Переговоры между предприятиями - это австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров , при которых заработная плата и условия труда оговариваются на уровне отдельных организаций, в отличие от отраслевых коллективных переговоров в целых отраслях. После создания они становятся юридически обязательными для работодателей и сотрудников, на которых распространяется договор с предприятием. Соглашение о предприятии (EA) состоит из коллективного производственного соглашения между работодателем и профсоюзом, действующим от имени работников, или работодателем, и работниками, действующими от своего имени .
С одной стороны, коллективные договоры , по крайней мере в принципе, приносят пользу работодателям, поскольку они позволяют повысить «гибкость» в таких областях, как обычные часы , фиксированная почасовая оплата и условия, связанные с производительностью труда. С другой стороны, коллективные договоры приносят пользу работникам, поскольку они обычно предусматривают более высокую заработную плату, премии , дополнительный отпуск и расширенные права (например, пособие по сокращению штата), чем вознаграждение . [ необходима цитата ]
Промышленные награды и Закон о справедливой работе [ править ]
В отличие от наград , которые устанавливают одинаковые стандарты для всех работников во всей отрасли, на которые распространяется конкретная награда, коллективные договоры обычно применяются только к работникам одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к соглашению между несколькими работодателями / сотрудниками.
Стороны одобряют предлагаемые соглашения о предприятии между собой (в случае сотрудников вопрос решается на голосование). Затем Комиссия по справедливому труду оценивает их для утверждения. (Согласно Закону о справедливой работе 2009 г. , соглашения теперь [Обновить]переименованы в « корпоративные соглашения » и подаются в Комиссию по справедливому труду для оценки прав на соответствие современным требованиям и проверки на нарушение Закона.) [1]
История [ править ]
Соглашения о переговорах с предприятиями были впервые введены в Австралии в соответствии с Соглашением о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позже они стали центральным элементом австралийской системы трудовых отношений, когда Соглашение было пересмотрено в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти столетию централизованных производственных отношений, основанных на установлении заработной платы.
Как заключается корпоративное соглашение [ править ]
Закон о справедливой работе 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры и заключать корпоративное соглашение. [2]
Работодатели, сотрудники и их представители участвуют в процессе переговоров по предложенному соглашению о предприятии. Работодатель должен уведомить своих сотрудников о праве быть представленным представителем на переговорах во время переговоров по соглашению о предприятии (кроме соглашения о новых участках) как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после времени уведомления о соглашении (обычно начало торга). Уведомление должно быть отправлено каждому действующему сотруднику, на которого будет распространяться корпоративное соглашение. [1]
Использование корпоративных соглашений [ править ]
Стандартное корпоративное соглашение рассчитано на три года.
ЭА была одна уникальной особенности в Австралии: в то время как переговоры федерального договора предприятия на переговоры, группа сотрудников или профсоюз может, без юридической ответственности, предпринимать забастовочные действия ( в том числе забастовки ) в погоне за их требования.
Вопросы, связанные с корпоративными соглашениями [ править ]
Серьезный правовой вопрос, связанный с соглашениями с предприятиями, возник из решения Высокого суда Австралии по делу Electrolux против Австралийского профсоюза рабочих . Вопрос вращался вокруг того, что могут покрывать эти промышленные инструменты. Комиссия австралийская Производственные отношения определяли этот вопрос в 2005 году в случае трех сертифицированных соглашений .
Будущее советников по промышленному праву Австралии [ править ]
В контексте австралийского трудового законодательства промышленная реформа 2005–2006 годов, известная как « Выбор работы » [3] (с соответствующими поправками к Закону о трудовых отношениях (1996 г.) ), изменила название таких документов соглашения на «Коллективный договор». . Государственное промышленное законодательство также может предписывать коллективные договоры, но введение реформы WorkChoices снизит вероятность заключения таких соглашений.
После того, как был принят Закон о справедливой работе, стороны австралийских федеральных коллективных договоров теперь [Обновить]подают свои соглашения в Fair Work Australia на утверждение. Прежде чем соглашение о предприятии будет одобрено, член арбитражного суда должен удостовериться в том, что работники, нанятые по соглашению, будут «в целом лучше», чем если бы они работали согласно соответствующему современному соглашению.
См. Также [ править ]
- Коллективные переговоры
- Отраслевые коллективные переговоры
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право США
Ссылки [ править ]
- ^ a b "Изложение фактов о переговорах на предприятии" . FairWork . Правительство Австралии . Проверено 26 сентября 2013 .
- ^ "АКТ О ЧЕСТНОЙ РАБОТЕ 2009 - РАЗДЕЛ 171 Объекты этой части" .
- ^ Холл, Ричард (июнь 2006 г.). «Отношения в сфере труда в Австралии в 2005 году - революция в выборе рабочего места». Журнал производственных отношений . 48 (3): 291–303. DOI : 10.1177 / 0022185606064786 .
