрам LegCo получат отчет в конце ноября и декабре соответственно. . [102]26 ноября 2012 года Департамент труда опубликовал отчет, в котором были охвачены режимы и опыт применения стандартных рабочих часов в отдельных регионах, текущие рабочие часы в различных отраслях и оценка воздействия стандартных рабочих часов. Кроме того, Мэтью Чунг упомянул, что к первому кварталу 2013 года правительство сформирует специальный комитет, в который войдут правительственные чиновники, представители профсоюзов и ассоциаций работодателей, ученые и общественные лидеры, для расследования связанных с этим вопросов. Он также сказал, что было бы «возможно, нереально» выставить счет за стандартное рабочее время в ближайшие год-два. [103]

Академики [ править ]

Ип Сиу-фай, профессор кафедры социальной работы и социального администрирования HKU , отметил, что у таких профессий, как медсестра и бухгалтерский учет, долгий рабочий день, и это может повлиять на социальную жизнь людей. Он считает, что стандартные часы работы могут помочь создать в Гонконге больше рабочих мест для семьи и повысить уровень фертильности. Рэнди Чиу, профессор кафедры менеджмента HKBU , сказал, что введение стандартных рабочих часов может избежать чрезмерно долгого рабочего времени сотрудников. [104]Он также сказал, что в настоящее время Гонконг достигает почти полной занятости, имеет высокую арендную плату и серьезную инфляцию, недавно ввел минимальную заработную плату и находится под влиянием мрачной мировой экономики; он также упомянул, что необходимо всестороннее рассмотрение макроэкономических ситуаций, и подчеркнул, что, возможно, нецелесообразно принимать регулирование рабочего времени, как это было в других странах, например в Гонконге. [105]

Ли Шу-Кам, доцент кафедры экономики и финансов HKSYU , считает, что стандартные рабочие часы не могут обеспечить «баланс между работой и личной жизнью». Он сослался на исследование [ какое? ] Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе в США в 1999 г. и указал, что в отраслях и регионах, в которых эластичность заработной платы низкая, влияние стандартных рабочих часов на снижение фактического рабочего времени и повышение заработной платы ограничено: для регионов там, где предложение рабочей силы неадекватно, стандартные часы работы могут защитить работников от выплаты пособий, но при этом вызвать безработицу; но для регионов (таких как Япония), где проблемы не существует, стандартные часы работы могут привести только к безработице. [106]Кроме того, он сказал, что стандартное рабочее время действует аналогично (например) выплате сверхурочной работы, что побуждает сотрудников больше отдавать предпочтение сверхурочной работе. В этом смысле введение стандартного рабочего времени не соответствует его принципу: сократить рабочее время и увеличить время отдыха сотрудников. [107] Он считал, что ключевым моментом является помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью и в получении беспроигрышной ситуации для работодателей и сотрудников.

Фрэнсис Луи, глава и профессор факультета экономики Гонконгского университета науки и технологий , считает, что стандартные часы работы могут не сокращать рабочее время, но увеличивать безработицу. Он использовал Японию в качестве примера, чтобы проиллюстрировать, что введение стандартного рабочего времени снижает производительность на душу населения и демотивирует экономику. Он также сказал, что даже если стандартные рабочие часы могут сократить еженедельные часы работы сотрудников, им, возможно, придется проработать больше лет, чтобы заработать достаточную сумму денег для выхода на пенсию , то есть отсрочить пенсионный возраст. Общее рабочее время в течение жизни не может измениться. [108]

Лок-санг Хо, профессор экономики и директор Центра исследований государственной политики Университета Лингнань , отметил, что «поскольку разные сотрудники выполняют разную работу и находятся в разной степени давления, может быть нецелесообразно устанавливать стандартные часы работы в Гонконге. Конг "; и он предложил максимальную продолжительность рабочей недели 50 часов, чтобы защитить здоровье рабочих. [109]

Тайвань [ править ]

В 2018 году Тайвань занимал 4-е место в мире по продолжительности рабочего часа и 2-е место в Азии, при этом среднее количество рабочих часов составило 2033 часа. С 2008 по 2018 год количество рабочих часов сократилось на 122 часа. [110]

Сингапур [ править ]

Сингапурустанавливает 8-часовой нормальный рабочий день (9 часов, включая обеденное время), 44-часовую нормальную рабочую неделю и максимальную 48-часовую рабочую неделю. Следует отметить, что если сотрудник работает не более пяти дней в неделю, нормальный рабочий день сотрудника составляет 9 часов, а рабочая неделя - 44 часа. Кроме того, если количество часов, отработанных работником менее 44 часов каждую альтернативную неделю, ограничение в 44 часа в неделю может быть превышено на другой неделе. Тем не менее, это является предметом предварительной спецификации в контракте на обслуживание, и максимальное время не должно превышать 48 часов в неделю или 88 часов в течение любых двух последовательных недель. Кроме того, сменный рабочий может работать до 12 часов в день при условии, что среднее количество рабочих часов в неделю не превышает 44 часов в течение 3 недель подряд. Надбавка за сверхурочную работу за час сверхурочной работы не должна быть менее чем в 1,5 раза больше, чем на сотрудникаs часовые базовые ставки.[111]

Другие страны [ править ]

Жители Капауку в Папуа считают, что работать два дня подряд - плохая удача. Кунг бушмены работа только два-и с половиной дней в неделю, редко более шести часов в день. [112]

Рабочая неделя на Самоа составляет приблизительно 30 часов [113], и, хотя среднегодовой доход Самоа относительно низок, по некоторым показателям уровень жизни Самоа довольно высокий.

В Индии , особенно в небольших компаниях, кто-то обычно работает по 11 часов в день и 6 дней в неделю. За дополнительное время сверхурочные не оплачиваются. Правоохранительные органы практически не регулируют рабочее время. Типичный офис открывается в 09:00 или 09:30, а официально рабочий день заканчивается примерно в 19:00. Однако многие работники и особенно менеджеры остаются в офисе позже из-за дополнительной нагрузки. Однако крупные индийские компании и офисы MNC, расположенные в Индии, обычно придерживаются 5-дневного графика работы по 8–9 часов в день. Правительство Индии в некоторых своих офисах также придерживается пятидневного рабочего графика. [ необходима цитата ]

В Нигерии есть государственные служащие, которые работают 35 часов в неделю. [ необходима цитата ]

Последние тенденции [ править ]

Многие современные рабочие места экспериментируют с адаптацией к изменениям в рабочей силе и основной структуре плановой работы. Flextime позволяет офисным работникам переносить свое рабочее время подальше от движения в часы пик ; например, прибытие в 10:00 и выезд в 18:00. Дистанционная работа позволяет сотрудникам работать из своих домов или в дополнительных местах (не принадлежащих работодателю), устраняя или сокращая длительные поездки в густонаселенные районы. Контракты с нулевым временем устанавливают рабочие контракты без гарантий минимального часа; работникам платят только за отработанное время. Также был интерес к 4-дневной рабочей неделе с различными испытаниями в 2000-х и 2010-х годах.

См. Также [ править ]

  • Базовый доход
  • Рабочий день
  • Конвенция 1930 года о рабочем времени в торговле и учреждениях
  • Конвенция о рабочем времени в промышленности 1919 года
  • Конвенция о рабочем времени и укомплектовании персоналом (на море) 1936 года
  • Человеческий капитал
  • Кароши
  • Гибкость рынка труда
  • Право на отдых и досуг
  • Святой понедельник
  • Кратковременная работа
  • Шестичасовой рабочий день
  • Советский календарь
  • В ожидании выходных

Ссылки [ править ]

  1. ^ Вудс, Джудит (1 мая 2012 г.). «Все больше и больше рабочих присоединяются к революции неполного рабочего дня» . Дейли телеграф . Лондон.
  2. ^ "Французское трудовое законодательство: рабочее время и отпуск <Работа во Франции | Expatica France" . Expatica.com . Проверено 14 июля 2014 .
  3. ^ Ryall, Джулиан (2013-09-05). «До 20 000 заключенных северокорейских тюремных лагерей« исчезли », сообщает правозащитная группа» . Дейли телеграф . Лондон.
  4. Перейти ↑ Ho, Lok Sang (20 ноября 2012 г.). «Сначала установите максимальное количество часов работы» . China Daily .
  5. ^ a b c Ханс-Иоахим Вот (2000) Время и работа в Англии 1750–1830 , Глава 5, Сравнения и выводы, стр. 242–45
  6. ^ a b Фарб, Питер (1968). Восхождение человека к цивилизации на примере индейцев Северной Америки от первобытных времен до возникновения индустриального государства . Нью-Йорк : EP Dutton . п.  28 . LCC E77.F36 . Большинство людей полагают, что члены шошонов группа непрерывно работала в неустанном поиске пропитания. Такая драматическая картина может показаться подтвержденной ошибочной теорией, которую почти все помнят со школьной скамьи: высокая культура возникает только тогда, когда у людей есть досуг, чтобы строить пирамиды или творить искусство. Дело в том, что высокая цивилизация беспокойна, а примитивные охотники и собиратели дикой пищи, такие как шошоны, являются одними из самых веселых людей на земле.
  7. ^ Коэн, Иегуди (1974). Человек в адаптации: культурное настоящее . Aldine Transaction . С.  94–95 . ISBN 0-202-01109-7. В целом взрослые в лагере Добе работали около двух с половиной дней в неделю. Поскольку средняя продолжительность рабочего дня составляла около шести часов, очевиден тот факт, что! Кунг-бушмены Добе, несмотря на суровые условия окружающей среды, посвящают от двенадцати до девятнадцати часов в неделю, чтобы добыть еду. Даже самый трудолюбивый человек в лагере, человек по имени = Ома, который выходил на охоту шестнадцать из 28 дней, проводил в поисках еды максимум 32 часа в неделю.
  8. ^ Джулиет Шор (1991) Overworked американский , с 43-сл, выдержка:. Предварительно промышленные рабочие имели неполную рабочую неделю , чем сегодня
  9. ^ Всеобщая декларация прав человека , 24
  10. ^ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , статья 7
  11. ^ Европейская социальная хартия , статья 2
  12. ^ ftp://ftp.bls.gov/pub/special.requests/opt/lpr/histmfgsic.zip [ постоянная мертвая ссылка ]
  13. ^ «Время работы в Европейском Союзе: Нидерланды» . Eurofound.europa.eu . Проверено 14 июля 2014 .
  14. ^ "Insee - Travail-Emploi - Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde" . Insee.fr . Проверено 14 июля 2014 .
  15. ^ "Evolution de la durée du travail en France et dans le monde - Direccte" . Lorraine.direccte.gouv.fr. Архивировано из оригинала на 2014-05-02 . Проверено 14 июля 2014 .
  16. ^ «Часы работы в истории США» . Ассоциация экономической истории. 2010-02-01.
  17. ^ «Среднее количество часов в неделю в США» . Bsu.edu. Архивировано из оригинала на 2014-12-10 . Проверено 14 июля 2014 .
  18. ^ a b «Резюме исследования использования времени в Америке» . Bls.gov. 2017-06-27 . Проверено 6 июня 2018 .
  19. ^ "Gapminder World" . Gapminder.org . Проверено 14 июля 2014 .
  20. ^ "Gapminder World" . Gapminder.org . Проверено 14 июля 2014 .
  21. ^ «Страны, где люди работают меньше всего» . nbcnews.com. 2012 . Проверено 9 февраля 2015 .
  22. ^ Кут, Анна; Франклин, Джейн; Симмс, Эндрю (февраль 2010 г.). 21 час: почему более короткая рабочая неделя может помочь всем нам процветать в 21 веке (PDF) . Лондон: Фонд Новой экономики. ISBN  9781904882701. Архивировано из оригинального (PDF) 9 февраля 2016 года . Проверено 18 октября +2016 .
  23. ↑ Стюарт, Х. (7 января 2012 г.) «Сократите рабочую неделю до 20 часов максимум, - призывают ведущие экономисты» The Guardian
  24. ^ Шехтер, H. (10 февраля 2012) «Сохранить мир с 3-дневной рабочей недели» Глоб энд мейл
  25. ^ Gapminder Foundation (2011) График "Gapminder World" рабочего времени в неделю в зависимости от ВВП на душу населения с поправкой на покупательную способность и инфляцию во времени gapminder.org
  26. ^ «Бизнес: на пути к четырехдневной неделе» . Время . 1971-03-01.
  27. ^ Дженис Петерсон (2008-06-09). «Исследование считает оптимальной четырехдневную рабочую неделю» . Heraldextra.com . Проверено 31 января 2011 .
  28. ^ Андерс Хайден (2012-06-11). «Меньше работать ради устойчивого будущего» . CommonDreams.com.
  29. ^ Хайден, Андерс (1999). Делить работу, щадить планету . книга . ISBN 1896357288.
  30. ^ Фрей, Филипп (2019). «Экологические пределы работы: выбросы углерода, углеродный баланс и рабочее время» (PDF) . Исследование автономии . Проверено 9 сентября 2019 .
  31. ^ "Работа с девяти до пяти" .
  32. ^ «Среднее годовое количество фактически отработанных часов на одного работника» . ОЭСР.
  33. ^ a b «Среднее количество фактически отработанных часов на одного работника в год» . ОЭСР.
  34. ^ «Среднее годовое количество фактически отработанных часов на одного работника» . ОЭСР.
  35. ^ ОЭСР. «Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работника» . Stats.oecd.org . Проверено 14 июля 2014 .
  36. ^ «График рабочего времени (48-часовая рабочая неделя): Директгов - Занятость» . Direct.gov.uk. 2009-08-01 . Проверено 31 января 2011 .
  37. ^ «Страна без отпуска США - сравнение отпусков и отпусков в странах ОЭСР - Стр. 2, Параграф 1 - Введение» (PDF) .
  38. ^ "La durée Individualuelle du Travail - Ministère du Travail" . dares.travail-emploi.gouv.fr . Проверено 28 июля, 2019 .
  39. ^ ОЭСР. «Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работника» . Stats.oecd.org . Проверено 14 июля 2014 .
  40. ^ 주 5 일 근무제: 지식 백과(на корейском). 100.naver.com . Проверено 14 июля 2014 .
  41. ^ "[시사 이슈 찬반 토론] 대체 휴일 제 부활 옳을 까요" . Hankyung.com. 2013-04-26 . Проверено 14 июля 2014 .
  42. ^ «Среднее годовое количество фактически отработанных часов на одного работника» . ОЭСР.
  43. ^ Жюстин Андерхилл (2015-08-20). «100 часовая рабочая неделя в Японии» . finance.yahoo.com . Проверено 14 марта 2016 .
  44. ^ Меры рабочего времени - Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, 2012-11-12
  45. ^ Япония - Закон о трудовых стандартах МОТ, 2012-11-12
  46. ^ "Молодые японцы работают насмерть" . BBC News . 2 июня 2017.
  47. ^ "Хорнада де трабахо Максима в Колумбии" . Gerencie.com. 2014-07-10 . Проверено 14 июля 2014 .
  48. ^ Гинеса я Fabrellas, Анна; Луке Парра, Мануэль (январь 2016 г.). «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ГИБКОСТЬ В ИСПАНИИ» (PDF) (IUSLabor 1/2016): 54–65 . Проверено 30 апреля 2020 . Cite journal requires |journal= (help)
  49. ^ «Руководство по трудовому праву в Испании» . Испанская жизнь . 2018-11-01 . Проверено 2 августа 2019 .
  50. ^ "Безработица". DOI : 10.1787 / 702131842121 . Cite journal requires |journal= (help)
  51. ^ «Испания - данные ОЭСР» . ОЭСР . Проверено 2 августа 2019 .
  52. ^ "Индекс лучшей жизни ОЭСР" . Проверено 30 апреля 2020 .
  53. ^ «Почему испанским сотрудникам, возможно, придется снова приходить и уходить» . Эль Паис. 13 мая 2020 . Проверено 30 апреля 2020 .
  54. ^ «Испания вводит новый закон о рабочем времени, требующий, чтобы сотрудники приходили и уходили» . Idealista . Проверено 30 апреля 2020 .
  55. ^ "La Audiencia Nacional avala descontar del tiempo de trabajo las pausas para fumar o tomar un cafe" (на испанском языке). Эль Мундо. 11 февраля 2020 . Проверено 30 апреля 2020 .
  56. ^ «Испанские стереотипы: они любят сиесты» . Хранитель . Проверено 30 апреля 2020 .
  57. ^ Биттман, Майкл; Райс, Джеймс Махмуд (2002). «Призрак переутомления: анализ тенденций с 1974 по 1997 год с использованием австралийских дневников использования времени» (PDF) . Труд и промышленность . 12 (3): 5–25. DOI : 10.1080 / 10301763.2002.10722021 . S2CID 143708776 . Проверено 15 ноября 2020 .  
  58. ^ "PM - австралийцы работают дольше всех в развитом мире" . Abc.net.au. 2004-11-19 . Проверено 31 января 2011 .
  59. ^ [[Национальные стандарты занятости (NES)] - Австралийское Содружество, 2012-05-23
  60. ↑ Мартин, Питер (29 октября 2015 г.). «38-часовая рабочая неделя - большая редкость среди работников, занятых полный рабочий день, - показывают новые данные» .
  61. ^ «73 процента всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемым отпускам в марте 2016 года» . Проверено 25 апреля 2018 .
  62. ^ Смит, Стивен С. (январь 2000 г.). «Значение времени для подгруженных рабочих и их семей» . Тезисы и диссертации доступны через Proquest . Docs.lib.purdue.edu: 1–154 . Проверено 31 января 2011 .
  63. ↑ Параллельная резолюция 11 Ассамблеи Калифорнии, Cal. Постановления 1946 г., гл. 19
  64. ^ "NSC-68, Начало Раздела VI" . Mtholyoke.edu . Проверено 31 января 2011 .
  65. ^ «Гарри С. Трумэн: Ежегодное послание Конгрессу: экономический отчет президента» . Presidency.ucsb.edu . Проверено 31 января 2011 .
  66. ^ «Среднее количество часов в неделю и сверхурочная работа всех сотрудников, занятых в несельскохозяйственном секторе, по отраслям, с поправкой на сезонные колебания» . Положение с занятостью . Бюро статистики труда США . Проверено 17 июля 2012 года .
  67. ^ a b «Век перемен: рабочая сила США, 1950–2050» (PDF) . Ежемесячный обзор труда. Май 2002 . Проверено 31 января 2011 . Cite journal requires |journal= (help)
  68. ^ «Производительность и рабочая неделя» . mit.edu . Проверено 17 февраля 2011 .
  69. ^ Стивен Э. Ландсбург. «Теория праздного класса: экономическая загадка: почему кажется, что у бедных больше свободного времени, чем у богатых?» . Шифер . Проверено 28 января 2008 .
  70. ^ "Работа в 21 веке" . Министерство труда США, Бюро статистики труда . Проверено 2 октября 2016 .
  71. ^ Кукес, Niki. «Правовые вопросы» . Правовые вопросы . Проверено 31 января 2011 .
  72. ^ "Государственная коллегия адвокатов Калифорнии" . www.calbar.ca.gov . Архивировано из оригинала на 4 января 2009 года . Проверено 28 июля, 2019 .
  73. ^ "Что означают термины освобожденный и не подлежащий освобождению?" . Проверено 28 января 2008 .
  74. ^ "elaws - Советник Закона о справедливых трудовых стандартах" . Проверено 28 января 2008 .
  75. ^ a b «Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе в Калифорнии» . Проверено 28 января 2008 .
  76. ^ «Исключения из законов о сверхурочной работе» . Проверено 17 марта 2015 .
  77. ^ «Исключения из общего закона о сверхурочной работе» . Проверено 17 марта 2015 .
  78. ^ (на китайском языке)中華人民共和國 勞動 法- 中華人民共和國 中央 人民政府, 2005-08-05
  79. ↑ Филлипс, Том (6 октября 2015 г.). "Насколько усердно работает Китай?" . Хранитель .
  80. ^ «Молодежь Китая тепло относится к балансу работы и личной жизни Запада» .
  81. ↑ Юань, Ли (22 февраля 2017 г.). «Изнурительная формула успеха Китая: 9-9-6» - через The Wall Street Journal.
  82. ^ «Трудовая этика Китая выходит за рамки« 996 », так как технологические компании ощущают влияние замедления темпов роста» . Южно-Китайская утренняя почта. 2019-01-29.
  83. ^ "Джек Ма защищает этику технической работы Китая 996" . Южно-Китайская утренняя почта . 12 апреля 2019 . Проверено 28 июля, 2019 .
  84. ^ «Босс JD.com Китая критикует« бездельников », поскольку компания делает все возможное» . Гаджеты НДТВ 360 . Проверено 28 июля, 2019 .
  85. ^ a b Отчет об исследовании политики в отношении стандартных рабочих часов Департамента труда, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  86. ^ Цены и доходы Заархивированные 2015-09-24 на Вайбак машины UBS, 2012-11-07
  87. ^ Oxfam Hong Kong публикует обзор минимальной заработной платы и стандартных рабочих часов Oxfam Hong Kong, по состоянию на 10 декабря 2012 г.
  88. ^ a b (на китайском языке)工黨 「父親 節」 工時 問卷 調查 報告工黨 ， 2012-06-17
  89. ^ Стандартные часы работы еще далеко: Цанг Архивировано 15 февраля2013 г. в Archive.today China Daily, 15 октября 2010 г.
  90. ^ Исследование политики в отношении стандартных рабочих часов Департамента труда, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  91. ^ (на китайском языке)大 失 預算 - 最低 工資 曾 衝擊 業界港股 王 - 蘋果 日報 ， 2012-10-08
  92. ^ Глава палаты предлагает импорт рабочей силы SCMP, 2012-10-08
  93. ^ (на китайском языке) Исследуйте варианты, выходящие за рамки стандартного рабочего времени, Шу-кам Ли, Чо-ю Нг, получено 30 ноября 2012 г.
  94. ^ рабочее время может подорвать экономику Гонконга, предупреждает правительственный советник SCMP, 2012-12-03
  95. ^ Заседание Совета (повестка дня) 17 октября 2012 г. Комиссия Законодательного совета, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  96. ^ Результаты голосования Комиссия Законодательного совета, HKSARG, получено 10 декабря 2012 г.
  97. ^ (на китайском языке)工 聯會 宣布 十大 工作 重點 Архивировано 16 июня 2013 г. в Wayback Machine香港 成 報 ， 10 октября 2012 г.
  98. ^ (на китайском языке)民主黨 2011/12 施政 報告 建議 書 捍衛 核心 價值 縮窄 貧富 懸殊 | 民主黨民主黨 ， 2011-10-11
  99. ^ (на китайском языке)勞工 - 工黨 Лейбористская партия. Архивировано 19 апреля 2012 г.в Wayback Machine， 2012 г.
  100. ^ Социальное обеспечение и средства к существованию. Архивировано 12 апреля 2013 г.в Archive.today Civic Party LegCo Election 2012, получено 12 ноября 2012 г.
  101. ^ (на китайском языке)盡快 落實 制訂 標準 工時 Архивировано 9 сентября 2015 г. в Wayback Machine林健鋒 ， 23 июня 2011 г.
  102. ^ LegCo отклоняет предложение о стандартном рабочем времени China Daily, 2012-10-19
  103. ^ Город Digest, октябрь 19,2012 SCMP, 2012-10-19
  104. ^ (на китайском языке)標準 工時 雖 動聽 政治 現實 恐難 容 Архивировано 26 мая 2013 г. в Wayback Machine HKET, 27 февраля 2012 г.
  105. ^ 城市 論壇 標準 工時 徵 建議 勞資 官 民 齊集思на YouTube (на китайском языке)
  106. ^ Ли, СК и др. 2012. Стандартные рабочие часы или гибкие рабочие часы - Альтернативы политики для обеспечения баланса между работой и личной жизнью, Гонконг: Ovis Press.
  107. ^ (на китайском языке) Стандартные часы работы не могут увеличить время отдыха Шу-кам Ли, Чо-ю Нг, 2012-10-26
  108. ^ (на китайском языке)「標準 工時」 會否 僵化 勞動 市場雷鼎鳴 ， 2010-12-08
  109. ^ Бизнес / Мнение Сначала установите максимальное количество рабочих часов . China Daily, 20 ноября 2012 г.
  110. ^ Everington, Keoni (27 сентября 2019). «Тайвань занимает 4-е место в мире по продолжительности рабочего времени» . Новости Тайваня . Проверено 29 сентября 2019 года .
  111. ^ Часы работы и время - Министерство трудовых ресурсов - Правительство Сингапура, 2012-05-04
  112. ^ Роберт Левин (1997). «География времени» . Основные книги. ISBN 0-465-02892-6. Проверено 17 ноября 2007 .
  113. ^ Питт, Дэвид (1970). Традиции и экономический прогресс в Самоа: тематическое исследование роли традиционных социальных институтов в экономическом развитии . Издательство Оксфордского университета. ISBN 0-19-823156-3. (...) в целом, согласно полученным данным, взрослый сельский рабочий-мужчина работает в среднем 28-30 часов в неделю.

ОЭСР (2019), [1]

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Бантинг, Мадлен, (2004), «Готовые рабы: как культура переутомления правит нашей жизнью», HarperCollins.
  • Контенсу, Франсуа и Раду Вранчану, (2000), «Рабочее время. Теория и последствия для политики», Эдвард Элгар, Челтелхэм, Великобритания, ISBN 1-85898-996-5 . 
  • Чунг, Хиджунг, Марсель Керкхофс и Питер Эстер, (2008), «Гибкость рабочего времени в европейских компаниях» , Европейский фонд.
  • де Грааф, Джон, (2003), «Верните свое время», Берретт-Келер, ISBN 1-57675-245-3 
  • Фаган, Колетт, Ариан Хегевиш и Джейн Пиллинджер, (2006), «Вне времени: почему Великобритании нужен новый подход к гибкости рабочего времени», [1] , TUC
  • Ханникатт, Бенджамин Клайн, «Свободное время: забытая американская мечта», Temple Press, 2013. ISBN 9781439907153 
  • Кламер, Юте, Тон Вильтхаген, Хиджунг Чанг, Анке Тиль, (2008) «Возьми или оставь: гибкий график рабочего времени и синхронизация бизнес-цикла и жизненного цикла» [ постоянная мертвая ссылка ] (в рамках Европейского фонда проект «Гибкость и безопасность на протяжении всего жизненного цикла»)
  • Леберготт, Стэнли, (2002), «Заработная плата и условия труда», Леберготт, Стэнли (2002). «Заработная плата и условия труда» . В Дэвид Р. Хендерсон (ред.). Краткая энциклопедия экономики (1-е изд.). Библиотека экономики и свободы . OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
  • Ли, Сангхон, Дейдре Макканн и Джон К. Мессенджер, (2007), «Рабочее время во всем мире. Тенденции в отношении рабочего времени, законов и политики в глобальной сравнительной перспективе». Лондон: МОТ / Рутледж.
  • Макканн, Дейрдра, (2005), «Законы о рабочем времени: глобальная перспектива», МОТ , ISBN 92-2-117323-2 
  • Маккарти, Юджин Дж. И Уильям МакГоги, (1989), «Нефинансовая экономика: аргументы в пользу сокращения продолжительности рабочего дня», Praeger

Внешние ссылки [ править ]

  • The Guardian , 20 августа 2005 г., «Работай, пока не упадешь: как культура сверхурочной работы убивает нас» (фокус для Великобритании)
  • Эванс, Дж., Д. Липпольд и П. Марианна (2001), Тенденции продолжительности рабочего времени в странах ОЭСР, Периодические документы ОЭСР по рынку труда и социальной политике № 45, ОЭСР, Париж.
  • Харт, Боб «Рабочее время и занятость» Routledge Revivals, 2010.
  • Объяснение ограничений рабочего времени (48 часов в неделю) в Великобритании и принципа отказа
  • Ресурсы Сертифицированного института персонала и развития (CIPD) по Правилам рабочего времени Великобритании
  • ОЭСР Среднее количество фактически отработанных часов на одного работника в год
  • Средняя продолжительность рабочего времени в мире
  1. ^ "Часы работы". DOI : 10,1787 / 47be1c78-ен . Cite journal requires |journal= (help)