 | Примеры и перспективы в этой статье могут не отражать мировую точку зрения на предмет . ( Июль 2017 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Равная возможность трудоустройства - это равная возможность получить или сохранить работу в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, способствующего его развитию или защищающему его от разрушения, включают Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве , которая была учреждена в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для оказания помощи в защите сотрудников Соединенных Штатов от дискриминации. [1]Этот закон был первым федеральным законом, призванным защитить большинство сотрудников США от дискриминации при приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения этого сотрудника (или заявителя) (Public Law 88-352, 2 июля 1964 г., 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. Seq.). [2]
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте запрещена на основании сексуальной ориентации или трансгендерного статуса. [3] Босток против округа Клейтон , 590 США ___ (2020 г.).
Дискриминация при приеме на работу влечет за собой такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также незаконна дискриминация в рекламе, направлении кандидатов на работу или классификации. Название уместно в компаниях, влияющих на торговлю, в которых работает пятнадцать или более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - это раздел 705 заголовка. [4]
Равные возможности трудоустройства были дополнительно расширены, когда 24 сентября 1965 года президент Линдон Б. Джонсон подписал Указ 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.
Связанные уставы [ править ]
Наряду с этими защищенными классами в более поздних статутах в качестве «защищенных классов» были перечислены другие черты, включая следующие:
- Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года обеспечил защиту лиц в возрасте 40 лет и старше, но не защищает лиц моложе 40 лет [5].
- Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает людей, которые обладают или считаются имеющими широкий спектр нарушений, от параплегии до синдрома Дауна и аутизма . Однако это не вынуждает работодателя нанимать работника, инвалидность которого создаст «чрезмерные трудности» для его бизнеса (например, парализованный не может работать на строительной площадке, а слепой не может быть шофером ). [6] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации .
- Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основании семейного анамнеза и генетической информации. [7]
- Закон 1974 года о помощи ветеранам ветеранов времен Вьетнама запрещает дискриминацию по признаку военной истории рабочего, включая любые последствия, которые поле битвы могло оказать на психику рабочего.
- Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия [8] приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; кроме того, Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости сделает сексуальность защищенным классом, но этот закон еще не принят Конгрессом. [9]
Правительственное распоряжение также требует подрядчиков для реализации позитивных действий планов по расширению участия меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями планы позитивных действий должны включать заявление о политике равных возможностей, анализ текущей рабочей силы, определение проблемных областей, установление целей и графиков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемных областей. , поддержка программ действий сообществ и создание системы внутреннего аудита и отчетности.
См. Также [ править ]
- Управление программ соблюдения федеральных контрактов
- Комиссия по равным возможностям трудоустройства
- Департамент справедливой занятости и жилья
- Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года
- Равные возможности
Ссылки [ править ]
- ^ "Домашняя страница EEOC США" . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Федеральные законы о равной занятости, случаи и ресурсы» . Архивировано из оригинального 24 ноября 2010 года . Проверено 17 ноября 2010 года .
- ^ «Что вы должны знать: EEOC и средства защиты для работников ЛГБТ | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . www.eeoc.gov . Проверено 13 января 2021 .
- ^ Левин, Марвин Дж .; Монкальмо, Энтони Дж. (1 декабря 1971 г.). «Комиссия по равным возможностям трудоустройства: достижения, проблемы, перспективы» . Журнал трудового права . 22 (12): 741–779 . Проверено 25 сентября 2015 г. - через EBSCOHost.
- ^ «Возрастная дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Дискриминация по инвалидности; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Генетическая дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Прекращение дискриминации в работе для всех американцев по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ HR 3017: Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости
Дальнейшее чтение [ править ]
- Мио, Джеффри Скотт (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Джексоне, Йо (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE Publications. С. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.
