Commerzbank AG против Keen

Commerzbank AG против Keen
Суд	Апелляционный суд
Ссылки	[2007] IRLR 132 [2006] 2 CLC 844 [2006] EWCA Civ 1536 [2007] ICR 623
Держа
Mummery LJ, Моисей LJ
Ключевые слова
Трудовой договор, условия

Commerzbank AG против Keen [2006] EWCA Civ 1536 - дело по трудовому праву Великобритании , касающееся толкования условий трудового договора .

Факты [ править ]

Г-н Кин управлял собственной торговой стойкой в Commerzbank AG, получал базовую зарплату в размере 120 000 фунтов стерлингов. Премия присуждалась по усмотрению банка и не выплачивалась, если сотрудник больше не работал или получил уведомление об увольнении. За каждый из 2003 и 2004 годов г-н Кин получил почти 3 миллиона евро, выплаченных в марте следующего года. Офис был закрыт в мае 2005 года, он прекратил работу и был уволен в июне. Он не получил бонуса и поэтому заявил, что имело место нарушение договора о нерациональном или извращенном неиспользовании дискреционных полномочий банка. Решение дать премию за 2003 и 2004 годы, но не за 2005 год было нерациональным. Договорное положение, на которое опирался банк, в любом случае противоречило разделу 3 Закона о недобросовестных условиях контракта 1977 года .

Морисон Дж. Считал, что дело было спорным. ^[1] Commerzbank AG подал апелляцию.

Суждение [ править ]

Mummery LJ считал, что бремя демонстрации того, что проявление осмотрительности было извращенным, было высоким. Отсутствовали независимые доказательства размера бонусных пулов в 2003 и 2004 годах, и у банка действительно были широкие договорные полномочия, поэтому решение о присуждении бонусов ранее не было иррациональным. В соответствии с Законом 1977 года о недобросовестных условиях контрактов служащий мог с полным основанием считаться «потребителем», если работодатель предоставлял ему услуги или товары для потребления. Он не входил в естественное значение слова «потребитель». Но вопрос о разделе 3 не касался этого. Бонус не соответствовал «стандартным условиям ведения бизнеса» банковского дела. Это был срок оплаты труда некоторых сотрудников, поэтому реальных перспектив на успех не было.

Джейкоб LJ согласился.

Моисей LJ привел совпадающие причины.

См. Также [ править ]

• Трудовое право Соединенного Королевства

Ссылки [ править ]