Трудовое право Соединенного Королевства
Трудовое право Соединенного Королевства регулирует отношения между работниками, работодателями и профсоюзами. [2] Люди, работающие в Великобритании, могут полагаться на минимальную хартию трудовых прав, [3] которая содержится в актах парламента, постановлениях, общем праве и справедливости . Это включает право на минимальную заработную плату в размере 9,50 фунтов стерлингов для лиц старше 23 лет с апреля 2022 года в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года . [4] Положения о рабочем времени 1998 г. дают право на 28-дневный оплачиваемый отпуск, перерывы в работе и попытки ограничить продолжительность рабочего дня. Закон о правах на работу 1996 г.дает право на отпуск по уходу за ребенком и право требовать гибкий график работы. Закон о пенсиях 2008 года дает право на автоматическое получение базовой профессиональной пенсии , средства которой должны быть защищены в соответствии с Законом о пенсиях 1995 года .
Чтобы получить справедливые трудовые стандарты сверх минимума, самым важным правом является коллективное участие в принятии решений о том, как управлять предприятием. Это работает посредством коллективных переговоров , подкрепленных правом на забастовку и растущим набором прав прямого участия на рабочем месте. В соответствии с Законом о пенсиях 2004 года работники должны иметь возможность голосовать за попечителей своих профессиональных пенсий . На некоторых предприятиях, например в университетах [5] , сотрудники могут голосовать за директоров организации. [6]На предприятиях с численностью персонала более 50 человек необходимо вести переговоры с работниками с целью согласования любого контракта или организации рабочего места, меняющих основные экономические события или трудности. [7] Это происходит за счет неуклонно растущего числа рабочих советов , которые могут быть запрошены персоналом или профсоюзами при поддержке более 2%. Кодекс корпоративного управления Великобритании рекомендует привлекать работников к участию в голосовании за совет директоров зарегистрированной на бирже компании, но еще не соответствует международным стандартам защиты права голоса по закону. [8] Коллективные переговоры между демократическиорганизованных профсоюзов и руководства предприятия, рассматривалась как «единый канал» для отдельных работников по противодействию злоупотреблениям со стороны работодателя при увольнении работников или установлении условий труда. Коллективные договоры в конечном счете подкрепляются правом профсоюза на забастовку : фундаментальное требование демократического общества в соответствии с международным правом . В соответствии с Законом о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года забастовка защищена, когда она проводится «в связи с рассмотрением или продвижением торгового спора».
Помимо цели закона о справедливом обращении, Закон о равенстве 2010 года требует, чтобы с людьми обращались одинаково, если нет веских оснований, основанных на их поле, расе, сексуальной ориентации, религии или убеждениях и возрасте. Чтобы бороться с социальной изоляцией , работодатели должны позитивно учитывать потребности людей с ограниченными возможностями. К сотрудникам, работающим неполный рабочий день , заемным работникам и людям, работающим по срочным контрактам, следует относиться одинаково по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, прямыми и постоянными сотрудниками. [9] Для борьбы с безработицей все работники имеют право на разумное уведомление перед увольнением по истечении квалификационного периода в месяц, по истечении двух лет они могут быть уволены только по справедливойпричине и имеют право на выходное пособие, если их работа больше не является экономически необходимой. [10] Если предприятие покупается или передается на аутсорсинг, Положение о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. требует, чтобы условия труда работников не ухудшались без уважительной экономической, технической или организационной причины. Цель этих прав состоит в том, чтобы обеспечить людям достойный уровень жизни, независимо от того, обладают ли они относительной властью на переговорах , чтобы получить хорошие условия в своем контракте . [11]
Уот Тайлер , лидер крестьянского восстания , убит на глазах у короля Ричарда II .
Международная организация труда была создана Версальским договором 1919 года по принципу, что «мир может быть установлен только в том случае, если он основан на социальной справедливости ».
[20] Забастовка шахтеров в Великобритании (1984–1985 гг.) была ожесточенным противостоянием между правительством Тэтчер и рабочими угольных шахт, которое до сих пор вызывает негодование.
Все работники Великобритании пользуются минимальной хартией трудовых прав,
[33] но по сравнению со средним показателем по ЕС имеют более продолжительный рабочий день , большую неравную оплату , меньше времени для ухода за детьми и меньше шансов на получение профессиональной пенсии .
Сидней и Беатрис Уэбб в своей книге «
Промышленная демократия» утверждали, что, поскольку неравенство рабочих в переговорной силе означает, что они не могут заключать контракты сами, закон должен установить «национальный минимум» прав на рабочем месте, а профсоюзы должны обеспечить прожиточный минимум .
Каждый сотрудник имеет право на письменное изложение своего трудового договора ,
[59] который обычно включает коллективный договор на рабочем месте и должен соответствовать или превосходить минимальные установленные законом права.
Най Беван , министр здравоохранения , когда была основана Национальная служба здравоохранения.
Правила XIX века ограничивали детский труд и рабочее время на фабриках и шахтах, но работодатели не всегда несли ответственность за несчастные случаи до 1937 года.
Современная экономическая теория предполагает, что разумная минимальная заработная плата повысит производительность, равенство и занятость, поскольку рынки труда устойчиво монопсонистичны , а люди с более низкими доходами тратят больше денег, стимулируя эффективный совокупный спрос на товары и услуги.
[101] Максимальная ставка подоходного налога составляла от 80% до 100% с 1940 по 1980 год. По мере ее падения в Великобритании росло неравенство доходов.
В Великобритании нет четкого закона о минимальном количестве рабочих часов, хотя после финансового кризиса 2007–2008 годов все чаще используются контракты с нулевым рабочим временем . После
решения Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41 положения о нулевом рабочем дне были признаны недействительными, так что работники по закону имеют право на разумный объем работы в соответствии с их обычными схемами.
[124] Тем не менее, отдельные работники считают, что права по общему праву трудно обеспечить.
Британские работодатели получают компенсацию от правительства, когда работники берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком .
[139] В отличие от Великобритании, в Швеции отпуск по уходу за ребенком в равной степени предоставляется обоим родителям, хотя мужчины берут около 24% отпуска.
[155] С 2012 года каждый работник будет автоматически получать профессиональную пенсию и сможет совместно определять , как будут инвестироваться его пенсионные сбережения и как будет использоваться их право голоса в акциях компании.
[172] Каждый человек имеет основное право на свободу выражения мнений, включая публикации в социальных сетях вне работы без какой-либо связи с работодателем.
[191] Основная цель трудового законодательства Великобритании со времени принятия Закона о торговых спорах 1906 года заключалась в том, чтобы люди голосовали на своем рабочем месте, например в парламенте ,
[199] для достижения « справедливой дневной заработной платы за справедливый рабочий день ».
[200] Это происходит путем организации профсоюзов персоналом , использования законных прав на участие и заключения коллективных договоров .
С 2013 года Фрэнсис О'Грэйди является генеральным секретарем Конгресса профсоюзов , объединяющего британские профсоюзы.
Отражая демократические традиции британских профсоюзов , в 2007, 2010 и 2013 годах Джерри Хикс бросил вызов генеральному секретарю Союза Unite и лишь с небольшим отрывом проиграл в системе голосования по почте среди членов.
Отто Кан-Фройнд (1900–1979), судья Берлинского суда по трудовым спорам, который был изгнан в 1933 году, сильно повлиял на идею трудового права Великобритании как «коллективного
невмешательства ».
[247] Европейский суд по правам человека постоянно утверждал, как и суды Великобритании,
[264] что ведение коллективных переговоров является основным правом, гарантированным статьей 11 ЕКПЧ .
[265] Неравенство в доходах резко возросло по мере того, как членство в профсоюзах сокращалось с 1980 года, когда люди перестали автоматически вступать в профсоюз.
[271] « Закрытый магазин » является незаконным,
[272] но с правом отказа профсоюзы могут коллективно договориться о том, что сотрудники автоматически становятся членами.
[273] Право на забастовку , использовавшееся на протяжении всей истории, например, во время Крестьянского восстания 1381 года, является фундаментальным правом в каждой демократии. TULRCA 1992 устанавливает ограничения, которые, по мнению Международной организации труда , нарушают международные стандарты.
Тони Блэр , премьер-министр от новых лейбористов с 1997 по 2007 год, заявил в 1997 году, что «изменения, которые мы действительно предлагаем, сделают британский закон самым ограничивающим профсоюзы в западном мире».
[296] Это до сих пор считается точным.
[297] Каждая британская компания , в которой работает более 50 человек, имеет право избрать рабочий совет , который руководство должно информировать и консультироваться перед существенными изменениями на рабочем месте.
[333] Сотрудники, работающие в компаниях, работающих в двух или более странах ЕС , имеют право создать транснациональный рабочий совет .
[334] Университеты в Великобритании , как правило, обязаны предоставлять своим сотрудникам право голосовать за совет менеджеров во главе корпоративного управления , например, в Законе об Оксфордском университете 1854 года
[372] или Законе о Кембриджском университете 1856 года .
[373] Закон о равенстве 2010 года защищает от дискриминации по признаку расы, пола, убеждений, инвалидности, возраста и сексуальной ориентации.
В соответствии с Законом о равенстве 2006 года Комиссия по вопросам равенства и прав человека , офисы которой находятся рядом с мэрией в Лондоне , содействует равенству, вмешиваясь в дела о дискриминации, предоставляя рекомендации и проводя расследования обычаев на рабочем месте.
Люди отмечают « День равной оплаты труда » в Берлине . Директива о равном обращении [
402] , которой следуют разделы 64–71 Закона о равенстве 2010 г., распространяется на всех жителей ЕС, но до сих пор закон позволял сохранять гендерный разрыв в оплате труда .
В 2014 году гендерный разрыв в оплате труда в ЕС в среднем платил мужчинам на 16,2% больше, чем женщинам, а в Великобритании разрыв был выше среднего и составлял 18,3%.
Все большее число стран-членов ЕС, хотя это еще не Великобритания, требуют от советов директоров компаний наличия гендерных квот. Например, Финляндия требует, чтобы компании соблюдали стандарт гендерного разделения 50 на 50 или объясняли рынку, если они не достигают цели.
Бывший директор МОТ Гай Стэндинг назвал классом « прекариат » нетипичных рабочих с людьми, которые потеряли социальное обеспечение и справедливые доходы . Он выступает за универсальный базовый доход для обеспечения безопасности, финансируемый за счет налога на богатство.
[449] После того, как 21 сборщик моллюсков-иммигрант умер в заливе Моркамб, лицензирование было вновь введено для некоторых агентств по трудоустройству в соответствии с Законом о бандитах (лицензировании) 2004 года .
Безработица в Великобритании, как правило, резко возрастает во время экономических кризисов, поскольку система гарантий занятости сравнительно слаба. База данных мировых правил увольнения находится на сайте www.ilo.org .
В
деле Wilson v Racher , в котором участвовал садовник, которого очернил его работодатель в Tolethorpe Hall , Эдмунд Дэвис LJ считал, что трудовые отношения требуют «обязанности взаимного уважения».
[473] Во многих странах ЕС , включая Германию ,
[497] рабочий совет , избираемый персоналом, может не допускать увольнений до тех пор, пока суд не подтвердит их как социально обоснованные. Служащие в Великобритании остаются более уязвимыми и, как правило, вынуждены оставаться без работы при подаче исков в Трибунал по трудовым спорам .
ACAS со штаб-квартирой в Euston Tower издает обязательный Кодекс практики о том, как разрешать споры на рабочем месте и потенциальные увольнения.
Уровень безработицы с 1881 по 2017 год.
Профсоюзы, суды и государственные регулирующие органы обеспечивают соблюдение трудовых прав. Согласно Верховному суду, любой работник может потребовать судебного запрета в Высоком суде за нарушение контракта.
[564] Как одна из немногих международных организаций, обладающих реальной правоприменительной силой посредством торговых санкций, ВТО стала объектом призывов юристов по трудовым спорам включить глобальные стандарты Международной организации труда .
В деле
Данкомб Верховный суд признал сотрудника Европейской школы в Карлсруэ в Германии подпадающим под действие трудовых прав Великобритании, поскольку их работодателем было правительство Великобритании.
[580] Поскольку трудовые права не должны ущемляться « гонкой уступок », принципы коллизионного права позволяют работникам требовать соблюдения прав в более благоприятной юрисдикции.
