Глобальная рабочая сила относится к международной трудовой пул работников, в том числе занятых на международных компаний и связанных через глобальную систему сетей и производства , рабочих - иммигрантов , преходящие рабочих - мигрантов , дистанционная работа рабочих, те , в занятости , ориентированной на экспорт , контингент работы или других Нестандартная занятость . [1] По состоянию на 2012 год глобальный пул рабочей силы насчитывал примерно 3 миллиарда рабочих, из которых около 200 миллионов были безработными . [2]
Структура мировой рабочей силы
Новое международное разделение труда
Глобальная рабочая сила, или международный трудовой резерв, отражает новое международное разделение труда, которое возникло с конца 1970-х годов на волне других сил глобализации . В глобальные экономические факторы , способствующие возникновению транснациональных корпораций -namely, трансграничное перемещение товаров , услуг , технологий и капитала -Вы изменения образа мышления о труде и структуре сегодняшней рабочей силы. Постиндустриальное общество в западном мире, уходящее корнями в социальные процессы, окружающие переход к стандартизации и индустриализации , сопровождалось индустриализацией в других частях мира, особенно в Азии . По мере того, как индустриализация распространяется во всем мире и все больше культур отходят от традиционных практик в отношении труда и труда, меняются способы, которыми работодатели думают и используют рабочую силу. Обычно в игру вступают препятствия, такие как разные законы.
Предложение рабочей силы
В период с 1980-х по начало 2000-х годов мировое предложение рабочей силы почти удвоилось в абсолютном выражении, причем половина этого роста приходилась на Азию. [3] В то же время скорость поступления новых рабочих на рынок труда в западном мире стала снижаться. Работодатели в странах с более развитой экономикой получают доступ к растущему объему мировой рабочей силы с помощью различных методов, включая импорт товаров, офшоринг производства и иммиграцию . [4] Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к самым дешевым работникам из всех частей мира, отчасти является результатом этого огромного роста рабочей силы. Хотя большая часть абсолютного увеличения этого глобального предложения рабочей силы приходилась на менее образованных рабочих (тех, кто не имеет высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. [4] С 1980 по 2010 год мировая рабочая сила выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход от фермы к фабрике. Количество рабочих мест, не связанных с сельским хозяйством, выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности около 620 миллионов человек и внесла свой вклад в экономическое развитие Китая, Индии и других стран. [5] По оценкам Института, рост экспорта в развивающихся странах обеспечивает одну пятую несельскохозяйственных рабочих мест в этих странах, а иммигранты из развивающихся стран составляют 40 процентов рабочей силы в развитых странах. К 2008 году на рабочих иностранного происхождения приходилось 17 процентов всех должностей в сфере STEM (наука, технология, инженерия и математика) в Соединенных Штатах. [5]
Занятость и безработица
Занятость растет быстрее всего в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах. За последние 5 лет уровень длительной безработицы (доля безработных, не имеющих работы в течение 12 месяцев и более) увеличился на 60% в странах с развитой экономикой и развивающихся странах, по которым существуют данные. Ожидается, что уровень безработицы в мире приблизится к 208 миллионам в 2015 году по сравнению с чуть более 200 миллионами в 2012 году [2].
С января 2012 года по январь 2013 года в Италии наблюдался наибольший рост уровня безработицы (+2,1 процентного пункта), за ней следовали Нидерланды (+1,0 процентного пункта) и Франция (+0,6 процентного пункта). За тот же период наибольшее снижение уровня безработицы произошло в Канаде (-0,5 процентных пункта), за ней следовали Соединенные Штаты (-0,4 процентных пункта). [6]
Число людей, занятых на нестандартной занятости (также называемой «незащищенной занятостью») - плохо оплачиваемой, небезопасной, незащищенной и не способной поддерживать домашнее хозяйство - за последние десятилетия резко увеличилось. Это включает в себя часть времени занятости, самозанятости или внештатной работы , надомников , срочный или временная работа , по вызову работы, другой контингент работы и телеработы рабочих мест. [7]
Демографические тенденции
Эти цифры показывают, что в глобальном масштабе структура рабочей силы меняется. Помимо экономических и социальных факторов, описанных выше, большая часть этой реструктуризации также обусловлена демографическими факторами, изменениями в структуре населения мира. В более богатых странах с более развитой экономикой меньше людей умирает от инфекционных заболеваний, и в целом продолжительность жизни намного больше, а уровень рождаемости ниже. [8] В этих регионах общий средний возраст растет (см. Список стран по среднему возрасту ). Самые молодые группы населения, в первую очередь в Юго-Восточной Азии и Африке , - это те, у которых общая продолжительность жизни ниже (многие дети и некоторые взрослые все еще умирают от инфекционных заболеваний), но уровень рождаемости также высок.
Глобальная мобильность сотрудников
Перемещение людей через национальные , региональные , культурные или языковые границы называется «глобальной мобильностью». Эта глобальная мобильность рабочей силы влияет на способность работодателя предоставлять товары или услуги пользователям и потребителям. [9] Теория управления пытается справиться с этими перемещениями глобально мобильных людей, начиная от бизнес- экспатриантов и кончая недавно выявленными группами, такими как эмигранты по собственной инициативе, международные деловые путешественники, международные пассажиры и «гибкие патриоты» (краткосрочные правопреемники и международные пассажиры). . [10] [11]
Передвижение людей через национальные границы становится все более распространенным явлением. Традиционно, это было описано в терминах толкать и тянуть силы , которые управляют рабочими - мигрантами и иммигрантами рабочими в стороне более развитых стран. Однако не вся мобильность рабочей силы - это движение за пределы страны в сторону более развитых стран. Все больше людей переезжают в менее развитые страны [12], чтобы предоставить новые знания [13] или вернуть свои знания в страну происхождения. Это включает в себя движение возвращения или репатриации международно переселяемых лиц , таких как иммигранты, беженцы , пришельцы, пенсионеров , военных кадров, международных студентов или других экспатов. [14] [15] Такие перемещения людей могут повлиять на межгосударственные отношения, касающиеся политики, экономики и культуры. Таким образом, исследование глобальной мобильности рабочей силы актуально для политики как принимающей страны, так и страны базирования. Текущие исследования фокусируются не на долгосрочной и назначенной экспатриации, а на драйверах и динамике ряда новых альтернативных форм глобальной мобильности рабочей силы. [9]
Подразумеваемое
Социальная уязвимость
Одна проблема, связанная с переносом занятости в страны с более молодым населением, связана с коэффициентом зависимости в разных странах. Коэффициент иждивенчества - это соотношение возрастных групп населения, которые обычно не входят в состав рабочей силы (зависимая часть) и обычно входят в состав рабочей силы (производительная часть). Высокий коэффициент зависимости может вызвать серьезные проблемы для страны, если большая часть государственных расходов идет на здравоохранение, социальное обеспечение и образование, которые больше всего используются самым молодым и самым старым населением. Чем меньше людей трудоспособного возраста, тем меньше людей может содержать школы , пенсии по старости , пенсии по инвалидности и другие виды помощи самым молодым и старым членам населения, которые часто считаются наиболее уязвимыми членами общества .
Понижающее давление на заработную плату
Другая проблема может возникнуть в отношении соотношения капитала и труда в населении мира . Фриман (2010) считает, что новые участники мировой рабочей силы с 1980-х годов принесли с собой небольшой капитал либо потому, что они были бедны, либо потому, что капитал, который у них был, имел небольшую экономическую ценность. [3] По его оценкам, вхождение Китая , Индии и Восточного блока в мировую экономику снизило соотношение капитала к рабочей силе в мире примерно до 55–60% от того, что было бы в противном случае. Соотношение капитала и труда, согласно Фримену, является решающим фактором, определяющим заработную плату, выплачиваемую рабочим, и отдачу на капитал. Чем больше капитала у каждого рабочего, тем выше будет его производительность и заработная плата. Даже с учетом высокого уровня сбережений новых участников - он цитирует оценки Всемирного банка, что уровень сбережений в Китае составляет 40% ВВП - по его оценкам, миру потребуется около 30 лет, чтобы восстановить соотношение капитала и труда среди страны, ранее входившие в мировую экономику. Это, наряду с последствиями Великой рецессии , может означать, что понижательное давление на заработную плату и компенсацию , особенно в более развитых странах, будет продолжаться в обозримом будущем.
Гонка на дно
«Гонка на дно» - это фраза, придуманная для описания потенциального результата компаний, ищущих самые низкие затраты для удовлетворения всех своих деловых потребностей. Например, самые низкие налоги и тарифы, земля, материалы, рабочая сила и т. Д. С точки зрения глобального трудового арбитража, самая дешевая рабочая сила часто встречается в странах, которые имеют наименьшую защиту для работников. Такие меры защиты, в совокупности известные как трудовые права , включают регулирование детского труда , безопасность на рабочем месте , часы работы , минимальную заработную плату и доступность коллективных переговоров . Таким образом, одним из возможных результатов широко распространенного глобального трудового арбитража является эксплуатация и даже смерть рабочих в странах, которые имеют наименьшую защиту. Другой возможный результат - это подрыв уже существующих в некоторых странах защит; то есть давление с целью снизить внутренние и, в конечном итоге, международные стандарты труда . Одним из примеров этого является злоупотребление работодателем программами гастарбайтеров, когда работодатели действуют, чтобы спонсировать гастарбайтеров за более низкую заработную плату, чтобы снизить общую национальную стандартную заработную плату для работников определенной профессии, например, для работников информационных технологий в Соединенных Штатах. [16]
Факторы, снижающие опасность
Однако другие силы могут смягчить эти процессы. Некоторые отмечают, что все большее число транснациональных корпораций , особенно из более богатых регионов, начинают видеть выгоды от того, чтобы проводить большую часть своих операций рядом с домом. Для многих продуктов труд составляет небольшую и уменьшающуюся долю общих затрат. Оказывается, длинные и сложные цепочки поставок , вероятно, более рискованны, чем многие компании могли себе представить. Например, когда эпидемия атипичной пневмонии поражает Азию или землетрясение в Японии, цепочки поставок нарушаются. Кроме того, по мере бума в странах с развивающейся экономикой зарплаты там растут. Преимущества глобального трудового арбитража могут исчезнуть, особенно в базовом производстве и особенно в Китае, где заработная плата растет быстрее всего. [17]
Смотрите также
- Условная рабочая сила
- Глобализация
- Мобильность рабочей силы
- Трудовые права
- Список стран по рабочей силе
- Транснациональная корпорация
- Рабочая сила
- Мировая экономика
Рекомендации
- ^ Джеймс, Пол ; О'Брайен, Роберт (2006). Глобализация и экономика, Vol. 4: Глобализация труда . Лондон: Sage Publications.
- ^ а б Торрес, Раймонд (редактор) (2013). Отчет о мире труда 2013: Восстановление экономической и социальной ткани (PDF) . Женева: Международная организация труда, Международный институт трудовых исследований. ISBN 978-9292510183.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов ( ссылка )
- ^ а б Фриман, Ричард (2010-03-05). «Что действительно беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 .
- ^ а б Перспективы развития мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный Валютный Фонд. 2007. ISBN 978-0511760594.
- ^ а б Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньяка, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: работа, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily, Международные уровни безработицы, январь 2013 г., в Интернете по адресу http://www.bls.gov/opub/ted/2013/ted_20130308.htm (посещение 28 октября 2014 г. ).
- ^ Фадж, Джуди; и Розмари Оуэнс, ред. (2006). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Онати Международная серия по праву и обществу. Оксфорд: Харт. С. 3–28. ISBN 978-1841136158.
- ^ Таблица данных о населении мира (PDF) . Справочное бюро населения. 2012 г.
- ^ а б Селмер, Дж., Дж. Лоринг и Т. Бьеррегор (1015). «Глобальная мобильность». В Су Ми Дальгаард-Парк (ред.). Энциклопедия качества и экономики обслуживания . 1 . Мудрец. С. 255–57. ISBN 9781452256726.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
- ^ Макела, Л., К. Саренпаа и Ю. МакНалти (2016). «Flexpatriates, краткосрочные правопреемники и международные пассажиры». В McNulty Y .; Дж. Селмер (ред.). Справочник по исследованиям для экспатриантов (готовится к печати) . Эдвард Элгар.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
- ^ Андресен, М .; и другие. (2014). «Устранение путаницы в международной мобильности - разработка определений и дифференциации для самостоятельно инициированных и назначенных экспатриантов, а также мигрантов». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (16): 2295–318. DOI : 10.1080 / 09585192.2013.877058 . hdl : 1826/14776 .
- ^ Арп, Фритхоф (2013). «Типологии: какие типы иностранных руководителей назначаются местными организациями и какие типы организаций назначают их?» . Немецкий журнал управления человеческими ресурсами . 27 (3): 167–194. DOI : 10.1177 / 239700221302700302 .
- ^ Арп, Фритхоф (2014). «Развивающиеся гиганты, честолюбивые транснациональные корпорации и иностранные руководители: скачок, наращивание потенциала и конкуренция с транснациональными корпорациями из развитых стран» . Управление человеческими ресурсами . 53 (6): 851–876. DOI : 10.1002 / hrm.21610 .
- ^ Lauring, J .; Дж. Селмер (2014). «Ориентация на глобальную мобильность и успех эмигрантов по собственной инициативе в Большом Китае». Обзор бизнеса в Азиатско-Тихоокеанском регионе . 20 (4): 523–40. DOI : 10.1080 / 13602381.2013.847607 .
- ^ Арп, Фритхоф; Хатчингс, Кейт; Смит, Венди А. (2013). «Иностранные руководители в местных организациях: исследование различий с другими типами экспатриантов» . Журнал глобальной мобильности . 1 (3): 312–335. DOI : 10.1108 / JGM-01-2013-0006 .
- ^ Зальцман, Хэл; Б. Линдси Лоуэлл (24 июля 2013 г.). «Поддельная нехватка высокотехнологичных рабочих: как гастарбайтеры снижают заработную плату в США» . PBS . Проверено 25 июля 2013 года .
- ^ «Возвращение в Америку: исчезающее очарование строительных заводов за рубежом» . Экономист . 12 мая 2011 . Проверено 8 июля 2013 года .
дальнейшее чтение
- Андресен, М .; и другие. (2014). «Устранение путаницы в международной мобильности - разработка определений и дифференциации для самостоятельно инициированных и назначенных экспатриантов, а также мигрантов». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (16): 2295–318. DOI : 10.1080 / 09585192.2013.877058 . hdl : 1826/14776 .
- Джеймс, Пол ; О'Брайен, Роберт (2006). Глобализация и экономика, Vol. 4: Глобализация труда . Лондон: Sage Publications. ISBN 978-1-4129-1952-4.
- Макчесни, Роберт Уотерман (2013). Цифровое отключение: как капитализм превращает Интернет против демократии . Новая пресса. ISBN 978-1595588913.
- Мор-Барак, Мишалль Э. (2013). Управление разнообразием: к глобально инклюзивному рабочему месту . Пабы Sage. ISBN 978-1452242231.
- Росс, Эндрю (2010). Хорошая работа, если получится: жизнь и труд в нестабильные времена . NYU Press. ISBN 978-0814776919.
- Мосли, Лайна (2010). Трудовые права и многонациональное производство . Кембриджские исследования в области сравнительной политики, Cambridge Press. ISBN 978-0521694414.
Внешние ссылки
- Международная Организация Труда
- Журнал глобальной мобильности (запущен в 2013 г.)