Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Диспозиционный аффект , подобный настроению , - это черта личности или общая тенденция реагировать на ситуации стабильным и предсказуемым образом. Эта черта выражается в склонности смотреть на вещи положительно или отрицательно. Люди с высокой положительной аффективностью склонны воспринимать вещи через «розовые линзы», в то время как люди с высокой отрицательной аффективностью склонны воспринимать вещи через «черные линзы». [1] Уровень предрасположенности влияет на ощущения и поведение немедленно и большую часть времени бессознательно, и его эффект может быть продолжительным (от нескольких недель до нескольких месяцев). Исследования показывают, что существует корреляциямежду диспозиционным аффектом (как положительным, так и отрицательным) и важными аспектами психологии и социальных наук , такими как личность, культура , принятие решений , переговоры , психологическая устойчивость , восприятие карьерных барьеров и преодоление стрессовых жизненных событий. Вот почему эта тема важна как в исследованиях социальной психологии, так и в исследованиях организационной психологии .

Характеристики [ править ]

Концептуальные отличия от эмоций и настроения [ править ]

Помимо диспозиционного аффекта, существуют и другие концепции выражения эмоций, такие как настроение или отдельные эмоции . Эти концепции отличаются от диспозиционного аффекта, хотя между ними есть связь.

  • Диспозиционный аффект отличается от эмоции или аффекта тем , что является чертой личности, в то время как эмоция является общей концепцией субъективных реакций людей на определенные ситуации. Эмоции включают в себя как общие реакции (положительные или отрицательные эмоции), так и конкретные реакции ( любовь , гнев , ненависть , страх , ревность , грусть и т. Д.). Сила эмоций, которые испытывает человек, может зависеть от уровня его диспозиционного аффекта.
  • Диспозиционный аффект также отличается от настроения, поскольку настроение относится к общему чувству, которое обычно имеет тенденцию быть рассеянным и не сосредоточенным на конкретной причине или объекте. Хотя настроение специфическое, это не черта личности. Тем не менее, положительная аффективность может объяснить, почему у человека в целом хорошее настроение, поскольку положительная аффективность означает, что он смотрит на мир в хорошем свете. То же самое верно и для негативной аффективности , которая может объяснить, почему у человека плохое настроение в целом, поскольку негативная аффективность означает смотреть на мир в темном свете.

Размеры [ править ]

В целом, хотя исследователи эмоций расходятся во мнениях относительно того, как следует классифицировать эмоции и диспозиционные аффекты [2], общая классификация эмоций предполагает, что каждая эмоция представляет собой комбинацию приятности (приятной или неприятной) и активации (высокой или низкой). [3]Например, возбуждение - это сочетание приятности и высокой активации, а спокойствие - это сочетание приятности и низкой активности. Диспозиционный аффект - это также сочетание приятности и активации. Согласно этой классификации, различные комбинации высокой или низкой приятности и высокой или низкой активации создают четыре четверти. В соответствии с упомянутой выше классификацией существует хорошо известная и общая модель, которая используется в исследованиях организационной психологии для анализа и классификации диспозиционных аффектов, разработанная Уотсоном и Теллегеном. [3]Исследователи утверждают, что существует два измерения диспозиционного аффекта: положительная аффективность и отрицательная аффективность, и что каждый человек имеет определенный уровень как положительной, так и отрицательной аффективности. Следовательно, согласно модели и вопреки интуиции, положительная аффективность не представляет собой противоположность отрицательной аффективности, а представляет собой другой аспект от нее. Согласно Watson & Tellegen [4], нужно рассматривать эти четверти как две оси, которые определяют положительную аффективность и отрицательную аффективность человека. Эти два измерения диспозиционного аффекта являются биполярными, отчетливыми и независимыми, относящимися к разным эмоциональным группам, так что каждого человека можно отнести к классу положительной аффективности и отрицательной степени аффективности.

  • Позитивная аффективность - описывает склонность человека быть веселым и энергичным, а также испытывать положительное настроение (например, удовольствие или благополучие) в различных ситуациях, воспринимая вещи через «розовые линзы». Люди с низким уровнем позитивной аффективности, как правило, низкоэнергетичны, медлительны или меланхоличны. Высокий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя энергичным и возбужденным, в то время как низкий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует печаль, вялость или усталость " [1].
  • Отрицательная аффективность - описывает склонность человека быть обеспокоенным и расстраиваться, а также иметь негативное представление о себе во времени и в разных ситуациях, воспринимая вещи через «черные линзы». Важно объяснить, что низкие уровни негативной аффективности воспринимаются как положительные черты, поскольку они представляют людей более спокойных, безмятежных и расслабленных. Высокий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует гнев, раздражительность, страх или нервозность, в то время как низкий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя спокойным и безмятежным ". [1]

Отношение к чертам личности [ править ]

Были некоторые споры о том, насколько тесно связаны аффекты и некоторые из личностных черт Большой пятерки . Некоторые утверждают , что негативное влияние и положительный аффекта следует рассматривать как концепцию как нейротизм и экстраверсию из Big Five модели соответственно. [5] Однако другие исследователи утверждают, что эти концепции взаимосвязаны, но должны оставаться четко разделенными, поскольку у них традиционно была слабая или умеренная корреляция, около 0,4. [6]

Измерение [ править ]

Операционализацию диспозиционного аффекта можно измерить с помощью анкет . В английских исследователях используется шкала позитивных и негативных влияний ( PANAS ). [4]Согласно инструкциям этого вопросника, человека просят указать, в какой степени он или она испытывает определенное чувство или эмоцию, например, счастье, печаль, возбуждение, энтузиазм, вину, огорчение, страх и т. Д. наиболее подходящий ответ на каждый вопрос (чувство или эмоция) по шкале от 1 до 5 (1 - очень незначительно или совсем нет, 5 - крайне). Раннее картирование этих эмоций исследователями помогает определить положительную и отрицательную аффективность человека. Еще одно преимущество, которое было обнаружено при разработке этой анкеты, заключается в том, что, хотя она предназначена для анализа личности, люди могут отвечать на вопросы в соответствии с определенными временными рамками, например, люди могут указывать эмоции или ощущения, которые они испытывают в данный момент, на прошлой неделе. , или вообще.Таким образом, мы можем узнать о диспозиционном аффекте в определенной ситуации, а не только о диспозиционном аффекте как общей характеристике личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в целом», мы можем узнать о положительной и отрицательной аффективности как о чертах личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в данный момент», мы можем узнать оситуационно-диспозиционный аффект как реакция на определенную ситуацию. Например, Rafaeli et al. [7] показали в своем исследовании, что ожидание в очереди вызывает повышение уровня негативной аффективности.

Физические и психические аспекты [ править ]

  • Физическое здоровье. Когда дело доходит до людей с разными заболеваниями, интересно видеть, что есть различия в физическом здоровье в зависимости от уровней диспозиционного аффекта. Лица с высоким уровнем позитивной аффективности, более продолжительной продолжительностью жизни , меньшим количеством болей и симптомов болезни (таких как артериальное давление ) и с меньшей вероятностью развития простуды при контакте с вирусом по сравнению с людьми с высоким уровнем негативной аффективности. , в то время как у обоих было одно и то же заболевание . Также было обнаружено, что когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, у которых есть достойные перспективы для долгосрочного выживания (например, ишемическая болезнь сердца)), люди могут получить пользу от высокого уровня позитивной аффективности. Однако, когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, имеющими краткосрочный прогноз (например, метастатический рак груди) и низкими шансами на выживание, высокие уровни положительной аффективности могут быть пагубными для здоровья этих людей, возможно, как следствие занижения сведений о симптомы, приводящие к ненадлежащему уходу или несоблюдению режима лечения. [8]
  • Образ жизни - даже когда речь идет о здоровых людях, кажется, что существуют различия между стилями жизни людей из-за их диспозиционных аффективных черт. Люди с высоким уровнем позитивной аффективности, как правило, посещают более здоровые занятия, такие как улучшение качества сна , больше физических упражнений и большее потребление диетических витаминов , и имеют тенденцию чаще общаться и поддерживать более качественные социальные связи. Также было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности может привести к большему и более тесному социальному контакту, потому что он облегчает подходящее поведение и потому, что другие тянутся к формированию привязанностей с приятными людьми.
  • Психологическая устойчивость - люди с высоким уровнем позитивной аффективности имеют более низкий уровень гормонов стресса (таких как адреналин , норадреналин и кортизол ), поэтому физиология дает одно объяснение в пользу психологической устойчивости, которая дает положительные ресурсы для противостояния стрессовым жизненным событиям. [8] С другой стороны, теория расширения и наращивания [9]дает объяснение, отличное от физиологического, и утверждает, что люди, которые имеют высокий уровень позитивной аффективности и переживают позитивные события в настоящем, создают эффект спирали или «снежного кома», что может привести к более высокой вероятности пережить позитивные события в настоящем будущее тоже. Это означает, что ощущение счастья и благополучия в настоящем создает вероятность того же ощущения в будущем, что помогает нам в построении сильной и улучшенной системы преодоления стрессовых жизненных событий. [10] [11]
  • Диспозиционное влияние и рабочее место. Некоторые исследования показали, что воспринимаемые работником карьерные барьеры могут быть вызваны его диспозиционным аффектом. Карьерные барьеры - это барьеры, такие как раса или пол, которые не позволяют продвигаться по карьерной лестнице. Люди с более негативным аффектом воспринимали больше карьерных барьеров. Мужчины и белые неиспаноязычные граждане продемонстрировали меньше воспринимаемых препятствий, чем женщины и представители меньшинств. [12]
  • Положительный / отрицательный аффект - при строгом изучении положительного аффекта исследования обработки предложений показали, что люди с менее положительным аффектом полагаются на локальные сигналы, а не на глобальные. [13]
  • Копинг - некоторые исследования обнаружили взаимосвязь между диспозиционным аффектом и механизмами совладания, используемыми для достижения целей. Те, у кого был положительный диспозиционный аффект, были более успешными в использовании ориентированных на задачу методов совладания (которые предполагали непосредственное решение проблемы), в то время как люди с отрицательным диспозиционным аффектом были более успешными в использовании избегающих стратегий совладания (которые предполагали управление стрессовыми ситуациями в косвенным путем.) [14]

Культура [ править ]

Хотя все согласны с тем, что между одной культурой и другой существуют различия, большинство различий, которые рассматривались в исследованиях, связаны с сравнением индивидуализма и коллективизма . В индивидуалистических культурах было обнаружено, что существует сильная связь между диспозиционным аффектом (положительным или отрицательным) и общей удовлетворенностью жизнью (хотя эта связь была сильнее для положительной аффективности по сравнению с отрицательной аффективностью). С другой стороны, во многих коллективистских культурах было обнаружено, что нет никакой связи между негативной аффективностью и общей удовлетворенностью жизнью, и это может быть результатом огромного различияв том, как разные культуры регулируют свою положительную аффективность по сравнению с отрицательной аффективностью. [15]

Принятие решений и переговоры [ править ]

  • Принятие решений - при работе с интересными и важными ситуациями было обнаружено, что люди с высоким уровнем позитивной аффективности проводят тщательную и эффективную когнитивную обработку, и, следовательно, их процесс принятия решений является более эффективным, гибким, творческим и новаторским. Также было обнаружено, что положительная аффективность способствует творчеству., когнитивная гибкость, новые ответы, открытость для новой информации и решение психических проблем. Это проистекает из того факта, что положительная аффективность поощряет подход к решению проблем и поиск разнообразия для достижения подходящего результата. Наконец, было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности не способствует принятию риска, хотя и облегчает переговорные процессы и улучшает результаты личных переговоров для достижения согласия. [16]
  • Переговоры - когда люди ведут переговоры, было обнаружено, что высокий уровень позитивной эмоциональности был связан с оптимистичным взглядом на предстоящие результаты, планирование и использование стратегий сотрудничества, а также с лучшими результатами в отношении достигнутых соглашений, как в личных (и не официальных) переговорах. , и групповые (формальные) переговоры. Также было обнаружено, что положительная аффективность увеличивает вероятность использования стратегий сотрудничества (но не других стратегий, таких как « око за око ») и улучшает результаты переговоров, даже если только один из переговорщиков имеет желаемую черту положительного аффективность [17] и увеличивает вероятность и готовность соглашаться с контраргументами, в результате чего меняется поведение. [18]Другое подтверждение результатов, представленных выше, показало, что высокий уровень позитивной аффективности связан с готовностью идти на компромисс и сдаваться, находить творческие решения, использовать стратегии сотрудничества, меньше обмана и лучшие результаты в переговорных процессах. [19] В отличие от выводов о положительной аффективности, было обнаружено, что высокий уровень отрицательной аффективности был связан с использованием конкурентных стратегий, а гораздо худшие результаты касались заключенных соглашений. Другое подтверждение этого вывода показало, что высокий уровень негативной аффективности был связан с конкуренцией, более низкими предложениями, отклонением ультиматумов и более низкими совокупными выгодами в результате переговорного процесса и минимальной готовностью продолжать стратегию сотрудничества в будущем. [17] [19]

См. Также [ править ]

  • Алиса М. Айзен
  • Барбара Фредриксон
  • Расширять и строить
  • Принимать решение
  • Эмоции и культура

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c Barsade, SG, & Gibson, DE (2007). Почему влияет на материю в организациях? Академия перспектив управления, 36-59.
  2. ^ Джеймс А.Р. и Джеймс М.К. (1999). Феникс биполярности: ответ Уотсону и Теллегену (1999). Психологический бюллетень . 125, (5), 611-617
  3. ↑ a b Watson, D, & Tellegen, A. (1985). К согласованной структуре настроения. Психологический бюллетень , 98, 219–23
  4. ^ a b Уотсон, Д., Кларк, Лос-Анджелес, и Теллеген, А. (1988). Разработка и проверка кратких показателей положительного и отрицательного воздействия: шкалы PANAS. Журнал личности и социальной психологии , 54, 1063–1070.
  5. ^ Торесен, Карл Дж .; Каплан, Сет А .; Барский, Адам П .; Уоррен, Кристофер Р .; де Шермон, Келли (2003). «Аффективные основы восприятия работы и отношения: метааналитический обзор и интеграция». Психологический бюллетень . 129 (6): 914–945. DOI : 10.1037 / 0033-2909.129.6.914 . ISSN  1939-1455 . PMID  14599288 .
  6. ^ Корр, Филип Дж .; Poropat, Arthur E. (2016-04-29), "Личность Оценка и теория", Wiley Справочник личности оценки , John Wiley & Sons, Ltd, С. 19-30,. DOI : 10.1002 / 9781119173489.ch2 , ISBN 978-1-119-17348-9
  7. ^ Рафаэли, А. Баррон, Г. и Габер, К. (2002). Влияние структуры очереди на отношение. Журнал сервисных исследований », 5 (2), 125–139.
  8. ^ а б Коэн S & Pressman, SD (2006). Положительное влияние и здоровье. Текущие направления в психологической науке , 15 (3) 122
  9. Перейти ↑ Fredrickson, BL (1998). Что хорошего в положительных эмоциях? Обзор общей психологии , 2, 300–319.
  10. Перейти ↑ Fredrickson, BL (2001). Роль положительных эмоций в позитивной психологии: теория позитивных эмоций, расширяющая и развивающая. Американский психолог , 56, 218–226.
  11. Перейти ↑ Fredrickson, B. & Joiner, T. (2002). Положительные эмоции запускают восходящие спирали к эмоциональному благополучию. Психологическая наука , 13, 172-175.
  12. ^ Новакович, Александра; Гнилка, Филипп Б. (декабрь 2015 г.). «Диспозиционное влияние и карьерные барьеры: регулирующая роль гендера и преодоления трудностей». Ежеквартально о развитии карьеры . 63 (4): 363–375. DOI : 10.1002 / cdq.12034 .
  13. ^ Сельванаягам, Джанахан; Витте, Виктория; Schmidt, Louis A .; Двиведи, Вина Д. (октябрь 2019 г.). «Предварительное расследование диспозиционного аффекта, P300 и обработки приговора». Исследование мозга . 1721 : 146309. дои : 10.1016 / j.brainres.2019.146309 . PMID 31247204 . 
  14. ^ Суси Шартье, Изабель; Годро, Патрик; Фекто, Мари-Клод (январь 2011 г.). «От диспозиционного аффекта к достижению академической цели: посредническая роль совладания». Беспокойство, стресс и преодоление трудностей . 24 (1): 43–58. DOI : 10.1080 / 10615801003725360 . ISSN 1061-5806 . PMID 20358428 .  
  15. ^ Suh, Е., Динер, Е., Оиши, С., & Триандис, НС (1998). Изменяющаяся основа суждений об удовлетворенности жизнью в разных культурах: эмоции против норм. Журнал личности и социальной психологии , 74, 482-493
  16. ^ Айзен, AM (2004). Влияние положительного влияния на принятие решений в сложных ситуациях: теоретические вопросы с практическими последствиями. Журнал потребительской психологии , 11 (2), 75–85.
  17. ^ a b Форгас, JP (1998) «О хорошем самочувствии и добивании своего: влияние настроения на познание и поведение переговорщиков». Журнал личности и социальной психологии , 74, 565–577.
  18. ^ Альбаррасин Д. & Кумкале, GT (2003) "Воздействие как информация в убеждении: Модель идентификации и дисконтирования аффекта". Журнал личности и социальной психологии , 84 (3) 453-469.
  19. ^ а б Ван Клиф, Джорджия, Де Дреу, CKW, & Manstead, ASR (2004). «Межличностные эффекты гнева и счастья в переговорах». Журнал личности и социальной психологии , 86, 57–76.

Внешние ссылки [ править ]

  • Исследование личности, Индивидуальные различия в личностных качествах
  • Аннотация: Почему влияет на материю в организациях?
  • Аннотация, Классификация диспозиционного аффекта
  • Аннотация, теория расширения и построения
  • Абстракция, удовлетворенность жизнью и исследование культуры
  • Абстрактное, диспозиционное влияние и исследование принятия решений
  • Альбаррасин Д. и Кумкале, GT 2003, Ссылка на исследование
  • Van Kleef et al., 2004, ссылка на исследование