Смешивание или гетерофилия с социологической точки зрения включает в себя различные формы взаимодействия между людьми, которые идут вразрез с культурными нормами конкретного общества . Эти отношения возникают из-за слабых или отсутствующих связей , которые противоречат сильным связям и представляют собой сети между людьми, которые мало или ничего не знают друг о друге. Примеры смешения могут включать нетворкинг, романтические отношения на рабочем месте или межкультурные свидания.
 | Поищите смешанное в Викисловаре, бесплатном словаре. |
Обзор [ править ]
Смешение противоположно гомофилии и ксенофобии, но люди, как правило, менее гетерофильны и более гомофильны - связываются и связываются с людьми, подобными им самим. Гомофилия более распространена, чем гетерофилия, потому что сила всех связей между любыми двумя людьми зависит от количества времени, проведенного вместе, взаимного доверия и эмоциональной напряженности. [1] Считается, что гомофильные отношения легче строить и поддерживать, поскольку люди чувствуют, что у них много общего.
Что касается распространения отношений, смешение и гетерофилия воспринимаются как наносящие еще больший ущерб. Таким образом, поскольку люди, практикующие гомофилию, имеют тенденцию быть прочно связанными и поддерживать прочные связи между своими группами, когда человек удаляется из группы, информация все еще легко передается среди тех, кто остается. Напротив, в тех секторах, где происходит смешение и группа вырабатывает слабые связи и мосты (индивиды, которые соединяют двух незнакомцев), удаление индивида из этой группы угрожает продолжению отношений между остальными, оставшимися в группе. [1]
Сеть [ править ]
Персональные сети и бизнес-сетите социальные круги, в которых находятся люди, состоящие из сильных и слабых связей. Целью этих сетей является обмен информацией, использование новых возможностей и получение личной выгоды от отношений. Известно, что смешение улучшает работу людей в сети, поскольку считается, что гетерофилия делает людей более успешными благодаря тому, что они могут получать новую информацию от слабых связей. Этот вывод сделан на основе наблюдения за теми, кого считают привилегированными и непривилегированными (на основе расы, класса и пола), и насколько сильно по сравнению с другими каждая группа смешивается, создавая таким образом слабые связи. Непривилегированные группы (т.е. женщины, меньшинства,и низшие классы), как правило, состоят в небольших группах с очень ограниченным количеством слабых связей, что означает, что их доступ к новым возможностям и информации также ограничен.[2] Эти группы, как известно, взаимодействуют только друг с другом, в результате чего информация оказывается в ловушке внутри их собственного круга, а новая информация не попадает в круг. В « Проблеме маленького мира» Стэнли Милгрэма этот перерыв в распространении новой информации описывается как групповое инбридинг. [3]
Распространение отношений [ править ]
Согласно Марку Грановеттеру в своей работе «Сила слабых связей», смешение необходимо для получения доступа к новым возможностям и личной выгоды, поскольку слабые связи увеличивают доступ человека к новой информации. Кроме того, работа Грановеттера показала, что информация распространяется (распространяется) быстрее и дальше, когда сеть состоит из слабых связей и мостов (людей, которые связывают двух незнакомцев). Это приносит пользу физическим лицам, поскольку информация обычно содержит информацию о трудоустройстве, деловых возможностях и новых предприятиях. [1]
В романтических отношениях [ править ]
Совмещение термин иногда используется для обозначения нескольких различных идей о том , как люди соединиться в любви бракам , культурной ассимиляции , смешанных браков (расовое смешение). Обратите внимание на то, что история культурного обмена и межсоциального конфликта породила термины для «смешения» концепций, окрашенных различными культурными и социальными нормами, такими как ксенофобия и расизм .
На рабочем месте [ править ]
Смешение на рабочем месте считается и обычно называется служебным романом . Смешение на рабочем месте считается сексуальным влечением между двумя людьми, которые работают в одной организации, и отношения воспринимаются в глазах третьей стороны. [4] Романтические отношения на рабочем месте считаются формой смешения, потому что они обычно не одобряются или не разрешаются должностными лицами компании, что делает их запретной практикой свиданий.
Взаимодействия, происходящие на рабочем месте, носят романтический характер, поскольку оба человека участвуют в них добровольно, и происходящее слияние не является принудительным или нежелательным. Кроме того, люди официально называются больше, чем просто сослуживцы, если они физически действуют в соответствии со своими взаимными романтическими чувствами друг к другу. Это может быть свидание или случайный секс. [5]
Подтверждение взаимодействия в контексте рабочего места также должно поддерживать треугольную теорию любви Штернберга, которая гласит, что любовные отношения состоят из трех компонентов; близость (которая привлекает людей друг к другу), страсть (которая вызывает необходимость выражать чувства посредством физического внимания и полового акта) и приверженность (которая приводит к тому, что люди решают держаться друг друга). [5]
Типы романов на рабочем месте [ править ]
Отношения, складывающиеся на рабочем месте, бывают одного из трех типов; иерархические, боковые или пары без прямого взаимодействия в их должностных инструкциях. [6]
Иерархические отношения внутри места работы возникают, когда вовлеченные лица не обладают одинаковой властью в контексте своей работы. Должность одного человека рассматривается как подчиненная по сравнению с положением его значимого другого в той же компании. [6] Известными примерами иерархических романов являются Билл Гейтс (генеральный директор Microsoft ) и Мелинда Френч (предыдущий менеджер по продукту Microsoft), [7] президент Барак Обама (предыдущий летний партнер в Sidley Austin - Chicago Branch ) и Мишель Робинсон (Barack's Summer Наставник / советник) см. Обама - Семейная жизнь, а также печально известный роман между президентом Биллом Клинтоном и Моникой Левински (стажер Белого дома) см. скандал с Левински .
Отношения, которые носят горизонтальный характер на рабочем месте, формируются, когда вовлеченные лица рассматриваются как занимающие одинаково влиятельные должности в своих должностных инструкциях. Лица, участвующие в боковом романе на рабочем месте, не могут рассматриваться как вышестоящие или подчиненные друг другу. [6]
Руководители организаций предпочитают горизонтальные отношения больше, чем иерархические, даже если ни то, ни другое не поддерживается полностью. Динамика иерархических отношений в рабочем контексте может привести к большему количеству жалоб на сексуальные домогательства. Дело Meritor Savings Bank против Винсона , в котором утверждалось, что романы на рабочем месте не исключены в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года , установило, что работодатели несут ответственность за действия, совершенные в отношении своих сотрудников властными лидерами учреждения. . [6]
Кроме того, иерархические отношения могут привести к конфликту, поскольку подчиненный начинает рассматриваться их коллегами как более благосклонный, чем их равные. Эта услуга символизируется повышением заработной платы, продвижением по службе, переводом, несоответствием рабочей нагрузки и обычно приводит к тому, что сотрудники завидуют друг другу или испытывают чувство неравенства. [6]
Пары, которые работают в одном учреждении, но не имеют прямого взаимодействия во время выполнения своих задач на работе, могут быть двумя людьми, которые работают в разных отделах или на разных объектах. Эта форма свиданий вызывает даже меньше подозрений в фаворитизме, чем горизонтальные и иерархические формы свиданий. [6]
Ссылки [ править ]
- ^ a b c Грановеттер, Марк (май 1973). «Сила слабых связей». Американский журнал социологии . 78 (6): 1360–1380. DOI : 10.1086 / 225469 . S2CID 59578641 .
- ^ Джуффре, Кэтрин; Пакстон, Памела (июль 1997 г.). «Построение социальных сетей». Преподавание социологии . DOI : 10.2307 / 1319396 . JSTOR 1319396 . ProQuest 223525952 .
- ^ Милгрэм, Стэнли (май 1967). «Проблема маленького мира» (PDF) . Психология сегодня . Проверено 4 мая 2016 года .
- ^ Андерсон, Клэр; Фишер, Кэролайн (1 августа 1991 г.). «Отношения между мужчинами и женщинами на рабочем месте: воспринимаемые мотивации в служебном романе». Секс-роли . 25–25 (3–4): 163–180. DOI : 10.1007 / BF00289852 . S2CID 143835481 .
- ^ a b Пирс, Чарльз; Бирн, Донн (январь 1996 г.). «Привлечение в организации: модель рабочего романа». Журнал организационного поведения . 17 : 5–32. DOI : 10.1002 / (sici) 1099-1379 (199601) 17: 1 <5 :: aid-job734> 3.0.co; 2-e .
- ^ a b c d e f Карл, Кэтрин; Саттон, Синтия (весна 2000 г.). «Исследование воспринимаемой справедливости романа на рабочем месте». Журнал бизнеса и психологии . 14 (3): 429–442. DOI : 10,1023 / A: 1022928216431 . S2CID 140353316 .
- ^ «Почему Мелинда Гейтс отвергла Билла Гейтса, когда он впервые пригласил ее на свидание» . PEOPLE.com . Проверено 27 марта 2016 .
