Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Oncale v. Sundowner Offshore Services )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Печать Верховного суда США
Верховный суд США
Аргументирована 8 декабря 1997 г. Решена 4 марта 1998 г.
Полное название делаДжозеф Онкал против Sundowner Offshore Services, Inc.
Цитаты523 США 75 ( подробнее )
118 S. Ct. 998; 140 Л. Ред. 2d 201
История болезни
Прежний83 F.3d 118 ( 5-й округ, 1996 г.); повторное слушание в полном составе отказано, 95 F.3d 56 (5 Cir 1996.); серт . предоставлено, 520 U.S. 1263 (1997).
Держа
Защита от дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года применима к сексуальным домогательствам между представителями одного пола.
Членство в суде
Главный судья
Уильям Ренквист
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс  · Сандра Дэй О'Коннор,
Антонин Скалиа  · Энтони Кеннеди
Дэвид Соутер  · Кларенс Томас
Рут Бейдер Гинзбург  · Стивен Брейер
Мнения по делу
БольшинствоСкалия, к которой присоединились единодушные
СовпадениеТомас
Применяемые законы
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 US 75 (1998), был знаковым решением в Верховном суде США . Дело возникло из-за иска о дискриминации по признаку пола, возбужденногомужчиной, работающим сбуровой вышки, который утверждал, что он неоднократно подвергался сексуальным домогательствам со стороны своих коллег-мужчин с согласия своего работодателя. Суд постановил, что защита Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года от дискриминации на рабочем месте «из-за ... пола» распространяется на домогательства на рабочем месте между представителями одного пола. [1]

Фон

В конце октября 1991 года Джозеф Онкал работал в компании Sundowner Offshore Services на нефтяной платформе Chevron USA Inc. в Мексиканском заливе . Он был разведчиком в команде из восьми человек. Несколько раз Онкал подвергался насильственным унизительным действиям, связанным с сексом, со стороны своих коллег в присутствии остальной команды. Oncale также насиловали с мыльницу и угрожали изнасилованием. Жалобы Онкале к руководящему персоналу не повлекли за собой никаких действий. Вместо этого служащий компании по обеспечению безопасности назвал его именем, предполагающим гомосексуальность. Онкейл в конце концов ушел, попросив, чтобы его розовая рубашка отражала то, что он «добровольно ушел из-за сексуальных домогательств и словесных оскорблений ».

Онкал подал жалобу на Сандаунера в Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Луизианы , утверждая, что он подвергся дискриминации при приеме на работу из-за его пола. Опираясь на более ранние прецеденты, окружной суд вынес обвиняемому упрощенное судебное решение: «Г-н Онкал, мужчина, не имеет оснований для иска по Разделу VII за домогательства со стороны коллег-мужчин». Онкал подал апелляцию, и Апелляционный суд пятого округа Соединенных Штатов подтвердил это решение. [2] После удовлетворения ходатайства о выдаче судебного приказа Верховный суд отменил это решение.

Решение

Судья Скалиа, направивший письмо единогласному суду (с согласием судьи Томаса), отменил решение окружного суда и вернул дело на дальнейшее разбирательство в соответствии с инструкцией о том, что мужчина может подвергаться дискриминации со стороны представителей того же пола в соответствии с разделом VII. .

Oncale v. Sundowner Offshore Services создала прецедент для анализа однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации "сексуального желания", заявив, что любая дискриминация по признаку пола подлежит иску, если она ставит жертву в объективно невыгодные условия работы, независимо от того, пол жертвы или преследователя.

Впоследствии дело было возвращено Апелляционным судом пятого округа Соединенных Штатов в суд первой инстанции. [3] Дело было урегулировано во внесудебном порядке. [4]

Воздействие и реализация

Применение дела Онкале вызвало определенные трудности в федеральных судах низшей инстанции, которые изо всех сил пытались определить, является ли какой-либо конкретный случай однополых домогательств « на почве секса». В частности, суды боролись с тем, как бороться с домогательствами, которые, как представляется, основаны на фактической или предполагаемой сексуальной ориентации, поскольку дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации не была прямо запрещена федеральным законом.

В июле 2015 года Комиссия по равным возможностям трудоустройства определила, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, и взяла за основу решение Oncale . [5]

Поскольку это создало прецедент в отношении домогательств «из-за секса», дело « Онкал против Сандаунера » было названо знаковым делом о правах геев , даже несмотря на то, что все причастные к нему были гетеросексуалами. [6] [7] По мнению Суда в деле Oncale , включение дискриминации по признаку пола между лицами одного пола в качестве защищенного класса в соответствии с Разделом VII создало важный прецедент расширения толкования защищенных классов в соответствии с § 2000e-2 (a) (1 ). [8] [9] Этот прецедент позже был отражен в деле Босток против округа Клейтон наряду с двумя другими важными делами, в каждом из которых рассматривалось слово «пол» и его определение в отношении Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.[10]

Смотрите также

  • Враждебная рабочая среда
  • Английский v Sanderson Blinds Ltd
  • Сберегательный банк "Меритор" против Винсона
  • Босток против округа Клейтон
  • Враждебные достижения: фильм « История Керри Эллисон» об Эллисон против Брейди, который установил прецедент «разумной женщины» в законе о сексуальных домогательствах.
  • Дженсон против Eveleth Taconite Co.
  • Список дел Верховного суда США, том 523

использованная литература

  1. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 США 75 (1998).
  2. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 83 F.3d 118 ( пятый Cir. 1996).
  3. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 140 F.3d 595 (пятый Cir. 1998).
  4. ^ " Рабочий, работающий на буровой установке, достигает урегулирования в своем иске о преследовании ", Ассошиэйтед Пресс через Сиэтл Таймс (25 октября 1998 г.).
  5. ^ Стерн, Марк Джозеф (2015-07-17). «Спасибо Скалии за революционное решение EEOC о дискриминации на рабочем месте» . Шифер . ISSN  1091-2339 . Проверено 17 июля 2015 .
  6. ^ «Oncale v. Sundowner: однополые домогательства и сексуальные домогательства к мужчинам» . Поддержка сексуальных домогательств. Архивировано из оригинала на 2007-01-19 . Проверено 9 октября 2006 .
  7. ^ Lussier, Деб (1 июля 1998). "Boston College Law Review, том 39, выпуск 4, номер 4, статья 3: Oncale против Sundowner Offshore Services Inc. и будущее юриспруденции по борьбе с сексуальными домогательствами Title VII (страницы: 937-963)" . Обзор права Бостонского колледжа . 39 (4): 962. Архивировано 31 мая 2020 года . Проверено 31 мая 2020 года .
  8. ^ Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. (nd). Ойез . https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
  9. ^ «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . www.eeoc.gov . Проверено 13 марта 2021 .
  10. ^ Эскридж младший, Уильям Н. (ноябрь 2017). «Законодательная история раздела VII и аргумент в пользу дискриминации по признаку пола для защиты ЛГБТ на рабочем месте». Йельский юридический журнал. 127 (2): 322.

внешние ссылки

  • Текст Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998) доступен по адресу : Cornell Findlaw Justia Library of Congress Oyez (аудиозапись устного выступления)          
  • База данных важных дел о сексуальных домогательствах и судебных тяжб
Получено с https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Oncale_v._Sundowner_Offshore_Services,_Inc.&oldid=1053063320 "
Contribute a better translation