Целевой фонд работников (ETF) , программа социального обеспечения , была создана 1 марта 1981 года в соответствии с Законом № 46 от 1980 года парламентом Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка [1] для поощрения (i) собственности сотрудников , благосостояние работников и экономическая демократия за счет участия в финансировании и инвестициях (ii). участие сотрудников в управлении за счет приобретения долей участия в предприятиях и предоставления льгот , не связанных со взносами.работникам при выходе на пенсию . Все работники, то есть постоянные, временные , случайные , контрактные , сдельные , учащиеся и ученики , которые работают в частном и государственном секторах , имеют право на получение этой выгоды. [2]
Если работодатель впервые несет ответственность в соответствии с положениями настоящего Закона по взносам в Фонд в отношении любого работника, нанятого таким работодателем, такой работник затем становится и продолжает оставаться членом Фонда до тех пор, пока существует какая-либо сумма в фонде. кредит его индивидуального счета в Фонде. Самозанятые лица и рабочие- мигранты также имеют право на членство в ЕФО на добровольной основе. Однако домашняя прислуга , работники религиозных , социальных или благотворительных учреждений , на которых занято менее 10 человек, производственные предприятия, занимающиеся обучением несовершеннолетних правонарушителей, сирот., или лица, которые являются обездоленными , глухими или слепыми , а также предприятия , на которых работают только члены семьи, считаются освобожденными от действия Закона. [3] Выписка со счета членства будет выдаваться членам до 30 сентября каждого года, которая содержит подробную информацию о годовых процентах, остатке на счете и т. д. [4]
Работодатель каждого работника, к которому применяется настоящий Закон, обязан выплатить сумму, равную трем процентам (3%) от общего заработка , включая заработную плату, оклад или гонорары , пособие на прожиточный минимум , специальное пособие на проживание и другие аналогичные пособия, Выплаты в связи с отпуском , Стоимость приготовленной или сырой пищи, предоставленной работодателем работникам, Пособие на питание и Любые другие формы вознаграждения работника от его работы в последний день следующего месяца или до него. Если работодатель задерживает перечисление взносов в соответствии с законодательством срок , то с работодателя взимается дополнительная плата . Поощрения , посещаемость , надбавка за производительность или ночные выплаты, сверхурочные , бонусы , плата за обслуживание , надбавка за надзор , надбавка за актерское мастерство , надбавка за профессиональную деятельность, надбавка на праздники, надбавка на жилье, надбавка на проезд (возмещаемая) Почасовая оплата лекторов и надбавка по вызову освобождаются от ЕФО . Взыскания с работника нет, и ответственность за этот взнос лежит исключительно на работодателе. Это должно быть условием права любого работникана любые денежные средства, на которые он / она или любое лицо от его / ее имени предъявляет требования в порядке, установленном в Законе. Ни один член Фонда или другое лицо, претендующее от имени такого члена, не может иметь какой-либо интерес или претендовать на денежные средства Фонда иначе, чем на основании и в соответствии с положениями настоящего Закона или любых правил , принятых в нем . -под.
Любой работник может требовать возврата денег один раз в пять лет в течение периода трудоустройства или по достижении 60-летнего возраста. [5] Лица, которые должны покинуть страну на постоянное жительство, могут подать заявление до своего отъезда. Прекращение трудовых отношений из-за постоянной и полной нетрудоспособности — еще один момент, на который работник может претендовать в ETF. В случае смерти члена средства на счете ETF будут выплачены номинальному держателю, а если номинального держателя нет , то они будут выплачены душеприказчику или управляющему имуществом члена или его/ее наследникам. [6]