Трудовой договор в английском праве является специфический вид договора в котором один человек выполняет работу под руководством другого. Двумя основными особенностями контракта являются то, что работа обменивается на заработную плату, и что одна из сторон находится в отношениях относительной зависимости или неравенства сил на переговорах . Исходя из этого, статут и, в некоторой степени, общее право требуют, чтобы обязательные права были обеспечены исковой силой в отношении работодателя.
Существуют различные мнения относительно сферы действия английского законодательства на сотрудников, поскольку для разных видов трудовых прав используются разные тесты, законодательство проводит очевидное различие между «работником» и «служащим», а также использование этих терминов отличается от их использования в директивах Европейского суда и Европейского союза . В соответствии с разделом 230 Закона о правах в сфере занятости 1996 года , "работник" - это любое лицо, имеющее трудовой договор , значение которого взято из серии судебных дел, которые также применимы для налогового и деликтного права., где разные судьи дали разные мнения о значении слова. «Сотрудник» имеет право на все виды прав, которыми обладает работник, но в дополнение к правам на разумное уведомление до справедливого увольнения и увольнения, защиту в случае неплатежеспособности работодателя или продажи бизнеса, справку о приеме на работу. договор, право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и трудовую пенсию.
«Рабочий» - это более широкое понятие в его законодательной формулировке, оно привлекает больше людей, но не имеет такого количества прав. Под работником подразумевается любое лицо, которое выполняет работу лично, а не является клиентом или заказчиком. Работник имеет право на минимальную заработную плату, отпуск, вступление в профсоюз, соблюдение всех антидискриминационных законов, а также защиту здоровья и безопасности.
Объем трудовых прав
Пока в Великобритании не существует всеобъемлющего определения лиц, на которых распространяются трудовые права и обязанности. В статуте и прецедентном праве, как в национальном, так и в европейском, используются два основных определения и примерно шесть других. В ЕС действительно есть единое обобщенное определение «работника», то есть того, кто имеет контракт на работу в обмен на заработную плату, а также является наиболее уязвимой стороной контракта. [1] Это отражает суть классической теории трудового права, согласно которой трудовой договор пронизан « неравенством переговорной силы » и служит оправданием для введения дополнительных условий к тому, что в противном случае могло бы быть согласовано в рамках системы полной свободы контракт .
Суды Великобритании согласились с тем, что трудовой договор относится к определенному типу и не может быть приравнен к коммерческому соглашению. [2] Однако в законодательных актах Великобритании используются два основных определения «служащий» и «работник» с разным количеством прав. Правительство также может принять подзаконные акты, чтобы включить определенные группы людей в категорию «служащих». [3] «Сотрудник» имеет все доступные права (все права «работника», но также права на уход за детьми, пенсию и гарантии занятости). Значение явно оставлено на усмотрение общего права в соответствии с основным статутом, разделом 230 Закона о правах в сфере занятости 1996 года , и было развито в соответствии с классическим контрастом 19 века между контрактом «на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг». В то время как классический тест заключался в том, что служащий подвергался достаточной степени «контроля» [4], новые формы работы, при которых люди имели большую автономию вне фабрики, чтобы выбирать, как выполнять свою работу, означали, что, особенно с середины -20 век [5] были разработаны дополнительные тесты приема на работу. Множественные факторы, в том числе то, насколько человек может быть назван «интегрированным» в бизнес, [6] или носил ли он метафорически «значок» организации, были рассмотрены с акцентом, как было сказано, на «экономической реальности». 'и форма превыше субстанции. Множество релевантных факторов могут включать в себя, насколько сотрудник «контролировался», владели ли они своими инструментами, имели ли они шанс на прибыль и несли риск убытков. [7] Но в конце 1970-х и 1980-х годах некоторые суды начали говорить о новом тесте «взаимности обязательств». Одна точка зрения заключалась в том, что рабочие просто меняли работу на заработную плату. [8] Согласно другому мнению, трудовые отношения должны быть такими, при которых существует постоянное обязательство предлагать и принимать работу. [9] Это приводило к случаям, когда работодатели, обычно люди с низкой заработной платой и слабым пониманием законодательства, утверждали, что они наняли человека только на случайной основе и, следовательно, не должны иметь права на основные права на обеспечение занятости.
Кроме того, «работник» определяется в разделе 230 ERA 1996 года как лицо, имеющее трудовой договор или которое лично выполняет работу, но не является клиентом или заказчиком. Таким образом, эта концепция имеет больший охват и защищает больше людей, чем термин «сотрудник». Этот класс людей имеет право на безопасную систему работы, минимальную заработную плату и ограничения рабочего времени, а также на дискриминацию и права профсоюзов, но не на гарантии занятости, уход за детьми и пенсионные права. Таким образом, эта концепция предназначена для защиты людей, которые являются квази-самозанятыми профессионалами, хотя и не столь уязвимыми, например, уборщица или учитель музыки, посещающий студенческие дома, или, в некоторых случаях, водитель такси. [10]
- Autoclenz Ltd v Белчер
- Дживрадж против Хашвани [2011] UKSC 40, арбитры не имеют трудовых договоров.
- Руководящий совет средней школы Клифтона против Аскью [2000] ICR 286, трудовые отношения
- Эдмондс против Лоусона [2000] EWCA Civ 69, [2000] IRLR 391, ученичество, а не ученик?
- Мингели против Пеннок и Айвори (т / д Amber Cars) [2004] EWCA Civ 328, водитель такси со значком организации
- Холл против Woolston Hall Leisure Ltd [2000] EWCA Civ 170 , незаконность никого не лишает защиты от дискриминации
- Белофф против Pressdram Ltd [1973] 1 Все ER 241
- Фергюсон против John Dawson & Partners (Contractors) Ltd [1976] EWCA Civ 7 , [1976] 1 WLR 1213, Megaw LJ, заявления о статусе сотрудников, которые "полностью игнорируются"
- Колдер против Х. Китсон Vickers & Sons (Engineers) Ltd [1988] ICR 232, 251, Ральф Гибсон LJ утверждает, что заявления не являются окончательными, но имеют отношение к делу.
- Newnham Farms Ltd против Пауэлла (2003) EAT / 0711/01 / MAA, трудовой договор, вытекающий из поведения
- Аслам против Uber BV (2016 г.), объем трудовых правводителей Uber , концепция «работника»
- Взаимность обязательств
- Кларк против Оксфордшира [1998] IRLR 125
- Холл против Woolston Hall Leisure Ltd [2000] 578 реалов, зависимый предприниматель
- Consistent Group против Калвака [2008] EWCA Civ 430
- Леммерман против AT Williams Oil Co. , 350 SE2d 83 (1986)
Право на трудоустройство
- Работник
- Заявление о контракте, ERA 1996 s 1
- разумное уведомление, ERA 1996 s 86
- несправедливое увольнение, ERA 1996 s 94
- избыточность, ERA 1996 s 139
- гарантированная заработная плата в случае неплатежеспособности работодателя, ERA 1996 s 94
- TUPER 2006, Директива о передаче бизнеса 2001/23
- декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком
- запросить гибкий график работы, ERA 1996 s 80F
- право вернуться к работе
- Директива об информации и консультациях для сотрудников 91/533
- Закон о подоходном налоге (заработки и пенсии) 2003 г., часть 11, наемный работник, «оплачиваемый по трудовому договору»
- взносы в национальное страхование, SSCBA 1992 ( c 4 ) ss 1 (2) (a) (i) и 2 (1) (a)
- Рабочий
- профсоюзная организация, TULRCA 1992
- минимальная заработная плата, NMWA 1998
- 28 дней отпуска, лимит рабочего времени, WTR 1998
- Директива о коллективных увольнениях 98/59, хотя в Регламенте Великобритании используется термин «сотрудник»
- свободное передвижение внутри ЕС, TFEU, C 53/91 Levin и C 256/01 Allonby
Строительство рабочих мест
- Франция против Джеймса Кумбса и компании [1929] AC 496
- Lloyds Bank Ltd против Банди [1975] QB 326
- Пао Он против Лау Ю Лонга [1979] UKPC 2
- Национальный Вестминстерский банк против Моргана [1985] 1 Все ER 821
- Джонсон против Unisys Limited [2001] UKHL 13
- Реда против Флага Лтд [2002] UKPC 38
- Гисда Сайф - Барратт [2010] UKSC 41
- Autoclenz Ltd - Белчер [2011] UKSC 41
Экспресс-условия
После того, как трудовой договор человека классифицируется, суды устанавливают особые правила для определения, помимо установленного законом минимального устава прав, каковы его условия. Аналогичные правила включения терминов и подразумеваемые термины существуют, как и в обычном праве договора, однако в « Gisda Cyf v Barratt » лорд Керр подчеркнул, что этот процесс конструирования должен быть «интеллектуально отделен» от общего договорное право , поскольку сотрудник имеет иждивенческие отношения. [11] В этом случае г-же Барратт было сказано, что ее работа прекращена, в письме, которое она открыла через 3 дня после его прибытия. Когда через 3 месяца и 2 дня после прибытия она подала заявление о несправедливом увольнении, работодатель заявил, что истек срок давности на том основании, что в обычном договорном праве человек обязан уведомить о том, что разумный человек прочитал бы сообщение. Верховный суд постановил, что г-жа Барратт успела подать иск, потому что она была связана уведомлением только тогда, когда фактически читала его. Применяемые при приеме на работу были разные, учитывая цель трудового законодательства - защитить работника. От заключения до прекращения трудовых договоров следует толковать в контексте установленной законом защиты находящихся на иждивении работников.
- Обязательные законом условия: право на заявление, выплата заработной платы, уведомление, справедливое увольнение, сокращение штатов, минимальная заработная плата, рабочее время, пенсия.
- British Telecommunications plc против Тайсхерста [1992] ICR 383
- Городской совет Челтнема против Лэрда [2009] EWHC 1253 QB, о введении в заблуждение перед заключением трудового договора
Включение условий
Условия найма - это все те вещи, которые обещаны сотруднику при начале работы, при условии, что они не противоречат минимальным установленным законом правам. Кроме того, условия могут быть включены путем заблаговременного уведомления, например, путем ссылки на справочник персонала в письменном трудовом договоре [12] или даже в документе в картотеке рядом со справочником персонала. [13] Хотя без явных формулировок они считаются необязательными между профсоюзом и работодателем, [14] коллективный договор может создавать индивидуальные права. Испытание, применяемое судами, состоит в том, чтобы свободно спросить, являются ли его условия «подходящими» для включения, а не заявлениями о «политике» или «стремлении». Там, где формулировки коллективного договора ясны, правило «последним пришел - первым ушел» считалось потенциально подходящим, но другой пункт, направленный на осуждение принудительного увольнения, считался обязательным только «в интересах чести». [15]
- Парквуд против Алемо - Херрон [2010] IRLR 298, включение различных условий коллективного договора
- Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 г. , статьи 179, 180, 236
- Харлоу против Artemis International Corp Ltd [2008] EWHC 1126 (QB) , онлайн-резервирование включено
- Джонстон против Управления здравоохранения Блумсбери [1991] 2 Все ER 293, подразумевается законом, безопасная работа по гибкости cl
- Генри против Лондона Greater Transport Services Ltd [2002] EWCA Civ 488 , изменение коллага, возможно, без голосования
- Робертсон против British Gas Corp [1983] ICR 351, бонус в коллаге
- Александр против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) [1991] IRLR 287 13
- Camden Exhibition & Display Ltd - Лайнотт [1966] 1 QB 555 13
- Мэлоун против British Airways plc [2010] IRLR 431; [2010] EWHC 302 (QB) включение льгот из коллективного договора в индивидуальный договор и вариации
Подразумеваемые условия в пользу сотрудников
Помимо установленных законом прав, четко оговоренных условий и включенных условий, отличительной чертой договорных отношений в трудовых отношениях является ряд стандартных подразумеваемых условий (или условий, подразумеваемых в законе), которые сопровождают их. В дополнение к индивидуализированным подразумеваемым условиям, которые суды истолковывают как отражающие разумные ожидания сторон [16], суды уже давно постановили, что на сотрудников возлагаются дополнительные обязательства, такие как безопасная система работы [17] и выплата заработной платы даже в том случае, если у работодателя нет работы, которую он мог бы предложить. [18] Отражая более недавние приоритеты, работодатели также были признаны обязанностью информировать своих сотрудников об их правах на пенсию на рабочем месте [19], хотя они и перестали требовать от работодателей советов по получению права на получение пособия по инвалидности на рабочем месте. [20] Однако ключевой подразумеваемый термин - это долг добросовестности или «взаимное доверие и уверенность». Это гибкая концепция, которая применяется в широком спектре обстоятельств, ведущих к возмещению ущерба или судебному запрету, например, требуя от работодателей не действовать авторитарно, [21] называть сотрудников за их спиной, [22] лечить работники неравномерно повышают зарплату [23], управляют компанией как прикрытием для международных преступлений [24] или по своему усмотрению назначают премию по прихоти. [25] Среди судей существует противоречие по поводу того, в какой степени основной подразумеваемый термин взаимного доверия и уверенности может быть «исключен», поскольку Палата лордов постановила, что стороны «свободны» делать это, в то время как другие подходить к вопросу как к вопросу о конструкции соглашения, определение которого находится в исключительной судебной компетенции. [26]
Вторым и более старым признаком трудового договора является то, что работники обязаны следовать инструкциям своего работодателя на работе, если это не противоречит закону или их согласованным условиям. Любые трудовые отношения оставляют работодателю некоторую свободу усмотрения, исторически выраженную как отношения «господин-слуга». Сегодня на практике это оставляет работодателю возможность изменять условия работы в соответствии с потребностями бизнеса. [27] Суды разрешили это продолжаться до тех пор, пока это не противоречит четко выраженным условиям контракта, которые всегда требуют согласия работника [28] или пересмотра коллективного договора. [29] Однако также было установлено, что работодатели могут включать «положения о гибкости», позволяющие им оставлять за собой право изменять любые условия контрактов. [30] Пределы терпимости судов к такой практике очевидны, если они касаются процедур доступа к правосудию [31] или потенциально, если они противоречат долгу взаимного доверия.
- Хозяин и слуга: усмотрение работодателя вне письменных условий, гибкость
- Девональд против Россера и сыновей [1906] 2 KB 728, факт подразумевается, риск неработоспособности
- Sagar v Ridehalgh & Sons Ltd [1931] 1 Ch 310, подразумевается обычаем, удержания из заработной платы
- Wilsons and Clyde Coal Ltd против Англии [1938] AC 57, подразумеваемые законом, безопасная работа
- Уилсон против Рахера [1974] ICR 428, mtc манеры, оправдание увольнения
- United Bank Ltd против Ахтара [1989] IRLR 507 14: в этом случае суд постановил, что подразумеваемые условия взаимного доверия и уверенности не отменяют явно выраженное в контракте условие, касающееся мобильности, но контракт необходимо толковать «в таком способ, которым он включал подразумеваемое требование о том, что будет направлено разумное уведомление, и что дискреционные полномочия в отношении финансовой помощи [будут] использоваться «для оказания помощи сотруднику с переездом». [32]
- Махмуд и Малик против BCCI SA [1998] AC 20, подразумевается mtc, подразумевается закон, репутация
- Transco plc против О'Брайена [2002] EWCA Civ 379, mtc подразумевает равное обращение
- Кроссли против Faithful & Gould Holdings Ltd [2004] EWCA Civ 293, закон, не подразумевается для финансовых консультаций
- Вудс против WM Car Services (Peterborough) Ltd [1981] ICR 666, EAT; [1982] ICR 693 11
- Болдуин против Городского совета Брайтона и Хоува [2007] IRLR 232, [2007] ICR 680 (EAT) 11
- Crowson Fabrics Ltd против Райдера [2007] 288 реалов; [2007] EWHC 2942 (Ch) 11
- Министерство внутренних дел против Эванса [2007] EWCA Civ 1089, [2008] IRLR 59 12
- Почтовое отделение против Робертса [1980] IRLR 347 12
- Мэллоун против BPB Industries plc [2002] EWCA Civ 126 12
- Люк против Совета графства Сток [2007] EWCA Civ 761 13
Подразумеваемые условия в пользу работодателей
- Cresswell v Board of Inland Revenue [1984] ICR 508, с использованием новой технологии, по своему усмотрению
- Драйден против Совета здравоохранения Большого Глазго [1992] IRLR 469, различные правила работы не нарушаются
- Френч против Barclays Bank plc [1998] IRLR 646, нарушение МТС по выплате промежуточного кредита
- Александр против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) [1991] IRLR 287, коллаг с lifo, не предназначенный для корпорации
- Каур против MG Rover Group Ltd [2004] EWCA 1507, коллаг, без резервирования компиляции не предполагается
- Ригби против Феродо Лтд [1988] ICR 29, снижение заработной платы, настаивает на условиях
- Hussman Manufacturing Ltd против Weir [1998] IRLR 288 13
- Джонс против Associated Tunneling Co Ltd [1981] IRLR 477 14
- Лондонский городской совет Уондсворта против Д'Силвы [1998] IRLR 193 14
- Ли против GEC Plessy Telecommunications Ltd [1993] IRLR 383 14
- Бейтман против ASDA [2010] IRLR 370, пункт о полной гибкости
- Харлоу против Artemis International Corp Ltd [2008] IRLR 629; [2008] EWHC 1126 (QB) изменение и прекращение трудового договора
Выполнение, нарушение и прекращение действия
- Производительность детали
- Вилушинский против лондонского района Тауэр-Хамлетс [1989] ICR 439, забастовка заработной платы, частичное исполнение
- Государственный секретарь по вопросам занятости против ASLEF (№ 2) [1972] ICR 19, работа, чтобы управлять, добросовестность не является нарушением
- British Telecommunications plc против Тайсхерста [1992] ICR 383, работа, чтобы управлять, частичная производительность
- Джонсон против Unisys Limited [2001] UKHL 13
- Бакленд против Борнмутского университета [2010] 445 IRLR
Теория занятости
- Ф. У. Тейлор, Научный менеджмент ( 1911 )
- FJ Roethlisberger и WJ Dickson, Management and the Worker (издательство Гарвардского университета, 1939 г.)
«Хоторнский эксперимент» изначально заключался в том, могут ли изменения в освещении повлиять на продуктивность рабочих в ходе испытаний, проведенных на заводе Хоторн, штат Иллинойс, с 1924 по 1932 год. Наблюдатели поняли, что рабочие могут пытаться работать больше, когда свет становится тусклым, просто потому, что они знали, что они наблюдается. Когда люди чувствовали, что их замечают или с ними советуются, продуктивность возрастает еще больше.
- Д. Гест и Р. Печчеи, «Партнерство в действии: взаимность и баланс преимуществ» (2001) 39 BJIR 207, работодатели подчеркивают взаимную выгоду, которая может быть достигнута путем партнерства между руководством и работниками.
- Д. Кац, «Мотивационная основа организационного поведения» (1964) 9 Поведенческая наука 131
- К.А. Смит, Д.У. Орган и Дж. П. Ниар, «Организационное гражданское поведение: его природа и предшественники» (1983) 68
- Розенталь, С. Хилл и Р. Печчеи, «Checking Out Service: Evaluating Excellence, HRM and TQM in Retailing» (1997) 11 Работа, занятость и общество 481
- Д. Ариэли, Оборотная сторона иррациональности (2011), главы 1–3
Смотрите также
- Конгресс профсоюзов
- Британское трудовое право
- GMB (профсоюз) § Дело Landmark Uber по трудовым спорам
- Болдуин против городского совета Брайтона [2007] IRLR 232, подразумеваемые условия
- Crowson Fabrics против Райдера [2007] IRLR 288; [2007] EWHC 2942 (Ch)
- Министерство внутренних дел против Эванса [2008] IRLR 59; [2008] EWCA Civ 1089
- Standard Life против Гормана [2010] IRLR 233
- Люк против Стокгольма CC [2007] EWCA Civ 761
- Cerberus Software Ltd против Роули [2001] IRLR 159
- Харпер против Virgin Net Ltd [2004 г.] 390 реаловложенных риалов
- Иствуд против компании "Магнокс Электрик" [2004] IRLR 732
- Фрейзер против Хмлад Лтд [2006] 687 реаловложенных реалов
- Мюррей против Leisureplay plc [2005] 946 индийских реалов
- Кулкарни против MK NHS Trust [2009] IRLR 829
- Мези против SW London NHS Trust [2010] IRLR 512
- Эдвардс против Честерфилда NHS Trust [2010] IRLR 702
Заметки
- ^ Лори-Блюм против земли Баден-Вюртемберг (1986) Дело 66/85, [1986] ECR 2121; Пфайфер против Deutsches Kreuz, Kreisverband Waldshut eV (2005) C-397/01, [2005] IRLR 137
- ^ Джонсон против Unisys Ltd [2001] IRLR 279, [20] Лорд Стейн: «Приравнивать трудовой договор к коммерческим договорам больше нельзя. Один из возможных способов описания трудового договора в современных терминах - это договор о взаимоотношениях ».
- ↑ ERA 1999 s 23
- ^ Yewens V Нокс (1880) 6 QBD 530; Р против Негуса (1873) LR 2 CP 34
- ^ См. Закон о национальном страховании 1946 г., раздел 1 (2).
- ^ Кэссиди против министра здравоохранения [1951] 2 KB 343, Стивенсон, Джордан и Харрисон Лтд. Против Макдональда и Эванса [1952] 1 TLR 101, Банк для Генделя ан Шипваарт Н.В. против Слатфорда [1953] 1 QB 248, 295, Деннинг LJ, «Это зависит от того, является ли человек неотъемлемой частью организации».
- ^ « Монреаль против Монреальского локомотивного завода » [1947] 1 DLR 161, 169, на лорда Райта, и « Ready Mixed Concrete (South East) Ltd против министра пенсий и национального страхования » [1968] 2 QB 497, 515, за MacKenna J
- ^ Nethermere (St Neots) Ltd v Гардинер [1984] IRLR 240, Dacas v Brook Street Bureau (UK) Ltd [2004] EWCA Civ 217
- ^ О'Келли против Trusthouse Forte plc [1983] ICR 730, [1983] IRLR 369 и Джеймс против Гринвича LBC . Судя по всему, это произошло из M Freedland, The Contract of Employment (1976) 21-22 и впервые использовалось в деле Airfix Footwear Ltd v Cope [1978] ICR 1210.
- ↑ Астра Эмир (15 ноября 2016 г.). «Водители Uber оказались« рабочими », а не служащими» . OUPblog . Издательство Оксфордского университета . Проверено 21 ноября 2016 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ [2010] UKSC 41 , [39]
- ^ например, French v Barclays Bank plc [1998] 646 IRLR
- ^ Харлоу против Artemis International Corp Ltd [2008] EWHC 1126 (QB), [2008] IRLR 629
- ^ Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 г. с 179
- ^ Контраст Александр и Уолл против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) [1991] IRLR 287 и Каур против MG Rover Group Ltd [2004] EWCA 1507
- ^ См. Генеральный прокурор Белиза против Belize Telecom Ltd [2009] UKPC 10
- ↑ Wilsons and Clyde Coal Ltd v English »[1938] AC 57 и Johnstone v Bloomsbury Health Authority [1991] 2 Все ER 293
- ^ Девональд против Россер и сыновья [1906] 2 КБ 728
- ^ Скалли против Южного совета по здравоохранению и социальному обеспечению [1992] 1 AC 294
- ↑ Crossley v Faithful & Gould Holdings Ltd [2004] EWCA Civ 293
- ^ Wilson v Racher [1974] ICR 428
- ^ " Почтовое отделение против Робертса " [1980] IRLR 347
- ^ '' Transco plc против О'Брайена '' [2002] EWCA Civ 379
- ^ « Махмуд и Малик против Банка кредита и коммерции Интернэшнл С.А. » [1998] AC 20
- ^ « Мэллоун против BPB Industries plc » [2002] EWCA Civ 126
- ↑ Сравните лорда Стейна в « Махмуд и Малик против банка Credit and Commerce International SA » [1998] AC 20 и лорда Брауна-Уилкинсона VC в Johnstone v Bloomsbury Health Authority [1991] 2 Все ER 293
- ^ например, « Крессуэлл против Совета по внутренним доходам » [1984] ICR 508
- ^ « Ригби против Феродо Лтд. » [1988] ICR 29
- ^ « Робертсон против British Gas Corp » [1983] ICR 351
- ^ например, « Бейтман против Asda Stores Ltd » [2010] 370 индийских реалов
- ^ '' Совет округа Лондона Уондсворт против Д'Сильвы '' [1998] IRLR 193
- ^ Персонал сегодня, поверьте мне, я подразумеваемый термин , опубликовано 1 марта 2003 г., по состоянию на 19 апреля 2021 г.
Рекомендации
- О Кан Фройнд, «Правовая база» во Фландрии и Х. Клегг, Система производственных отношений в Великобритании (Blackwell 1954) 58 13
- П. Дэвис и М. Фридленд, Труд и закон Кана-Фройнда (3-е изд. Стивенса, 1983 г.) 18 12
- С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (Longmans 1902) 12
- Розенталь, С. Хилл и Р. Печчеи, «Служба проверки: оценка совершенства, HRM и TQM в розничной торговле» (1997) 11 Работа, занятость и общество 481 12
Внешние ссылки
- Статус занятости , gov.uk
- Сайт Конгресса профсоюзов